员工增持股票由老板兜底：史上第四波，股市即将大幅反弹？_网易财经
员工增持股票由老板兜底：史上第四波，股市即将大幅反弹？
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（原标题：员工增持股票由老板兜底：史上第四波，股市即将大幅反弹？）
市场再度出现上市公司倡议员工增持，并由实际控制人或控股股东兜底的情况。6月5日午间，星徽精密（300464）和安居宝（300155）同时发布董事长、实际控制人向全体员工发出增持股票的倡议书，两家公司均表示员工增持董事长兜底。星徽精密董事长、实际控制人蔡耿锡称，鉴于近期市场非理性下跌，倡议员工增持，凡日至6月9日期间通过二级市场买入且连续持有12个月以上，若产生亏损，由其予以全额补偿，收益则归员工个人所有。安居宝董事长、实际控制人张波也作出同样的承诺称，鉴于公司股票非理性下跌，倡议员工增持，凡于日至6月7日期间通过二级市场买入且连续持有12个月以上并且在职，若因增持产生的亏损，由其予以全额补偿，收益则归员工个人所有。受此消息的影响，星徽精密和安居宝股价6月5日午后复牌交易直接封于涨停，星徽精密报13.56元，安居宝报7.76元。兜底式增持倡议被视为实际控制人对公司的发展充满信心，有底气的一种表现，同时也被市场认为股价安全边际已经越来越厚的一种表现。根Wind统计，6月2日至6月5日两市总共已经有6家公司发出了类似员工增持，董事长或控股股东兜底的公告，除上述两家之外，还有宝莱特（300246）、方直科技（300235）、奋达科技（002681）和凯美特气（002549），而这些公司公告披露之后无一例外的出现了大幅上涨。员工增持实际控制人或控股股东兜底的情况始于2015年7月，彼时股市大幅波动之后大多数公司股价大幅下跌，因此上百家公司发布了增持倡议书。此后的2015年9月、2016年1月都再次重现了类似情况，但密集程度有所下降。从上证指数的走势来看，2015年7月、2015年9月和2016年1月之后的沪指均出现了不同程度的反弹上涨。
本文来源：澎湃新闻网
责任编辑：王晓易_NE0011
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分享至好友和朋友圈长城影视等18家公司接连发布“兜底增持”公告，“中国好老板”们是套路还是真心
“只要你买股票，赚了算你的，亏了算我的。”
六月刚开了个头，股市就接连出现了这样一批以承诺兜底方式鼓励员工增持股票的“中国好老板”们。如此状况，尤其是在近期跌跌不休的股市大环境之下，可以说是相当引人注意。
昨日晚间，长城影视也发布公告称，其实际控制人赵锐勇向公司全体员工发出增持公司股票倡议书，由此成为A股影视行业首家“兜底增持”的企业。
根据公告内容可知，基于对公司管理团队与公司未来持续发展的信心，为了维护市场稳定，提议公司及全资子公司、控股子公司全体员工积极买入长城影视股票。系赵锐勇承诺，凡在日至日期间买入公司股票，并连续持有12个月以上的在职员工，若因增持长城影视股票产生的亏损，由他本人予以全额补偿，收益则归员工个人所有。
他还表示，公司股票投资价值已经凸显，发出增持倡议和做出全额补偿承诺都是基于公司良好的基本面，以及他本人对公司管理团队与未来持续发展的信心。无独有偶，同样是由他实际控制，担任董事长的长城动漫也发布了一份形式类似的“兜底增持”倡议书。
事实上，自6月2日奋达科技和凯美特气倡议“兜底增持”以来，截至6月6日晚，短短5天之内，就一共有长城影视、长城动漫、雪人股份、乐金健康、东方金钰、兴业科技、沃尔核材、科陆电子、智慧松德、青岛金王、吉艾科技、星辉娱乐、安居宝、星徽精密、宝莱特、奋达科技、凯美特气、锦富技术等18家公司相继发布兜底增持公告。
这样密集的节奏，恐怕会引来越来越多的跟风者。那么，为何这些公司的老板们都一窝蜂地涌入这股热潮之中呢？显然是因为有利可图。
股价上涨 “兜底增持”效应凸显
从发布公告之后各公司的股价表现情况来看，“兜底增持”可以说是有立竿见影的效果。大量员工增持股票，短时间内确实刺激了股价的上升，对于公司而言，则有利于稳住大盘。
以长城影视为例，自昨晚发布公告以来，截至目前，股价涨幅已达4.57%。这对于股价已经连续下跌多月的长城影视而言，无疑是利好消息。而涨幅最大的应该是此前的安居宝，自发布公告之后，接连两日涨停，截至目前涨幅也依然达到4.17%，而青岛金王、智慧松德也一度强势封上涨停。
诚然，公司实控人或董事长这些大老板们以兜底来倡导员工增持股票，这种做法的出发点或者意义本身可能是好的。但若究其原因，恐怕没这么简单。而且，说来此次“兜底增持”并不是第一次，从“兜底增持”较为密集的时间点来看，最早出现在2015年7月至9月份，2016年1月底2月初也有过一次，而今年6月份以来算是第三次。
对比这三次时间节点，可以发现都处于股市的低迷之时。尤其是2015年的股市重灾期，催生了“兜底增持”的首次出现。当时诸如腾邦国际、中利集团、金贵银业、皇氏集团、暴风集团等上市公司都曾以实控人或董事长“兜底”方式鼓励员工买入自家股票。
而暴风集团是最为典型的案例。根据资料可知，当时暴风集团董事长冯鑫表示，公司员工在日至7月21日期间增持股票，并连续持有6个月的，损失由其兜底；若有股票增值收益，则归员工个人所有。
公告发布之后，其股价从40元左右一路飙升到114元，在其承诺的6个月期间暴风集团股价表现来看，“兜底增持”的作用无疑是巨大的。想来，这也是为何每当股市低迷之时，“兜底增持”会卷土重来的缘由。
风险隐患 增持需谨慎
然而，“兜底增持”的背后也是暗潮汹涌，风险相随。首先，这些倡议“兜底增持”的“中国好老板”们，基本都没有亲自出手，而只是号召所有员工出面，相当于是给了一个承诺。然而，承诺是否能兑现，这个还真说不准，尤其是可能还要面对股价下跌的状况。
而从以往来看，事实也基本如此。最明显的莫过于暴风集团，在经历2016年3月的小高点后，股价一路下滑，最高时市值逾220亿，而今只有77.9亿，今昔之比，不用多说。
其次，或许正是因为如此，这些大老板们也就有了减持股票的借口和可能。毕竟，在如今证监会对上市公司大股东的减持规定进一步收紧情况之下，想要减持套现的他们，如果为了不得不赔偿员工损失而选择减持股票筹资，也未必不可能。
此外，对比此次“兜底减持”的各家公司们可知，其股价走势大有相似之处，总的来说在此前基本都处于下跌状态，而且其中多家公司的重要股东存在股权质押的状况，就算没有也不排除未来被质押的可能性，尤其是鉴于目前的状况。根据公开数据显示，2017年以来，已经有4675位上市公司重要股东质押股权，有261位传媒行业上市公司重要股东质押股权，同比增加15%。
而作为此次影视行业首家“兜底增持”的“长城影视”，虽然其实际控制人赵锐勇目前并没有质押股权，但是根据公司23日发布的公告可知，持有长城影视7.76%的股东之一宏宝集团于日到日之间，质押150万股，所持长城影视股份累积质押3448万股，占比6.56%，其也未逃脱股权质押的命运。
因而，所谓的“兜底增持”可能并不如表面那样让人满心欢喜，所以一些业内人士对此都表现出谨慎的态度。
兜底还得看盘子
不过，尽管如此，根据目前的趋势来看，“兜底增持”可能还会有更多的后来者跟风。尤其是目前已成为股权质押集中区的影视行业。因为，股权质押的背后所凸显的是整个行业的不景气。
根据Wind数据显示，截至6月6日，今年传媒行业指数整体下跌13.49%，有20家上市公司跌幅超过30%。而今有了长城影视第一个吃螃蟹，后面效仿的估计还会更多。
但其实，不管是“兜底增持”，还是“股权质押”，可靠性有多少，还得看盘子，也就是看这家公司的业绩如何。以长城影视为例，根据公开数据显示，2016年其实现营业收入13.56亿元，同比增长36.46%；归母净利润2.56亿元，同比增长10.52%，相对来说是处于稳步上升期。
但近期又拟以2.6亿元收购9家旅行社各51%股权的长城影视，结合此前其收购多家公司的行为来看，难免会落下资本运作多于实战的话柄。
而同样发布了“兜底增持”也同属于“长城系”的长城动漫，在业绩方面则是不尽如人意，从2015年净利润1839万元到2016年巨亏8000万，想来此番“兜底增持”应该也能缓燃眉之急。
无论如何，我们都希望多一点真心，少一些套路。当然，股市从来不缺手段，必要时也需要些手段来刺激，但到底能不能兜住，能不能稳住这盘子，就看这底能撑多久了。
高考加油，等待发光的你
作者：嘉栖
责编：谭如谦
主编：邱庄
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今日搜狐热点员工增持亏损老板补偿，怪异举动背后的无奈
跌跌不休的A股市场，一次又一次地击碎了股民的信心，就连很多原本坚定的投资者，也抱憾离场。实际上，在本轮下跌中受伤的，并不仅仅是广大普通投资者，很多前期真金白银增持自家股份的上市公司高管，如今也陷入了被深套的尴尬。如何才能更好的保护股东们的权益呢？让我们随着近期的增持热潮，看一看什么是霸气的兜底式增持吧。
何为兜底式增持呢？赚了归员工，亏了公司补！也就是公司员工因增持自己公司股票产生的亏损，将予以全额补偿；收益则归员工个人所有。各位读者请注意，此话一讲，对两类人有了不同的影响。
第一类人是该公司的内部员工。自己的公司有了霸气的承诺了！反正增持之后亏损的由公司承担，而赚了全是自己的，此等好事为何不买买买？
第二类人是非公司员工的股民们。他们会想，这个公司能够有如此承诺，想必是个不错的公司，不然怎么敢这样做呢？更何况该消息一出，他们自己的员工一定会增持，这对于我来说不是一个利好消息嘛。
这样说来，内部人员知道后会买买买，外部人员知道后也会买买买，这两个“买”表现在股价上就是涨涨涨，但真的就如此简单吗？让我们一起来看看最近的实际情况。
股价频频创新低，兜底倡议增持怪事再上演
从6月2日至6月6日，已经有12家上市公司披露了关于董事长倡议员工增持股票并承诺兜底的公告，分别是东方金钰、乐金健康、智慧松德、吉艾科技、青岛金王、星辉娱乐、星徽精密、安居宝、宝莱特、方直科技、奋达科技、凯美特气。上述公司公告“兜底式增持”之后无一例外地出现了上涨。而值得一提的是，上述公司不仅同时倡导员工持股，公司的业绩也表现的较好。尤其是奋达科技已经保持连续4年业绩增长的态势，另外，凯美特气在2016年实现大幅度扭亏，成功扭转了连续两年下滑的态势。宝莱特2016年净利同比增长180.71%，2017年一季度净利同比增长21.34%。锦富技术2016年净利同比增长77%，2017年第一季度净利同比119.58%。
虽然兜底式增持倡议被大家视为实际控制人对公司的发展充满信心，有底气，安全边际高的一种表现，但俗话说的好，显而易见的前景，并不一定会为投资者带来显而易见的利润。
当前已宣布兜底式增持的诸多公司，其股价较前期高点已然下跌不少，跌幅较深。尽管大股东承诺兜底，但究竟兜不兜得住也是一个问题。
以暴风集团为例，自股市大跌以来，董事长用“兜底”鼓励员工持股以稳定上市公司股价。
董事长冯鑫此前承诺，在15年7月17日至7月21日期间增持暴风集团股票，并连续持有6个月的，若产生亏损将予以补偿。然而从其走势来看，在上述时间内，暴风集团股价在172.2元至198.9元之间，而截至日收盘时，其股价报收于88.96元，也就是说，如果暴风集团员工在7月17日至7月21日内进行增持也会陷入被套的困境。而如今在收入越来越多的同时，净利润下滑幅度却越来越大，其营业收入为4.5亿元，同比增长136%，净利润为-1648万元，同比下降585%，股价甚至一度跌至昨日的27.57元/股。
在市场整体下挫的背景下，有着这种“兜底式增持”利好支撑的上市公司，并不能完全抵御系统性风险。而一般会发出这种“兜底式增持”公告的公司也是在其认为近期市场出现了非理性下跌时发出的。所以，若是在市场下行之时，公司发出“兜底式增持”的公告利好支撑，却最终抵御不了系统性风险带来的影响，这无疑就会承受比较严重的后果了。在这种情况下，真正优质的公司也许真能如其所说的亏了由公司来承担风险，但劣质的公司却最终会因为了发出利好消息而败于没有能力承担后果，因此在看到此类公告时，股民们在开心的同时还是需要细细斟酌的。
大股东真的那么好心吗？或是自救行为
谈及多家上市公司中出现的这种兜底式员工增持倡议的现象，著名经济学家宋清辉在接受媒采访时表示，这种现象一般是在市场弱势情况下才会出现，其中实控人或者是董事长发布兜底式员工持股倡议多是出于维护自身股价稳定的目的。
据统计，当前已宣布兜底式增持的诸多公司，其股价都有较为明显的相似之处较前期高点已然下跌不少，重要股东也都存在股权质押的情况；而相关消息发布后，公司股价均出现一定的上涨。
在上文中提到的12家上市公司内，大部分公司的控股股东、高管或者实际控制人都有股权处于质押状态，一旦股价继续下跌，质押风险必将暴露，届时各方利益都将灰飞烟灭。而筹措资金补充质押、追加保证金等，还不如出个兜底增持的公告，让员工和市场都一起来买？反正直线涨停之下，成交量也不会有多大，不仅散户买不到，员工一般也买不到。如果员工真买了，股价未必会下跌，而且就算下跌了，那也是以后的事情了，这难道不比现在就掏钱补充质押好吗？
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股市持续调整 又有俩“好老板”兜底员工增持
&&来源：中国青年网&&作者：佚名&&责任编辑：杨菲
　　沪深股市持续调整之下，承诺兜底员工增持的“A股好老板”队伍日趋壮大。
　　继 、 等之后，9月8日又有
两家公司齐齐宣布，收到控股股东的《向全体员工发出增持公司股票的倡议书》，倡议公司全体员工积极买入公司股票。
　　金通灵公告称，近日收到公司控股股东季伟和季维东提交的《向全体员工发出增持公司股票的倡议书》，二人倡议公司全体员工积极买入金通灵股票，并承诺“凡9月8日至9月15日期间，公司员工通过二级市场买入金通灵股票且连续持有12个月以上并且在职，若因增持金通灵股票产生的亏损，由本人予以全额补偿；收益则归员工个人所有”。
　　无独有偶。凯美特气在一份类似公告中称，公司实际控制人祝恩福倡议凯美特气及全资子公司、控股子公司全体员工积极买入凯美特气股票。祝恩福承诺，“9月8日至9月15日期间，公司员工及全资子公司、控股子公司员工通过二级市场买入凯美特气股票且连续持有12个月以上并且在职，若因增持凯美特气股票产生的亏损，由本人予以全额补偿；收益则归员工个人所有。”
　　从公告当天的市场表现来看，金通灵与凯美特气呈现了冰火两重天的景象。当日，金通灵股价高开高走，并在尾盘封至涨停；而凯美特气开盘便趴在跌停板上，这已经是其连续第三个一字跌停板。
　　在业内人士看来，两家公司涨跌各异与其股价所处位置的关系更大。金通灵经过一轮下跌，股价已经跌至年内低位，较年内高点更是跌去了六成以上，本身反弹势能就已积蓄。“与之相比，刚刚复牌的凯美特气则在补跌的过程中，实际控制人此时倡议员工增持，并承诺包赚不赔，更像是希望股价能少跌一些。”
　　自监管层为增持提供政策便利后，A股上市公司增持案例不断出现。其中以承诺兜底鼓励员工增持的“A股好老板”格外引人注意。
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员工增持老板兜底，这么仗义大股东自己为啥不掏钱？
进入6月，A股共有18家上市公司发布了“兜底增持”公告。
所谓“兜底增持”，指的是不少上市公司董事长或实控人号召员工增持自家股票，在特定时期内，产生的亏损由董事长获予以全额补偿，收益则归员工个人所有。
&中新社记者 骆云飞 摄
这看起来像是一桩好事。对公司员工来说，似乎是一笔稳赚不赔的买卖；对股民来说，有了公司股东和员工的增持后，股价似乎也有了保障。
有公开信息显示，包括安居宝、宝莱特、星徽精密、凯美特气、奋达科技在内的多家上市公司实际控制人发出了员工增持倡议书。在增持倡议书中，上述公司的实际控制人均表示，鉴于公司良好的基本面，以及对公司管理团队与公司未来持续发展的信心，且投资价值已经凸显，倡议公司及全资子公司全体员工积极买入公司股票，并承诺风险兜底。然而，在倡议员工增持的同时，上述公司的控股股东自身却分文未出。
此外，更有专家直言，“兜底增持”或涉嫌违法违规，短期内公司股价或受到影响，但长期来看，不会改变公司股价的基本走势，无论是股民还是员工在做选择时都应该慎之又慎。
“兜底增持”或涉嫌违法违规
每逢市场大跌之际，增持总会成为主流。Wind数据统计显示，5月份以来有311家上市公司获得重要股东增持，累计净增持资金约为164亿元。而其中，6月以来“兜底增持”这一特殊增持方式又开始风靡A股上市公司。
截至6日晚间，已经有18家上市公司披露了关于董事长倡议员工增持股票并承诺“兜底”的公告，分别是长城影视、长城动漫、雪人股份、乐金健康、东方金钰、兴业科技、沃尔核材、科陆电子、智慧松德、青岛金王、、星辉娱乐、安居宝、星徽精密、宝莱特、奋达科技、凯美特气、锦富技术。
7日，武汉科技大学研究所所长董登新在接受中新经纬客户端采访时指出，“兜底增持”可能涉嫌违法违规。
“现在债券都要打破刚性兑付，员工购买股票这种行为谁来担保？”董登新质疑道。他认为，上市肯定是不行的，不能用股东权益去填补职工利益；大股东如果进行担保是出于道义，但也缺乏法律依据。
他进一步指出，这其中或涉嫌内幕交易和股价操作。“有些上市公司在发布兜底增持方案时可能暗含着将来有大笔的转增股，或者是将来要披露重大的重组消息，如果是这种情况，这就涉嫌内幕交易和股价操纵。我认为这不是一个好现象。”
专家称这就是一种短期炒作和作秀
6月以来，发布“兜底增持”方案的公司股价在短期内受到提振，业内人士分析这也是引发其他公司效仿的原因之一。以6月6日发布公告的长城影视和长城动漫为例，6月7日开盘后，长城影视便一度大涨6.56%，长城动漫一度上涨达7.63%。
尽管部分公司在发布“兜底增持”公告后股价确实在短期迎来了上涨，但是董登新认为，这种“兜底增持”对公司未来股价没有任何作用。“这种兜底增持不会改变公司股价的基本走势，这就是一种短期炒作和作秀。”
市场也有人质疑，如果公司股价在兜底期内大幅下跌，员工增持数量巨大并造成巨额亏损，实际控制人或董事长又没有能力履行“兜底”承诺时员工应该怎么办？对此董登新表示，这就只能诉诸法律打官司了。
证券研究所市场研究总监桂浩明对中新经纬客户端表示，这种行为值得商榷。股票投资是高风险行为，同时也具有私人化的特征。
公司实际控制人以承诺兜底的形式鼓励员工买入股票，哪怕是其并没有出于自身利益的考虑，也有不尽妥当之处。投资股票的前提是自愿，买者自负，并且倡导价值投资，看好公司的长期发展。而现在搞了“兜底增持”，显然与上述这几条都是存在距离的。
“兜底增持”对A股投资者来说已经不算新鲜事。2015年7月至9月，凯美特气、奋达科技、暴风集团、腾邦国际、、科陆电子、皇氏集团、中利集团等都曾以“兜底”方式鼓励员工买入自家股票。
上海证券发布研报显示，目前上述在2015年股灾中发出内部员工“兜底”增持倡议的上市公司中，其新近股价不少已逼近或者跌穿了2015年时的股价低点。像暴风集团更是只有倡议员工增持时股价的三成多。
上海证券分析师屠骏指出，内部员工买入“兜底”其实是一种变相的产业资本增持行为，且似乎对于股价的心理支撑更大。他指出，增持行为一般来说有三种目的：
一是对于一些业绩良好的企业来说，股东如果看好公司长期发展或强化控股权，会对公司增持；
二是在市场低迷期间，股价大幅下跌时，部分股东增持以提振投资者信心；
三是如果存在股东利用股权质押进行融资的情况，以及市场低迷环境下质押股票市值降低，可能会促使股东增持股票、追加担保物，以避免因为强制平仓而引发股价进一步下跌。
“股东增持或减持的信号固然值得关注，但不能忽视股东增持背后动机的复杂性，故只能参考而不应成为投资人决策的核心依据，整体重视，区别对待。”上述分析师提醒称。
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