购买员工工服计入什么费用请问公司给员工

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-01-06 09:36 标签： 工装设计网
公司给员工定做工作服，可以收取服装费吗？
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公司给员工定做工作服，可以收取服装费吗？
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近日有位小姐对于单位即将要统一定制服装要求让让员工出钱表示出了疑问，致电媒体询问“单位统一定做制服，要从工资里扣除280元是否合理？”好在该公司人力资源部给出回应，称公司统一定做工作服装，不会让员工出钱，统一服装是企业文化的一种体现，也是给企业员工的福利，因此并不会从员工工资里扣除费用的。笔者了解到很多定做西服的企业通常是一些经济效益良好的金融证券、银行保险等单位，这些单位一般由于效益好，几乎全部是免费发放给员工的。而一些工厂企业情况可能有所不同。
根据《劳动法》：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”单位要求劳动者统一着装，是为了便于管理和树立更为良好的企业形象。《劳动法》规定用人单位有义务向劳动者提供必备的劳动条件，而提供工作服是职工必备的劳动条件之一，用人单位应当义务提供，不得向劳动者收取费用。
虽然法律明文规定了收取服装费是违法行为，但是现在依旧有很多企业为员工定做工作服都会进行收费，常见的收费方法有交押金，声称离职前会将押金返还，但是当你离职时，会以各种名义将制服费用扣除。也有企业会向员工收取衣服的成本费用，标识在做满一年后可以免费赠送。这些做法都是不合理，也不合法的。　　
尽管现在有很多人对要掏钱买制服表示出了强烈不满，对强制性的缴纳服装费用表示疑义，认为这并不公平。但是很少有人拿起法律武器维护自身利益，除了人们法律匮乏，还有就是法律程序过于复杂导致很多人宁愿暂时的吃亏，也不愿意花过多的精力在这些事情上。因此当人们的物质生活水平和内心精神世界在提高的同时要提高自身法律意识，同时我国法律应不断完善，法律程序可以做到精简，更好的为大众服务。
郑州三水服饰有限公司经营以研发、生产、销售为一体的工装系列服饰企业，其“用心用艺、合身合意”的工艺定位和“雅致时尚”的品牌风格，一直深受广大消费者的喜爱，曾被业界及消费者誉为“中高档工作服制造专家”。
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单位承担费用向劳动部门投诉
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我在商场一家专柜做导购卖服装，上班第一个月还没有穿工作服就先扣掉了500元的工服押金，说是做满一年退还，当时并没有看到书面式的明文规定关于扣押金的，都是店长口头形式说。后来做了一个多月才签了合同，并且合同只有一份我没有，当时签的时候不记得有写关于押金问题，现在才发现合同上有手写上去的押金做满一年退给，不知道是签合同之前写上的还是后来写上的。一共做了四个月现在辞职了，工服押金怎么说都不退给，我并没有要求公司全部退还，只是说按一年穿了几套的比例来退也不同意。一年有四套工服我穿了两套，并且离职时工服也留在那里了不让带走，店长拐弯说带走的话她会报警说是我偷店里衣服，她们会留给新员工穿并且又收别人押金。想要回押金怎么办
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你好！用人单位与劳动者发生劳动争议的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。　　如果协商不了，建议搜集证据，有三个途径可以解决：　　1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；　　2、劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁(劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算)。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。3、如果在仲裁开庭达成调解协议对方不履行或者对仲裁裁决不服的在法定时间内到法院起诉。
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于,15:54:41 发布
&&535次浏览
请问刘老师！发放给公司员工的服装和工鞋、手套等劳保用品，做什么费用合理。是否属于职工福利费？还是直接计入管理费用—劳保用品
刘老师—追梦
官方答疑老师
注册会计师
根据具体发放的部门
计入管理费用（销售费用，制造费用）--劳保用品
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