解析中兴通讯2017年财报：靓丽业绩背后，三大业务线齐头并进
C114讯 3月16日消息（刘定洲）中兴通讯昨日晚间发布了2017年全年业绩报告。报告显示，受益于全球运营商在电信网络的持续投入、公司海外手机及政企市场的开拓，2017年实现营收1088.2亿元，同比增长7.5%；净利润45.7亿元，同比增长293.8%；基本每股收益1.09元；加权平均净资产收益率15.7%。
财报指出，2017年度，中兴通讯运营商网络、消费者业务和政企业务营业收入均同比增长，运营商网络实现营业收入637.8亿元；消费者业务实现营业收入352.1亿元；政企业务实现营业收入98.3亿元。分区域看，公司国内国际分别实现营收619.6亿元与468.6亿元。
三大业务线齐头并进十分不易，要知道不管是电信市场还是手机市场，2017年的行业大环境都不太好，大型设备商业绩发展呈现此消彼长态势。业绩增长是中兴通讯整体不断加大研发创新的结果，2017年研发投入达129.6亿元再创新高。通过“5G先锋”的旗帜，各条业务线创新让中兴通讯在全球四大设备商的排位竞争中，取得了更好的发展势头。
图片说明：中兴通讯2017年大事记
电信打头，政企终端跟上
2017年中兴通讯最显著的创新无疑在5G领域。财报指出，2017年9月，中兴通讯完成中国5G技术研发试验第二阶段所有条目测试；业内首家推出Massive MIMO商用产品，开启了5G技术4G化先河，Pre-5G持续规模商用，在全球60余个国家部署了超过110个Pre-5G网络；产业推进上，始终坚持在3GPP主导下制定5G全球统一标准，行业合作上，加入5G汽车联盟。
此外，2017年中兴通讯率先发布5G承载5G Flexhual方案以及系列5G承载预商用设备；在网络架构方面，提出面向服务的5G云原生解决方案Cloud ServCore，全球成功部署超过240个SDN/NFV商用/实验局，完成中国移动首个OTN VC交叉功能现网测试，为客户提供大容量、低延时、硬隔离的传输管道。
政企业务方面，2017年在电力市场取得突破，包括中标国家电网宁夏电力公司、甘肃电力公司、湖北电力公司、四川电力公司IMS交换系统项目，巩固在国家电网市场的市场占有率。新兴领域应用方面，提供智能停车、智慧井盖、智慧路灯等NB-IoT端到端解决方案，助力中国电信河北雄安新区新一代物联网部署。
消费者业务方面，正式对外发布全球首款千兆手机(Gigabit Phone)，下载速率最高可达1Gbps；今年2月份巴展上，中兴通讯进一步展示了1.2Gbps手机。此外，2017年10月发布了折叠双屏智能手机天机Axon M，获得了第56届iF设计奖等国际大奖，并登陆全球主流市场。据悉，2017年中兴手机海外六大重点市场进入Top5，其中美国、加拿大、墨西哥排名第四，西班牙、俄罗斯排名第五，澳大利亚排名第三。
不进则退，强力推进创新
2017年全球通信业大环境并不乐观，市场机构报告称，全球TOP15电信运营商有14家资本开支下滑，中国三大运营商也包括在内；需求传导到上游，主流通信设备商业绩涨跌互现。放宽到手机产业，更是愁云万里，众多厂商风流总被雨打风吹去，“眼看他起高楼，眼看他宴宾客，眼看他楼塌了”，能够坚持下来的是极少数，一个风口过去，就很难等到下一个风口。
笔者认为，中兴通讯持续强力推进技术创新，成为守住多个相关阵地、稳扎稳打不断前行的根本所在。财报显示，截至日，中兴通讯专利资产累计超过6.9万件，全球授权专利数量超过3万件。成为70多个国际标准化组织和论坛的成员，有30多名专家在全球各大国际标准化组织担任主席和报告人等重要职务，累计向国际标准化组织提交文稿40,000多篇。
从5G来说，这是一项长期的、系统性工程，需要提前布局、长期巨额资本投入。中兴通讯是最为坚定看好5G产业前景的设备商之一，早在2015年就提出了“5G先锋”的口号，并一以贯之的战略投资。 中兴通讯是5G技术和标准研究活动的主要参与者和贡献者，担任IEEE组、网络技术组、传输技术组三个核心课题的研究组长，并获得RAN2、RAN3、RAN4三个5G新空口标准主编席位；牵头3GPP NOMA、网络切片等5G关键技术研究项目。
根据咨询机构Ovum最新发布的报告，在大规模天线Massive MIMO）技术、5G系列化基站、微波、回传/前传、核心网和终端等5G六大产品系列中，中兴通讯是全球唯二能够提供完整5G端到端解决方案的厂商。5G将在明年正式开启商用，中兴通讯也是少数能够第一时间提供商用解决方案的厂商之一。
从终端来说，中兴手机2017年的表现不算亮眼，但保持了稳定的发展势头。在行业竞争空前激烈，增量市场变身“零和游戏”的态势下，中兴手机采取了细水长流的经营之道，始终是行业具有竞争力的厂商之一，以销量计位居全球TOP 10之列。去年发布的千兆手机和Axon M，都是行业具有开创性的创新。5G时代带来，手机产业可能会新一轮洗牌，中兴手机背靠集团5G端到端技术实力，无疑占据发展先机。
逆水行舟不进则退。通信业技术进步日新月异，厂商躺在功劳簿上无法睡上一个安稳觉。展望中兴通讯2018年，技术投资仍在加大，市场层面经过前期的合作铺垫和信任累积，有望更进一步。不仅在国内市场，在欧洲等国际市场，以“5G先锋”为契机，中兴通讯正在成为一个更具竞争力的玩家。
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　　愿意不计前嫌，让员工二次回到公司的领导值得赞一个！
　　@毛毛爸P 1楼
17:33:00　　愿意不计前嫌，让员工二次回到公司的领导值得赞一个！　　-----------------------------　　这方面ZTE确实赞呀！
　　跳槽需要慎重！　　开心工作最重要！　　华为有些手段确实令人不齿！
　　看来中兴真是一个包容的公司,LZ心情完全可以理解,好好加油吧,老东家是值得付出的扉主.
　　工作除了钱还有很多很多，包括最后的那一点对职业道德的坚持，以及作为知识分子内心的一丝清高。
　　最近准备跳槽的童鞋，建议看看！祝福楼主。“工作是生活的一部分，开心工作最重要。”
　　华为的“狼”性文化不是盖的，如果你认清了，就绕道而行吧~不要为了一点钱让自己抑郁了~~~
　　有竞争可以理解，但是恶意挖猎就过分了，拿员工当炮灰，就更没人性了。。。华为好歹也是世界500强了，能不能玩点高大上的。。。对中国人下手这么狠，难道这才是狼性吗？
　　这个明显是zte的五毛贴，zte都烂的掉渣了，别在这儿秀了，呕心，狗日的潘金莲
　　相信LZ说的！　　HW的招聘好多都是套取对手情报的。设备架构，系统架构的等等，还要你再挖人。　　更有甚者，你离职了，到那里不要了！
　　这个怎么说呢，在Z呆过10年以上的，就不建议离开了，当时即使离开了也不建议去H，如果你有自己的生意、自己的事业，那是另外一说。　　H是比Z工资高，5年之后高一倍很正常。。如果你是刚毕业的学生，那还是建议去H。
　　去到新的公司，总希望你要表衷心，倒是人之常情了　　可这衷心如是要逼得员工借出卖老东家来表，是有点下作了哇。　　况且，这种能"背叛"一次的，华为真不担心自己是被卖的下一家么？　　倘若此事是真的，倒真真是要赞下楼主把持住职业道德的底线了
　　这个时候发这种文章 就是因为下个月要发年终奖了 大家领完又要走一大批人啦 发发吓人的帖子留留人呗
　　这些应该都是预料的，领导嘛空降的，肯定不会像之前那样呼风唤雨了，特别是竞争激烈的华为。这是肯定的，不管换什么单位估计都会遇到这个问题的。领导去华为可能真是划不来牙，但是底层员工不好说牙。。。
　　@半月板受伤男 9楼
11:01:00　　这个明显是zte的五毛贴，zte都烂的掉渣了，别在这儿秀了，呕心，狗日的潘金莲　　-----------------------------　　转发别人的帖子，给择业的兄弟们一个参考！　　碍着你这个五毛啥事！
　　从回复就可以看出H公司的水军和他们公司一样都是TMD渣啊！！
　　好马不吃回头草
　　完全相信楼主的帖子，我也经历过，只是我没有走，一直留在贡献自己十多年青春的ZTE.
　　不可否认HW的水军相当强大的，这一点不得不承认
　　企业文化决定个人愉悦度，中兴典型的牛文化，温和，华为典型的狼文化，激进。反正H打死我也不会去的，刚毕业时候可以考虑，反正一张白纸，随意写吧。
　　HW还需要水军么，在zte呆过的人我估计没有人认为zte怎么样，待遇不行，拼也拼不过HW，领导还差得掉渣，没有人情味。
　　楼主啊，你作为竞争对手的员工，十几年都没能掌握华为的风格，你真是不应该啊；我作为华为供应商曾有过多次接触，对华为员工的处事风格真是不敢恭维，人品素质极差，说话傲慢无礼。有时和他们一起吃饭，他们还把办公室的桃色新闻当作乐趣，把婚外情当作骄傲，觉得领导搞自己的员工是理所应当，这到底是什么文化的企业。。。中兴难怪干不过华为，有太多你们这样单纯的员工，埋头做事，不知道怎么在商场中使绊、耍阴招。。。
　　只想赚钱呢就去H，因为没时间给你花钱，给你自由，要是想过的舒心点呢，就去Z，一样可以打拼，有得必有失！一把年纪了，何必呢~~
　　楼主经历给大家提醒擦亮眼睛，不过貌似这类经历擦亮眼睛也于事无补，只能是远离那些没素质公司啦！
　　@任二代 这下认清HW的真面目了，教训惨痛啊！兄弟们进HW要谨慎！
　　没想到华为会用这样的手段，实验室的师兄在华为活的极其辛苦
　　华为苦不苦我不知道，但是我知道在zte让你无情的被领导坑爹，所以zte也不是个什么好鸟。
　　某某总，感觉你太把自己当回事了，你工作这么久了是单单为钱去华为的嘛？你写得内容有多少是你自己遐想出来的，只有你自己知道，你自己知道你为啥离开华为的。还有你们数据多乱呀！想必你也开始也是不得志而走的，你们数据部长让和自己苟且的女生当科长，科长和自己科室的有夫之妇搞暧昧。都是千年的狐狸你和大家玩什么聊斋呀！　　
　　@任二代
21:31:00　　@半月板受伤男 9楼
11:01:00 　　这个明显是zte的五毛贴，zte都烂的掉渣了，别在这儿秀了，呕心，狗日的潘金莲 　　----------------------------- 　　转发别　　-----------------------------　　去华为的不乏有比你更资深，他们就没职业道德了，假惺惺的贴！　　
　　楼主说的很对“工作是生活的一部分，开心工作最重要”，　　如果为了工作要放弃和亲人相聚的时间，做人的道德底线，就不值得了，　　这种恶性竞争，受伤害最严重的当然是员工，希望大家都擦亮眼睛不要让自己当炮灰呀　　行业之间的竞争必须要是正常、公平竞争，不要暗地里搞些丢面的事情，恶意的为了获取竞争公司重要信息的挖人是要不得的　　HW的招聘好多都是为了套取对手情报的，设备架构，系统架构的等等，还要你再挖人，更有甚者，你离职了，到那里不要了!
　　很多人离开后才发现，中兴还是一家不错的公司。
　　华为这些手段确实令人不齿！
　　@半月板受伤男 9楼
11:01:00　　这个明显是zte的五毛贴，zte都烂的掉渣了，别在这儿秀了，呕心，狗日的潘金莲　　-----------------------------　　别动不动就说别人五毛，这么一篇诚恳的文章，还是多值得看看，也提醒后来人。。
　　赤果果的恶性挖猎，当年毕业进了华为的同学都纷纷离职了，说起来都表示在华为工作氛围压抑，同事之间关系冷漠，对普通员工的职业发展需求完全漠视，看了楼主的帖子觉得ZTE至少在对待人才上是珍惜和尊重的。
　　@ 10楼
18:50:00　　相信LZ说的！　　HW的招聘好多都是套取对手情报的。设备架构，系统架构的等等，还要你再挖人。　　更有甚者，你离职了，到那里不要了！　　-----------------------------　　华为应该就是冲着LZ手里掌握的中兴情报，或者抱着我用不了也不让你用的心态，恶意挖猎的。离职有风险，跳槽需慎重啊
　　凭着在通信行业浪迹很多年的旁观者来看这个贴，感觉真实性还是有的，H公司的狼性文化的确让人不齿，Z公司其他的不说，不计前嫌这一点就让人不得不佩服！希望对各位童鞋有参考价值！
　　帖子看来是真的　　中兴目前看来可以二次入职，这方面值得赞下！　　更主要的这篇帖子为各位朋友择业的一个参考，择业的时候要考虑的因素很多！
　　@skycai2011 35楼
23:15:00　　赤果果的恶性挖猎，当年毕业进了华为的同学都纷纷离职了，说起来都表示在华为工作氛围压抑，同事之间关系冷漠，对普通员工的职业发展需求完全漠视，看了楼主的帖子觉得ZTE至少在对待人才上是珍惜和尊重的。　　-----------------------------　　确实是好多人是因为氛围压抑，关系冷漠离职的！
　　鄙视恶意竞争~~要有所为，有所不为。选择要有取舍。
　　不光存在恶意挖猎的问题，文化能否融合也是很大问题！　　前段时间华为辛苦挖来的赵科林不到一年就离职，可见文化融合也很困难！　　择业华为要搽亮眼睛，慎重选择！
　　呵呵，一笑而过　　
　　@skycai2011
23:15:00　　赤果果的恶性挖猎，当年毕业进了华为的同学都纷纷离职了，说起来都表示在华为工作氛围压抑，同事之间关系冷漠，对普通员工的职业发展需求完全漠视，看了楼主的帖子觉得ZTE至少在对待人才上是珍惜和尊重的。　　-----------------------------　　@ddp711 39楼
15:44:00　　确实是好多人是因为氛围压抑，关系冷漠离职的！　　-----------------------------　　ZTE至少在对待人才上是珍惜和尊重的，我看到这句话我表示震惊了，zte对人才还尊重，干了十几年的员工都会裁掉，只要不入领导法眼的都给你穿小鞋，还珍惜？一看就知道是zte的五毛党。
请遵守言论规则，不得违反国家法律法规回复(Ctrl+Enter)从内部试用到推向市场 中兴云服务聚焦六大方向
C114讯 9月6日下午消息（刘念）在今天举行的&2012中国云计算峰会&上，副总裁叶征详细解读了其在企业应用方面的云计算布局。
据叶征介绍，的云计算创新应用实践主要聚焦于虚拟云桌面、企业协同通讯云、商旅e路通、TeamShare&HRonline云、云以及教育培训云六大方面。&目前中兴在西安、南京、深圳均设有云计算中心，服务于全球107个分支机构，为100家企业客户提供云服务。&
其中，&商旅e路通&为中兴近一两年推出的财务共享服务平台。企业差旅费作为财务报表上排名前三的可控开支，是薪酬之外的第一大费用开支，合理管理差旅费成为企业管控资金的一大重点。该方案能实现从差旅计划、订机票酒店、出差总结、报销、支付、财务处理端到端全业务支撑；同时利用技术，进行多渠道及推送式的商旅管理，从而与企业内部管理信息系统（、OA、财务、人事等）无缝集成，实现了商旅管理的事前、事中、事后全程管控。据了解，中兴在推出该商旅解决方案前，已从2005年开始在企业内部使用，并使得年均商旅成本节约了超过1亿元。目前&商旅e路通&不仅在中兴内部使用，其70多家客户也已在免费使用。
&商旅e路通的意义在于，企业大量繁琐的订票等信息能得到集中处理。而航空公司与企业进行定期结算，能有效节省现金流。同时这款方案也能大大提高员工出差的工作效率，并节省20%的开支。&中兴介绍说。
此外，中兴虚拟云桌面旨在实现员工操作更为简便，增强运维等工作人员工作效率，将内部办公与外部办公紧密衔接，实现一体化的软件管理和机制。&云化桌面相比传统Pc桌面能节省80%的电费，维护效率能提高9倍，设备更换频率由原来的3-5年延长到8-10年，整体节省88%的费用。&
虽然市场上早已有很多类似QQ、MSN的公共软件，但出于信息安全的考虑，企业仍然需要将外部与内部隔离开来的即时通信工具，尤其是一些跨国企业要实现不同地区分支机构的沟通时。中兴基于这一契机，在内部多次试用之后，推出了企业级的即时通信工具&&企业协同通讯。该软件支持在线聊天、文件传输等MSN、QQ都支持的功能，从而满足企业内部的畅通交流。
而TeamShare&HRonline云，则是针对企业内部项目组提出的。企业在开展不同项目时，往往需要成立临时组织，TeamShare这种类似社区的平台，能方便项目组成员交流心得与工作进度等沟通行为。
叶征透露，目前中兴已成功实现包括苏州智慧园区、南京道路监控云、上海智慧交通云、无锡智慧环保云在内的多个应用案例。
作者：刘念& &来源：C114中国通信网
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本周热点有中兴通讯改组管理层；中移动或将于2020年前实现3G退网；美政府要求拒绝中移动进入美市场o 第008期 o中兴改组管理层：徐子阳当选总裁
中兴通讯第七届董事会第三十二次会议审议通过了《关于聘免高级管理人员的议案》，同意不再聘任赵先明为公司总裁、同意不再聘任徐慧俊、张振辉、庞胜清、熊辉、邵威琳为公司执行副总裁，不再聘任邵威琳先生为财务总监。 赵先明、徐慧俊、张振辉、庞胜清、熊辉、邵威琳将不在公司任职。
同意聘任徐子阳为公司总裁；同意聘任王喜瑜、顾军营、李莹女士为公司执行副总裁；并同意聘任李莹女士兼任公司财务总监。上述新任高级管理人员任期自公司本次董事会审议通过之日起至公司第七届董事会任期届满时（即日）止。
希望新一届管理层不负重托▍相关新闻
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据了解，通过该授权，中兴通讯已能开始恢复业务，有助于为客户提供网络维护等服务和支撑。
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按照中国移动5G网络商用规划，2019年便将进行友好用户测试，2020年正式商用。这也意味着中国移动或将在2020年前便会将3G网络全部退网。
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据外媒报道，美国国家电信和信息管理局（NTIA）建议联邦通信委员会以国家安全为由拒绝中国移动在美国境内提供电信服务的申请。
NTIA在一份声明中表示：&在与中国移动深入接触后，发现其存在对美国法律实施和国家安全的风险。&
好了，下一个
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美国政府要求FCC拒绝中国移动在美提供电信服务的申请多家美国小型移动运营商声援华为
据外媒报道，虽然美国部分立法者表达了对Sprint和T-Mobile之间的合并交易可能会受到中国华为影响的担忧，但是实际上华为已经在一些规模较小的美国无线运营商中占据了一席之地。
此外，相当数量的华为美国运营商客户——他们向美国农村地区的数万名美国用户提供无线服务，都对华为的服务感到满意，并认为该公司不会对美国的国家安全构成威胁。
小编很想吐槽最近美国出场次数有点多……▍相关新闻
多家美国小型移动运营商声援华为 但扭转局面恐依旧困难中国联通2018年x86服务器集采
浪潮在4个标包集采中独占3项头名，成为本次集采的最大赢家。
中国联通本次采购共涉及2018年总部及省分公司、子公司IT系统拟新增的x86服务器设备（两路、四路）需求预计30320台，共分4个标包，采购预算24.27亿元。
最终公示的4个标包均为5家中标候选人，可以推出本次招标规则为前三名中标，份额分配为第一名50%、第二名30%、第三名20%。
这次也是个神操作
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中国联通2018年x86服务器集采：浪潮成为最大赢家三大运营商如期取消流量“漫游”费
三大运营商响应国务院、工信部和国资委“网络提速降费”工作要求，于日起取消流量“漫游”费（不含港澳台地区），套餐的省内通用流量全部升级为国内流量，用户无需申请，自动生效。
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