工伤员工未进行劳动能力鉴定不辞而别，用人单位可否单方解除劳动合同？
目前实践中，对于已经进行工伤认定而未进行劳动能力鉴定的“失踪”员工，许多用人单位会以旷工等理由单方解除与其的劳动关系。根据现行的法律法规，此种做法其实存在较大的法律风险，用人单位应当谨慎处理。
一、立法缺乏明确规定，用人单位单方解除劳动关系的行为可能违法。
根据《劳动合同法》第42条、《工伤保险条例》第33条的规定，员工在工伤医疗期内，用人单位不得单方解除劳动合同。换言之，用人单位只能在医疗期满后才能单方解除与工伤员工的劳动关系。然而，实践常常出现工伤员工拒绝劳动能力鉴定导致医疗期无法确定的情形。对于此类员工劳动关系的处理，我国劳动法、劳动合同法等法律法规并未作出明确规定。目前仅少数城市对此类行为有规范，如《北京市工伤职工停工留薪期管理办法》规定：“工伤职工在停工留薪期内或尚未作出劳动能力鉴定结论的，用人单位不得与之解除或者终止劳动合同”。
由此可见，根据现行的法律法规，即使工伤员工在未进行劳动能力鉴定之前存在长期的“旷工”行为，用人单位单方解除与其的劳动关系是于法无据的，在北京等城市甚至可能构成违法。在这种情况下，用人单位可能面临无法处理工伤员工的困境。
二、用人单位应当在规章制度中将没有正当理由拒绝单位安排的劳动能力鉴定的行为规定为严重违纪，以便将法律风险降到最低
广东省对此类“失踪”员工劳动关系的解除这一问题没有作出如北京市一样的禁止性规定。但是，也正是由于存在立法空白，如果员工发起法律挑战，用人单位依然会面临巨大的法律风险。
就全国范围内，目前仅上海市从用人单位的角度对此问题进行了具体规定。根据《上海市劳动能力鉴定办法》第19条规定：“个人没有正当理由拒绝单位安排劳动能力鉴定的，用人单位可以按照本单位规章制度处理。”也就是说，如果上海的用人单位在规章制度中明确规定个人没有正当理由拒绝单位安排的劳动能力鉴定为严重违纪行为，企业有权依据《劳动合同法》第39条的规定解除劳动合同。
虽然广东省无此规定，但是基于民主自治的现代法治思想，在劳动争议日益复杂多样的今天，用人单位的规章制度正发挥着弥补劳动立法不足的重要功能。依据现行法律法规，在规章制度中将个人拒绝单位安排的劳动能力鉴定规定为严重违纪行为合法有效，不失为应对此类“失踪”员工的最优策略。
综上所述，在法无明确规定的情况下，面对工伤员工未作劳动能力鉴定不辞而别的情形，用人单位应慎用解除劳动合同这种“硬碰硬”的解决方式。在这种情况下，用人单位应当完善相关规章制度，将工伤员工的拒绝进行劳动能力鉴定的行为直接明确为严重违纪，如此才能最大限度消除违法解除劳动合同的法律风险。
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以上网友发言只代表其个人观点，不代表新浪网的观点或立场。员工不配合劳动鉴定，工伤待遇会被停止吗? 停止后能恢复吗？
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规定：“依据《条例》第四 十二条的规定停止支付工伤保险待遇的，在停止支付待遇的情 形消失后，自下月起恢复工伤保险待遇，停止支付的工伤保险
待遇...
根据《工伤保险条例》第四十条规定，工伤职工拒不
接受劳动能力鉴定的，停止享受工伤保险待遇。劳动能力鉴定 能够查明劳动者丧失劳动能力的程度，是享受相应的工伤保险 待遇的依据。根据人力资源社会保障部《关于执行〈工伤保险
条例〉若干问题的意见》第十一条规定：“依据《条例》第四 十二条的规定停止支付工伤保险待遇的，在停止支付待遇的情 形消失后，自下月起恢复工伤保险待遇，停止支付的工伤保险
待遇不予补发。”享受工伤保险待遇虽然是职工的法定权利，但 是职工应该按照法律履行自己应尽的义务，如果职工因为自己 不积极作为，可能会导致自己承担不利的法律后果。
根据《工伤保险条例》第四十二条的规定，工伤职工拒不接受劳动能力鉴定的，停止享受工伤保险待遇。劳动能力鉴定能够查明劳动者丧失劳动能力的程度，是享受相应的工伤保险待...
我非常理解楼主的心情，但是，我还是要负责任地告诉你：用人单位河北华盛集团以及你起诉的被告集团项目部、包括经理部包工头张庆德均有权申请劳动能力复查鉴定。
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这个不是我熟悉的地区请问员工工伤后不配合公司办理工伤应如何处理_百度知道
请问员工工伤后不配合公司办理工伤应如何处理
我有更好的答案
员工工伤后不配合公司办理工伤，用人单位可以先提交工伤认定相关资料到工伤部门，以免错过用人单位申请工伤认定一个月的时效，员工不配合办理工伤的，用人单位停止支付相应的工伤待遇的。工伤认定时效规定如下：《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。第十八条 提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。
可以向社保部门申请延期治疗满意答案忘了我是谁5级 你不做工伤鉴定是要不到工伤待遇你这不是自找苦果吃吗，这样的话有的公司会当什么事也没有发生一样：从发生工伤到治疗期限不能超过一年：修养期不能超过一年：两项加起来不能超过24个月：如果伤情严重的话，你的伤好了就去做工伤鉴定，然后向公司追要和法的工伤待遇 补充： 厂方要资料去办理伤残鉴定：但是：必要要向社保部门申请延期手续：工伤者自己也可以申请伤鉴定，并不是说非要厂方来申请 ：不要交原件：给复印件。另外还要看伤情好了没有。如果没有好：我见意你不要急于做鉴定 但是要注意工伤治疗失效：工人发生工伤：被认定为工伤后，那就不用陪你什么工伤待遇了啊，出除非你对工伤法律有相当你了解，你了解的话可以自己去社保局做工伤认定
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