请问我在事业单位工资改革上班十二年，现事业单位工资改革改革要考试过度，考不过就是解雇，这算是违法解雇吗？能获得怎样的赔偿？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-12-26 13:22 标签： 事业单位改革方案
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我在东莞一电子厂连续工作十二年，现因与老板吵架，要解雇我，我能要求赔偿
我在东莞一电子厂连续工作十二年，现因与老板吵架，要解雇我，我能要求赔偿多少需要什么证据？
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老板如果解雇你，问他要解雇通知书，否则视为未解雇。工厂违法辞退的，工作满一年的赔偿两个月的工资。
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本人年龄51岁、从2008年一直做到现在、现单位要给我解雇、请问我能德到.多少补偿金
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公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。协商不成申请劳动仲裁。
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就你说说的情况，如果公司合法辞退是没有补偿金的，如果非法辞退最多赔偿二十四个月工资的赔偿金
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！哇，这个有得赔，你赶快去咨询律师！！这些雇主太无耻了！！，要赔你很多的。很多律师咨询是不用钱的，大不了你花几千块请个律师打官司，把你的钱拿回来！
你咨询一下律师，到法院去起诉他们
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律师，您好。我的问题是这样的，我是2013年12月到公司工作，今天老板突然间就说要解雇我，并且和我结算了工资，就让我不用去上班了。公司规模很小，是合伙企业，有3个老板，我进去做的时候，刚开业，是做财务文员的，我之前没有做过，老板请我的时候也是知道的...
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没有签定劳动合同，是有点麻烦，但你去劳动局是告他是可以的，先试试吧
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我是1996年进厂日签订无固定期限的合同至今年5月28日收到公司解雇通知书请问公司应该怎样赔偿给我谢谢很急
我在东莞市桥头镇做事
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要求继续履行劳动合同。2、如果你愿意接受被解雇的事实，可以要求经济补偿：劳动者严重违反用人单位的规章制度的。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按一年计算，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年，可申请劳动仲裁；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限；劳动者严重失职；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；劳动者被依法追究刑事责任的。如果你不存在上述情况，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位不能解除劳动合同。法定事由包括1、没有法定事由
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如何我已经在公司服务了12年且签订了无固定期限合同,公司现在要裁员解雇
如何我已经在公司服务了12年且签订了无固定期限合同，公司现在要裁员解雇，我不同意，公司单方面违约，哪最多可以赔偿多少个月？
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您好，按照工龄进行赔偿。可来电详询，免费提供专业指导。<
不知道下面这条知识能否帮助到您
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