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华硕电脑最看重是人才哪方面
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19:11& 新浪教育
　　主持人： 您在面试的时候，您最看重是人才哪方面？因为面试毕竟只有很短的一个时间，您最注重是人才哪方面的能力？
　　许佑嘉：其实我刚刚有聊到一个新人，他进入企业之前，基本上他不太能具备企业立马所需要的能力，通常他所具备的是潜力，比如学习能力很快，或者种种态度等等，在华硕内部我们比较看重两点，第一点是诚，第二点是勤。我想这两个应该是做人基本态度，如
果你能具备这两个基本态度，接下来比如勤劳，你够努力，你能立马抓紧赶上企业所需要的各方面能力，透过你的勤劳来追上。
　　主持人： 我面试之前收到很多应聘人的简历，我们筛选简历标准是什么？
　　许佑嘉：这是一个很有趣的问题，基本上一般每次比较好的企业有一个职位需求时，可能都会来一百封甚至五百封的履历表，这个时候对于企业真没有办法把这五百位或者一百位全部找来面试，这个时候你能不能在最短的时间之内，比如每一张履历表只看30秒，对新人而言你怎么在这30秒之中让企业觉得你这个履历表是与众不同的。今天看来有十位人来面试，你怎么让最短的语言，让面试你的人，主考官感觉到你与众不同，你是我心里面最期望的。
　　我想这是很大挑战，我没有办法给每一个人标准答案，但是重点是发挥你的优势，你怎么样让你的优势让人家一眼看出来，这个很重要，有文字的表达跟语言的表达。
　　主持人： 我们今年招聘对学历上具体有什么样的要求？
　　许佑嘉：我想每一个学历在企业里面都有不同的需求，基本上大学本科的学历，对华硕来说应该是最普遍，但是不代表说硕士班或者博士班的人在我们这里没有其它机会，也不代表大专或者职校人一点机会没有。对于我们工厂里面车间里面线上人员，学历要求没有那么高。但是如果是线上的工程师他需要比较多的规划、策划能力，这个时候需要大本以上。
　　以我们上海工作单位而言，我们也有博士，在做我们全国的服务器产品经理，所以我想不同的专业，不同的学历，在企业里面也有不同的需求。
　　主持人： 我们这次招聘在地域上有什么限制？招聘的范围是多大？
　　许佑嘉：基本上地域没有太大需求，以我业务单位而言，其实我们在全国目前有7个分公司，但是这7个分公司往外辐射到30几个省市，所以各个地方的人，我想对于我们来说都有很重要的一个指标意义。因为他比我们更了解当地市场。未来对我们各地方市场的开拓，我想就有很大的帮助，地域上面我们基本上没有太大的限制。
　　主持人： 我们看到一位新进聊天室的朋友。
　　网友：我怎么样报名参加三天的培训？
　　许佑嘉：因为我们能量有限，我们不是说报名一定会接受。首先我们到各大学巡讲时候我们透过这样一个沟通，我们让这些人真正的理解华硕，认识华硕，所以对他来说他单方面接受华硕。
　　第二我们会在校园巡讲完了之后，我们会有简单的面试，比如每一个人是十分钟或者15分钟透过这样简单面试，我们可能率选掉50%的人。第三阶段的人才能进入到我们华硕学院来培训。
　　所以基本上今年没有参加我们巡讲，没有参加过我们培训的，今年进入华硕机会比较低。
　　主持人： 有很多大三的学生他们希望能够更早融入华硕企业文化中。
　　网友：怎么样能到华硕来实习呢？
　　许佑嘉：我们现在有一个团队叫硕市生，它简单说就是华硕市场工作的学生，基本上面向大一、大二、大三，或者是研一在校学生，透过在校期间跟华硕所举办的各项勤工助学的方案可以学到东西，我们也可以了解到这个人才。这些硕市生如果足够优秀可以直接保障进入华硕的机会。
　　网友：华硕招聘的大学毕业生流动性大吗？
　　许佑嘉：过去一年，我觉得基本上应该不大，因为首先我刚刚提到第一他透过校园巡讲他全面了解华硕理念，已经达到志同道合的阶段。第二他透过我们第一阶段简单面试达到人才筛选的阶段。第三他透过我们华硕学院这样严格三天深层次交流，只要能经过这三个阶段，我想他对华硕应该认识很清楚了，同时华硕对他也应该是很全面性的理解，这个时候因为他觉得不适合华硕或者华硕觉得他不适合的原因而造成流失或者离职的比例非常低。过去我们华硕学院举办两年，大概为止为我们业务群单位已经补充一百多位人才，这一百多位流失率非常低。
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2006校园招聘信息
招聘人数：
上周，华硕电脑中国业务事业群总经理许佑嘉走进北京大学进行“成就你的梦想”的宣讲。在启动会上许佑嘉表示，今年，业务部门计划通过校园招聘吸纳100名以上的优秀毕业生，包括本科、硕士和MBA。
&&& 招聘职位：
计算机研发、计算机程序设计、产品开发、质量管理与维护、各类销售等。
&&& 招聘要求：
今年业务部门校园招聘的目标仍锁定“211”院校的优秀毕业生，并且没有严格的专业限制，而研发部门的招聘范围可能会扩大到更多的高校。
&&& 编辑：燕向晖
来源: 南方网综合
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报名电话：
性　别：男女
实习生合影
◆综合薪资.◆底薪1940元，加班另外计算，三个月后有岗位津贴，无尘服津贴150/月◆每月15号发上个月工资◆上六休一、两班倒◆工作奖金：根据产能达标状况，分别发放团体奖金和个人奖金，其中个人奖金每人每月金额为50—200元。每年也会根据公司的业绩，每人会得到至少一个月工资的年终奖金。
苏州华硕电脑，成立于2008年。主要负责华硕相关产品的研发：如TFT-LCD、PDP、OLED、FED、平板显示屏、大中型电子计算机、百万亿次高性能计算机、便捷式微型计算机、每秒一万亿次及以上高档服务器、无线网络、主机板、显卡、软件产品等。
◆厂区统一提供就餐，多样化的就餐窗口，可满足员工就餐需求◆每月餐补280元，吃多少扣多少。
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咨询：【其他问题】和上海昌硕是一个集团的吗
回复：他们是一个总公司，母公司和硕联合科技股份有限公司为台湾华硕电脑股份有限公司之关系企业。
咨询：【报名问题】96年的能进不？
回复：你好，你可以先报名，留下电话，有招聘了会提前通知你来面试的
咨询：【其他问题】请问白班的话从几点开始上班到几点下班。夜班是从几点上班几点下班？
回复：您好，正常上班时间为8小时制，其余时间为加班时间，含饭点一小时。一般从早上8点到晚上8点（白班），晚上8点至次日8点。
咨询：【住宿问题】宿舍是什么样的
回复：宿舍：4-8人间,空调、热水器、24小时开水、网吧、电影院、小吃店、旱冰场等。
咨询：【其他问题】华硕有男女比例吗？
回复：目前招聘是没有的
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信息编号：&发布时间： 10:17:00&
【企业简介】&
昌硕科技（上海）有限公司座落于上海浦东新区康桥工业园，主要从事高科技电子产品的生产，为全球五大笔记本电脑生产企业之一，实力雄厚。&
【上月入职优秀员工评价】&
“感谢招聘专员李海艳,入职昌硕快一月,这里很好,祝工作开心！！”胡静兰，来自四川&
【企业优势】&
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◆&工作内容：主要从事生产iphone苹果系列产品，如iphone成品，ipad迷你，新款廉价iphone等。&
◆&工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。&
（注重声明：本次招聘的工作地点在上海，非诚勿扰！华硕直招，不收取任何费用.
.【薪资待遇】
1、基本工资+全勤奖+绩效奖+技能津贴+生产奖金+加班费。
基本工资第一个月1820元、第二个月2020元，全勤奖400元，绩效奖50-380元，技能津贴80-350，生产奖金100-300元，每月由单位主管根据个人绩效表现评定发放，
基本工资2800左右，加班的话左右，本公司包吃住，做五休二8小时，星期六星期天休息，中班津贴10元/天，夜班津贴15元/天。&
2、加班费：正常工作时间（8小时/日）以外的劳动时间均算加班时间。&
平时：16元/小时（1.5倍）&
双休日：22元/小时（2倍）&
国定假日：32元/小时（3倍）&
综合工资的高低取决于加班时数的多少，一般综合工资在元。
小时加班费算法：÷8×加班费系数(平时加班1.5&倍/周末加班2倍/国定假日3倍)
3、年终奖金:每年春节前按当年度工作绩效及整体贡献发放年终奖金&不等。
4、工资发放：每月十号准时发放.
5、本公司有每年20天带薪探亲假，路费报销，本公司住宿是6之8人一间房，有空调、电视、洗澡的地方，吃是4菜一汤。
【&招聘条件】:&
1.16周岁-40周岁，男女不限，会写会念26个英文字母。
2.无传染病.无前科；持二代有效件;《只招外地户籍工》
3.认真学习.遵守企业规章制度.可尽快融入企业氛围；
4.外地来上海保留车票到厂工作一月后可到财务报销。
【伙食住宿】:&
1.公司提供伙食补贴360/月，免费包员工三餐(四菜一汤),包括休息日。当月未用金额在薪资中发放.超额自负.生活区内设有大型员工
餐厅可满足多样化的用餐需求
2.公司为员工提供宿舍.园区外及园区内宿舍皆采取小区管理.配备宿舍管理员及安保
3.所有宿舍均提供独立的冷暖空调.
二十四小时供应洗浴热水及饮用水
4.新员工可自带床上用品.也可从公司统一购买.
常见问题&|&About&us
昌硕的升职空间大吗？
公司每年有四次晋升机会，升职空间很大。而且如果通过公司内部技能考核，还会有技能津贴。
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请问我入厂需要准备什么？
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节假日是怎么安排的
可自由选择在节假日休息或者加班，加班会有加班费。
是公司的直招吗？不会是乱收费的中介吧？
是公司直招，不收任何费用，本公司为昌硕科技（上海）直招处官方招聘点。全程免费招聘。
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