大惠民家具 企业介绍有按时发工资的企业吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-12-31 17:06 标签： 惠民数码产品研发招聘
企业发工资的时间有规定吗_百度知道
企业发工资的时间有规定吗
我有更好的答案
企业发放工资，一般要根据自身情况和银行协商确定日期，以保证银行筹备资金，正常发放，时间是固定的，比如规定每月15日发放工资，就应该在每月15日按时发放，但是由于很多企业资金周转发生困难，发生延迟的情况时常发生，这个也是允许的，但是不能超过下一个周期，超过下一个周期的，属于拖欠工资。比如5月份工资应该在5月15日发放，但是到了6月15日还没有发放，就属于拖欠工资了。
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不按时发工资的公司是好公司吗？我快疯了。
我有更好的答案
一般是公司的资金周转出现问题才会不按时发工资，出现这种情况，公司已经到了危险的时候了。基本已经是有破产跑路了。
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不按时发工资正常不算好工资。
当然不算好公司，连最基本的都做不到。
肯定不是，趁没疯之前赶快找别的公司
其他1条回答
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我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。你知道5号发工资和15号发工资的企业，区别有多大吗？！
每天上班下班加班
上班加班上班加班
周而复始……
每个月总有那么二十多天不想上班
但又不能不上班！
（毕竟房租、花呗、信用卡、水电费……
还等着我呢）
虽然生活不易，上班要命
但还是有让人兴奋的时候
那就是！每月发工资的时候
毕竟那是小编最有钱的时候啊~
当然，每家公司发薪的日子各有不同
比如小编的朋友公司10号发工资
小编公司15号发工资
还有的要等到20号才发
你想过这是为什么吗？
在民间，一直有种说法
发薪日是公司生态的一个缩影
甚至从这里面
可以看出一家公司的好坏！
发薪日期大致归为三类
分别为每个月的：
10号之前、10~15号之间、15号之后
不同时间段对应不同企业
那么发薪日不同，公司有何不同呢？
咱们一起往下看看吧！
10号之前：多为高科技公司、上市公司、外资公司、国企。
10~15号：部分A股上市公司和效益比较好的、制度比较健全的、注重管理的公司。
15号之后：多为小企业，尤其是社会服务业、劳动密集型公司。
10号之前发工资
多为高大上的好公司
每月5号至10号之间就发工资的这些公司
大多为高科技公司、上市公司、
外资公司或国企
这类企业规模比较大，福利待遇好
而且制度方面都很完善
不仅仅是高薪
过节福利、加班补助、高温费、带薪年假、
年终奖啥的，也基本都会有
还有一点就是
如果遇到发薪日与节假日、休息日冲突
多数企业会提前发放工资
这类企业一般实力雄厚
多数人挤破头想进
所以不需要靠押工资的形式来留住人！
总结起来就是一句话：
有钱，任性！
10~15号发工资
多为制度较为健全的公司
一般这个时间发薪的公司
虽然可能没有第一类公司那么大规模
但也不会差到哪儿去~
至少也是一些A股上市公司
或者是效益较好、制度比较健全
注重管理的公司
至于双休、节假日和一些福利啥的
一般也不会少
这个时段发工资的公司还是占很大比例的
小编身边的很多朋友都是
15号之后发工资
一般的中小型企业居多
一般15号以后发工资的
多数为小企业
尤其是社会服务业、劳动密集型公司
这样做的目的
主要是为了稳住员工，用工资圈住员工
毕竟押了大半个月工资呢
想要离职走人，还是得掂量掂量！
这类企业员工稳定性较差、流动频繁
企业主只好出此下策
还有一个突出的问题
就是有些小企业常年没有
固定节假日和休息日
甚至不会付加班费和安排调休
更别说什么五险一金之类的社会保障了
根据发工资的时间来判断
公司是否靠谱
网上小伙伴的意见不一
@陪伴：某国企，每个月最后一天发当月工资，一天工资都不压
@TianMi田蜜：我们公司20号发，就是为了多押点工资，怕员工走了，我们公司一共7个人！
@我想静静：我们公司每个月1号发工资，碰到过年提前发下个月工资还发年终奖，请假不扣钱。
@小柯：私营企业，每月15号发本月的工资！
@路人ABCD甲乙丙丁：我们每个月哪天是最后一天就哪天发，发的还是上个月的。说出来，你可能不信，我们是大企业……
@龙爷观曰：省属国企，从8号到10号到12号到18号，一年也是比一年厉害了。
还有扎心的…
@胡鸿钧：25号发工资，有时还要拖几天，出差每个月都要先垫几千块钱。
@心雨冲咖啡：我也是5号发工资。不过是发上上个月的工资……
@aijiahou1968：我们老板哪天高兴哪天发，但问题是他往往是每天都不高兴！
其实，在小编看来
几号发工资并不重要
重要的是能够守信用，足额发放，不拖欠！
那万一有企业拖欠工资或者违规扣工资
我们该怎么办？
下面小编来个大家支几招~
作为员工的我们是靠工资吃饭的
如果不能按时领到工资
可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报
或者申请劳动仲裁
要求用人单位发放其工资
这里又分两种情况：
1、如果是给企业工作：劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
2、如果是给个人工作：不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。
除了拖欠工资
以下违扣工资的情况
也是我们应该知道的
毕竟关乎切身利益~
● 请假扣3倍工资违法
劳动者如果请事假，则工资的计算公式为：(21.75天-请假天数)×日工资
例如： 假设甲每月的工资为2175元，则日工资为=100元，假若10月份甲请事假4天，则10月份甲实际工作了17.75天。因此10月份的工资是17.75×100=1775元。
● 孕期女职工产检扣工资违法
《女职工劳动保护规定》第六条规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
《&女职工劳动保护规定&问题解答》中就产前检查曾进一步解释为，女职工产前检查应按出勤对待，不能按病假、事假、旷工处理；对在生产第一线的女职工，要相应地减少生产定额，以保证产前检查时间。
● 员工辞职单位扣工资违法
《劳动法》第50条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动合同法》第37条规定：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
● 上班迟到单位扣工资违法
上班迟到是很多人都会经历过的事，那么迟到可以扣工资吗？迟到工资是否合法呢？
劳动者肆意迟到等行为应属于违反劳动纪律，用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中，对此类行为进行一定的处罚，以实现双方的权利义务平等。
1982年国务院颁布施行的《企业职工奖惩条例》第十一条、第十二条规定了企业的罚款权，然而，该条例已经在日废止。
也就是说，日以后，用人单位已经不能再根据该条例的规定在规章制度中设立罚款条款了。
关于以上拖欠或违扣工资的情况
你们都了解了吗？
不管几号发工资
还是要好好工作哟~
综合整理：混在石家庄
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我单位为建筑施工企业,劳动法规定单位无故拖欠上月工资属于违法?我单位经
我单位为建筑施工企业,劳动法规定单位无故拖欠上月工资属于违法?我单位经常三月至半年不按时发工资请问这种情况是否违法？
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　　是的，存在违法劳动法情况。用人单位拖欠工资，劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，也可以依法向劳动保障监察机构投诉。《劳动法》第九十一条：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；4）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。”可以看出，无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金（25%拖欠工资额），必要时还要支付赔偿金（但要以造成实际损害为前提）。《劳动争议调解仲裁法》第九条规定，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
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我在原单位工作了将近一年时间，后半年的时候公司总是拖欠工资不发，所以我就辞职了，想问我在要求公司补齐工资的同时还可以要求经济补偿吗？
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您好，根据最高院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条，用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：　（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；　（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；　（三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；　（四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；　（五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。根据以上法律，您在要求公司支付相应劳动报酬的同时还可以要求支付经济补偿和赔偿金。望采纳，谢谢。
我与劳动单位没有签订劳动合同单位也没有交五险什么都没有已工作一年半月工资4000现在无故要求我休息我现在不做了能否要求劳动仲裁
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你应及时申请劳动仲裁，用人单位应支付你11个月双倍工资的补差、按工作年限经济补偿标准计算2倍的赔偿金，以及要求用人单位对未缴五险的赔偿主张。
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