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为何大部分的私企没法做到跟国企那样让员工星期六和星期天不用上班?
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1 可以部分缓解私企招工难
2 可以提供企业设备的产能
3 同时可相对提高工人的收入
4 可以加快定单完成，提高接单能力
&私企是按照地方制定的最低基本工资发放工资的，如果星期六 星期天不加班，晚上不加班就没有加倍的工资，那样工资就很低，所以很多工人比较愿意加班，反正闲着也是浪费钱。
既然是国企，首先就要了解到国企的背景，在这具科技是第一生产力的社会中，国企具备优质资源，先进的技术水平，有政府后台更是财力雄厚，更有国家的补贴，且主导着国家经济。简单说国企从不担心没有业务，更不会因订单像民企那样赶货，但有一点就是国企的经济效益不高。而大多数的民企没有一样条件是具备的，当然有少数民企做得好的可以达到。但很多民企要经过很多的竞争才能做到订单，还要把利润放低，更是短期内赶着交货，以期望能早点接到下一单，在这样有情况下，私企又怎么做得到双休呢？
再者，国企没有竞争压力，有政府撑着，他不需要这样做的，在国企上班的，都感觉到高人一等，如果周六 周日加班，会造反的。
答案创立者
以企业身份回答&
& 私企是按照地方制定的最低基本工资发放工资的，如果星期六 星期天不加班，晚上不加班就没有加倍的工资，那样工资就很低，所以很多工人比较愿意加班，反正闲着也是浪费钱。
再者，国企没有竞争压力，有政府撑着，他不需要这样做的，在国企上班的，都感觉到高人一等，如果周六 周日加班，会造反的。
我觉得得分行业吧~
我目前所在公司是私企~
我们属于生产型企业，可以享受法定节假日的~
因为六日值班也是没有事做~
我之前的公司是服务型企业，越到六日人就会越多，到了法定节假日也是倒着休~
其实也可以呀，只要看你们老板的管理理念，如果是想要员工开心工作，效率非常高的话就可以，让他们五天内把工作做完，然后放假二天，所以呢有时候加班不一定真的在做事，只是多用点电费而已。看我们是追求效率还是要看表面的工作时间？生产一线当然最多能放四天了，不然产品真做不出来。我以前的意大利公司就是一个月不能超过24小时加班，员工不超过40小时
在这具科技是第一生产力的社会中，国企具备优质资源，先进的技术水平，有政府后台更是财力雄厚，更有国家的补贴，且主导着国家经济。简单说国企从不担心没有业务，更不会因订单像民企那样赶货，但有一点就是国企的经济效益不高。而大多数的民企没有一样条件是具备的，当然有少数民企做得好的可以达到。
既然是国企，首先就要了解到国企的背景，在这具科技是第一生产力的社会中，国企具备优质资源，先进的技术水平，有政府后台更是财力雄厚，更有国家的补贴，且主导着国家经济。简单说国企从不担心没有业务，更不会因订单像民企那样赶货，但有一点就是国企的经济效益不高。而大多数的民企没有一样条件是具备的，当然有少数民企做得好的可以达到。但很多民企要经过很多的竞争才能做到订单，还要把利润放低，更是短期内赶着交货，以期望能早点接到下一单，在这样有情况下，私企又怎么做得到双休呢？
大多数私企，技术创新能力弱，利润微薄，享有资源少，没有享受国家补贴，赋税重，各种经营成本高（如地租），和处于垄断地位的国企完全相反，所以需要延长工作时间来提高效益，实属无奈之举，这是广大劳工的悲剧，国富民穷
这就是国家和个体的区别呀，你想啊国企的人即使星期天不上班国家也照样发工资；而个体不干活连老板都没有钱赚，这就是区别呀。
亲，那是不可能的。
私营企业一个人可以兼职，工作安排紧凑，休息时间不会固定的。
国企一个萝卜一个坑，只要时间到了就下班，效率低哦。
妞妞的回答希望能帮到你！
私企？就是&私心&太重了嘛。。
国企？反正不是我的钱！大家好才是真的好嘛。。。
以上是开玩笑的。。
以下是我个人的看法：
1、传统行业，你说的情况是传统行业，不是高端的行业。其实很多也是双休的。。。
2、这样其实是为了更高的效率。
3、国企有私企没有的社会资源。。
4、私企就是没有优势了。。
加油吧。。。
私企生产规模小，技术力量薄弱，资金紧张及周转有限！
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server is ok为什么长辈都觉得去国企好，工作稳定，而去私企就不靠谱？-土地公问答
为什么长辈都觉得去国企好，工作稳定，而去私企就不靠谱？
为什么长辈都觉得去国企好，工作稳定，而去私企就不靠谱？
小硕要找工作了。家里长辈觉得去私企外企就是不靠谱，可能明天就倒闭；去国企才是王道稳妥。本人从小听家里话好好学习的那种女生，专业是家里给选的并不喜欢，所以现在找工作很希望找个自己喜欢的，不希望再做做不喜欢的事，目前投了大型私企感兴趣的岗位。但长辈貌似不会理会这些只是一味的说国企安稳效益好还有户口…去私企就是不靠谱要失业了什么的。当然我也明白国企这些好，只是不太明白父辈的这种偏激极端想法是为什么（很多同学的家人都这样）。我觉得念了这么多年书努力奋斗就是要过我自己喜欢的并且高质量的人生啊。ps 本人对国企私企什么的没有偏见，也准备要投感兴趣的国企的。
不光你家长辈，很多长辈在内心都有这样一个假设：“你进了一家单位，个人能力从此就再也不会增长了，一旦失业了，没能力没本事的你在社会上就举步维艰了，所以你最大的风险就是企业倒闭和被裁员。因此，长辈们在你这支股票下跌之前，就想找个好下家来接盘。”同时，长辈们还有一个假设：国企就是这个好下家，因为不会倒闭，也不会轻易开除员工。这两个假设非常具有市场。我的大学室友，从大二起就立志在学校做辅导员，我问他为啥不去薪水更高的外企，他回答我说，“因为外企会裁员，很担心自己被开掉”。听完我一时语塞。后来我工作了两年，跳槽时，试着联系了几家独角兽级别的互联网企业，一不小心拿offer拿到手软，这时，猛然想起当初室友的话，我再一细想，为啥要担心会被企业开除呢，是不是傻，坐以待毙让企业来开除？我自己不是分分钟就能先下手为强“开除”企业吗？ 原因是，我已经具备了市场上需要的某种能力，这种能力都不必很强，也确保你到哪都能有口饭吃了。所以具有某种市场化的能力才是确保自己不会失业的根本保障。回到文章开头的第一个假设，你是长辈们手中待抛售的股票吗？你在最年轻的时候，身价就已经到达最高点了以后就只会持续下跌吗？ 举股票这个例子，可能你想一想就会知道，自己只要持续投资自己的人力资本，让能力、经验、阅历一直增长，自己是会越来越值钱还是会越来越贬值？为何要持有一种抛售心态呢？再看长辈们的第二个假设：国企真的不会失业吗？ 长辈们可真健忘，90年代，国企为了摆脱亏损的困局，下岗了一大批员工，全国范围内大概几千万计，一次性买断，不再负担养老社保，甩掉“包袱”后，国企们轻装上阵，部分占据垄断地位和政策优势的企业又起死回生，做大做强，才有了今天你所说的“国企效益好” 。所以，在国企不会失业是伪命题。别说国企，看看全国范围内的几十万计生委公务员，取消计划生育已势在必行了，裁减冗员是大概率事件，这些擅长牵牛扒房结扎罚款的“专家们”靠边站了，谁会心疼他们呢？（评论区有人觉得计生专家们前景不减当年，理由是：计生办被裁撤，员工依然可以重新分流到体制内其它职业。正巧，前两天有个新闻：湖北沙洋县公立学校的100多名在编教师，人到中年被迫转型当保安，其中不乏高级教师，这种身份落差让老师们几乎崩溃，为什么被迫当保安呢，是因为多年来计划生育少子化和人口迁移，他们早已无学生可教。这是个绝佳的例子，可以说明两点：一、公家没有信用，当初招你的时候可没告诉你20年后必须变成保安；二，少子化实际上已经让很多人无事可干了，也许组织特别仗义，不会让公务员们直接下岗，至少也会分流到其他单位，可是，会把你分流到财政局吗，会让你去接手核心职位吗？）我妈妈那个年代，在粮站上班是很风光的一件事情，因为不愁吃喝，更深层次看，在计划经济中掌握分配粮食的权力，哪怕最微末的员工也可以吃的比别人香。结果，下岗的重灾区就是粮站，现在粮站快要绝迹了吧。长辈们其实真正热衷的是在某种不公平的分配制度下不劳而获地占据优势地位，从此高枕无忧。但所谓的“不开除，不裁员，不倒闭”只是政府的口头保障，为了安稳而进国企，是在依赖这种保障，可事实已经证明，政府也会赖皮推脱，公家也常常言而无信 。说不好，哪天你就成了那个被甩掉的“包袱”呢。所以，既然没法完全依赖别人，还有谁可以去依赖呢？ 那就是你自己啦！只要你在市场中练就了某种能力，只要你在年轻时持续投资自己的人力资本，为何要担心倒闭裁员呢。相反，如果你急切地加入一些混吃等死的队伍，寄希望于一些口头的终身保障，而不急于培养市场化的能力，结果不知道哪天，领导又把你找过去：小王啊，厂里最近有点困难，组织决定了，你回家先休息休息。到那时候你怎么办呢？为什么要把自己的命运交给自己无法掌控的组织呢？有人问我啥叫市场的能力，我也没法准确定义，你得像个U盘，哪里需要就去嵌入哪里，这种能力大概就是你可以踏踏实实地炒掉自己的老板而不担心没有下家的能力吧。当然，如果你是权贵子弟，上面这些当我没说。（转载请注明作者、出处和原文链接）
有牛的国企，也有厉害的私企，要是能去中国银行总部，联合石化，中央汇金这种公司，未必比顶级的外企私企差到哪里去。没必要刻意区分国企、外企、私企，现在这个年代更应该考虑能在企业里面收获什么。收获什么现实利益，收获什么光鲜履历，收获什么宝贵技能等等。难听点的，一个北京户口可以让一个外企精英甘心领好几年低工资做牛做马，也是人家权衡利弊后的结果。标签不代表什么，透过标签看本质才是关键。
国企还有一个挺重要的点你父母没跟你提。一般情况下比较清闲。尤其是女生尤其的女生尤其是女生婚假23天(不包括常规节假日)，怀孕后的假个人不太清楚，之后还有哺乳假。而且国企里的意识也很陈旧，大概就是认为男人就是得比女人干的多，干的累才行。女人一般家里有点事或孩子不舒服或自己不舒服说走就走了，这些隐形福利是你在其它地方享受不到的。一个美帝top10回来的女同学，托家里关系进了市政府某部门，我挺不理解的，说你这条件去外面拿现在n倍的工资啊。她答曰那么累干什么，这活儿不用加班，又不费心，我可以有大把的时间去做自己喜欢的事情啊。听起来好像很有道理的样子。不过这妞家里条件非常好，大概也不缺那点钱吧。在国企里稳定，相对清闲，不用吃什么苦，这就是父母辈期望自己子女的生活方式。他们不想看到你的生活哪怕有一点点的隐患，仅此而已。
在大多数中国6 70年代出生的人的思维中，生活得最好的永远不是那些掌控世界的商业巨头的高管，也不是有众多粉丝的艺人明星，更不是那些政治家。在他们的视界中，活得最好的永远是他们的同事朋友。他们最羡慕、最嫉妒的，永远是那些生活状态和基本模式跟他们基本一致，但是就是在任何方面都看似比他们好一点的那些同事朋友。工作清闲，如果是女性，每周工作时间甚至可能少于20个小时。手上有点稳定的小钱，时不时的还有各种福利物资发下来。好一点的单位一般还有很便宜的福利房可以买。在公权力系统里多少能攀上点关系，遇到事情多少能获取一些特权。有充足地时间经营家庭，举个例子，我从小到大永远家里中午晚上都有饭吃，高三我妈妈带薪带奖金休了一年的假专门在家照顾我的生活。这种生活方式，是在任何国家，任何地区，做任何其他的工作，都难以复制的。而他们所谓的安全感，就是通过在单位跟同事无尽的聊天中，通过将自己的生活在各种方面无限地与其他人靠近，甚至可以在某些方面超越其他人，来获取的。而当他们在面对体制外的人的时候，又无时无刻不带着一点体制内「既得利益者」的优越感，他们在体制内所获取的那些小特权小利益，又被在体制外挣扎的底层人民所羡慕。归根结底，现在的中国，公权力是这个社会所最为崇拜的东西，并且越是底层的人，对其崇拜程度就越高。但我们的公权力，是只在体制内进行分配的。想得到它？那你就必须进国企，进企事业单位，成为公务员。这就是你父母所想的东西。以上。
这个吧，取决于你去什么公司。你去能源电力建筑公司，放着国企不去去私企脑袋一定是被驴踢了。你去游戏电商咨询公司，不选私企选国企，那就是脑袋被门挤了。
长辈们确实比你见过世面，而且企业也不能简单分为国企和私企，私企跟私企区别大了。 有很多小手工作坊式的私企，去到那里完全是浪费生命，消耗时间成本。另外，私企真的比国企容易倒闭容易裁员容易下岗，至于有人说自己能力强不怕裁员的，这其实也分情况，有的时候不是个人能力能解决的。坚持说自己能力强不怕裁员的人是还没经历过那些事而已，有的时候职位越高越先被裁，比如说整个行业都不行，你总不能经理干得好好了又去别的企业做科员吧
国企和外企私企都是很大的范围，具体情况具体看，不存在国企一定好于私企，这个要看你从事的行业，但是就我了解，我所知道的国企大部分好于私企，外企普遍优势在于薪水高，私企往往又累赚的又少，国企不同岗位有的累的要死有的闲的要疯，但是拿一样的钱，你先想想能不能接受。在京央企是有户口名额的，如果很想要户口，是不错的选择，有户口基本上就是公务员事业单位和央企，央企薪水虽少，怎么着比公务员略多，还得着户口
人老了，思想老了，世界变了
外企倒闭了再找不就是了………………国企再不好，恐怕你也不想走～因为是！铁！饭！碗！啊～～怎么舍得走～～哪怕你怀孕了生孩子了，三个月后必须上班啊，哪舍得铁饭碗丢了。。。在私企，大不了辞职在家带两年孩子，也不心痛那份工作～～就酱。。。
因为长辈都是计划经济时代过来的，对现在的社会根本不了解，就会坐在那里指点江山，不知此江山早已非彼江山
可以预见的很多人会在这个问题下指责老一辈，这话我就不再说了，不妨换个角度来说这件事。长辈会觉得国企好，主要有两个理由：1.人在年轻时形成的世界观，随着年纪增长越来与不容易推翻。2.在长辈年轻时，“国企最好”几乎是全社会普世价值观。人类这种动物的成长，就是“了解世界积累经验”和“践行经验”的过程。越年轻的时候，“积累经验”的成分相对就越高；越年老的时候，“践行经验”的成分相对就越高。这也是常说的“小孩子学习能力强”的主要原因。年轻时形成的几十年的经验，很可能会成为下意识中的“真理”而不去思考其中的理由。而在三十年前，“国企最好”的价值观已经成为很多人心中的真理。在我父母结婚的那个年代，“在国企工作”还是“在三小一道工作”是一个很重要的指标，其重要性绝对不亚于今天结婚要婚房。而无奈的是，社会变化太快，还没走完这一生，年轻时的有些世界观就早已不再适用。这不只是这一代人的无奈，可能也是整个人类的无奈。我不知道，等我们老了之后，又会有哪些我们奉为“真理”的世界观跟不上未来世界的步伐。===================================================================回到题主的问题，1.长辈会这样想，是有时代烙印的。要理解他，不要相信他。2.“稳定”这个词，也未必是褒义词。每次考倒数第一也是成绩很稳定。3.国企、私企、外企的主要区别在于企业文化。在稳定性方面没有特别大的差异。4.排名第一周道的答案是正解。职业生涯的安全感不来自“稳定性”，而是来自自身的能力价值。5.从第4条衍生出来：企业倒闭或裁员并不可怕，最可怕的是，你所拥有的能力不再被市场需要。（假如某一天社会不再需要程序员，那么诸多互联网行业的员工都将面临职业危机。）6.从第4条衍生出来：对于个人而言，更可怕的是，行业发展迅速而个人能力发展停滞，导致个人能力失去议价能力。（互联网行业迅猛发展，如果程序员停止学习，可能在几年到十几年之内就会逐渐失去价值。）找工作就像卖东西，要保证自己的东西有人买，就要保证自己的东西有价值；而不是期望老主顾承诺永远买你的东西。
想起了《让子弹飞》里的一段话：姜文：“我不是家禽。”周润发：“我知道，你是野兽！”自汉武帝罢黜百家，独尊儒术之后，中国历代教育的根本目的就在于培养听话、忠心又懂事的家禽，维护好皇家的统治地位。这个思路一直沿用至今，只不过今天变成了“拥护 dz y 的领 导”。这种思想的主要观点在于：1、资源是有限的，人是众多的；2、最好的资源都是被“上面”把持着，而且有一个强大而稳固的体制维持着现状；3、要想掌握最好的资源，就要进入体制，学会体制里的规矩，然后一步步往上爬；4、在体制中生存，背景最重要，做人最关键，做事在其次；5、现实就是这个样子，谁也改变不了，趁早放弃异想天开的想法，收敛自己的个性，脚踏实地，到后面自然有甜头。现实是否如此呢？从广大群众的角度看，这些都是颠扑不破的真理。有无数自己身边的，鲜活的例子证明上述观点。而且年龄越大，见得例子越多，不由得你不信。那么我还在这说什么？我想说，这些都是事实，但不是全部的事实。全部的事实至少还应该包括：1、体制确实稳固，但为了维持体制的稳固，随时可以牺牲成千上万的人。比如90年代国企的下岗，几千万的国企员工瞬间被抛弃；比如为了安抚国内贫富拉大的矛盾，各种前朝贪官被拉出来巡街示众。辛辛苦苦进了体制，怎么才能不做炮灰？2、最好的资源确实在体制内，但一般人再怎么爬也够不到。而一般性的资源，体制内外其实差别并没有想象中大；3、体制内生存，培养的是毅力，消耗的是激情。并不是所有人都能抵制荷尔蒙的冲击；4、世界上任何体制都不是完美的，体制所缺乏的，其实恰恰是各类天才。但体制却在不停地埋没天才，因此体制总会慢慢变得僵硬死板，每当这个时候，就是变革的时候；5、一旦变革到来，就是大冲突，大牺牲，旧的贵族覆灭，新的贵族崛起，广大屁民被收割。体制就像皇宫，它富丽堂皇，住着最尊贵的人，拥有最珍贵的珠宝，却又让人看不透，琢磨不懂，现在你有一个机会进宫，你去吗？有的人进了，位极人臣；有的人进了，默默无闻；有的人进了，尸骨无存。更多的人，只是在墙外，议论几句宫里的八卦而已。
在国企，干得好不如混的好，混的好不如上面有人。能去清闲的地方绝对不要去一线。_(:з」∠)_快从国企辞职的人表示只能帮你到这了。
我瞎哦，国企倒灶潮才过去了二十年，群众的警惕性就没了？
只说一个事实父母在国企，家里虽然不算富裕，但我不用为父母的养老担心，因为他们医保能报到百分之95，没有上限。但，国企中我也看到了，安逸的工作安逸的环境，和绝大多数一生没有更高要求安于现状的职工们，我受不了这样 即使有追求也是诸如买个更大的房子 的生活，相信好多大学生也是这个想法。长辈是走过青春的人，他们更喜欢从生活的角度来思考问题；除此之外，对于长辈来说，他们很希望自己的孩子受尽量少的苦，没有波澜地度过一生吧。感谢父母是国企职工，我作为一个学物理的，才能没有太多顾虑地在自己喜欢的领域扑腾扑腾。
其实在国企搬了两个多月砖的人想说国企的福利确实是非常好啊……就放假这一条就已经可以体现了，放假放得极爽。还有不用加班，有双休（男朋友的同学在私企，每周上六天，还天天要加班，他们老板说员工的价值都是体现在加班时间里的。还有迟到三分钟算旷工，一个月不得请假超过三天啥的）还有在交五险一金的问题上极其为员工着想。还有为员工落户广州。还有一些乱七八糟的补贴什么的（比如说每个月的电影券、购物卡、生日红包和party）。老实说，如果女孩子不是需要赚大钱，就想找个安稳的工作的话，国企确实挺适合。
我一直觉得纯属长辈观念没同步上社会发展的问题。还有，什么样的企业叫私企？我觉得现在的企业但凡有点规模的没有纯私企吧？当不知道如何做决策的时候，就看看哪个答案能够让你自己把控人生，而不是依靠外界因素。
上一辈所生存的环境跟我们完全不一样，他们又没有好好学习，不通古今不悉中外，凭什么听他们的建议？长辈只要哄开心就好，自己的事问自己问自己所处的时代。
不要占TG便宜，不要占TG便宜，不要占TG便宜。重要的事情说三遍。除非你姓赵。
我家就没有亲戚说这样的话，他们中的一部分甚至在我刚工作不久就说过让我看老板的留意老板的进货渠道，客户名等，方便以后创业。 他们都是泥腿子出身，有的人手里握有几辆卡车，有的人开饭店，有的人卖空调。可是我辜负了他们的期望，在北方做一个上班的小工蚁。南北方真是差别大。
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沪江小编：今年被称为&史上最难就业季&，就业环境低迷的状态还在继续，首批90后毕业生也将纷纷踏出校园。哪种企业是毕业生择业首选？哪种企业遭遇冷遇？哪种企业最不被毕业生喜欢？
Xu Yaqiong recently turned down a job offering more than 7,000 yuan a month with a private-owned overseas study agency. Instead, she joined a State-owned media company paying only half as much. But Xu believes she made the right choice.近日，徐亚琼（音译）拒绝了某民营留学机构月薪七千以上的工作机会，而选择去一家月薪减半的国有媒体工作。但徐亚琼坚信自己的选择是正确的。
&I think I will have a better career with a State-owned company than a private one,& explains the 22-year-old international journalism major from the Communication University of China.&我想国企的工作机会要好于私企。&就读于中国传媒大学国际新闻专业，22岁的徐亚琼解释道。
Xu is not alone in making this decision. During the national recruitment week for private enterprises held at the University of Shanghai for Science and Technology, private-owned companies, especially small and medium-sized ones, were given the cold shoulder, reported Economic Daily.徐亚琼并非唯一一个做此选择的人。据《经济日报》报道，在上海理工大学举办的全国私企招聘周活动中，民营企业，尤其是中小型私企遇冷。
Figures from the State Administration for Industry and Commerce show that private enterprises account for 80 percent of urban employment and generate 90 percent of new jobs. But a survey of 43,750 students who will graduate with a bachelor&s degree this year found that only 15 percent want to work for a private company.根据国家工商行政管理总局提供的一组数据显示，私企提供了80%的城市就业岗位，创造了90%的新增就业机会。而今年，一项针对43750名本科毕业生的调查显示，仅有15%的人打算去私企工作。
Wu Yuzhou, from the career center at Beijing Language and Culture University, believes the preference among graduates for State-owned enterprises is partially due to &face& (mianzi).来自北京语言大学学生就业指导中心的吴宇州（音译）认为，毕业生之所以偏爱国企，有一部分原因是为了面子。
&Traditionally, Chinese tend to think working for public or State-owned institutions is more decent,& says Wu.吴宇州说：&传统上，中国人总是认为政府机关或事业单位的工作更加体面。&
That said, Wu also acknowledges that, in general, State-owned companies do have an edge in terms of the stability, management, and career prospects they offer.吴宇州也承认，整体而言，国有企业的确具备诸多优势：稳定的工作、正规的管理以及良好的职业前景。
&In major cities, State-owned companies offer a hukou (or permanent residence permit) while many private-owned ones do not,& says Wu.吴宇州说：&在一些大城市，国企能够解决户口问题，而这是很多私企无法办到的。&
Xie Chenqian, 22, agrees. &Among my classmates, those who want to stay in Beijing are not interested in private companies, because many of them can&t provide a Beijing hukou.&对此，22岁的谢晨倩（音译）表示赞同。&在我的同学当中，那些想要留京的人都对私企提不起兴趣，因为很多私企都不能提供北京户口。&
The marketing major from the University of International Business and Economics recently signed a contract with China Construction Bank.前不久，来自对外经贸大学市场营销专业的谢晨倩就选择加入了中国建设银行。
A survey of more than 150,000 college students by Renren.com, a social networking website, in May indicates that &reputation and the scale of the company&s business& is of more concern to students looking for a job than the salary or location.今年5月，由人人网发起的一项针对超过15万名大学生的调查显示，&公司声誉以及业务规模&已赶超薪水或工作地点，成为大学生求职时更为关心的问题。
But this doesn&t mean private companies are losing their competitiveness.但这并不意味着私企正在丧失其竞争力。
According to figures from China&s National Bureau of Statistics, private-owned enterprises performed much better than State-owned ones last year. Private companies increased their profit by 20 percent in 2012, while State-owned ones saw profits drop by 5.1 percent.由中国国家统计局提供的一组数字表明，去年，私企的运营情况要好过国企。2012年，私企的利润增加了20%，而国企的利润则下降了5.1%。
&Over the past six years, private companies have been developing very fast, especially those listed on the stock market,& says Shi Guangyao, director of the China Center for Market Value Management.&在过去6年里，许多私企，尤其是上市公司，发展迅猛。&中国上市公司市值管理研究中心主任施光耀说。
Mu Shiguo, 22, thinks private companies provide many opportunities.22岁的穆世国（音译）认为私企提供了很多的就业机会。
&It&s much easier to get a job in a private company,& says the biotechnology major at Southwest Jiaotong University. &Competition in State-owned companies is so fierce that it&s difficult to stand out.&&找份私企的工作要容易得多，&就读于西南交通大学生物技术专业的穆世国表示。&国企的竞争如此激烈，你很难脱颖而出。&
Only recently, Mu signed a contract with a private company and is happy with its energetic environment.就在最近，穆世国刚刚签约了一家私企，他对充满活力的工作环境十分满意。
Liang Yuexian, human resources manager at iQiYi, China&s leading online television and movie portal, agrees. Nearly 80 percent of employees in her department are under 35 years old, and she thinks it&s good for graduates.国内领先的在线影视门户网站爱奇艺的人力资源经理梁跃贤（音译）对此表示赞同。在她的部门，几乎80%员工的年龄都在35岁以下，她认为这对毕业生大有好处。
&Our business is soaring and our employees are young, so there are more chances for promotion,& says Liang.梁跃贤说：&我们的业务发展迅猛，我们的员工也都很年轻，这样一来便会有更大的升职空间。&
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本文来源：沪江英语
责任编辑：王晓易_NE0011
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