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在单位工作了5年，一直没交社保养老，现在离职2个月了，想要维权该怎么办？
2010年单位招工在、一直到2015年1月底，期间单位一直没有给教过社保养老，就连国家规定的假期福利单位也没有给过。去单位咨询，单位说2011年重组后才算之前半年是原单位的他们不认，而且当时签的合同有自己缴纳社保一款，可是当时签的合同就没有那一条，看到原合同发现在我们签完合同后单位手写了一条是说自己交社保的。2月过完年去上班单位说现在没我的岗位，要把我掉去别的工地，我就一直没去。现在已有个2个月，单位说我以违反他们的规定已经把我开除（15天不上班自动被开除）。我家在外地，现在想要维权，需不需要在来单位？是需要去仲裁，还是需要和单位打开官司？
律师回复区
缴纳社保属于法律的强制性规定，约定由劳动者缴纳是无效的，可以申请劳动仲裁，可以委托律师代理。
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可以申请劳动仲裁的。
在离职后一年内申请劳动仲裁，索要经济补偿金、加班费。。。。
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免费问律师你好，在单位买了三年的社保，之后两年换工作没买，现在加入新单位，买保险，之前空的，必须要补上？？_保险岛保险网
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你好，在单位买了三年的社保，之后两年换工作没买，现在加入新单位，买保险，之前空的，必须要补上？？
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社保可以补交，与商业险不冲突
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补上好一点
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社保必须要补交的
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可以补，但是补与不补不影响买商保
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可以补的，但你可以去社保局问清楚要补交的话需要补多少，然后再对比下是否需要补交
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是的需要补上
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准确的说，如果您要补上也可以，国家规定的是社保要累计交去15年以上，在退休后才可以享受养老金领取的
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持续回复保险疑问，提升收录促展业！因为工作单位没有给我买社保，所以本人要求和工作单位解除劳动关系，本人在工作单位工作已有5年请问这样的情况有没有得补偿？--在线法律咨询|律师365(64365.com)
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因为工作单位没有给我买社保，所以本人要求和工作单位解除劳动关系，本人在工作单位工作已有5年请问这样的情况有没有得补偿？
社保补缴:社保补缴是指由于某种原因导致社保中断缴费，中间几个月没有缴费，而现在由于招调或者落户其他原因，需要补之前没有交到的部分，从而获得完整的社保时间段，以确保招调落户等工作正常认可。 正常情况下，一般单位（分地域）只能做2个月的补交，如果需要更长时间只好通过一些代理机构来操作。社保证明:社保证明是指由社保局出具的缴费清单，详细载明社会保险投保人的电脑号、身份号、参保起止时间及缴费金额。社保证明必须由社会保险电脑系统打印出来并加盖社保局公章才有效。
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因为工作单位没有给我买，所以本人要求和工作单位，本人在工作单位工作已有5年，08《〈〉》中所指的赔偿5个月，一个月的工资是指基本工资除福利外的，还是指全年收入的平均数……依照规定，用人单位不办理保险肯定违法，你可以据此辞职，单位应当给予经济补偿，一年工龄一个月工资－－－标准是前12个月工资的平均额。
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本人在单位工作有15年了，前面十几年单位一直未交社保。2013年才开始交纳至今，如今单位要解除劳动合同，我能要求单位补偿前面十几年未交的社保金吗
你好，一般是有一年的的，一般不能要求补缴之前的社保。但可以向部门投诉，要求进行经济补偿。可以协商解决，如果不成，建议通过诉仲裁，诉讼解决。如需帮助，欢迎来电咨询
廖律师：中午好！我是关勇师傅的朋友，我在一集团公司上班了18年，止2015/8已经购买社保16年，本人于被广东省职业病防治院确诊为职业性皮肤病（接触性荨麻疹），于被南海区政府认定为工伤，于在佛山市中医院门诊连续治疗一直到现在，期间于申请通过医疗期延长3个月，又于申请通过医疗期延长3个月，治疗期间一直没有上班，然后我公司于2015/1采取了对本人停止发薪水和停报治疗费，又于2015/8停止给我购买社保，然后我于医疗期延长结束后去评残为未入级，医疗期法定评为6个月，评残后我病情没好，还需治疗，之前我公司因一直催促我上班，而我因病情未好没上班而于2015/7公司单方面解除了我的劳动合同，我于2008与公司签订了无期限劳动合同。以下是我要咨询的问题：1.从职业病认定日到评残日期间，公司应该付给我几个月的工资？期间一直治疗没有上班，4/12公司给付3500元/月2.我能认为公司违法在工伤治疗期间解除我劳动合同/停薪停社保要求公司赔偿我年资18年的违约金？3.如果公司不理我，而我要评残后申请继续治疗应该如何做？前几天评残后我去丹灶劳动局要求申请评残后继续治疗，工作人员要求我要有公司出还与公司保持劳动关系的证明?4.这种案件你那边接不接案？律师费用约多少？谢谢！
《防治法》第五十七条用人单位应当保障职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。　　用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。　　用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。　　用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴。　　第五十八条职业病病人的诊疗、康复费用，以及的职业病病人的社会保障，按照国家有关的规定执行。　　第五十九条职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。工伤期间的待遇：　　第第二十九条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。　　第三十一条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在内，原待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。　　第六十一条规定:本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。关于你的陈述，综合目前我国的法律，简要回答：第一，从你后，工伤予以报销治疗费，可以得出公司方面是对该职业病是认可的。第二，由于你的治疗期多次延长，需要弄清你的治疗是需要全休的治疗还是间断性的复诊。倘若是间断性的复诊，则公司的通知上班和你的全休治疗存在一定的争议性。第三，关于的补偿，目前我国法律是一年补一个月，最长不超过12个月。第四，由于存在第二点的争议性，所以无法判断你的是否合法存在。第五，关于职业病的治疗费问题，是没有疑问的。发生时有买社保的社保部门负责，否则由公司负责。第六，无需“劳动关系证明”，因为职业病区别于一般的工伤意外。第七，我们结案前必须要审查委托人手头上的证据才考虑我们是否结案，成功率不大的案件我们不接；至于律师费用，也是综合证据，根据可帮忙获得的赔偿作为一个核算依据，再给出一个方案给你考试是否接受。由于以上回答仅仅是根据你的陈述所作出的回复，具体详细的回复，还得综合证据材料才能科学分析。
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2936今日解答没有签合同也没有买社保出了工伤要怎么办_百度知道
没有签合同也没有买社保出了工伤要怎么办
我有更好的答案
　　没有签合同也没有买社保出了工伤可以自己先去申请工伤认定，再做劳动能力等级鉴定，之后按照结果与公司协商理赔事宜或去劳动仲裁委（即劳动局）申请劳动仲裁要求公司赔偿。　　工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。工伤是工作伤害的简称，亦称职业伤害（occupational injuries），是指生产劳动过程中，由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤，如因职业性事故导致的伤亡及其急性化学物中毒。
证明劳动关系方面的证据如下；　　2；　　3；　　5、意向书。　　祝好运：　　1，假如对方不承认你们具有劳动关系、有中级管理人员签字的劳动成果计件记录单（表）；　　11、工资卡；单位颁发的记载有你姓名的奖状、奖品。　　根据劳动和社会保障部2005年颁布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》相关规定，那么还要提交其他证据加以证明。诉讼也好、“服务证”等能够证明身份的证件、有你代理的工程投标书等　　9、单位出差的证明，出差的相应证据，如从单位客户那里获得的证据。　　10，仲裁也好，早点搜集为妙、授权委托书！给你提议如下：　　劳动关系方面证据证明的内容包括如何证明双方存在劳动关系、何时起双方建立用工关系两方面、单位水电费催缴通知书、单位奖惩通知告示、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”　　因为没有签订合同、双方签订的劳动合同；　　12、公司开局的正式介绍信、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册、用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录；　　4、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“报名表”等招用记录；　　6、用人单位盖章的考勤记录，工作时间考勤表；　　7、其他劳动者的证言等，在职的同事证明。　　8、盖章的工程承包合同书（涉及到本人代理签署的）。劳动关系方面的证据有很多表现形式，并不固定
本回答被提问者采纳
（四）患职业病的；四；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，你可以依法享受工伤保险待遇（包括报销医疗费，如留下残疾、停工留薪、生活护理费、伤残补助金和伤残津贴等），可以比照上述条例执行；六、如单位拒绝赔偿，可以申请劳动仲裁：
（一）在工作时间和工作场所内、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 你的情况可能符合工伤条件；二、你可以让单位申请工伤认定、如单位未给你买设保；五，如单位拒绝，个人申请，期限为一年；三、待伤情稳定后，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内、如构成伤残等级一、根据《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，你可以申请伤残鉴定；
（三）在工作时间和工作场所内，受到机动车事故伤害的；
（七）法律，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，应当认定为工伤
没办法了，因为你有没买保险啊
【工伤认定】《工伤保险条例》规定：职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起三十日内，向劳动保障部门提出工伤认定申请。用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一年内，可以直接向单位所在地劳动保障部门提出工伤认定申请。提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表（当地劳动部门领取）；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明书（包括门诊病历、急诊病历、住院病历的复印件）；劳动保障部门收到工伤认定申请之日起六十日内作出《工伤认定书》，并通知单位和职工或亲属。职工凭《工伤认定书》可以申请工伤伤残鉴定和享受工伤待遇。
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