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员工与公司解除合同能否要到赔偿
员工与公司解除合同能否要到赔偿？劳动合同解除有什么规定，解除后经济补偿金的计算标准？什么情况下要给予经济补偿，经济补偿如何计算？单位解除劳动合同的情形，职工被判刑可解除劳动合同吗？
1 辞职是劳动者的权利，一般情况下，用人单位不得随意与劳动者解除劳动合同。但是如果有法定情形的，可以辞退劳动者，但是需要给予赔偿金。那么，2018公司解除劳动合同如何赔偿员工损失呢?今天，华律网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。
用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。 1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。 2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。 《劳动合同法》 第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：2 在我国劳动者和用人单位在达成了有效的劳动关系之后就会，可以更好的保障劳动者和用人单位之间的关系，如果无故是要进行赔偿的，下面就跟小编一起来看看公司解除劳动合同怎么赔偿吧。
1，全部根据劳动合同，立定合同的根据劳动合同来处理，没有劳动合同的也可以根据当时的约定处理，都没有。可以根据处理。 2，在实际造作过程中，可能涉及到劳动合同和当时的约定，或者公司一般的惯例，每个员工在公司说所处的工作岗位不同，劳动方式的多样型不同，在具体处理方式上存在差异。 3，但基本要涉及劳动合同，劳动关系确立的时间，解除劳动时间的确定，劳动报酬的约定。这些都排除在外，就可以到劳动局申请，如果仲裁不能解决就需要通过法院来解决。 4，赔偿由工作年限决定了，具体如下： 第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。3 一、劳动合同解除有什么规定 实践中，劳动合同解除是劳动合同法律制度中的一个重要环节，也是劳动法上的一个重大问题。直接涉及劳动合同的效力，合同当事人的利益得失和权益的保护，容易引起纷争。劳动合同解除包括三种：即劳动合同当事人双方协商一致解除劳动合同;用人单位单方解除劳动合同;劳动者单方解除劳动合同。而单方解除劳动合同是合同一方当事人行使解除权的意志行为，并不以对方的意志为转移，单方解除不当，就会损害对方利益，破坏合同的效力和尊严。所以，《劳动合同法》除明确劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。还另外规定用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同。从上述规定来看，应该说《劳动合同法》充分考虑了劳动者的弱者地位，对于劳动者单方解除劳动合同的规定比较宽松。 二、劳动合同解除后经济补偿金的计算标准4 一、什么情况下要给予经济补偿 给予经济补偿具体包括以下12种情况： (一)用人单位违法解除劳动合同的; (二)经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的; (三)用人单位提前解除事实劳动关系的; (四)用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的; (五)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的; (六)用人单位拒不支付加班加点工资或低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (七)劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的;
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专业律师解答
可以咨询一下社保部门 一年赔偿一个月工资。 您好，协商解决，可以要求支付加班工资。 收集好证据可以要求赔偿，如有不懂可以来电咨询
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自媒体文章签了“自愿”解除合同协议书能否获经济补偿？-中新网
签了“自愿”解除合同协议书能否获经济补偿？
日 09:54　来源：工人日报 　
　　公司因经济效益不好将员工转移安置，但为了逃避支付经济补偿，却让员工签订自愿解除劳动合同的协议书，员工无奈之下签了。在这种情况下，员工能不能得到经济补偿？
　　近日，北京市丰台区法院审理了这样一起案件。
　　“自愿”解除合同协议书，该不该签？
　　2009年，刘军(化名)开始到北京丰台区一家汽车4S店做汽车修理工，前些年，4S店的汽车销售不错，刘军的收入也稳步增长，但自从北京摇号政策出台之后，4S店的生意就开始走下坡路，刘军的收入也受到了很大的影响。
　　2016年刚过完五一，4S店就下发通知，由于业务不景气，该店要被整体“打包甩卖”，并要求刘军等工人签订一份协议书。该协议书涉及三方主体，一方是刘军所在的这家4S店(甲方)，另外一方是另外一家汽车销售公司(乙方)，还有一方是刘军等工人(丙方)。
　　记者看到，协议书的大体内容是：“鉴于甲方当前极其艰难的经营环境，公司陷入巨亏多年，正常经营很难再维持下去。为了保证给员工一份稳定的就业岗位，甲乙双方自日起，甲方与乙方进行经营合作，全体职工在岗位、待遇不变的前提下，甲方、乙方及丙方签订三方协议书，并约定丙方自愿解除与甲方签署的劳动合同，自日起，双方所有的劳动关系随即解除；乙方与丙方自日起，重新确立劳动关系。”
　　刘军等工友们面对这份协议书，不知道到底该不该签，于是决定找律师咨询。
　　北京致诚农民工法律援助与研究中心律师张志友看了协议后，建议刘军等工友向公司提出修改部分内容，但4S店方面拒绝修改。张律师表示，签的话存在认定劳动者主动离职的风险，但不签的话没有劳动关系解除的证据，在4S店不同意变更内容的情况下，还是签字为好。
　　申请仲裁被认定系主动离职
　　2016年6月，刘军等人向北京丰台区仲裁委申请劳动仲裁，要求单位支付解除劳动合同的经济补偿以及未签订劳动合同的双倍工资。
　　在仲裁庭审中，4S店方面律师提出，根据协议书“丙方自愿解除与甲方签署的劳动合同”的内容，可以看出是劳动者本人提出离职，公司无需支付经济补偿。张律师则提出，“丙方自愿解除与甲方签署的劳动合同”这句话并不能理解为是劳动者自己提出离职，只能理解为劳动关系的终止或者解除未受到胁迫。
　　关于双倍工资问题，公司提交的劳动合同显示，刘军在内的工人的劳动合同终止期限都未届满，但张律师通过详细核对公司提交的劳动合同发现，劳动合同期限被明显修改，实际终止期限为日，也就是说自日到期后并未续签，因此4S店应支付日至日未签订书面劳动合同的双倍工资。
　　2016年10月，仲裁委作出判决，认为是刘军主动离职，驳回了他的仲裁请求。
　　诉至法院，获赔13万余元
　　刘军等10名工友对裁决不服，向北京市丰台区人民法院提起诉讼。近日，法院作出判决，支持了刘军的主张，判决公司支付解除劳动合同的经济补偿金53011元。并认定合同到期后公司未续签劳动合同，判决4S店支付刘军双倍工资差额78197元。4S店方面没有提起上诉，目前该判决已生效。
　　对此，北京致诚农民工法律援助与研究中心执行主任时福茂对《工人日报》记者表示，根据《劳动合同法》规定，企业效益不好，可以经济性裁员辞退部分员工或者申请破产，但需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。然而在现实中，一些企业为逃避经济补偿，有的以员工严重违纪为由辞退员工，有的像本案这样让员工签自愿离职合同，甚至还有的干脆将企业注销，这值得劳动者和劳动行政部门警惕。
【编辑:刘欢】
>社会新闻精选：
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公司解除劳动合同，员工怎么获得补偿
我和我的同事在一家软件外包公司，现在公司里没有项目了，公司要开除我们，我们需要怎么做
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律师回复区
如与单位协商一致解除，您可获得入职以来一年一个月的经济补偿金，如单位涉嫌非法解除，您申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。如存在未足额缴纳社保，未支付加班费等情况可一并要求赔偿。建议来电咨询，为您进一步分析
您好，可以要求一定的经济补偿金。工作一年有1个月的经济补偿金。
违法解除合同，每工作一年支付两个月工资。
可以要求等同于工作年限的月工资作为经济赔偿金
您好，建议要求一定的经济补偿金.工作一年有1个月的经济补偿金
协商不成，申请劳动仲裁
您好，你可以要求支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。协商不成可以申请劳动仲裁。
您好，可以要求一定的经济补偿金。
你好，可以申请仲裁，要求双倍赔偿
可以要求一定的经济补偿金。工作一年有1个月的经济补偿金。。。。。
你好，建议双方沟通协商解决，无法协商收集好相关证据，去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁，必要时可以向当地法院起诉
您好，用人单位首先提出解除动议的，应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
你好，可索要经济补偿金。如需帮助可来所面谈或来电详询。
有劳动合同吗
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员工解除合同企业是否补偿
14:20&&来源：法律教育网整理 |
如果按解除合同的原因分类，劳动者解除可以分为被迫解除和主动解除。其中被迫解除是因为用人单位有法定情形损害劳动者权益时，劳动者被迫提出的解除劳动合同；而主动解除是指劳动者由于个人原因选择离开。
劳动者被迫解除劳动合同应当获得经济补偿金，而因为其它劳动者自身原因离职的除非用人单位同意支付经济补偿金，否则在这种情况下并没有规定劳动者主动解除劳动合同也应获经济补偿金。
根据 《劳动》及相关法律、、司法解释的规定，劳动者单方解除劳动合同时，存在以下十一种情形的，用人单位应当支付经济补偿金：
1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的。比较典型的做法比如给员工放假、待岗，可视为未按照劳动合同约定提供劳动条件。
2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的。比如超过工资发放日期未支付工资，未支付加班费等。
按时支付工资是单位的义务，当单位违反了法定的义务时，劳动法也赋予了劳动者单方解除劳动合同的权利，如劳动合同法第38条第二款，未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这种解除可以随时提出，不用提前30天。那么，如何认定 &及时&支付呢？我国 《工资支付暂行规定》只是规定用人单位应在与劳动者约定的日期支付工资，并没有对 &未及时&规定具体的期限。
当企业正常经营的情况下，各省市地方对迟发工资一般给出了几天宽限期。当企业遇到生产经营困难的问题时，也可以规定延期支付工资的期间。相关部门对 《工资支付暂行规定》有关问题的补充规定中对 &拖欠&工资做了一个解释，即单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间最长限制由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。
3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的。最低工资标准可以上当地社保局网站查询，或者打12333咨询。北京地区2012年最低工资标准是1260元。这里的最低工资标准1260元是扣除了社保、公积金和税以外到手的工资。
4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的。用人单位没有缴纳社会保险或者漏缴社保项目的，均为未依法缴纳。
5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的。比如规定加班不支付加班费，未经公司批准不得辞职，在本公司工作三年以上才能享受带薪年假等等。
6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的。比如为使劳动者 &工龄归零&，迫使劳动者辞职后重新与其签订劳动合同的；通过设立关联企业，在与劳动者签订合同时交替变换用人单位名称的；通过非法劳务派遣的；其他明显违反诚信和公平原则的规避行为。
7、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的。
8、用人单位订立劳动合同违反法律、规强制性规定，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的。
9、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的。
10、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的。
11、法律、行政法规规定的其他情形。 责任编辑：仪
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公司如果用降薪的方法想让员工自行解除劳动合同，应如何处理？能否得到经济赔偿？
公司如果用降薪的方法想让员工自行解除劳动合同，应如何处理？能否得到经济赔偿？
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你好，一、根据本律师的经验及法律规定，单位未经劳动者同意，不得任意降薪、调岗等，你的这种情况可以以单位克扣工资为由，要求支付经济补偿金，但必须注意如何取证的细节。二、根据《劳动合同法规定》：劳动者单方解除劳动合同，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以获得经济补偿金：
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的2、未及时、足
你好，一、根据本律师的经验及法律规定，单位未经劳动者同意，不得任意降薪、调岗等，你的这种情况可以以单位克扣工资为由，要求支付经济补偿金，但必须注意如何取证的细节。二、根据《劳动合同法规定》：劳动者单方解除劳动合同，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以获得经济补偿金：
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