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商业人生手游
运营商：上海要娱网络技术有限公司
游戏大小：MB游戏状态：公测
最近更新： 13:10:28
商业人生手游游戏介绍：
《商业人生》以商业为题材，玩家将进行一场高度真实的创业演习，创立公司，通过人才培养打造核心竞争力，辐射全产业，从而一步步建立自己的商业帝国。涵盖衣、食、住等各行业的36种店铺，满足店铺货物供应的不同工厂，覆盖医疗、治安、教育、环境、人文、体育、交通等领域的建筑，玩家可以自由组合搭配，精心规划，成为全面发展的商业奇才和城市设计大师。
　　董事长，忠诚是员工的属性之一，虽然不直接产生加成作用，但在竞争中的影响是最大的。　　1.当店铺被策略打击时，忠诚度很低的员工会自动离任。员工离任后，影响店铺的服务品质。如果服务品质、店铺知名度之和低于一定值时，店铺要被强制拆除。　　2.在猎场挖人时，被挖员工的忠诚度影响好感度。忠诚度越高，挖人者每次提升的好感度越少。而且，在好感度达到挖人要求，却不及时挖人，好感度会降低；挖人失败时也会降低好感度。此时，忠诚度越高，好感度减少越快。　　所以，当董事长拥有高星级、高等级、高悟性、多技能高技能的高
　　董事长，员工具有爱好、星级、技能、等级、性格、悟性等属性，这些属性在不同的岗位上各有不同要求。如:　　l 店铺员工、店长:等级、星级、爱好、营业类技能都能增加店铺的销售加成；　　l 部门、工厂、建筑的高管：必须具备特定的星级和管理类技能；　　l 竞技团队：没有特定的属性要求，但星级、等级、悟性、技能数和技能等级会影响竞技能力评分的高低；　　l 猎场团队:与竞技团队要求基本相同，但多了性格影响，性格协调能力有加成，反之排斥则削减能力。　　董事长，根据上述的岗位要求，我们可以事先查看详细要求，然
　　董事长，高星级员工是公司发展必不可少的优秀人才，店铺、工厂、建筑、竞技团队、猎场团队无不需要高星级。　　高星级的增益效果如下：　　1、 店铺员工星级加成：增加店铺销售加成　　2、 店长高星级：增加店铺销售加成；提升店长能力，增强抢生意的攻击力，同时提升抢生意、强购、策略打击的防御力。　　3、 团队评分：星级是竞技团队和猎场团队评分之一，提升星级有助于他们的评分提升。　　4、 星级是工厂、部门和建筑高管必备的基本条件。　　升星建议：　　除猎场直接招聘星级员工外，可通过使用《星级进化学》进行升星
　　董事长，员工具有两个属性：能力和经验，关系到员工的进修。　　员工进修时，需要能力和经验达到对应等级才可进行。如：当前员工等级3级，而能力和经营也是3级，则无法进修。　　此时要通过深造提高员工能力:　　l 在主界面【事务】-【培养】-【深造】，可按职位或爱好筛选员工进行批量深造；　　l 在员工的详细信息界面【深造】，进行单个员工深造。
　　董事长，员工具有两个属性：能力和经验，关系到员工的进修。　　员工进修时，需要能力和经验达到对应等级才可进行。如：当前员工等级5级，而能力和经营也是5级，则无法进修。　　此时要通过培训提高员工能力:　　l 在主界面【事务】-【培养】-【培训】，可按职位或爱好筛选员工进行批量培训；　　l 在员工的详细信息界面【培训】，进行单个员工培训。
　　董事长，提升公司员工等级的唯一途径就进修，而进修又可能领悟到新技能，进修的重要性不言而喻。　　我们可以单个进修，也可以批量进修：　　l 在主界面【事务】-【培养】-【进修】，可按职位或爱好进行批量选择员工，然后批量进修。　　l 打开员工的详细信息，可单独进行进修。　　进修需要注意一些细节：　　l 进修前要先鉴定员工。未鉴定的员工只有固定、很低的能力和经验，升级受限制；　　l 进修对员工能力和经验有要求，如员工要升3级，必须TA的能力和经验等级不低于3级，否则无法进修；　　l 进修的效果、同时
　　董事长，随着公司对高级人才的需求越来越大，而可容纳的员工数又有上限，解雇那些低星级、低悟性的员工就是时候了。　　通过人事部可以解雇员工，腾出空位重新获取更好的员工。但人事部2级时才可以解雇，且每天解雇有次数限制，董事长可根据自身情况选择性解雇。　　需要注意的是：只能解雇空闲员工，已上任的员工不能直接解雇，必须卸任。
　　董事长，聪明如您，一定很快发现企业的核心竞争力就是人才，最难获取的也是人才。靠自己培养需要花费大量时间和金钱。最便捷的办法就是前往猎场——猎聘人才，而且获得名人堂名人的唯一途径就是猎场，那些名人可是能带来店铺销售加成和红包收益的。　　那么，怎样才能玩转猎场，猎到心水的人才呢？我们不妨先看看猎场的分类，区别在哪里？　　猎场分类　　猎场分为猎场招聘、猎头赛场、猎头挖人三大部分。　　猎场招聘提供的人才是特定人才-----爱好人才、星级人才和悟性人才，是在普通人才市场很难招聘到的人才，尤其是爱好和高
　　董事长，忠诚是员工的属性之一，虽然不直接产生加成作用，但在竞争中的影响是最大的。　　1.当店铺被策略打击时，忠诚度很低的员工会自动离任。员工离任后，影响店铺的服务品质。如果服务品质、店铺知名度之和低于一定值时，店铺要被强制拆除。　　2.在猎场挖人时，被挖员工的忠诚度影响好感度。忠诚度越高，挖人者每次提升的好感度越少。而且，在好感度达到挖人要求，却不及时挖人，好感度会降低；挖人失败时也会降低好感度。此时，忠诚度越高，好感度减少越快。　　所以，当董事长拥有高星级、高等级、高悟性、多技能高技能的高
　　董事长，员工具有爱好、星级、技能、等级、性格、悟性等属性，这些属性在不同的岗位上各有不同要求。如:　　l 店铺员工、店长:等级、星级、爱好、营业类技能都能增加店铺的销售加成；　　l 部门、工厂、建筑的高管：必须具备特定的星级和管理类技能；　　l 竞技团队：没有特定的属性要求，但星级、等级、悟性、技能数和技能等级会影响竞技能力评分的高低；　　l 猎场团队:与竞技团队要求基本相同，但多了性格影响，性格协调能力有加成，反之排斥则削减能力。　　董事长，根据上述的岗位要求，我们可以事先查看详细要求，然
　　董事长，高星级员工是公司发展必不可少的优秀人才，店铺、工厂、建筑、竞技团队、猎场团队无不需要高星级。　　高星级的增益效果如下：　　1、 店铺员工星级加成：增加店铺销售加成　　2、 店长高星级：增加店铺销售加成；提升店长能力，增强抢生意的攻击力，同时提升抢生意、强购、策略打击的防御力。　　3、 团队评分：星级是竞技团队和猎场团队评分之一，提升星级有助于他们的评分提升。　　4、 星级是工厂、部门和建筑高管必备的基本条件。　　升星建议：　　除猎场直接招聘星级员工外，可通过使用《星级进化学》进行升星
　　董事长，员工具有两个属性：能力和经验，关系到员工的进修。　　员工进修时，需要能力和经验达到对应等级才可进行。如：当前员工等级3级，而能力和经营也是3级，则无法进修。　　此时要通过深造提高员工能力:　　l 在主界面【事务】-【培养】-【深造】，可按职位或爱好筛选员工进行批量深造；　　l 在员工的详细信息界面【深造】，进行单个员工深造。
　　董事长，员工具有两个属性：能力和经验，关系到员工的进修。　　员工进修时，需要能力和经验达到对应等级才可进行。如：当前员工等级5级，而能力和经营也是5级，则无法进修。　　此时要通过培训提高员工能力:　　l 在主界面【事务】-【培养】-【培训】，可按职位或爱好筛选员工进行批量培训；　　l 在员工的详细信息界面【培训】，进行单个员工培训。
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　　董事长，随着公司对高级人才的需求越来越大，而可容纳的员工数又有上限，解雇那些低星级、低悟性的员工就是时候了。　　通过人事部可以解雇员工，腾出空位重新获取更好的员工。但人事部2级时才可以解雇，且每天解雇有次数限制，董事长可根据自身情况选择性解雇。　　需要注意的是：只能解雇空闲员工，已上任的员工不能直接解雇，必须卸任。
　　董事长，聪明如您，一定很快发现企业的核心竞争力就是人才，最难获取的也是人才。靠自己培养需要花费大量时间和金钱。最便捷的办法就是前往猎场——猎聘人才，而且获得名人堂名人的唯一途径就是猎场，那些名人可是能带来店铺销售加成和红包收益的。　　那么，怎样才能玩转猎场，猎到心水的人才呢？我们不妨先看看猎场的分类，区别在哪里？　　猎场分类　　猎场分为猎场招聘、猎头赛场、猎头挖人三大部分。　　猎场招聘提供的人才是特定人才-----爱好人才、星级人才和悟性人才，是在普通人才市场很难招聘到的人才，尤其是爱好和高
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《妖精的尾巴-最强公会》五月清凉礼包全新的商业经营游戏&&《商业人生》吸收更多现代商业经营精髓，展开一场充满乐趣、全方位、高度真实的创业、商战演习。游戏中，玩家投身全民商战的狂潮，白手起家，开店铺、建工厂、修建筑、资本运作，合理规划，建立起生产、销售一体的实业王国，成为玩转资本市场的世界名流。叱咤风云的富豪传奇，不管你是喜欢简单的傻白甜，还是喜欢烧脑的智多星，都能在简单轻松的游戏氛围中创造出属于你的财富故事！烧脑的生产、销售规划作为一名创业者，你不再是简单的开店销售货物。你还要建工厂，生产满足店铺需要的各种货物。涵盖衣、食、住、行的36种不同类型的店铺，每个店铺销售多种货物，需要不同的工厂生产对应的货物。集市只是临时采购，作为一名精明的商人，如何保证店铺不缺货，怎样才能玩转生产与销售之间的平衡关系？需要你根据店铺的销售情况和工厂的库存计划生产。按需生产货物、升级你的工厂，扩建你的仓库，及时配送货物，这需要你好好规划，脑洞大开。当然，有高颜值、实力无敌的秘书提醒，有睿智的创业导师指导，这一切又变得轻松容易多了！钱生钱的资本运作乐趣建立起你的实业王国，也许你需要更多的资金&开疆扩土&，也许你更想成为一名资本家。无论哪种情况，你都可以在游戏中进行&小投资、大回报&的资本运作。涉足股票市场、进行海上贸易、投资其他公司、玩转娱乐城的赛马场，拼的不仅是眼光，还有耐心！好运气、好眼光、强耐力，也许一不小心就成就了你的资本家梦想!惊心动魄人才之战&&猎场最稀缺的资源，永远是优秀人才！公司发展离不开高端人才，部门、店铺、建筑、工厂处处需要高级人才。董事长们最终比拼的是人才的掠夺！游戏里，你将为人才获得费尽脑汁，也会为人才被挖走痛心疾首。获得人才的唯一捷径就是猎！挖！游戏引入时下热门的猎头行业，你可以组建猎头团队，前往猎场招聘特殊的人才，参加猎头赛场竞聘高级人才，更可以对自己心仪已久的其他玩家手里的极品人才，通过猎场挖人的方式进行豪夺！让人流口水的建筑组合覆盖医疗、治安、教育、环境、人文、体育6大领域的建筑，造型取材世界著名建筑，不仅是赏心悦目的美丽风景，还是增加店铺收入的神器。你可以创建技术部研发建筑碎片，合成建筑卡，然后修建建筑。不同的建筑，增加店铺的顾客数各不相同，当特定建筑组合修建时，将产生非常大的威力，增加大量顾客数。如何组合搭配，需要你的精心搭配！打造华丽的梦想王国36种不同造型的店铺高大摩登，12种造型的工厂散发着艺术的光芒，覆盖医疗、治安、教育、环境、人文、体育、交通等领域的公共建筑美轮美奂。当你建立起你的商业帝国，当你的梦想城布满炫酷精美的各种建筑，成就的不仅是你的商业梦想，还有专属你的华丽的梦想大都会！你还在等什么？快来创造属于你的商业人生和梦想城市！
Android：8.2
请先后，再进行操作
为什么登陆不了？
美如画，真的挺好玩的。消磨时间，有兴趣的可以来玩嘛！
太卡了( &?_& ?)，加载实在是慢
怎么玩不了了
挺好玩还不错
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牛逼团队必备这5点！值得每个创业人记下来！
学历代表过去，只有学习力才能代表将来。尊重经验的人，才能少走弯路。一个好的团队，也应该是学习型的团队。
一个团队必备的五个基本要素：信任、慎重、沟通、换位、快乐
狮子和老虎之间爆发了一场激烈的战争，到了最后，两败俱伤。
狮子快要断气的时候对老虎说：“如果不是你非要抢我的地盘，我们也不会弄成现在这样。”老虎吃惊地说：“我从未想过要抢你的地盘，我一直以为是你要侵略我！”
观点：相互沟通是维系同事、老板之间的一个关键要素。有什么话不要憋在肚子里，多同同事、员工交流，也让同事、员工多了解自己，这样可以避免许多无谓的误会和矛盾。
两只鸟在一起生活，雄鸟采集了满满一巢果仁让雌鸟保存，由于天气干燥，果仁脱水变小，一巢果仁看上去只剩下原来的一半。
雄鸟以为是雌鸟偷吃了，就把它啄死了，过了几天，下了几场雨后，空气湿润了，果仁又涨成满满的一巢。这时雄鸟十分后悔地说：“是我错怪了雌鸟！”
观点：老板、同事之间要相互信任，很多幸福团结的团队就毁于怀疑和猜忌。所以，对同事、员工要保持信任，不要让猜疑毁了团队。
两只乌鸦在树上对骂起来，它们越骂越凶，越吵越激动，最后一只乌鸦随手捡起一样东西向另一只乌鸦打去。
那东西击中另一只乌鸦后碎裂开来，这时丢东西的乌鸦才发现，自己打出去的东西原来是自己一只尚未孵化好的蛋。
观点：遇到事情要冷静对待，尤其是遇到问题和矛盾时，要保持理智，不可冲动，冲动不仅不能解决问题，反而会使问题变得更糟，最后受损失的还是整个团队。
&小羊请小狗吃饭，它准备了一桌鲜嫩的青草，结果小狗勉强吃了两口就再也吃不下去了。
&过了几天，小狗请小羊吃饭，小狗想：我不能像小羊那样小气，我一定要用最丰盛的宴席来招待它。于是小狗准备了一桌上好的排骨，结果小羊一口也吃不下去。
&观点：有时候，已之所欲，也勿施于人。凡事不要把自己的想法强加给同事，遇到问题的时候多进行一下换位思考，站在对方的角度上想想，这样，你会更好地理解同事、员工。
小猪开始学做蛋糕，但它做出的蛋糕总是不好吃。它问公鸡师傅，公鸡想想，问它做蛋糕的原料是什么。小猪说，为了怕浪费，它做蛋糕用的全是一些快要坏了的鸡蛋。
公鸡对小猪说：“记住，只有用好的原料才能做出好的蛋糕。”
观点：是的，只有用好的原料才能做出好的蛋糕，同样地，只有用快乐的心情才能构建起幸福的团队。所以，进门之前，请把在外面的烦恼通通抛掉，带一张笑脸进来。如果所有的团队都能这样做，那麽这个团队一定是最幸福的。
&此文章献给团队中不同岗位的精英们，没有完美的个人，只有完美的团队！
&欢迎您订阅《老板参阅》，中国高端精英读物。 分享商业人生、管理案例、、哲思故事、经营、营销等，为喜欢学习借鉴他人智慧的大小老板们，者，管理者，创业者，和想当老板的求知者，提供高质量的参阅！
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栏目简介：以平民化的视角，面对面和商业巨子进行情感交流，与您共同探讨人生和商业价值理念。
王树彤情系丝绸之路，像莫高窟飞天壁画，也有一个梦想，就是通过她和同伴的努力，将这个古老国家的产品推向世界。
王树彤说，既要梦想高远，又要脚踏实地，特别是刚刚踏入社会的时候。
在工作的时候，我把家庭的这扇门关上；当我回家的时候，我也尽量把工作的门关上。
我是头天晚上想完以后，第二天早上行动的人；我喜欢胜人者有力，自胜者强。
王树彤，女，1968年出生于北京，1991年毕业于北京电子工程学院，现任电子商务网站敦煌网首席执行官。
飞天是敦煌莫高窟的名片，多为女性化身，预示着活力和对美好的追求。王树彤何尝不是？十八年一件事，只为圆飞天梦！
我要评论：欢迎您对王树彤的理念，以及栏目改进等发表看法。
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喜欢该文的人也喜欢创业的艰难远比表面看到的光鲜要多的多，在创业的过程中，资金，市场，人才，管理，人脉，各种各样的问题会让创业者时时会有举步维艰的感觉。小商帮科技（公众号：xiaoshangbang）根据一些资料，整理了一些大佬们在创业最艰难的时刻是怎么挺过来的，仔细研读，原来大佬们能有今天的成就都非常的不容易，最艰难的时候，他们也曾失声痛哭。1、华为任正非：做了半年噩梦，梦醒时常常哭1987年，43岁的任正非在南油被人坑了200万的贷款，而妻子也在各种家庭矛盾中与他分手。遭遇双重打击的任正非甚至没有来得及悲伤就要重新开始起步。因为他有一儿一女，还有退休的老父母，以及6个弟弟妹妹需要照顾。迫于生计，任正非不得不开始了创业，靠着21000元资金创立了华为，最初两年，公司主要是代销香港的一种HAX交换机，靠打价格差获利。一个偶然的机会，一个做程控交换机产品的朋友让任正非帮他卖些设备，有过几次经历，任正非萌生自己干的想法。经过多年的艰苦奋斗，华为终于迎来了大发展，2001年，居安思危的任正非在企业内部刊物上发表了《华为的冬天》。这篇文章之后，随着互联网泡沫的破裂，2002年，华为的冬天也来了。任正非说：“2002年，公司差点崩溃了。IT泡沫的破灭，公司内外矛盾的交集，我却无能为力控制这个公司，有半年时间都是噩梦，梦醒时常常哭。”那时候的华为有几万的员工，而且，每天还有新的员工在不断涌入。用任正非的话说，“要出来多少文件，才能指导和约束公司的运行，你可以想象混乱到什么样子。你不拿主意就无法运行。”这种混乱高压的状态让任正非第一次理解了那些承受不了而选择自杀的高管。他说，“把你聚焦在太阳下烤，你才知道CEO不好当。每天十多个小时以上的工作，仍然是一头雾水，衣服皱巴巴的，内外矛盾交集。”如此往复，大约在2003年前，任正非的身体累垮了，患有多项疾病，动过两次癌症手术，而支撑他的，是他的乐观。创立华为以来，任正非不止一次患上严重的忧郁症，不止一次被累垮，但他乐观的精神支撑他走到现在。2016年，华为销售创历史新高，超过了BAT的总和，华为手机出货量1.39亿部，位列全国第一，全球第三。2017年，任正非以73岁的年龄，在74天内拜访了6个省市，继续冲锋在事业的第一线。（参看小商帮科技（公众号：xiaoshangbang）历史文章：《任正非密集会见省委书记，IT巨头们的白刃战不可避免》）2、阿里巴巴马云，南归杭州创业前与小伙伴抱头痛哭曾经有一个段子说，马云当年应聘肯德基，结果因为太丑被拒绝了。结果等他发达之后，有一次跟秘书说：给我去买个肯德基吧。结果秘书花了4.6亿美金把肯德基给买下来了。给他报了30多年前的“仇”。当然这是个段子，但马云在个人职业发展过程中，因为丑被拒绝的次数不下三次。1984年，第3次高考的马云，在前2次失败之后，做过秘书、搬运工，给杂志社蹬三轮，白天上班，晚上读夜校，最后勉强考入杭州师范学院英语系，毕业后进入杭州电子科技大学当英语老师。虽然经历坎坷，但当时马云练就的英语能力，机缘巧合之中，为他的创业提供了帮助。1994年，马云创立第一个机构：海博翻译社。第一个月收入700元，房租2400元。为了让事业撑下去，马云只能把翻译社的一半店面出租给别人。自己开启第二兼职，背着麻袋去义乌批发鲜花、手电筒、内衣、袜子、工艺品来卖——这看起来还算是个老板。但后来他就不得不上门推销商品，对象包括医院、赤脚医生。英语班的学生也帮他到百货大楼门口发传单、拉横幅、做宣传。受尽了路人白眼，完全没有高大上的翻译公司范儿。1995年，号称“杭州英语最好”的马云，受到浙江省交通厅委托到美国催讨债务，意外在西雅图接触到互联网，他认定了互联网是未来的方向，并发现中国的网站都搜不到。回国后马云和妻子、朋友筹集2万人民币创立了海博网络，三名员工是马云、马云夫人张瑛和何一兵。并且启动了中国黄页项目，其模式是为中国企业提供互联网的在线信息发布和主页，当时的收费标准是，一个homepage，3000字外加一张照片，收费2万元。在当时中国，推销中国黄页的马云被很多人视为“骗子”。1995年上海终于开通互联网，“中国黄页”团队还提供额外服务——长途电话到上海再接入互联网，花3个半小时才看互联网上的照片，焦躁得如热锅上的蚂蚁的马云欣喜若狂，委屈的泪水稀里哗啦地掉了下来。1997年底，马云和团队受邀担任中国外经贸部中国电子商务中心总经理，负责开发其官方站点及中国产品网上交易市场。开始接触到外经贸业务，马云做B2B网站的想法开始逐步成熟。1999年，马云决定回杭州创业，团队中很多人对于未来非常的迷茫，在北京的14个月，马云从没带团队一起去游玩，最后一天他们决定去长城。晚上，在一个不知名的小饭店，天下着大雪，众人大碗喝酒，大块吃肉，一起抱头痛哭，最后唱起了《真心英雄》。1999年2月，辞去公职后的马云，开始自己的又一个创业公司——阿里巴巴。由后来被称为“十八罗汉”的马云妻子、同事、学生、朋友等18个人筹资共同创立。创立阿里巴巴之后，员工去企业上门推销业务，被狗追，被保安赶也都是家常便饭。融不到资的绝望，招不到员工的痛苦，被人骂骗子的黯然，被商家围堵的感伤，被千夫所指卖假货的黑锅，这些，造就了现在的马云。阿里巴巴集团是中国最大的电子商务集团，阿里云是中国最大的云服务商，蚂蚁金服是中国最大的互联网金融集团，菜鸟网络是中国最大的物流集团，阿里广告占据移动端份额超过40%。虽然阿里在这几年替工商局和竞争对手扛黑锅而备受争议，但马云依然是中国最为励志的商业领袖之一，在新零售的征途中，祝福阿里取得更加辉煌的成绩。（参见小商帮科技（公众号：xiaoshangbang）最新文章《新零售，吹响阿里巴巴向腾讯和京东宣战的号角！》）3、软银孙正义，创业一年半被告知只能活5年，在病床哭泣话说孙正义的祖籍是中国的福建莆田，虽然现在的莆田背负了各种骗子的骂名，但孙正义口若悬河的能力不知道是不是有些遗传的因素。孙正义是个富二代，而且读书的时候就是一个学霸，一直读到了加大大学伯克利分校。1981年孙正义回到日本，孙正义和亲戚出资1亿日元，成立日本Unison World，这就是soft bank的前身。此后，孙正义在福冈市南部的大野成立了软银公司，从事的是个人电脑用的的流通买卖，当时的资本只有1000万日元。那时公司的屋顶只是一层镀锌铁皮，屋里一个装苹果的箱子被当做演讲台，孙正义就是站在这个“讲台”上，饱含激情地对他仅有的两个员工演讲：“公司营业额5年要达到100亿日元，10年要达到500亿日元。”那两个员工以为看到了一个疯子，两周内全跑了！创业靠着一股子的拼劲和赌博的精神，孙正义在最初的业务开展还算顺利，但创业一年半后的1983年，孙正义回忆道：“1983年春天，在公司健康检查中，我被诊断为慢性肝炎，情况很严重。医疗人员说：“最多也只能活五年了。之后很难保证能否生存下去。”我感觉天一下子就塌下来了。”“在被确诊的第二天我就住院了。我在病床上哭了。我真的很想活下去。只要能和家人一起……只要能稍微多点时间看着我的女儿……我担心事实被知道后，银行会当场撤回贷款，所以从医院偷偷跑出去参加了会议。”在病床上，孙正义装上了PC和传真，边住院，边工作。但1984年，危机还是来临了，公司内部的商品价格数据库化业务失败，要靠银行贷款度日，接着孙正义最信任的20多名出色的员工一起递交了辞呈，出去做软银的竞争对手。孙正义深陷泥潭，身体上的病痛和公司经营上的痛苦接二连三的打击他。但孙正义没有放弃，反而在病床上阅读了大量的书籍，从中寻找精神的慰藉和工作的方法。1984年，孙正义冒险采用了一种最新的休克疗法，终于在1986年基本上战胜了病魔，重归一线。但迎接他的是破败的公司和10亿日元的债务，以及与管理人员之间的矛盾。孙正义最终克服了重重的困难，并在之后的互联网和移动互联网时代取得了非常丰硕的成果。Yahoo、UT斯达康、新浪、网易、携程、分众传媒、阿里巴巴、当当、淘宝网、博客中国、千橡集团、盛大等等。现在，60岁的孙正义仍然在进行着豪赌，2016年，孙正义320亿美元收购了ARM，为物联网时代进行了布局。不知道这次的幸运女神是否仍然会眷顾这个疯狂的小个子男人。4、新希望刘永好：创业被狗追鸡蛋摔碎，就这样哭了刘家四兄弟是典型的白手起家的典范，1982年在左邻右舍鄙夷不屑的议论声中，刘永好和兄弟们在自家的阳台上养起了鹌鹑。鹌鹑越养越多，下的蛋也越来越多。刘永好兄弟们一商量，干脆办一个良种场。四人变卖了手表、自行车等家中值钱的物件，凑起1000块钱。三哥陈育新(刘永美)率先“停薪留职”，下乡当起了“育新良种场”的场长。“良种场”的主营业务是孵小鸡、养鹌鹑和培育蔬菜种。1983年底，兄弟们一盘点，这一年育新良种场孵鸡5万只，孵鹌鹑1万只，并带出了11个专业户。刘永好曾经回忆说：“一千元钱请了几个兄弟，请了几个农民当帮工，钱很少，住房又没有，福利待遇什么都没有，就帮我们做，我既当董事长又当总经理又当财务会计，又当驾驶员，当然是自行车的驾驶员。开着我的自行车收鸡蛋，到晚上11点收了一筐，结果走到一个店有一个狗追我，咬了我一口了，车翻了，掉进了泥田里，全身上下除了眼珠是白的，其余都是黑的。我身上湿了不要紧，要紧的是我车里的鸡蛋只有一个是好的。我哭了，这是我的全部家当，我发现旁观有一个砖头，就向狗砍去，但狗比我跑的快，倒把自己的脚给扭了。”1984年4月的一天，资阳县的一个专业户找到他们，一下子就下了10万只小鸡的订单，这可是笔大买卖！被冲昏了头的刘氏兄弟马上借了一笔数额不少的钱，购买了10万只种蛋。但他们万万没有想到的是，2万只小鸡孵出来交给这个专业户之后不久，他们便听说这个专业户跑了。他们去追款，发现交给这个专业户的2万只小鸡，一半在运输途中闷死了，一半在家里被大火烧死了，对方已经是倾家荡产。“下单的人已经跑了，他老婆跪在地上，让我们饶了他。看到这样子，我也没有什么好说的。但剩下几万只小鸡马上就要孵出来，而我们又没有饲料，这时候又是农忙时节，农民不会要，借的钱又要马上还，我们真的是绝望了。”回忆起当时的情景，刘永好的语气中还是透露出一丝悲凉。走投无路之下，兄弟们一碰头，商量着究竟是从岷江的桥头跳下去，还是隐姓埋名远遁新疆。那次会议，真有种“风萧萧兮易水寒，壮士一去兮不复还”的感觉。最终，他们决定留下来，不逃、不躲，正视并解决这个问题。想来想去，既然农民不要，就把种蛋和小鸡卖给城里人。于是，兄弟四人连夜动手编起了竹筐……刘永好带着鸡仔去农贸市场卖，一竹筐鸡仔加一个瘦弱的人，撑死了也占不了多大地方。但农贸市场上的商贩们一个个都有自己的势力范围，彼此寸土不让。刘永好初来乍到，想在他们的身边安营扎寨，门都没有！磨蹭了一天，他也没有找到安身之处。但是，鸡仔是不能带回去了，晚上向一位好心的大爷借了一个板凳，坐了一宿。人就是这样，没有逼到份上，谁都不知道自己的潜力有多大。当你坚持到不能再坚持，执著到不能再执著的时候，事情也就成了。第二天，刘永好终于靠自己的诚恳得到了一个地方。这一天，一竹筐的鸡仔总算是卖完了。其他的兄弟和刘永好一样，连着十几天，每天都是凌晨四点就起床，风雨无阻，蹬3个小时的自行车，赶到20公里以外的农贸市场，再用土喇叭扯起嗓子叫卖。连他们也没有想到，虽然身上掉了十几斤肉，下雨天里摔得跟泥猴一样，但8万只鸡仔竟然全部卖完了！从受人尊敬的人民教师到被学生看不起的市场小贩，刘永好经历了商业人生的第一次磨难，直接的结果是心理逐渐走向成熟。说好听的，他的内心从此变得坚强起来；说不好听的，他的脸皮从此变得厚起来。无论是内心的坚强还是脸皮的增厚，都是在那样一个年代奋起成功的人所必备的条件。如今的刘永好是多家集团公司的董事长，曾经当过中国的首富，2016年，胡润百富榜，刘永好家族以425亿财富排名第30位。在刘永好身上，有两项特质：第一，他非常非常的爱学习，只有好好学习、天天向上，方能不断进步，方能跟得上社会大环境和企业小环境的变化，有能力和知识面对来自外部和内部的挑战；第二，他非常专注，主业一直专注于农业，并在这个领域内做深做广。中国有9亿农民，他帮助农民兄弟挣钱，然后再挣农民的钱。这两项特质最终成就了内地富豪。&结语：在任正非、马云、孙正义、刘永好等大富豪的身上，小商帮科技（公众号：xiaoshangbang）看到了企业家最为优秀的品质：百折不挠、乐观和梦想。如果你也在创业，如果你恰好看到了我们的文字，在你最艰难的时候，请你问问自己，你有没有在创业中面对绝境而痛哭流涕，然后擦干眼泪又重新开始战斗？！素材来源：人民网、投资界、投资中国、创业邦、《信仰：孙正义传》、百度百科、网易财经等作者：小艾&&&&公众号：xiaoshangbang 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