原先的公益一类现在被划为公益三类，全额的事业编制人员怎办_百度知道
原先的公益一类现在被划为公益三类，全额的事业编制人员怎办
单位原先是全额拨款事业单位（设立的时候就是定的全额拨款），里边的人员也全是全额拨款工作人员。
去年被划入了公益三类（因为承担的职能，可以市场调节，省市的对口部门好多年前就是企业了。但是县级的不可能成立企业，因为根本接不到业务的。县级的...
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医护集体去编制，还有你没读懂的潜台词
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丁香园准中级站友
这个帖子发布于2年零77天前，其中的信息可能已发生改变或有所发展。
医护集体去编制，还有你没读懂的潜台词原创
风四哥 日前的某官员在一次编制改革会议上就医生去编制的一席话，真的就让你心慌了吗？这个话题是最近被广泛热议的，我甚至相信现在就有人拿着手机和身边的同事一起在愤愤不平，“我好容易弄个编制容易吗”？弄个公立医院编制真的很难，这是真的！为编制拼能力、拼关系、拼财力、甚至拼颜值遍布医疗行业。北上广的公立三甲医院的招聘广告中，动辄就是博士进编，甚至还要几篇SCI，连论文引用因子低的论文都被拒之门外。硕士只能合同制，至于本科学士还是老老实实的去那些民营私立医院去看看有没有位置吧，编制就是一个字“热”！为什么公立医院编制如此被热捧？稳定、没有歧视、晋升机会有保障、提干成为未来的管理层？这一切只因两个字“利益”，因而稀缺。几乎经济时代的政府管理职能的一种方式的编制确实集聚了或明或暗数不清的利益，这使得那些为了一纸编制而不惜血本的人趋之若鹜。就像我的同事护士王小妹。但是最近去编制消息让她睡不好觉了。本来费了九牛二虎之力，人漂亮工作也认真的王小妹为了拿到编制去参加本科学位学习，将来去编制这一说法又怎能让她付出的青春得到回报？这无异于从手里夺走刚刚到手烤熟的鸭子。然而科里那些没有编制却做着最辛苦的合同制医生护士的却要暗暗开心，这种同工不同酬的局面真的会有希望结束了。
未来真的会是这样吗？且慢，你需要仔细读一下这官员话语背后的潜台词？公益一类 公益二类，你们算哪一个？来自于国务院发布关于分类推进事业单位改革的指导意见中规定，2015年要完成事业单位分类改革，到2020年，要建立起功能明确、治理完善、运行高效、监管有力的事业单位管理体制和运行机制。事业单位被划分为三类：对承担行政职能的，逐步将其行政职能划归行政机构或转为行政机构；对从事生产经营活动的，逐步将其转为企业；对从事公益服务的，继续将其保留在事业单位序列、强化其公益属性。其中，从事公益服务的事业单位又可以被划分为公益一类与公益二类。所谓公益一类事业单位是指承担义务教育、基础性科研、公共文化、公共卫生及基层的基本医疗服务等基本公益服务，不能或不宜由市场配置资源的单位或机构，而公益二类事业单位则指承担高等教育、非营利医疗等公益服务，可部分由市场配置资源的事业单位。按照媒体的说法“公益一类的编制应该严格管理，公益二类的编制可适当放松。”。公益一类承担义务教育、公共文化、公共卫生、基本医疗服务等基本公共服务，如果你是卫生防疫人员，那么恭喜你的享受财政保障，而公益一类事业单位部分职位有可能利用市场机制管理。曾经的没有编制的临床医生羡慕餐厅有编制的后厨师傅这种现象会少了，因为很多可能被纳入公益一类管理的事业单位会将门卫、保洁、食堂、资料整理等事务，外包给劳务公司或其他机构，这样既精简了人员编制，也有利于提高效率，改进服务。多年前笔者于北京某三甲公立医院进修，该院呼吸专业堪称国内业界翘楚，众多的在国内各大医学会议上频频露脸的专家教授都没有编制，而传达室的一位“老人”却安享编制的好处。这位传达室的“编制门卫”人员说起那些在科室内的专家，羡慕之余的不屑让笔者记忆犹新。据他说因为医院的编制固定问题，很多餐厅后厨的师傅和保洁都是真正的“官家人”。而那些临床博士也只能慢慢的苦熬等待着某一个老的专家退休后空出一个机会。 如果不幸的是你属于公益二类的医院，按照当下医改的方向，你也许面临的是“医生备案制”管理，备案制也不是个新鲜事儿了，按照官方的解释，医生备案制是医院自己有权决定一生的聘用情况，不必向卫生主管部门汇报获得批准，但是最真实的是那个万众瞩目的“编制”是真的没有了。这样看来，没了编制就没有了那些并存的利益。其实与之前国内个大医院的通行合同制做法换汤不换药而已。那些临近退休已经摸到了利益门槛的编制内人员，他们的意见恐怕很难被无视，按照官方最惯常的“老人老办法”，真的要等到去编制化，同工同酬还是需要时间和耐心。编制就如臭豆腐，有人说香也有人说臭，还有的认为闻着臭，吃着香。究竟如何，看个人的感悟。但是不争的事实是编制凝聚了太多的利益。这里的一切让所有的人迷恋，因此更多的时候你需要辨析清楚，哪些才是你需要的。编内编外不同命的现状在有财政拨款的公立医院内部屡见不鲜，有编制和没编制的人员其实区别很大还是会存在的，关键是你在公益哪一类？自己看看吧？编辑：沚夫
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疾控就是公益一类呗？
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丁香园准中级站友
疾控就是公益一类呗？应该是的吧。
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果然是需要细嚼慢咽
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关于丁香园什么是公益二类事业单位？与公益一类事业单位有什么区别？当前位置： >
> 什么是公益二类事业单位？什么是公益二类事业单位？与公益一类事业单位有什么区别？时间:【导读】公益二类事业单位即承担高等教育、非营利医疗等公益服务，可部分由市场配置资源的事业单位，被划入公益二类后，该单位承担的公益职能实际上可由社会资本参与承担，并提供非基本公益服务。
目前我国政府根据职责任务、服务对象和资源配置方式等情况，将从事公益服务的事业单位细分为两类。之前我们为大家讲解了公益一类事业单位相关内容，今天我们就来简单了解一下什么是公益二类事业单位，划分为公益二类事业单位需满足哪些条件？
什么是公益二类事业单位？
公益二类，即承担高等教育、非营利医疗等公益服务，可部分由市场配置资源的事业单位。主要为机关行使职能提供支持保障同时面向社会提供与主业相关服务的事业单位，包括高校等等。
划入公益二类事业单位条件说明
根据相关法律法规，划入公益二类事业单位需满足以下三个条件：
一、面向社会提供公益服务，并可部分由市场配置资源；
二、按照国家确定的公益目标和相关标准开展活动；
三、确保公益目标的前提下，可依据相关法律法规提供与主业相关的服务，收益的使用按国家有关规定执行。
公益事业单位的改革
1、承担行政职能的事业单位。依据《行政许可法》规定，按照&清理、归并、精简、规范&的原则进行改革。完全或基本承担行政职能的事业单位，结合政府机构改革，有行政编制或可以调剂行政编制的，转为行政机构或将行政职能划归行政机关。目前不具备划转条件的，待条件成熟时再行划转。承担部分行政职能的事业单位，原则上将行政职能收回行政机关。对一时难以收回的，依法予以授权或委托，未经法律法规授权或委托的职能必须取消。行政职能划归行政机关后，原事业单位机构进行综合设置，该归并的归并，该撤销的坚决予以撤销。今后，除法律法规授权外，不再批准设立承担行政职能的事业单位。
2、从事生产经营活动的事业单位。目前可由市场配置资源的事业单位转为企业，依法进行企业注册，撤销事业单位机构编制，注销事业单位法人，使之真正成为自主经营、自负盈亏、自谋发展、自我约束的企业法人实体和市场竞争主体。不具备转企条件的，作为过渡暂按生产经营类事业单位进行管理。今后，不再批准设立从事生产经营活动的事业单位，财政也不再以任何形式为从事生产经营活动的事业单位拨付经费。
3、从事公益服务的事业单位。根据区域覆盖、就近服务、优势互补和精简效能的原则，结合经济社会发展的需要，调整布局结构，优化事业单位资源配置，统筹规划机构设置。
公益一类事业单位和公益二类事业单位的区别是什么？哪个更好？
公益一类事业单即现在所说的全额拨款，所有经费全由财政或上级拨款，不能有自营收入，另外现阶段开展的一些不符合公益一类要求的业务，届时需停止。 公益二类事业单即现在所说的差额拨款，一部分经费由财 政或上级拨款，单位还可以另行开展自营业务。
公益一类事业单位属于全额拨款，单位压力小，以后发展也好；但公益二类事业单位工资相对宽松，因为其允许另行开展自营业务。所以孰好孰坏只有自己衡量。
公益二类事业单位编制强制性吗？
根据我国政府下发的事业单位改革决定，公益一类事业单位编制属于强制性，公益二类可以放宽松。
公益二类事业单位收入哪里来？
公益二类事业单位所需经费由财政给予不同程度投入，同时鼓励社会力量投入；提供公益服务取得的事业性收费等非税收入，全额上缴国库或财政专户，纳入财政预算统筹安排，实行&收支两条线&管理；依法取得的其他收入，纳入单位预算管理，主要用于公益事业发展，并依法纳税。公益二类事业单位常见问题【版权声明】：《什么是公益二类事业单位？与公益一类事业单位有什么区别？》未经同意不得转载，否则我们将保留追究其版权责任的权利！转载注明：http://www.chashebao.com/gongyicishan/16573.html下一篇： 上一篇： 关于公益二类事业单位的评论相关信息相关政策热点推荐"什么是公益二类事业单位？"相关资讯
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社保精选导航特色服务什么是公益二类事业单位？ 2010- chashebao.com All Rights Reserved.公益三类事业单位转企或不纳入编制管理
学校、科研院所、医院等逐步取消行政级别
日　　来源：生活日报
　　□记者　杨璐　　生活日报12月1日讯　1日,记者从山东省政府办公厅获悉,《山东省事业单位机构编制管理规定》(省政府令第305号)已经日省政府第91次常务会议通过,自日起施行。新规明确,公益三类事业单位逐步转制为企业或者不纳入编制管理,实行经费自理。　　按照新规,事业单位分为从事公益服务事业单位、承担行政职能事业单位和从事生产经营活动事业单位。其中,事业单位与行政职能“脱钩”,承担行政职能事业单位应当按照规定将行政职能逐步划归行政机构或者转为行政机构。从事生产经营活动事业单位应当按照规定转制为企业。　　而从事公益服务的事业单位,分为公益一类、公益二类和公益三类。面向社会提供公益服务的公立医院、科研院所等事业单位建立理事会、董事会、管委会等形式的法人治理结构；完善高等学校内部治理结构,建设现代大学制度；建立中小学校长职级制度。学校、科研院所、医院等事业单位逐步取消行政级别,不再明确机构规格。经费来源上,公益一类事业单位的经费来源为财政拨款,由财政提供相应经费保障；公益二类事业单位的经费来源为财政补贴,由财政给予经费补助或者通过政府购买服务方式给予支持；公益三类事业单位,实行经费自理,对提供公共服务的,可以通过政府购买服务方式给予支持。　　编制管理上,对公益一类和尚未制定编制标准的公益二类事业单位实行编制审批制管理。对已制定编制标准的高等学校、中等职业学校、公立医院等公益二类事业单位,实行人员控制总量备案管理。对公益三类事业单位逐步转制为企业或者不纳入编制管理。中小学教职工编制实行县(市、区)域内总量控制、动态调整。　　针对超编进人或者超职数、超规格配备领导人员的情况,新规明确由机构编制部门责令限期改正；逾期不改正的,由有关部门按照规定对负有责任的领导人员和直接责任人员给予处分。另外,机构编制部门将当会同有关部门对事业单位进行绩效考核,考核结果作为事业单位法人履行职责评价,机构编制调整,财政经费预算,单位领导班子成员聘用、奖惩及绩效工资总量核定等的依据。
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