私企月薪15k和国企月薪10K，你怎么选？ - 简书
私企月薪15k和国企月薪10K，你怎么选？
“按理讲，在北京，月薪15k并不高，只是北京市社平工资的2倍左右。但那是我本科毕业后就拿到的月薪啊，私下里跟身边的朋友比较一下，还是可以聊作谈资的。工作半年多后，我却辞掉了这份‘含金量’比较高的工作，进入一家国企。”—— by Frank
Frank是我的一个“闺蜜”，在原单位工作8个月后，毅然选择了辞职，从一家看上去蒸蒸日上的小私企，跳槽到一家国企。职位从总监一下子成为了小职员，月收入下降5K。但他说一点都不后悔，数学不是很好的他，还曾让我帮忙算了一笔账。/壹/ 私企与国企的条件设定【私企】设计行业，业内小公司，业务不稳定。高薪高工作量，员工给四人工作，很多人是向“钱”看。管理模式人性化，但漏洞百出，还在不断完善该。工作时间早九点半，晚五点半至下半夜，因为老板喜欢夜间活动，他们常常需要很晚还在线开会。公司总人数＜20人。工作环境、设备：办公室比较狭小，办公桌排列紧密，中午最好的休息就是在楼下散散步，没人陪有台式机，型号未知（他们可是设计公司啊！连我们这样的土单位都比他们设备好！）。岗位：设计师（后提拔为总监）。工资构成：工资8000元，另外7000元需要拿发票报销。五险一金：全部按最低水平申报、缴纳。其他福利：无，但老板说过好几次要给大家分“期权。【国企】通信行业，业内信誉、威望高，业务稳定且稳中增长。中高薪，工作量适当，不至于太忙也不会太闲，很多人重视作品本身，当然也有人逐权、混日子。管理模式已固定、系统。工作时间早八点半，晚五点。一般不加班，偶尔需要出差。工作环境、设备：大约两年前，公司搬到了开发区，一切都是崭新的，中午可以睡觉，每个人都配一张床！苹果台式机，一个苹果笔记本，一个联想笔记本，还有专业的绘图板等等！小编不知道有多羡慕呢！公司总人数＞1000人。岗位：设计师（普通职员）。工资构成：工资10000元，另有电话补贴、午餐补贴、交通补贴，约1500元，需拿发票保报销。五险一金、职业年金：根据个人月均工资收入申报、缴纳。其他福利：自助早餐、午餐（每天共花费7元），班车，劳保等。【结论】一个不注重内部管理，运营不稳定的公司，还有一个喜欢给大家画饼充饥的老板。一个内部管理稳定，业务经营稳中增长的公司，以及更广阔的平台，更多的学习、实践机会。二选其一，不言而喻吧。/贰/ 收入
【私企】税前收入=月工资（15K*12）+年终奖（0至20K不等）=180K至200K（18万至20万）税后收入=180K至200K-五险个人缴纳（320.43*12，仅以下半年水平测算全年）-公积金（206.4*12，仅以下半年水平测算全年）-每月个人所得税（292.32*12）-年终奖个人所得税（0至1895元）= 170K至188K（17万至18.8万）养老保险个人账户=2720.64元公积金个人账户=206.4*12*2=4953.6元全年纳税=元【国企】税前收入=月工资（10K*12）+年终奖（20K至60K不等）+福利、补贴（约20K）=160K至200K（14万至18万）税后收入=140K至180K-五险个人缴纳（1003*12，仅以下半年水平测算全年）-公积金（1200*12，仅以下半年水平测算全年）-每月个人所得税（544.4*12）-年终奖个人所得税（元）= 125K至163K（12.5万至16.3万）养老保险个人账户=9600元公积金个人账户=206.4*12*2=28800元全年纳税=元企业年金账户≈3000元【结论】
1.仅比较实到手收入，则私企远高于国企。2.但养老保险、公积金、企业年金个人账户金额，私企要比国企低约31K。3.全年个人所得税，在国企要比在私企多缴5K左右。多缴个人所得税，除了纳税光荣，必要时候可以作为证明材料外，在个税改革的背景下，以后还可能实现“住房按揭贷款利息纳入个税抵扣”等等。4.分析以上3条结论，当你把眼光放长远一点，特别是再考虑工资增长机制、水平，以及生活保障、退休保障（当然，我敢担保Frank一定不会一直待在这儿到退休）方面，理智的人都会选择国企。/叁/ 人
【私企】1.学历，这不是决定一个人能力的唯一因素，却是重要因素。多为大专、大学本科学历，名校毕业生较少。2.离职率，企业留不住人的原因，是因为没有满足员工的需求。钱没少给，人没少走。钱再多也仅仅是满足职工的生存需求，如果不考虑职工的自我实现需求，甚至连被尊重的需求、归属感都不予考虑，离职就成了必然。3.工作背景，仅指进入这个企业之前的工作经历。大多数是一年内跳槽好几次，除了因为没有遇到“伯乐”外，大部分人都有自己难以克服或者难以自我觉察的短板。4.团队建设。职工培训，没有；团队建设活动，除了喝酒，其他都没有。【国企】1.学历，多为研究生学历，Frank的在那儿属于“低学历”人员了，且名校毕业生较多。2.离职率，反正Frank说这半年多的时间里，不见人走，只见应届生不断来。3.工作背景，年轻的职员大多数以应届毕业生身份招录进来的，毕竟是“初恋”，归属感很强。再有就是高层次领导都是业内的行家里手，经验丰富！4.团队建设。新职工有入职培训，新提拔也有培训，人力资源部门、本部门也会定期组织团队建设活动，或者参观行业内的一些展览活动。【结论】俗话说，你周围人的平均水平就是你的水平。那么，你周围同事、领导的人均高度就是你的目标高度了。人对人的影响，往往是是最深远，最潜移默化的。听说，跳槽后，再也没有失眠过。
以上仅是个人据实比较，自然还有很多在管理上更胜一筹的私企，也有一些人浮于事、管理混乱的国企，不一而足。愿大家都能找到一个自我实现的工作，不管怎么选，都不被羁绊，拥有“卡里有钱、车子有油、手机有电”的安全感，拥有随心而动的能力。
阳光那么好，你烦恼什么
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转自：http://www.liaoxuefeng.com/wiki/bb000 上边这篇文章讲的确实很细，理解原理特别有用，学完之后呢可以学习一下图形化工具，比如sorcetree什...
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　　哈哈，知道这么个标题肯定招人恨，不过我说的可全是实话啊。
　　首先声明一下，我说的“公务员最累”，只是指在我个人的职业生涯中，当公务员的那段时期工作量最大，工作占用个人时间最多，且报酬最低。至于别的部门公务员累不累，我不做表态。
　　我刚毕业的时候，考公务员到了某中央部委，成了一名行政编制的公务员，负责对西方某大国的双边外交工作，当时的工资是1300元，别无任何其它类型的收入，如果驻外的话，到了我所负责的那个国家，月薪应该是600美金，单位不分配住房，与另一名同事挤在一个不足8平米的单身宿舍内。
　　当时的工作情况是，一个月30天，我基本上20天都要加班，周末也不例外。原因很简单，到了5点下班的时间，领导没有走，我哪儿敢走？难道琐碎的活儿还能由领导来干？
　　至于晚上加班到八九点钟，绝对是常事儿，有的时候会到十二点。
　　而就在我离开了机关之后，以前的同事对我说：“你走以后的那一个月，由于少了一个人干活，全处集体加班到后半夜两点，天天都是。”
　　我之所以离开，主要是因为我这人怕吃苦，受不了被派到艰苦国家常驻数年、以及国内国外隔几年就一折腾的苦。我这个人就是这个观点，我不指望能靠工作得到多少东西，但起码我不能因为工作先失去属于个人的东西，比如亲情、友情、爱情、个人生活习惯、自由、生活质量等等......这个和主题无关，也就不多说了。
　　离开机关后，我先是到了一家国企来过渡一下。这是家央企，我具体职位是翻译，但实际上是外贸业务员。这和我的定位相差很远，但无所谓，就是想借这个地方让自己过渡一下，了解一下外面的社会。
　　我在这家央企工作了不到一年，每天的工作量绝对不超过两个小时，大家就是整天玩儿，工资虽然和在部委时持平，但性价比得高上个几倍。而且在这时我也发现，国企里的处长要比部委里的处长好太多，部委里的处长要权没权，要钱没钱，国企里的处长也没钱，但人家是靠发票过日子的，不需要钱。
　　有人说在国企工作就像放个大假，对于我来说，相对于机关的工作，我是绝对放了一个半年多的大假。
　　在国企混上半年后，我觉得对外面有了一定的了解，便借着国企的轻闲，在外面接活儿，搞上了我的老本行----同声传译。
　　不过当时市场情况不好，活儿比较难找，而国企虽然轻松自在，但怎耐总要陪客户和供应商喝酒，而且不是一般的喝，而是玩命的喝。
　　我这个人嘛，还是那个原则，不想从工作中得到什么，但起码不能拿自己的健康来玩。所以索性离开那里，跳到了一家私企当翻译。
　　人们一般都觉得私企会很累，但在我的具体情况里，这家私企居然比在国企时还要轻闲，国企里每天工作不超过两小时是吧？我当时在私企里一天连一小时的工作量都不到。同事们有不少是上班就看电影，下班摘了耳机就回家的。
　　我在这家私企干了三年，直到08年才离开。当然，我这三年可不是在混日子（尽管那地方跟养老差不多），我借着工作的轻闲，在外面接活儿，做上了我的老本行----同声传译。
　　当初考虑过做自由职业，但怎奈在国企的那段时间里市场状况不好，活儿少，所以一直没敢做。在私企的时间倒舒服了，这边有着固定工资拿（在北京当时属于中等偏上，而且基本上不用干活儿），外面又能接着不少活儿，当时的“身价”一般是半天（实际上一般是2小时）3000元。而且这3000元是两个人合作的价格，也就是说，我实际上只用翻一个小时就可以拿3000。
　　08年时遇上了一个机会，某头牌跨国公司招专职的同声传译人员，我前去面试，顺利的过关斩将，进了这家以工作压力大但薪水极高而著称的公司。
　　来之前我已经做好了心理准备，反正自己也想得开，再累还能累得过我当公务员的那段日子啊？再说这边薪水给的也比较高，累也值了，加班就加班！
　　可是谁知道，来了后才知道，我的职位是个典型的朝九晚六的差事儿，工作了两年了居然一次班也没国过。其实想一想也知道，我是专门给会议做同声传译的，而工作会议自然是在工作时间里开，下班后和周末自然不会占用。而且我们的客户全是顶级的央企，他们才不会为了工作而加班开会呢。
　　我虽然在外企干，但并不是太累，所以现在业余时间也接活儿，身价也涨到了半天（两小时）4000元。
　　而我原来所在的机关，工作还是那样的累，虽然近年来随着公务员加薪工资有所上调，但基本上处长的月工资也就是我在外面2小时的收入。
　　所以呢，一听有人说想考公务员是因为公务员轻松我就想笑，还有人说公务员钱多，这个嘛，也不予置评。
　　虽然我以前所在的机关是个清水衙门，但对别的衙门口我也观察过，没有现职、没有实权的公务员是占了大多数的，对这些人来讲，还真就是既没钱、也没权、又没闲的。
　　如果有人想当公务员是为了轻闲，我劝你还是打住，我当公务员时可是身兼“五员”的：处青年委员、处电脑联络员、司青年读书会X处联络员、司保卫委员，当然，再加上我当时是公务员，共五员。
　　这些工作虽然没意义，但耗了我极大的时间和精力。
　　不要以为机关不是盈利单位，就不会累了。事实上，你所做的很多事情的确没意义，但却又是不得不做的。
　　我以前的处长原来负责A国工作，A国是个非常重要的国家，但后来被调到我们处来负责B国工作。
　　B国重要性相对差些，处长觉得是自己在司长面前失宠了，于是就千方百计的找活儿做，以显示自己的价值，而他找的那些活儿，有的是荒谬得相当可笑的。
　　就说信息简报吧，本来我国驻B国使馆的工作人员每天都会从媒体和网站上了解相关信息，翻译后再报回国内的（电报送到我们司司长这里）。
　　而我们处长为了争功夺利，让我每天上午也在网站上研究B国主流媒体的消息，然后挑选重要信息上报给司长，和驻B国使馆的工作完全重叠，毫无任何意义。
　　但处长当时就是想千方百计的讨好司长，司长过生日了，他让手下的人全体出动，到外面买蛋糕买贺卡的。
　　一次，处里一个新来的在看电视（看外国电视台的新闻，以上报信息）时私自换了台，看成龙演的《我是谁》，结果处长气坏了，给他一顿臭骂----你想想，处长那么千方百计的讨好司长，如果让司长看到他手下的兵上班时看电影，他的努力不全泡汤了？
　　所以说，机关里的领导即使仅仅是为了取悦上级领导，也不会让自己手下的小公务员闲着----闲着就证明自己领导无方、管理不善、工作不得力。
　　所以说，总说公务员轻闲的人大概都没有当过公务员，你如果真正了解了这里面的机制就断然不会下这样的结论了。
　　（完）
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国企还是私企 该如何选择?
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