打破传统雇佣，“零工经济”能成为主流吗_百度知道
打破传统雇佣，“零工经济”能成为主流吗
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企业高效招人，求职者灵活就业，解决了双方的实际问题，但企业效益不断下滑零工经济产生的背景是企业用工成本逐年升高，利润减少。这就让企业尝试新的用工模式，招聘零工可以提高工作效率、降低用工成本。打零工软件就是在这种需求下上线的
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互联网对传统经济形式的冲击将催生各种新兴经济形式
　　随着互联网对传统经济形式的冲击，各种新兴经济形式将在中国诞生。虽然目前它们还只是一种补充，但是在未来，它们会越来越多的影响传统社会，并构建起崭新的社会结构。放眼四望，如今的社会，各种“临时职位”日渐普遍。越来越多的人正在过一种类似于“U”盘的生活，哪里需要就插在哪里，随插随取。以前有句话叫：我是块砖，哪里需要往哪搬。现在看来这句话正在成为现实。
　　今天去一个朋友的餐厅吃饭，老板说他们有一位顾客，经常会在接孙子上学的路上，顺便帮他们餐厅捎几个外卖订单，挣一点外快。无独有偶，我前天在杭州用滴滴打车，遇到了一个公司的司机，他是在帮公司送货回来的路上顺便接一单，赚点外快。
　　我觉得这两件事虽小，但是却代表了一种趋势。
　　很多人早已厌倦了打卡上班的生活，每天朝九晚五的节奏已经让他们丧失了创造力和积极性。于是一部分人开始出来找点事，充实一下自己。对于那位帮公司送货回来的司机，你不能说这种行为是不合适的，因为他并没有浪费公司资源，只是顺路。
　　今后会有越来越多的人利用多余的时间，帮助别人解决问题，从而获得一定的报酬。比如送外卖、上门美甲、上门搬家，编辑离开媒体、司机离开出租车公司、会计离开会计事务所、律师也在离开律师事务所等等，人们越来越钟情于独立服务于某个精准的个人或机构。同时，如今的一些公司为了开展短期项目，雇佣一些非合同制的“独立员工”,他们业务能力更强、更加专注，而且不需要缴纳各种保险，灵活又高效。
　　这就是“零工经济”（gig economy），它是一种以人为本的组织模式和工作方式，是人类第一次开始打破工业时代以来形成的“雇佣”模式。劳资双方似乎开始断裂了，项目越发趋向短平快，自由职业者越来越多，支付报酬越来越跟结果挂钩，对于劳资双方来说，这是一种皆大欢喜的转变。
　　当然，有些人乐于当机器的一个零件，因为人性里有慵懒的成份。但关键问题是，今后会有越来越多的“大机器”被拆分，很多有能力和积极性的人将从中解脱出来，哪怕成为一个非常小的独立机器，价值释放的都会比之前大很多。这些零工意味着可以向老板说不，选择自由，不做工资的奴隶，要做价值和收入的主人。
　　我们首先得感谢互联网，是它给了我们这样的机会。互联网不仅让“供给方”和“需求方”直接对接，还可以使薪酬结算非常精确明细。在零工经济中，私生活和工作之间的界线越来越模糊了。工作的最高境界就是生活，而生活的最高境界也是工作。只有这样，工作才能不至于成为一种负累。
　　“零工经济”并不是号召大家都去“打零工”，二者间最关键的区别在于，打零工是为了维持生活所需，是单纯出卖自己的劳动力，跟一个人的兴趣、志向都无关联。而“零工经济”的本质是让大家利用自己的特长、资源，来实现自己的更高价值。根据马斯洛的需求原理，这属于更高层次的需求。
“零工经济”完成了人性的解放
　　我认为“零工经济”的真正意义在于，我们完成了人性的解放。因为我们可以自我支配时间，选择自己钟情的服务和消费者，人们之间开始独立、互需，这将促进人与人之间的人格平等。
　　也就是说，今后就连“雇佣制”这种主流的协作方式都会越来越少，那就更不用说“铁饭碗”以及经济保障了。未来社会将由充满动力和激情的承包人、供应商组成，催生新型经济形式。
　　其实，传统劳资关系可以看成一种二元制，即：劳动者和资本方基本处于“对立”的关系。因为每当劳动者多拿一份工资，资本方就必定要多付出一份钱。而未来的零工经济时代，就不再存在这种所谓的“零和博弈”。它会有无数个“供应商”和无数个“被服务者”，每一种建立起关系的双方之间都是“价值提供”和“价值反馈”的关系，也就是说：未来社会一定是多元的！
　　那么，“零工经济”跟“共享经济”的区别是什么呢？
　　共享经济的关键在共同享有，“供应商”往往跟“被服务者”分享自己的某种资源，比如车子、房子、各种设备等等。而零工经济的关键在于“供应商”主动采用上门服务的方式，它提供的服务往往是无形的。
　　那么，“零工经济”能成为未来的主流吗？
　　我们首先想一下共享经济、个体经济等这些新兴的经济方式，你就会发现它们跟零工经济有不少关联，甚至它们似乎都在为一种崭新的社会经济做准备。当然，还有一个很关键的问题，那就是我们的社保、福利、养老金及工会体系必须为此做好准备，以迎接这场社会大变革。(本文选自《时代之巅》，略有改动）
（文章为作者独立观点，不代表新华网立场）
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零工经济的关键在于“供应商”主动采用上门服务的方式，它提供的服务往往是无形的。它的本质是让大家利用自己的特长、资源，来实现自己的更高价值。
零工经济的关键在于“供应商”主动采用上门服务的方式，它提供的服务往往是无形的。它的本质是让大家利用自己的特长、资源，来实现自己的更高价值。
北京大学国家发展研究院教授
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验证码不正确你知道什么是零工经济吗？
今天给大家带来一个新名词，
什么是零工经济
有什么特点？
一起来看看
Key Words & Expressions
?the gig economy
（临时的）工作
?freelance work
?(not) permanent
adj.（非）固定的
"There is flexibility in regard to employment hours."
工作时长是灵活的。
?a one-off (job)
一次性的（工作）
?food delivery
?exploited
请病假时拿到的工资
"You may not be entitled to sick pay."
你没有资格拿到病假期工资。
What is the so-called "gig" economy？
根据其中一种定义，它是“一个以短期合同或自由职业为特征的劳动力市场，而并非固定的工作”。
According to one definition, it is "a labour market characterised by the prevalence of short-term contracts or freelance work, as opposed to permanent jobs".
另一种观点是，它是一个能提供灵活工作时间的工作环境，它是一种没有合同保护下的剥削形式。
Taking opposing partisan viewpoints, it is either a working environment that offers flexibility with regard to employment hours, or... it is a form of exploitation with very little workplace protection.
Flexibility
在零工经济中，工人们得到的报酬不是固定工资，而是他们所做的“零工”，比如送餐或者拉专车。
In the gig economy, instead of a regular wage, workers get paid for the "gigs" they do, such as a food delivery or a car journey.
在英国，估计有500万人干着这样的事情。这些工作包括送快递、开专车和制作视频。
In the UK it's estimated that five million people are employed in this type of capacity. Jobs include couriers, ride-hailing drivers and video producers.
“零工经济”的支持者声称，人们可以从灵活的工作时间中获益，还可以合理的控制自己在生活和工作中的时间。
Proponents of the gig economy claim that people can benefit from flexible hours, with control over how much time they can work as they juggle other priorities in their lives.
New ways of working
值得注意的一个区别是，零工经济的工作者与有临时合同的工作者略有不同。
One difference worth noting is that workers in the gig economy differ slightly from those on zero-hours contracts.
就像零工经济的工作者一样，临时工的承包人——或临时承包商——得不到雇主给的工作保障。
Like workers in the gig economy, zero-hours contractors - or casual contractors - don't get guaranteed hours or much job security from their employer.
但是，在临时工合同上，人们被视为员工，因为他们有权享受假期工资。但是，就像零工经济的那样，他们没有资格享受病假工资。
But people on zero-hours contracts are seen as employees in some sense, as they are entitled to holiday pay. But, like those in the gig economy, they are not entitled to sick pay.
今天接触了一些新词
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What other gig-economy jobs do you know?
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今日搜狐热点中国正在进入“零工经济”时代，你再不懂就晚了！（深度）
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中国正在进入“零工经济”时代，你再不懂就晚了！（深度）
作者：水木然本文选自变革三部曲（文末有购买链接）在当前这个《个体崛起》的时代，如果你不能使自己迅速品牌化，你将错失下一轮红利！这是一个必须注意的现象：市场上提供的职位越来越少了。1948年到2000年，职位数量增长速度是人口数量增长的1.7倍。但是从2000年到2014年，人口增长速度却是职位增长的2.4倍，也就是说：社会未来能够提供的岗位越来越少了！而且现在的工作竞争是全球化的，竞争也都是跨界的！你永远不知道你的对手从哪里冒出来的。因此，你最好还是有个备选计划，以防有什么东西会摧毁你的公司或你所在的行业。放眼四望，如今很多人早已对打卡上班的生活早已厌倦，每天朝九晚五的节奏已经让他们丧失了创造力和积极性，开始出来自己找点事充实一下自己。与此同时，各种“临时职位”日渐普遍。越来越多的人正在过一种类似于“U”盘的生活，哪里需要就插在哪里，随插随取。以前有句话叫：我是社会主义的一块砖，哪里需要忘哪搬。现在看来这句话正在实现。今天水木然去一个朋友的餐厅吃饭，老板告诉我他们有一位顾客，经常会在接孙子上学的路上，顺便帮他们餐厅捎了几个外卖订单，然后挣一点外快。然后我前天在杭州打滴滴，就遇到了一个公司的司机，他是在帮公司送货回来的路上，顺便接一单，赚点外快。我觉的这两件事虽小，但是却代表了一种趋势。今后会有越来越多的人利用多余的时间，帮助别人解决问题从而获得一定的报酬。比如送外卖的、上门美甲、上门搬家的等等，编辑离开了媒体、司机了离开了出租车公司、会计离开了会计事务所、律师也在离开律师事务所等等，他们越来越钟情于独立的服务某个精准的个人或机构。这说明中国正在进入“零工经济”时代，这是一种以人为本的组织模式和工作方式，是人类第一次开始违反工业时代以来形成的“雇佣”模式。劳资双方似乎开始断裂了，项目越来越短平快、自由职业者越来越多，支付报酬越来越跟结果挂钩，对于劳资双方来说，这是一种皆大欢喜的转变。很多公司为了开展短期项目，喜欢雇佣一些非合同制的“独立员工”,他们业务能力更强、更加专注，而且不需要缴纳各种保险，灵活又高效。另外：很多人的人际关系网往往是由同类人组成的，他们在同一家公司或同一行业工作。但正如社会学家罗伯特·普特南认为，一个健康的关系网既有“同质性”资本，也有“异质性”资本——也就是，同质关系和异质关系。比如，如果你在农场上只种植单一作物——例如只种植玉米——那么当经济衰退(没有人想买玉米)，或者遇到环境枯萎病(一种意想不到的农作物疾病)时，你就会面临巨大的风险。如果你在一段时间内只接触一个角度的观点，你的思维就会被局限。以创业精神去发展一份副业可以让你以有趣的新方式扩展你的关系网，同时不需要放弃你的核心关系。这会让你的适应力更强，对他人更有价值。（来源：哈佛商业评论）但是，“零工经济”并不是号召大家都去“打零工”，它们二者最关键的区别在于，打零工是为了维持生活所需，是一种单纯的出卖自己劳动力。跟一个人的兴趣、志向都无关联。而“零工经济”的本质是让大家利用自己的特长、资源，来实现自己的更高价值，根据马斯洛的需求原理，这属于更高层次的需求。互联网释放了我们的个性，催生了大量自由职业者，无数平台的崛起，使你有机会参与创造和价值输出。你越有能力、越有特点、越有特长，就越不需要依附某个公司。今后每一个人都是独立的经济体，个人的创造力得到了极大的释放。相反，那些资质平平的泛泛之辈，或者始终找不到定位的人，可能只能依附于组织的安排、别人的指使才能生存，所以工薪阶层必将沦为社会的最底层。这是传统世界逻辑，有的人只需要执行命令并不需要承担结果。这就是打工的本质。而在互联网时代，个体开始崛起、公司开始平台化，你必须主动思考和去解决问题，并发挥特长为社会创造价值，否则你就没有存在的价值！未来每一个人，一定要有足够的危机意识！今后没有稳定的工作，只有稳定的能力。真正的稳定，是你到哪里都有饭吃！我们面对的是一个越来越动荡的世界；没有一种商业模式是长存的；没有一种竞争力是永恒的；没有一种资产是稳固的；这是一股从未有过的革命浪潮为了让大家彻底认清时代究竟在发生什么水木然写了这三本书：《跨界战争》讨论的是秩序重组；《时代之巅》讨论的是经济变革；《个体崛起》讨论的是商业模式这三本书的关系层层递进它将帮你认清社会的发展动向和趋势请点击下面购买！
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