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找工作的时候一家公司联系我去面试，三天试岗结束到了
找工作的时候一家公司联系我去面试，三天试岗结束到了办理入职那天人事让我签了一份协议，内容大概是这家公司的岗前培训委托给一家单位来做，培训费用一共13800，会在我以后的工资里逐月扣除，如果中途退出培训依旧要全额支付这笔费用。但我怀疑他们会通过信贷的方式让我偿还这笔培训费，不过目前我只签了协议，还没有给他们银行卡。我想问如果我现在退出培训需要承担这笔培训费用吗？如果退出培训不承担费用会有法律责任吗？
律师回答地区：辽宁-沈阳咨询电话：帮助网友：100510 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_0 人不合理的。 19:06地区：辽宁-沈阳咨询电话：13840***帮助网友：127607 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_2 人你好，先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，不服仲裁的可以起诉到法院，不服一审法院判决的可以向上级法院提起上诉。 20:09 20:12华律网用户我现在没有给他们银行卡，那么这份协议有法律效力吗地区：辽宁-锦州咨询电话：帮助网友：60158 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_53 人不合理的。
无锡推荐律师来源：互联网
责任编辑：鲁晓倩字体：
请问： 找工作的时候怎么评估这家公司到底靠不靠谱？
提供的知识：1.首先在网上搜索一下这家公司的情况，一定要在搜索结果页面多翻几页。2.在工商局企业信用信息公示系统（http://gsxt.saic.gov.cn/）查询该公司信息。还可以用企查查或是天眼查等APP对其进行查询。在工商信息中要特别留意“风险信息”这部分。比如：看公司的官司纠纷，你最好点进去看一下，这里面可能会涉及到劳资纠纷、合同纠纷、知识产权纠纷等等。求职者可以看到这个公司有没有过和员工的劳资纠纷，判断公司对员工的待遇如何。如果知识产权有纠纷，那这个公司是不是掌握核心技术，有没有核心竞争力，都可以有所判断。其它如欠税、股权出质等信息，也能判断一个公司的财务状况。当然，如果查不到公司的任何信息，那基本就是非法公司了，或者还没有正式成立公司并在工商备案，严格意义上讲，没有备案的公司就开展运营是非法的。3.如果是以互联网网站为主的公司，那就需要查一下是否有ICP备案号，备案的目的就是为了防止在网上从事非法的网站经营活动，打击不良互联网信息的传播。登录企业官网，在最下方找到ICP备案号：进入全国企业备案管理系统，点击【备案信息查询】，输入企业备案号和验证码，查询到企业网站信息，说明网站有经过企业信息备案，大体上可以判定是没有问题的。4.看投递邮箱，可以注意下，招聘邮箱是企业邮箱还是个人邮箱，这点也是反映一家公司是否规范，制度是否完善的小细节。5.跟公司高管聊天的时候，越是大而化之的公司越一般，越是往小处说细节的，实际情况中越牛。要是一上来就大谈政府政策扶持、高额补贴、行业前景广阔、跟某名人很熟之类的，那公司情况可能就比较虚。6.另外，还可以了解一下公司的老板是否有足够的经验，或者是否真正沉稳。当公司发展到一定阶段，有了些成就，这时产生的自我膨胀会完全让公司变成另一种性格，往往是毁灭性的。7.在面试中要询问人力资源公司的制度，比如：福利制度，薪酬制度，奖惩制度，以及公司的层级分配。8.如果是创业公司，坤鹏论建议你可以这样来观察其靠不靠谱，其实创业很难，90%都会倒在路上，但在好的创业公司可以学到非常多的东西，特别是可以练就你超高解决问题的能力，所以创业型公司靠谱不靠谱，要看这家公司的运营团队的基础实力和合作上的默契程度。如果给你感觉像一个大家庭，每个人都各尽其责的为了公司的发展而尽力工作，那么这个公司不论项目好与坏或者今后的发展路线如何，你都会在其中学到很多！9.和公司里面的员工聊聊。如果多数人都对公司前景比较乐观，抱怨少，知道自己做的东西和公司整体的关系。如果员工对于自己的定位都不清楚，那么意味着公司的沟通出现了问题。小的时候都出现了沟通问题，很难设想壮大之后是一个什么样子。10.在面试中和人力资源员工还有业务主管加一下微信，然后抽时间好好研究一下他们的朋友圈，相信你会有不少新发现。由用户
提供的知识：为了回答的更准确，先排除主流意识中靠谱的企业：世界500强、事业单位、国有企业、行业中的第一名、收入十分高等几种类型。因为那几种企业能有此表现，都有其独特之处，靠谱不靠谱都不重要，因为总有大批人往里挤，也未必能轮的到你。判定一家公司靠不靠谱首先得看你要追求什么，每个人的追求不一样，重心不一样，结果自然也就不一样，在此，我将提问者归为正常的寻求工作、收入、发展均衡的那一类求职者中，针对的企业是一般的中小型企业。第一，查资质。看公司的基本情况，比如注册时间、主营业务、有无官司、股份结构等。这里不赘述，但是强调一点，对于那些股东都是一个姓的公司要特别注意，很可能是家族企业，而且不会分股份给员工。对于同一个人旗下有很多公司的也要留心。第二、看行业前景。要看到前景是很难的，一般人也做不到，但是，往前看看不到，往后看还是可以的，什么意思呢？看这家公司做的产品在行业中处于什么阶段，是夕阳还是朝阳。比如，一家公司是互联网公司，但是做的产品是给人开发官网和app，这种产品在十年前可能算是朝阳，但是现在看来已经没落了。以此为例做说明。不要在年轻的生命里做一件垂暮的事业。第三、看接待。面试工作最先接触的是人事和前台，对于人事的接触是最深的，从开始没见面到后期面试，他们给你的感受如何，是否正规，是否专业，是否积极等，这些往往代表一个公司的软实力。前台也很重要，前台丑的公司，直接走人，面试都不用了。为什么？前台丑的不是公司没钱请不到人，就是老板蠢，又没钱又蠢的公司，你去干什么？浪费时间。见微知著，才见本色。第四、看面试人水平。把握一条准则，牛逼的公司肯定是由牛逼的人组成的，所以面试你的人越牛逼，这家公司也就越牛逼。如果面试你的人很怂，那么这个很怂的人很可能是你以后的上司，那就呵呵了。如何判定牛逼不牛逼？很简单，你看人家身上有没有你值得学习和佩服的地方，或者说你已经是一个很牛逼的人，就看对方能不能在三言两语之间征服你。第五、看工资和环境。工资低于平均线的不考虑。工资高的离谱的，哈哈，这个就不好说了。现在的公司一般环境都不会太差，所以环境因素不是很重要。但是，如果太差，差到让你都仿佛跨越了时空，那就也不用考虑，连位置环境都不会选择的老板也不见得有什么眼光。第六、看精神面貌。如果可以的话，在公司里走一圈，感受这家公司的氛围是否积极有活力，是否每个人脸上都有神采，不管喜怒哀乐，总之不能是麻木懈怠。一家靠谱的公司，整个团队氛围肯定是积极向上的，做吃等死的团队不可能在牛逼的公司生存的。第七、看资源。这一点个人认为最重要，前面几点如果都ok的话，决定一家公司能不能有大的发展往往就取决于拥有的资源了。这个资源包括老板的人脉资源、公司的资本资源、政府的背景资源等等，资源越多的公司越不容易死，这个社会现在就是拼资源的。从哪里看？可以网上找，可以问周边的人，可以八卦，总之想方设法了解多些。在此提醒，每个公司都有负面消息，几乎可以说公司越大，负面消息越多，很多负面消息也不一定真，所以要冷静看待。由用户
提供的知识：找工作是很多在经历过的事，有的甚至在正在经历，如何评估这家公司靠不靠谱，说说我的见解吧。1.自己要明白自己要找什么样的工作？你自己擅长什么？你要求薪资多少？你对企业有什么要求？你在职位中想得到什么？心中有蓝图有要求才不会盲目。2.现在网络这么方便，要查一个公司成立日期，法人，股东，成立年限，经营范围等等都是很容易的。关键是你看中什么？是要高工资还是职业发展空间。要高工资就找中小企业，他们需要人才，不惜重金。想要大发展，那毕竟大公司平台好点。3.找工作，工作其实很容易找，重点是你愿不愿做，喜不喜欢的工作就有难度了。所以面试的时候你与企业面试人沟通很重要。面试也是相互考察的过程，交谈可以得到你想知道的。4.面试时，观察屋内装修陈设，也反馈一个企业品味。另外员工服装，工作状态，反馈一个企业管理状态。跟保安，清洁，或其他人员侧面了解公司的状况，一个好的企业，下面人员个个都是有礼貌热情好相处的，也证明一个企业的文化。5.如果有机会见到老板，就要多察言观色老板言行，细节决定一个人的为人处理，也觉得企业的发展。同时也要了解他对本职业的规化和发展，薪资是否是你想要的，他的拍板可是一言九鼎。总之，找工作不管企业大小，你要的只是一个岗位，一个平台，适合自己最好。我是团妈陪团刷世界，朴实的文字请点赞关注！由用户
提供的知识：在接到这家公司的面试邀请后，你可以自己在电脑上做以下几个方面的工作，来判断该公司到底怎么样。1.打开“全国企业信用查询系统”，输入该公司的名称，然后就能看到这个公司的一些基本信息。这些信息都是在工商局备案的，你可以看他的注册资金、公司成立时间、注册法人、经营范围跟最近财务信息。我自己也经常用这个系统，直接在网上输入进去就好了。2.下载一个“集友职”，然后搜索该公司，这里面一般会看到曾经工作的员工对该公司的评价情况。3.打开求职网站，看看该公司是否常年都在招聘，如果是常年招聘，并且什么岗位都招的话，那就要注意了，一般大部分都是培训机构，打着招聘的幌子。4.看工号。你看公司给你安排的工号是多少。工号一般大多数是人数来确定的。如果一个小公司，给你的公告是几百几千位数的，那你就得注意了，可能这个公司不靠谱，人员流失太严重了。5.在网上查询他们的座机号，然后再单独把座机号用手机输入，看会不会提示该手机号被其他人已标记的情况。找工作不能太心急，一定要看清一个公司到底怎样后再选择。否则浪费时间跟精力很不划算。由用户
提供的知识：任何公司写在纸上挂在墙上的文化都是伪文化。公司文化是否健康，取决于公司的潜文化。所谓潜文化，就是体现在公司老板和每一个员工身上的精神状态。作为求职者，无法从公司网站或者对外宣传了解公司的文化是否健康，唯一可以分析和判断的就是企业HR和面试官的语言和行为。如何从hr和面试官去识别公司的文化是否健康呢？1.尊重。从hr的面试通知开始一直到面试官和求职者的沟通和交流，缺少对求职者基本尊重的公司文化都不会是健康的。2.专业。不要相信一个hr都不专业的公司会有多健康的企业文化。专业的hr在面试通知过程当中，包括顺畅的交流、通知的时间地点是否详尽、是否为候选人考虑，都可以作为判定的标准。3.薪资。一个健康的企业，任何一个岗位所给出的薪资，必须符合社会平均薪资标准，可以略高或者略低。如果一个企业想买辆宝马而只愿意支付一台夏利的成本，这家企业的文化也一定是不健康的。由用户
提供的知识：这个问题好，现在骗子，皮包公司越来越多了。1.去网站查，大公司可以直接百度上就能查出来，小公司就去工商局网站查，看他们公司的注册资本，商标，企业法人，公司规模。这些都是真实的。2.看企业的网站，看他们网站做得怎么样，什么介绍，企业文化，公司发展，如果网站缺这少那的，说明就是小作坊，不怎么靠谱。3.去招聘网上查，看他的招聘信息，看他们多久招一次人，如果常年累月都在招人，这样的公司肯定不靠谱了，留人能决定一个公司的好坏。多看几家招聘网站。4.看他们给你的面试地址，电话，如果地址很偏僻的，或者干脆不给你具体地址，这些都不怎么靠谱，还有直接给手机号码的，这种要小心中介或者传销了。正常一点的公司都是有电话号码的。5.面试的时候，看看公司的氛围，环境，面试人的态度，这些都能决定一个公司的好坏。最重要的还是提升自己的能力，不然好公司都跟你无缘，你就不要谈靠不靠谱了。欢迎大家关注阿虎，专注职场领域，为大家解决职场领域遇到的任何问题，欢迎留言，由于专注，所以专业。由用户
提供的知识：（关注探宝，共享未来）在回答这个问题之前，先不谈一家公司好或者不好，先来谈谈它是否合理合法，是否能保障你自身的权益。首先需要做以下三件事：对这家公司做好详细的背景调查；对你要去做的职位和具体工作做好充分了解；对公司给予的薪水和回报事先询问清楚，懂得如何保障自身权益。虽然认真谈钱似乎看起来不那么“有梦想”，但我们身边就发生过创业公司欠薪的事情，甚至有的连公司都解散了，讨要薪水会是一个相当漫长的过程。那么，如何判断一家创业公司是否值得加入？1）看你的老板是什么样的人，你是否也想成为那样的人对一家创业公司来说，老板就是整个公司未来是否能做好的最重要因素之一。追随一个好老板，比好公司更重要。在创业公司里，老板往往就是拍板的人，能够在关键时刻做出正确的决策是极为重要的；老板做事情的初心是什么，决定了做出来的产品将是什么样，纯粹以营利为目的做出来的产品，一定没有以用户为导向做出来的走得更长远；你和老板能够合拍，那适应这家公司就是一件非常简单的事情，找到对的人才能一起愉快地做事。2）看你们在做的事情，是否拥有足够大的市场这和前面提到的做背景调查一样，要对这家公司所在的市场情况有一定了解，而不是拿到 offer 或者和老板谈得很好就直接加入了。市场是否足够大？这家创业公司是从什么方向来切入这个市场？在产业链处于什么位置？目前拥有什么样的资源？这些都需要你提前了解。其实，在和老板的聊天中就可以获取这些信息，同时听听老板的看法，就能够知道他是否把自己想做的事情想清楚了。另外，这家公司的竞品是谁？将面临什么样的对手？这点也是极为重要的。很多初次创业者甚至会将 BAT 列为自己的对手，总是动不动把要颠覆阿里、颠覆微信放在嘴边。如果做着和巨头一样的事情，却没有巨头的积累和资源，风险是极高的。因此，要了解这家公司在竞争中处于什么样的位置，是否有优势和壁垒。面对市场痛点和对手，公司打算怎么做？公司的执行力体现在哪里？也许你并不一定能判断公司在做的事情是否正确，但核心管理层如果能对自己的每一步策略有清晰的规划和预判，说出充分的理由，显然，这些都是他们深思熟虑后的结果，这家公司就值得你的加入和付出，一起为之打拼。3）看 VC 在投什么，它们同样也在挑选好的创业公司找一家创业公司加入，其实和风投公司挑选好的创业公司投资有很多相似之处。VC 要的是投资回报率，而你要的是快速的自我成长和出人头地的机会。VC 付出的是资金，而你付出的是毕业两年内最宝贵的时间。VC 对回报率的要求是极为苛求的，因此，最简单的方法是，先看你希望加入的这家创业公司，他们的投资方是谁？是一线基金吗？有什么成功的投资案例？当时为什么要投资这家企业？投了多少钱和资源？对项目的期待是什么？因此，VC 会帮助你做初步的判断。拿到过顶级基金投资的公司一定有过人之处，获得过融资的项目也一定有某些别人没有的优势，这些项目相对成功率会高很多。从知友的问题描述来看，你曾经在大公司实习过而且认为很难出头，所以想去一家创业公司待两年。创业公司很容易出头吗？也许更难，对于一家创业公司来说，能活下去才是首要目标。在这种情况下，一般公司很难考虑到员工的成长问题。因此，只有那些懂得如何自我成长、如何抗压、如何挖掘自身潜力的人，才更加适合创业公司。我们也会遇到很多这样的提问“我应该去大公司还是去创业公司？”“我应该去腾讯还是百度？”我应该做公务员还是做互联网？”其实，答案只有一个，那就是“适合”。公司的文化和氛围你喜欢吗？作息能够适应吗？加班强度和工作压力能适应吗？可以接受996吗？公司如果不给程序员配机械键盘，你会开心吗？公司加班打车也不报销，你能接受吗……去创业公司一定会面临各种各样的问题，能否调整心态接受，主动解决问题，也是你需要考虑的。刚毕业的两年虽然时间很短，但对未来发展方向、价值观和工作方法将起到非常大的影响。如果能挑选到一家好的创业公司一起成长，你的收获可能会远远高于大公司的普通职员，包括多项能力的培育（创业公司往往需要多面人才）、丰厚报酬（创业公司有期权股权的激励）、更多的资源和锻炼。但这些的前提都是，你所在的这艘大船能一直在大海上迎风远航，你要也能承受海上的风浪和颠簸，一起抗击风雨。祝福知友找到满意的工作！由用户
提供的知识：大概这个问题应该是很多人都想问的，我们不是孙悟空，没有火眼金睛，如何去判断市场上的大仙和妖孽？下面我来授你三大法宝。一是开通“天眼”。这个天眼就是网络查询，工商备案等等。尤其是国家工商信用查询系统，企业概况一目了然。什么违规经营、股权关系、法人等等都会有记录。这个可以排除一些假冒公司。但是还是会有漏网之鱼。比如之前有朋友说有传销注册了公司居然跑政府去申请成立党支部。瞧这觉悟，一般人比不上啊！二、念好“金刚经”。这个金刚经就是企业口碑。可以从各种自媒体，贴吧之类寻找到很多人对这家企业的评价信息，也可以找你身边的HR朋友等等有对这家企业熟悉的人打听相关信息。虽然不能百分之百准确，但也可以排除一大部分了。三、舞好“金箍棒”。到了这个环节就是正面交锋。和面试人员聊，聊公司情况，聊公司产品，观察面试官反应。如果是到公司应聘，观察其他人的工作状态，找机会打听，看公司办公环境，问福利待遇等等，你总会发现端倪，瞧出破绽。总之，要判断一家公司实力需要你使出十八般武艺，用出你的洪荒之力，祛除妖孽，成得正果。由用户
提供的知识：首先，看公司的招聘渠道，如果说在前程无忧这种网站来招聘的话相对比较正规，如果通过58同城等等这种非招聘类的网站来发布，那么一般都是比较一般的。其次，通过百度或者各种搜索的软件查一下相关公司的情况，如果说有自己公司的网站的，那么这个企业相对正规，如果没有那么说明刚起步或者是皮包公司。最后，去面试的过程中看一下他的办公环境，如果说各种脏乱差，那么基本上不用考虑了，如果说企业的形象墙都比较好，里面的工作环境也不错哦，经理的谈吐也很得当，没有那种傲慢的情况，那么基本上这家公司是值得考虑的。由用户
提供的知识：这个问题挺有意思的，我觉得去找工作考察一个公司就跟要买这个公司的股票一样，你必须深入的了解这个公司，才能知道这个公司是否符合你的价值观等各方面。当然了，你可以听别人的介绍，也可以去看公司的网页官方网页，也可以去公司内部去考察。坐车方法都可以结合着去使用，并非要使用其中一个方法片面的去看待一个公司，可以从多方面多角度去看待综合评估一个公司最主要是看看老板和员工的各种工作的状态，你看看你喜不喜欢他们的公司文化的氛围。一个公司，最为重要的就是他所做的事情所做的产品和人的一种状态一种文化氛围。如果大家都特别的积极向上积极主动的话，那么在这样的氛围中也可能会被带动得积极向上积极主动。如果一个氛围是非常消极压抑的，那么在这样的地方肯定是不会发挥特别好的。由用户
提供的知识：网上搜索，看评论，当然要选择性看，毕竟网上很多说法都是片面之词，还有看看公司规模，另外，可以问问相关行业的朋友或同学，同行业的公司一般都有些了解的，或者去公司实地了解一番也是一种办法。请注意：本内容来自悟空问答，版权归悟空问答所有，本网旨在传播知识，不代表本网赞同以上意见，如有任何问题请与本网联系！声明：以上内容由用户提供，并不代表本网赞同其观点。如有任何不妥，请与不良与违法信息举报中心联系：猜你还喜欢：标签 :&&&&
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京公网安备02号找工作时如何快速了解一家公司？_500强校园招聘-慢钱头条
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找工作时如何快速了解一家公司？
每一位求职者，尤其是那些即将走进社会，迎来人生第一份工作的应届生，都希望自己能够对感兴趣或者符合自己期望条件的公司有一个全面而深入的了解。
然而，找工作就像找对象。公司作为我们要找的潜在对象，当然不会傻呵呵地把她的缺点刺裸裸地暴露在我们面前。
企业总是尽可能的以正面、积极的形象呈现在大众面前。即便是这些呈现出来的信息，也让我们对企业的了解少之又少。这些信息完全不能满足求职者的好奇心与安全感。
如何在找工作或者找实习的时候，快速地了解一家公司，希望对那些即将毕业或者是准备换工作的小伙伴们有所帮助吧。
可靠度最高的方法自然是通过熟人了解。
如果你有同学、朋友或亲戚在自己感兴趣的公司工作，那么要了解这家公司的情况当然就轻松很多，而且可靠度也是非常地高。如果有这样的人脉，那就一定要利用起来。（Tips:&现存的信息要用起来。）
当然，这样的机会也是很难得的。
那如果没有熟人在想要了解的公司上班，怎么做会比较好呢？
可以在你们专业的QQ交流群、自己加入的社团的交流群或者直接向你们班负责就业的老师寻问是否有学长学姐在此公司就业的。通过学长学姐的分享了解公司情况，这种来自于学校尤其是专业内部的信息，相对来说还是值得依赖的。（Tips:&潜在的信息要学会挖掘。）
如果既没有现成的捡起来就用的资源，也没有可被挖掘的潜在信息，那么你就需要利用网络来寻找对自己有用的信息，来帮助自己了解公司的情况了。
1、查看企业的官网。
企业的官网是企业的门面。一般的官网都简洁大方，栏目清晰，产品、项目介绍很明了。
如果一个企业的官网花里胡哨，广告弹窗满天飞，你就需要仔细了解了，多半不是企业的官网，而是形似而神离。
不过要注意区别，一般国有企业、事业单位的官网会显得很臃肿，各种领导视察新闻比较多，看起来也不是很美观，这个都懂得，它们的信息管理水平有待提高。
在查看官网的时候，每一个栏目简单了解一下，重点看一下企业简介、业务介绍和人力资源，相对应的就是要了解一下公司的背景，业务模式是否喜欢，成长的机会有哪些，基本的福利是否可以接受。其中福利并不是指薪资，因为一般的薪资都是保密的，更不会公布在官网上，了解福利主要是指除薪资外的有哪些“小恩小惠”以及大概的薪资结构。
3、通过第三方平台了解企业情况。
个人最推荐的是应届生求职网，这个网站本身就是针对应届生的，网站上有很多应届生校园招聘的工作与实习机会，而且更新地很快，信息时效性很强，基本上都是最新的工作与实习机会。如果是还没有毕业的同学找实习，也可以在这个网站上多看一看，实习机会很多的。
应届生求职网里有一个BBS，这个BBS基本上涵盖了各行各业的各家公司，按行业来划分统计的。这个论坛里有很多过来人的分享，尤其是每日主题推荐，推荐的基本上都是成功应聘500强企业的面经分享，这个对于应届生来说相当有价值。此外，论坛上还有一些求职大礼包可以下载，里面的内容包含公司介绍、笔记经历与面试经历，有成功的，也有失败的；还有大家很关心的薪资水平，里面提到的与实际薪资相关无几。
还有一个网站是看准网。这个网站界面很简单，进入网站后，直接在搜索栏里搜索自己感兴趣的公司，便可以看到这个公司的介绍。主要是两个部分，一个是薪资水平，分不同岗位呈现出来；另一个是下面的关于公司的点评，有正面评价，也有负面评价。可以通过别人的点评，对企业的工作氛围、成长机会和压力水平等做一个权衡。每一个公司都有好和不好的一面，你需要做的就是扪心自问别人评价出来的好与不好，自己是否能够接受，如果可以接受，接受的程度又是多少。
另外，也可以直接在知乎上搜索关于该公司的话题，把关于公司的问题与回答浏览一下。知乎上有很多人的回答比较细致，有的就是自己的亲身工作经历，甚至他描述的岗位经历有可能就是你感兴趣的职位。所以，知乎上的回答还是很值得参考的。
最后，可以利用百度等搜索引擎直接搜索对于XX公司的评价。为什么把百度放在最后呢？因为使用百度的人员太多，素质参差不齐，所以出来的结果对于你的选择来说参考意义不大，有时甚至会误导你。举个例子，比如你感兴趣的是一家公司是制造业，有自己的工厂，那么这样的公司员工素质差别就相当大了。如果厂区内的一个普通操作工，在百度贴吧或百度知道等上面对公司给出了负面评价，而你应聘的是这家公司的管理部门或销售部门的职位，而非厂区职位，那么他的意见对你就没有意义。这个问题在上面提到的应届生求职网、看准网与知乎上存在的可能性就低很多了。
不过，如果要了解一下公司所在的行业与公司的经营现状，在百度里用百度新闻搜索这个公司，倒是很方便，可以看到关于这个公司的最新动态与新闻，比如公司签订了什么项目，投资哪些新的机会等等。
4、建立新的求职圈，和其他求职者一起分享了解信息。
比如上面我提到的应届生求职网，可以在里面寻找关于某个公司的交流群，如果没有也可以自己发帖建个群，让和你一样求职的小伙伴加进来，大家可以互相交流，有信息共同分享。说不定其他人就有熟人或学长学姐在这个公司上班呢，就可以从他们那里获取一些参考信息了。
当然除了交流信息，大家在找工作的时候也可以共同勉励，提供一些求职经验，有其他公司的招聘信息也可以一同分享。
我毕业的时候最开始面试的是联合利华的一个应届生项目，当时我们一起面试这个项目的一群人，鬼使神差地建了一个群，名曰“联合利华求职交流群”，来自不同的地区，不同的大学，不同的专业。因为地区和面试时间的不同，招聘进度早一点的同学就会在群里分享自己的面试经验，面试会遇到的问题等。
尽管后来这个群里最终被联合利华选择以及自己选择加入联合利华的人不是很多，每个人的工作都分散在不同的行业，但是大家到现在依然保持着交流，分享一些行业的信息，只不过名称变成了“XX届应届生交流群”。
关于如何了解一家公司，能想到的就这么多了，希望对小伙伴们有帮助，如果大家有更好的方法，欢迎在留言区留言分享给那些准备找工作和实习的小伙伴们。
对了，还有一点需要特别提醒一下找工作和实习的小伙们：
有时候你会看到一些招聘网站上，尤其是XX无忧与X联招聘上，总有几家公司一年四季都在招聘，而且招聘的岗位一成不变。这种公司与岗位大家就可以忽略不看了。
最后，想说找工作不是一促而就的，上面虽然说了很多方法，但是都没有你亲自去一家公司工作和实习了解的深入。
所以要勇于尝试，多找一些实习机会，找到自己的兴趣点所在，多和同学交流，不要一个人独闯龙潭。
简书推荐作者。
豌豆的成长日记，ID：daxuespace
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