和公司闹僵，被开除。现在我的五险一金无法转出，新单位无法给我交保险，卷毛和纯黑怎么闹僵了办？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-01-08 07:57 标签： 胡歌和袁弘闹僵
如果单位没及时给交纳保险，导致生育险无法享受生育报销及补贴，公司应承担相关责任吗？
来自妈妈帮社区：
那公司是有责任的，最好去涛哥说法吧
我们单位也是缴纳五险一金的，好像是自己的缴纳的，但是公司没有缴纳是不行的，一定要公司向社保局缴纳一年后才行。哪怕自己交了2年，公司没有缴纳给社保局都是没用的，就跟住房公积金一样，缴满一年才可贷款，我觉得公司是要承担责任的
没看明白呢,如果公司正常给交的话,能够满足报销的条件吗?如果满足的话,公司有责任,如果还是不满的话,宝妈只能自己承担了,毕竟闹僵了,估计你在这个公司也待不下去了
没看明白呢,如果公司正常给交的话,能够满足报销的条件吗?如果满足的话,公司有责任,如果还是不满的话,宝妈只能自己承担了,毕竟闹僵了,估计你在这个公司也待不下去了
如果公司正常给交的话，从应该给交纳保险的那天起到我家宝宝出生应该是能交满14个月，这样生孩子的各项检查费用、住院费什么的都能给报销，5个月的产假也会正常给发工资，但是现在因为单位一直拖延到今年2月份才给交上保险，到我家宝宝出生的时候才交满5个月，因为不符合国家规定的满12个月才能享受生育险待遇，这样是一分钱也不给报销的，而且5个月产假也没工资，这些钱并不是公司给出，是社保局出，但是因为公司给拖延交保险的日期，导致现在的结果，本来想的就是生完宝宝就不去公司上班了，在家带宝宝到一周岁再出去工作，所以也不担心和现在的公司闹僵，毕竟是他们的责任使我蒙受了损失
我们单位也是缴纳五险一金的，好像是自己的缴纳的，但是公司没有缴纳是不行的，一定要公司向社保局缴纳一年后才行。哪怕自己交了2年，公司没有缴纳给社保局都是没用的，就跟住房公积金一样，缴满一年才可贷款，我觉得公司是要承担责任的
对啊，像这种情况是不是应该咨询劳动仲裁局啊？
那公司是有责任的，最好去涛哥说法吧
恩，反正就一直打算等生了宝宝就不在这个公司上班了，一直带宝宝到一周岁再工作，但是是因为这个公司的原因使我都交纳保险将近3年了，却不能享受生育险待遇，我也不怕和这个公司闹僵，就应该为自己讨个说法
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盐城要闻(视频)五险一金的使用方法 （现在住房公积金是单位给交12%，自己交12%）
养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%;&&& 医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块）；
&&& 失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;&&& 工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;&&& 生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴;&&& 住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%&&& 以上,这么算下来,单位每个月为你缴纳的社保比例应该是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%&&& 你自己每个月为你缴纳的社保比例应该是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10块&&& 暂时去掉你交的10块钱不谈,单位缴纳的比例和你缴纳的比例应该为413:190,这就是说如果你每个月为自己的社保缴纳了190块钱,那么单位会往你的社保帐户上打进去413块钱,每个月你的社保帐户上增加的钱就应该是413+190=603块钱&&& 所以说在你看不见的情况下,单位交的社保费用其实是你的2倍还多,所以你每个月交社保费的时候千万别心疼呀~你要知道单位比你交的多得多了呢,心疼的其实是单位。&&& 话说回到那三险一金和五险一金,这里大家应该已经看出来了,其实江湖上所说的三险一金完全就等于五险一金,只是三险一金是从你个人交的保险(养老+医疗+失业+公积金)来说的,五险一金是从你单位交的保险(养老+医疗+失业+工伤+生育+公积金)来说的。把三险一金说成五险一金其实只是说起来好听而已。&&& 除了单位能为你交社保,其实没工作但有收入的人员或者有单位但单位不交社保的人员也可以自己交社保,不过个人只能缴纳养老保险+医疗保险,工伤呀生育呀失业呀公积金呀，你个人都交不起来的。
　　下面介绍下什么是社会保险缴纳基数刚才大家已经知道了每个月单位缴纳的社保比例和你缴纳的比例差不多是413:190了,那么现在又出来一个问题:自己每个月交的社保费和这个比例有什么关系呢,社保费到底是怎么确定的呢?&&& 大家可能没注意过,各个省市每年都会在7月初发布一个&社会保险最低缴纳基数&,这个基数是根据上一年度职工的平均工资+福利+各种补贴等杂七杂八的费用经过统计和计算以后确定的,南京今年7月公布的最低基数是1189元,这是个什么意思呢,意思是说南京只要是正规为职工缴纳社保的单位,每个月为每个职工交的钱最少为%=491元,而职工每个月最少要交=236元,这样你和单位每个月应该交的社保费就出来了。&&& 但是现在又出来了新问题,南京市职工工资差别很大呀,有人一个月拿1000,有人一个月能拿10000,难道叫拿1000和拿10000的都交同样的社保费?&&& 请注意,这1189是最低基数,在1189之上还有最高基数, 南京今年的最高基数好象是8000多,具体我也忘记了,反正如果你的工资每个月在1189元以下,单位也必须按照1189元为你交%= 491元,而你自己每个月最少也要交=236元,这个就是1189作为社保最低缴费基数的意义之所在了:哪怕你一个月拿1000或者800块,你每个月最低也必须要按照这1189交钱!&&& 但是如果你工资比1189要高,比如你一个月拿3000块,那单位去劳动局给你交保险的时候(你单位和你缴纳的社保费用都是劳动局扣的喔~)就应该对劳动局说:&呀呀,我们这边有位同志一个月拿3000,请按照3000块钱的标准来扣社保费&.那么劳动局就会以3000块为缴纳基数来扣你单位和你的钱然后打到你的社保帐户上,你单位
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品评校花校草，体验校园广场不上怎么办？现在社会是不是很多企业都不给上这些保险啊？如果给上的话，一般是给上“五险一金”还是“三险一金”？
要是遇到的公司不给上怎么办？合同里也没有写要给上保险，那应该怎么办啊？
五险或五金，即养老保险金、医疗保险金、工伤保险金、失业保险金和生育保险金，前三者就是一般说的三金。
前三金是主要的，关系人的一辈子。企业应为职为缴纳三金，这是劳动法中有规定的，即使双方合同中没有规定相关内容，企业也应为职工缴纳。
如企业不为给职工缴纳三金，职工可以向当地劳动保障监察部门举报，请劳动保障监察部门帮助维护个人权益。当然也不一定能维护了，如嫌麻烦，实际上以上三金也可以个人办理和缴纳，只要到当地劳动局社会保险经办机构去办理就行了，这就是城镇灵活就业者个人参保。（订正：工伤保险除外，工伤保险个人不能办理）
至于后两金只能单位办理，而不用个人承担，如单位不为职工办理，也可到当地劳动保障监察部门举报。
其他答案（共2个回答）
国籍不是中国的话，这个就很自由了，不过在沿海开放城市，可能地区有一定的医保要求，具体视当地政策而定，可拨大12333咨询，内地的话，基本没有作要求。
是的，详情请浏览国联保险经纪网站
答: 您好,怀孕期间最好还是不要在电子厂了,电子厂辐射很大的。
答: 登陆牛耳网： ,找工作最偷懒,不过效果还不错.不信,你可以去试一试!:)
答: 三个臭皮匠赛过诸葛亮嘛
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