《大连市普兰店民政局违法安置年度转业士官【庄河吧】_百度贴吧
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《大连市普兰店民政局违法安置年度转业士官收藏
《大连市普兰店民政局违法安置年度转业士官，令转业军人心寒》安置情况：安置岗位为机关事业单位劳动合同制员工，签订无固定期限劳动合同，月工资3000元，按企业职工交纳“五险一金”单位和个人按比例承担，工资和“五险一金”单位缴纳部分所需资金由管委会财政负担。看似冠冕堂皇，滴水不漏的安置却隐藏着相关部门领导的良苦用心和对广大转业士官合法权益的肆意践踏。其一：转业士官均参加了辽宁省统一组织的转业安置考核，实施了考核和档案叠加量化积分制度。为什么排名第一与排名最后的都没有事业编制，均为劳动合同制员工，何况这中间还有二等功荣立者。其二：工资3000元，依据什么？当兵12年和16年为什么会是一样的3000元？很明显“军龄不算工龄”。其三：我们报道后为什么不与用人单位签订合同？我们的工资为什么不是用人单位发放？到人社局核工资，人社局为什么无法核出工资数额？请问普兰店民政局赵守勤（军转干部）副局长这样的安置属于劳动派遣吗？军转工作这么大的事为什么没有编办和人社部门参与？民政局统领编办和人社了？军转大事是你民政局一个单位拍脑袋就解决的事吗？其四：转业待安置期间的最低生活保障金为什么到现在一分不发？其五：对于转业士官的合理诉求为什么迟迟不给答复一拖再拖？本级解决不了的事情为什么不能及时如实上报？“马上就办”的工作作风体现在哪里？……一些地方不要老认为转业军人事多、惹麻烦，其实大部分转业军人不需要你有多少倾斜政策，也不需要什么特殊照顾，也不企求你对军人有多尊重，只要按照法律规定去对待他们，让他们享受到法律规定赋予的正当权利和权益，就足矣。现实是，有些国家政策在有些地方落不了地，落实过程中变了味，可以说让最可爱的人成了最辛酸的人。习近平在军委改革工作会议上强调，中央国家机关、地方各级党委和政府要强化大局观念，把支持深化国防和军队改革当作分内的事，拿出一些特殊措施和倾斜政策，主动帮助解决好退役军人、职工安置工作。但愿，地方各级党委和政府听进去这个话，不要当成耳边风，切实依法维护好退役军人的正当权益，不能再让他们流血流汗又流泪了。
辽宁省庄河市转业士官安置违规违法，军龄不算工龄，死工资，临时工待遇，不按政策执行，政策犹如一纸空文。我们都是12年16年的老兵，舍弃十几，二十万却等来如此不公的待遇，请领导重视，给予解决！
老兵帮顶，民心网发上去！
放眼全国，有几个地方老兵退伍被安置好的，我师傅当了12年兵拿着三等功转业回家等了一年半才花钱弄进电力局收电费
兵就是准备的炮灰
你想得到回报
谁听话谁倒霉
用人的时候好话承诺一堆
等不用你就一脚给踢到一边
难道就没人管了吗？
顶一个，我家也有最可爱的人。顶，顶，顶。
没有这些可爱的炮灰无私奉献
你们还会这么安定吗？一群热血儿郎把自己的最美丽的青春奉献了给国家，从军营出来的时候都30多了 他们换来的是什么，社会认可吗?待遇呢？他们失去了太多了
一个好汉三个帮，团结起来力量大。
老兵帮顶，然并卵，10楼话糙理不糙。
支持，歪解中央好政策
呵呵，有屁用，上有政策，下有对策。谈到安置，我***一肚子火。
你们还感到委屈，我们下岗职工的心酸，谁能体谅，自己把人生最好的时光奉献给了单位，然而，下岗潮把我们全部推向社会，而且一分钱也没有给，那真是叫天天不应，叫地地不灵。满肚心酸谁理解。
班长没交好你。家里没有关系怎么能要工作呢，肯定要钱啊，拿好几十万回来，自己干点什么也比分配那个破工作强。。。
这个跟地方招的志愿兵有什么区别吗？如果是军官转业我还真的支持，如果是志愿兵入伍熬了那么多年回来还给事业编制哪我我就不服了。凭什么？啥文化水平？志愿兵入伍以前都是逼着去的，现在去都是为了高补贴的。动机有几个是为了保家卫国的。又没有高学历，大学生毕业都找不到工作，凭什么安排志愿兵？还事业编制，大学生都得靠，志愿兵熬个十年就可以转，凭啥
当兵转业回家还是要靠自己有本事，不要太相信组织。本人是93年毕业分到庄河的，干了十多年就下岗了，最好的时间都给单位了，到现在还得在外地凭自己本事打工。
现在安置没有
我今年也是16年还不知道怎么弄
转业军人太多了，安排不过来，没后门没关系的，还是自谋出路吧
登录百度帐号我们的五险一金，绩效工资，还有编制哪去了，没有编制怎么叫安排。我们都是符合国家安置政策的
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发表于：15-09-06 11:01
希望县委县政府与时俱进，过去文件不规范待遇不公平的状况抓紧研究解决！如无视我转业军人就等于无视我军打下的大好河山，更没有你们今天的太平日子，当太平官。想想你们这些肥头大耳的领导，手中权力是不是人民解放军打下基础给你的。而现在你们视转业军人为不稳定因素，宣传征兵时候怎么不早说呢？习主席特别重视复退军人，如果不解决到北京上访是早晚的事。到时中央点名批评你睢宁有些人才知道晚了！
发表于：15-09-06 11:05
移民搬家私人物品不用愁，请认准Trust Mover
随着移民人数的增加，社会上相应针对移民人士的行业也不断新起。移民搬家到美国、加拿大、澳大利亚、新西兰、新加坡等国家的人士居多，国际移民搬家这个新兴的服务行业也逐渐在市场中占领了领先的地位，未来也会随着社会和人们观念的进步而取代传统的国际货运物流公司。&
国际移民搬家私人物品托运 是现代物流中细化出来的产物延伸，是专业为移民人士等提供私人物品海运门到门的全程服务,区别于传统的货运贸易形式服务，国际移民搬家根据不同移民人士的实际情况，结合各个国家的海关政策以及针对新移民和工作签证移民的政策优惠，使所有使用国际搬家的移民人士在最大限度上享受到应有的优惠政策，并将他们的私人物品安全的送达家中。这样门到门的人性化和专业化的服务，扭转了移民人士对搬家的理念。&
搬家就是将家里孩子们心爱的玩具，用了很久但又很习惯的锅碗瓢盆，价值也许不高但很合身的中式服装，或招待亲朋的经典茶具，甚至是名贵木材制作的珍贵家具等等搬运到另一个国家的另一个“家”。那么此时选择一个专业国际搬家公司，所搬运的不再是一件件货物，而是你的“家”&
国际搬家服务欧美发达国家在上世纪90年代中期就已经趋于成熟，在90年代初引入中国。国际搬家服务所包含的私人物品海运门到门具体服务项目包括：上门包装、陆路运输到港、仓储、私人物品报关、海运、目的港仓储、私人物品清关、陆地运输上门拆包装、摆放就位及清理垃圾、组装简单的旧家具等诸多环节，形成完整的移民搬家服务的产业链。&
由于国际搬家行业需要对中国及到达国家海关规定及程序非常了解，作为新移民人士所携带合理自用范围内的物品，使用12个月以上的旧物品可以免税进入，这就决定了行业的专业性。在国内上门包装是整个环节非常重要的，大型的国际搬家公司都提供上门包装服务，并且提供各种免费包装材料，如：衣物箱、书箱、挂衣柜箱、珍珠棉、汽泡膜、牛皮纸、纸板等多达几十种包装材料，因为经过专业化包装的物品可以承受海陆路运输过程中的频繁装卸而引起的损坏。&
物品包装的专业性决定了国际搬家公司的实力，大型国际搬家公司都会对物品进行分类单独包装，名贵鞋靴用鞋盒单独装入，西装不能折叠要挂进挂衣柜箱，衣箱里面放入防潮剂，厨房用餐具每件单独用绵白纸包装等等，这些人性，专业化的服务让即将移民出国的人士省心省力，不必为搬家发愁。
联系人：叶小姐
手机号码：
办公室邮箱:
公司地址：中国广东省深圳市福田区深南中路3037号南光捷佳大厦1916室
发表于：15-09-06 15:08
有他妈的发广告，大伙看看是谁
发表于：15-09-06 15:08
听说黄主任有待遇文件，
发表于：15-09-06 22:11
是真的吗？
发表于：15-09-07 06:19
贾书记朱县长要为我们统一待遇，我们的五险一金和绩效考核工资。民政军转办我们都不敢相信了
发表于：15-09-07 08:05
贾书记朱县长要为我们统一待遇，我们的五险一金和绩效考核工资。民政军转办我们都不敢相信了
发表于：15-09-07 15:05
发表于：15-09-07 15:12
我们转业士官待遇为啥待遇全县不一样，五险一金和绩效工资，为啥没有工资增涨机制
发表于：15-09-07 15:12
我们的五险一金，绩效工资，还有编制哪去了，没有编制怎么叫安排。我们都是符合国家安置政策的
发表于：15-09-08 08:38
贾书记朱县长要为我们统一待遇，我们的五险一金和绩效考核工资。民政军转办我们都不敢相信了
发表于：15-09-08 08:38
我们转业士官待遇为啥待遇全县不一样，五险一金和绩效工资，为啥没有工资增涨机制
发表于：15-09-08 10:02
应该有《关于提高转业士官福利待遇》的红头文件&& 人家不给我们看&& 说明还是没解决实际问题
发表于：15-09-08 10:25
应该有《关于提高转业士官福利待遇》的红头文件&& 人家不给我们看&& 说明还是没解决实际问题
发表于：15-09-08 11:47
贾书记朱县长为啥全县转业士官待遇不统一，五险一金都不全，绩效工资没有，我们干的工作都不少，我们的编制都哪去了，待遇还很低。
发表于：15-09-08 13:39
文件不让看肯定是有问题的！至少领导们本身已经意识到问题了！！
发表于：15-09-08 16:14
我们的五险一金，绩效工资，还有编制哪去了，没有编制怎么叫安排。我们都是符合国家安置政策的
发表于：15-09-09 10:01
公资增长机制没落实，年终绩效没有，五险一金不统一
发表于：15-09-09 11:35
我们的五险一金，绩效工资，还有编制哪去了，没有编制怎么叫安排。我们都是符合国家安置政策的
发表于：15-09-09 12:29
被系统删除于： 14:18:56
发表于：15-09-09 15:07
发表于：15-09-09 15:10
发表于：15-09-09 15:27
被系统删除于： 18:48:36
发表于：15-09-09 20:00
发表于：15-09-10 06:22
这点工资连基本的生活保障都难维持
发表于：15-09-10 06:57
发表于：15-09-10 08:19
发表于：15-09-10 10:07
爱国 勇敢 团结 自强
发表于：15-09-10 17:28
我们转业士官待遇为啥待遇全县不一样，五险一金和绩效工资，为啥没有工资增涨机制
发表于：15-09-10 22:25
发表于：15-09-11 10:02
我们转业士官待遇为啥待遇全县不一样，五险一金和绩效工资，为啥没有工资增涨机制
发表于：15-09-11 10:03
应该有《关于提高转业士官福利待遇》的红头文件&& 人家不给我们看&& 说明还是没解决实际问题
发表于：15-09-11 11:32
第二十一条　接收安置单位从退役士兵报到之日起计发工资，并在1个月内安排上岗， 并不得实行试用期或者收取任何费用。其工资、福利、医疗、住房等待遇与本单位同工龄、同岗位、同工种职工相同。
发表于：15-09-11 14:25
给我们个最准确时间，我们的五险一金，和绩效工资
发表于：15-09-11 15:53
我们的五险一金，绩效工资，还有编制哪去了，没有编制怎么叫安排。我们都是符合国家安置政策的
发表于：15-09-11 16:16
&睢宁县民政局网络发言人&[角落]
[飞语] 发表于：15-09-11 10:03&[]
按照新《退役士兵安置条例》、苏政发(号、苏政发(2014)52号和徐州市军安办会议精神，坚持以自主就业为主、双向选择为辅、指令性保底安置的分配原则，经县政府常务会议研究决定，符合岗位安置条件的安置人员与用人单位签订劳动合同，劳动合同期满后不违反合同规定事项的，用人单位应续签劳动合同。对十年以上转业士官，用人单位应与其签订无固定期限劳动合同。工资标准由用人单位会同县人保局核定。所需经费由县财政按统一标准拨给用人单位，不足部分由用人单位补足。对愿意自主就业的转业士官，发放一次性自主就业补助金，并办理自主就业证，享受政府规定的有关优惠政策。对既不选择岗位，也不签订自主就业协议书的，视为自动放弃，政府不再另行分配工作。
关于提高工资待遇问题，政府已经研究调整意见并责承民政局牵头有关单位调研落实方案，目前正在稳妥推进。
如有疑问，请拨打县军安办电话：2。
发表于：15-09-12 07:51
给出具体时间，我们的编制待遇，五险一金和绩效工资，工资增长机制，住房公积金
发表于：15-09-12 07:52
民政军转办要作为，不要忽悠转业士官，不作为要问责你们
发表于：15-09-12 09:56
回复 第39楼 的 @987654sn ：
在敷衍吗？
发表于：15-09-12 11:06
军转办不要敷衍我们，我们的五险一金和绩效考核工资，及职业年金，这些待遇我们都要有，我们的编制哪去了，我们是符合国家安置政策的，要按参编待遇，
发表于：15-09-12 12:41
发表于：15-09-12 20:17
五险一金，绩效考核，编制待遇都到哪去了？？？
发表于：15-09-13 11:15
五险一金，绩效考核，编制待遇都到哪去了？？？
发表于：15-09-14 08:54
我们转业士官待遇为啥待遇全县不一样，五险一金和绩效工资，及下一步的职业年金，为啥没有工资增涨机制
发表于：15-09-14 11:26
发表于：15-09-14 13:22
发表于：15-09-15 08:24
睢宁县民政局网络发言人&[] [飞语]
发表于：15-09-11 10:03&[]
按照新《退役士兵安置条例》、苏政发(号、苏政发(2014)52号和徐州市军安办会议精神，坚持以自主就业为主、双向选择为辅、指令性保底安置的分配原则，经县政府常务会议研究决定，符合岗位安置条件的安置人员与用人单位签订劳动合同，劳动合同期满后不违反合同规定事项的，用人单位应续签劳动合同。对十年以上转业士官，用人单位应与其签订无固定期限劳动合同。工资标准由用人单位会同县人保局核定。所需经费由县财政按统一标准拨给用人单位，不足部分由用人单位补足。对愿意自主就业的转业士官，发放一次性自主就业补助金，并办理自主就业证，享受政府规定的有关优惠政策。对既不选择岗位，也不签订自主就业协议书的，视为自动放弃，政府不再另行分配工作。
关于提高工资待遇问题，政府已经研究调整意见并责承民政局牵头有关单位调研落实方案，目前正在稳妥推进。
如有疑问，请拨打县军安办电话：2。
发表于：15-09-15 08:27
我们的五险一金和绩效考核工资，职业年金，工资增长机制
发表于：15-09-15 08:32
睢宁县民政局网络发言人&[] [飞语]
发表于：15-09-11 10:03&[]
按照新《退役士兵安置条例》、苏政发(号、苏政发(2014)52号和徐州市军安办会议精神，坚持以自主就业为主、双向选择为辅、指令性保底安置的分配原则，经县政府常务会议研究决定，符合岗位安置条件的安置人员与用人单位签订劳动合同，劳动合同期满后不违反合同规定事项的，用人单位应续签劳动合同。对十年以上转业士官，用人单位应与其签订无固定期限劳动合同。工资标准由用人单位会同县人保局核定。所需经费由县财政按统一标准拨给用人单位，不足部分由用人单位补足。对愿意自主就业的转业士官，发放一次性自主就业补助金，并办理自主就业证，享受政府规定的有关优惠政策。对既不选择岗位，也不签订自主就业协议书的，视为自动放弃，政府不再另行分配工作。
关于提高工资待遇问题，政府已经研究调整意见并责承民政局牵头有关单位调研落实方案，目前正在稳妥推进。
如有疑问，请拨打县军安办电话：2。
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