入职要看以前的银行流水，不够怎么办_百度知道
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入职要看以前的银行流水，不够怎么办
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房贷。最少要最近半年的！工资流水和现金流水，加像头，结息准确，专用章专用纸字体是特殊的。看过来，入职，车贷。主要目的是你固定的收入有效证明用途很广泛： 签证，按揭看你的薪资水平银行流水是一种交易明细
采纳率：93%
来自团队：
。。 金额一定要够。金额按照你的要求做主要看你以前的工资水平。，要是连续半年的才行
可以到银行去打印工资流水，他们会提供你工资账户的流水。
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第三方登录：新公司入职需要提供过去一年的流水明细，合理吗？
楼主面试了一家新公司...前两天人事给我打电话，恭喜我被入用了，然后告诉了我薪酬，问我和期望的薪酬是否满意，我说还挺符合期望的，然后给我发了一个入职前流程，都办理好后再通知我何时去报道。楼主这两天基本就在办理这些，体检、准备相关材料复印件什么的。昨天告诉我还需要一个近一年的工资流水明细，我有点蒙，而且我也不想提供。首先，都给我定好薪酬了还要这个干嘛？为了证明我没撒谎？（面试表上当前薪酬我是如实按月平均写的）。其次，新的薪酬比我之前的基本工资要高5K，对我来说真的挺多了，我提供之后难道要修改薪酬？最后，这个是不是涉及原公司隐私什么的啊？我要是泄露了有什么影响么？有jr遇到过这种情况么？都是怎么处理的呢？
这些回帖亮了
别多想 也许新公司已经帮你贷款买了套房 就等你流水下款了
我回复一下吧，之前有一个JR说的是对的。提供银行流水或者工资单属于背景调查的一部分，不提供的话，新公司的HR有权利不给或者收回offer的。有些JR一定要把上一份工作的工资信息说得多重要多隐私，其实没必要。不想给提供可以不提供，但是有多个候选人的时候，除非你专业技能超过一家好多，业务部门一定要你而且HR很弱势。否则一般HR肯定不会选你的。
是的，就是为了证明你没撒谎。有些公司定薪是有硬性规定的，比如某些非高管级别员工，涨薪幅度原则上不得高于之前的百分之xx
如果你没虚报太多，一般就是走个过场。
如果offer给你的待遇，是基于你虚报了很多的基础上的话，那就涉及到不诚信了，公司有权利取消这个offer
大公司一般都会要求这些。
别多想 也许新公司已经帮你贷款买了套房 就等你流水下款了
是的，就是为了证明你没撒谎。有些公司定薪是有硬性规定的，比如某些非高管级别员工，涨薪幅度原则上不得高于之前的百分之xx
如果你没虚报太多，一般就是走个过场。
如果offer给你的待遇，是基于你虚报了很多的基础上的话，那就涉及到不诚信了，公司有权利取消这个offer
大公司一般都会要求这些。
引用1楼 @ 发表的:别多想 也许新公司已经帮你贷款买了套房 就等你流水下款了哈哈哈哈哈哈哈
流水做一份很难吗？
从明天起，我要每个月从A银行卡多转工资+4k到B银行卡，哈哈
引用5楼 @ 发表的:从明天起，我要每个月从A银行卡多转工资+4k到B银行卡，哈哈不行吧..我们正常发工资后面备注都写着代发工资什么的...
引用4楼 @ 发表的:流水做一份很难吗？不难啊，我就是怕有什么后续情况
就是证明你之前薪水的
你这公司挺好的
你如实写的怕啥？
不管什么理由，按道理上公司是无权要求你提供的，理论上任何一家公司的薪资都是公司机密
从职业操守上讲，员工也不要给另一家公司提供之前公司的信息
当然哪怕泄露了这个信息，真要追究起来这也是很难取证的，看你自己权衡利弊了
我个人是不建议给的，理由很简单，就跟HR说你的上家公司明文规定薪资属于机密信息，从职业操守的角度你虽然离开了但也不想去违背职业道德
可能是要了解你在上一份工作的收入上有没有虚报？
实话说吧，你现在的薪资多少跟你之前拿多少根本没有任何关系
公司有自己对这个岗位的薪资预算，就看你谈到的是这个预算的上限还是下限了
HR和用人部门觉得你值，给你开offer就好了
没毛病，这部分是属于背景调查的一部分内容，是为了求证你这人是不是诚信和靠谱，看你面试过程中说的原来薪资是不是有水分。
薪资给你定了新的，不影响你原来诚不诚信，这是两个概念。
想的真多你流水能暴露个收入水平 能坑你什么
让我想起上一次去面试那个公司说要进行背景调查，我一听一个普通的岗位还调查你麻痹啊，当场拒绝了。
引用10楼 @ 发表的:不管什么理由，按道理上公司是无权要求你提供的，理论上任何一家公司的薪资都是公司机密
从职业操守上讲，员工也不要给另一家公司提供之前公司的信息
当然哪怕泄露了这个信息，真要追究起来这也是很难取证的，看你自己权衡利弊了
我个人是不建议给的，理由很简单，就跟HR说你的上家公司明文规定薪资属于机密信息，从职业操守的角度你虽然离开了但也不想去违背职业道德你搞笑呢？人家要的你的银行流水，又不是问你原公司各种职级的薪资水平。
按照你的这个逻辑，那还面试个屁哦，面试官问你现在每个月薪资多少，你就不要答了啊，我看面试都进行不下去。
引用16楼 @ 发表的:你搞笑呢？人家要的你的银行流水，又不是问你原公司各种职级的薪资水平。
按照你的这个逻辑，那还面试个屁哦，面试官问你现在每个月薪资多少，你就不要答了啊，我看面试都进行不下去。你是不是没打过工资流水单，工资收入会在备注里写的很清楚这项收入叫工资！
看你回复，没怎么跳过槽还是没怎么工作过吧
你去个稍微大点公司，看下发工资那天谁会跟你在办公室讨论薪水问题，入职合同都会明文写薪资属于机密信息，不允许相互探讨
这个公司很无聊……真的
引用16楼 @ 发表的:你搞笑呢？人家要的你的银行流水，又不是问你原公司各种职级的薪资水平。
按照你的这个逻辑，那还面试个屁哦，面试官问你现在每个月薪资多少，你就不要答了啊，我看面试都进行不下去。哦~ 另外告诉你
工作这么十年，我还真没遇到哪个面试官当面问你之前工资的
只会问你预期薪资，只有猎头会问，但你要那么傻的实话实说，不好意思，猎头跟HR串通一气的，只会在你的基础上给你加30%，你基本就拿不到这个岗位的预期薪资了
没有社会经验就等着被削吧，多削几次你就懂了
同楼上jrs的意见，你没有义务透露你之前的薪资水平，当然我没有实际工作经验，不知道是不是现实中是不是有这个规矩，但是从法律角度说，上家给你多少工资，不仅是你的个人隐私（与工作无关的个人隐私），也是你对上家公司的职业操守。
发自手机虎扑
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银行流水单字体!公司面试通过后,入职要求上家单位的薪资银行流水
作者： summer 时间： 来源：iamlz
摘要：其实公司让你提供流水的目标是为了考证你在面试经过中所说的薪酬程度能否的确。而在绝大大都没有灰色支出的职位上工资单or银行流水即是最巨子的考证渠道。看着面试。 至于违不犯法，看看银行。第一薪酬不算做公司阴事，薪资。不会遭到竞业失密协议的限制。入
其实公司让你提供流水的目标是为了考证你在面试经过中所说的薪酬程度能否的确。而在绝大大都没有灰色支出的职位上工资单or银行流水即是最巨子的考证渠道。看着面试。至于违不犯法，看看银行。第一薪酬不算做公司阴事，薪资。不会遭到竞业失密协议的限制。入职要求上家单位的薪资银行流水。第二尽管认定薪酬属于小我隐私，相比看银行流水单字体。刑法民法也只是压制禁锢别人公然传播鼓吹or美化别人隐私，并未压制禁锢别人获取你的隐私休憩，。入职要求上家单位的薪资银行流水。万分在已征得你的赞同赞助的前提下。我不知道银行流水单字体。PS：倘若你面试的工夫薪酬金高了，流水。倡导照实告知HR，你看。看看公司面试通过后。日常证实理由HR也是能懂得的。你走到这一步薪酬应当曾经谈完了，银行。日常来说公司愿意给你几何薪酬要紧还是依据你的材干程度来决议的，要求。很少会由于你从前的薪酬而爆发较大的转变，银行流水字体下载。乃至尽管是你手头上的其他offer对你将来薪酬的影响都会大于你目前的薪酬程度带来的影响。单位。所以不消太记挂，但切勿在文本原料上做手脚。字体。日常的民事联系，只消法律不由止，单字。不违背公序良俗，学会流水。都是没关系商洽的，通过。所以企业跟你要这个不犯法，他又没有压迫力，过后。你不赞同赞助他也只干练瞪眼啊农业银行流水字体相比看上家看着公司面试通过后看看公司
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　　小李为此烦恼不已，他向朋友支招，大部分朋友都建议他继续隐瞒。&一万块钱又不多，可以说成非银行卡收入呀，单位给现金也是有可能的。&小李的朋友吴海士建议小李找点借口搪塞过去，以免失去工作机会。　　朋友的建议让小李更加忐忑：&单位入职还要求上交纳税证明、社保证明等。就算我现在瞒过去了，我怕以后还是要露馅遭得更惨。&　　新闻延伸　　你在职场中撒过谎吗?　　你是否在职场中撒过谎?就此问题对50名轨道族进行了调查，其中60%以上的轨道族都表示，自己曾经在职场上说话&掺水&过。　　谎报毕业学校　被同事嫌弃　　24　岁的刘先生家住江北区同创国际小区，从事广告设计的他称，单位上有一名长得很漂亮的同事彭小姐，入职当天，她自称毕业于复旦大学。名校毕业生成为同事，这让刘先生和其他同事钦佩不已。结果，刘先生后来才发现，原来彭小姐毕业于复旦大学下属的某专科院校，这让他大跌眼镜。现在，他和其他同事都不太愿与这位美女同事主动交往。　　谎报身高P照片　面试中落榜　　除了说话&掺水&，还有不少求职者在简历上造假。今年27岁、家住上品十六小区的伍小姐是一名导游。大学毕业那年，她四处投递简历，身高仅158cm的她特意把身高写成162cm，简历上的照片也特意经过PS，显得既漂亮又白皙。但面试那天，伍小姐明显感觉到，面试领导对自己跟简历的落差很不满意，她也在面试中落榜。　　专家建议　趁早向HR实话实说　　针对小李这种情况，记者采访了知名HR、大渝人才网副总经理万小姐。&入职的时候，HR通常会对求职者做背景调查，以前的工资、职位，社保和上税记录等都是调查的对象。作为HR，我也经常碰到求职者谎报工资情况。&万小姐称，同行业公司，HR之间打个电话就可以完成背景调查，如果求职者谎报情况，肯定瞒不长久。小李谎报的收入比原来工资高一万左右，还算合理范围，万小姐建议趁早实话实说。　　专家称，求职者在求职中撒谎的现象十分常见，其根本是源于自己不够自信。其实，企业招聘对你以前的工资、形象都不看重，求职者能力和条件，能为公司做什么才是最重要的。在求职中谎报信息，只会因小失大，失去诚信。
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