近日发现工资和大姨妈简直一毛一样，每个月来一次，一周左右就没了。它不来你盼着它来，它来了看着那寥寥的数字又很难受，它若是真不来，那一定是摊上事了。不同的公司，发薪日不尽相同。曾经有人调侃，可以根据发工资的时间来看你在的是什么公司。每个月1号发工资的是牛逼公司，不拖不欠按月结算。每个月15号发工资的是普通公司，目前多数公司都选择在月中发一个月的工资。每个月5-10号发工资的是文艺公司，老板能理解没钱的痛苦，尽早结算上月工资。每月25号甚至月底发工资的是苦逼公司，众多小厂和私营公司就这样。说得的确有一些道理，从几号发工资，的确能够判断一家公司的好坏。次月上旬发工资这样的公司不会太差关于工资的具体发放日期，法律并无明文规定（各地区可能略有不同），《工资支付暂行规定》里关于工资发放指出：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。所以合同约定次月发放上月工资是完全合法的。话虽这么说，但我们都希望工资能越快发越好，因而次月上旬能发工资的企业，其实在员工心里的基础分就已经高于中下旬发工资的企业了。企业管理者，自然也明白这个道理，从员工的立场出发，将发薪日尽量提前到上旬的企业，本质上就是愿意尊重员工意愿和诉求，追求“以员工为本”的企业。次月越早发薪，公司就会承担越大的压力。首先就是HR部门的薪资核算工作。如果遇到节假日，加班肯定是逃不掉了；如果企业规模较大，考勤数据较多，部门庞杂，为了保证薪资不出错，HR可能要拼了老命了。其次就是来自现金流的压力，这么大一笔人工工资，放在余额宝攒十几天也是不少钱呢！所以说，能够尽早发薪的企业，规模小的，比较人性化；规模大的，福利待遇一定不会差。次月中旬发工资这样的公司中规中矩次月中旬发工资，是大多数企业选择的方案，主要集中在15号。这些企业想要在公司和员工之间寻求一个利益平衡点，既不拖工资太久，也给公司留下足够的时间。在中旬发工资的企业里，HR考勤和薪酬核算工作就要轻松得多了，不像上旬发工资的企业需要赶时间。中小型企业HR可以不紧不慢细致核算，大型企业也可以按部就班、合理安排时间，当然，如果遇到节假日，加班还是少不了。中旬发工资的企业里，多数都是中规中矩。绝大多数既不会有超人意料的福利，也不会往死里坑自家员工。次月下旬发工资这样的公司呵呵哒不得不说，也有少数企业需要到次月下旬才发工资，员工工资几乎被压了一个月才发放。下旬发工资的企业，往往都打着一手“烂”算盘。这些企业员工流动性高，妄想用工资圈住员工。但员工离职，岂是压着工资就能留住的？多数地区对于离职当月工资都是要求一次性结清或者从其约定，不发或者扣发都会惹上事情。而且，在有些地区，下旬发工资，还存在法律风险，比如深圳。深圳工资支付条例的第11条规定，“工资支付周期不超过一个月的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日。”也就是说，如果工资支付周期是一个自然月的话，下个月7日前必须发工资。如果公司不能在7日前发工资，根据条例第12条，可以延长五日；因生产经营困难，需延长五日以上的，最长不得超过十五日。在生产经营困难这种极特殊情况下，取得工会或者员工本人书面同意，最迟可以在22日发工资。如果公司直接约定20日以后发工资，将特殊情况下的延期变成一种常态，在法律看来会被认定为拖！欠！工！资！所以说，20号以后发工资的企业，很可能是搬起石头砸自己的脚啊。而这些连工资都拖拖拉拉企业，我对它的福利待遇更是不报什么期望了。工资是每个职场人，最期待的东西，能够早发的企业，在笼络员工的人心上，一定更加用心。而且工资报酬任何企业既不能拖欠，也不能不发，既然如此，企业为什么不早发呢？支撑请转发，就让你老板看见！---------END---------汇说FTsay泛金融革命发起与引领者！普及金融常识，扫除金融文盲！让每个人更平等的参与金融市场是我们的使命！即使你生于贫困，也绝不能死于贫困！我们坚信励精修行，方可得道：投资是生活的艺术，交易是一生的修行！愿与你以投资交易为生，共同奔向财富自由之路！
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本文分别按价值类、量化及指数增强类、成长类、沪港深类四个大类，每类各取若干个代表性的基金进行分析。价值类1、嘉实优化红利（070032）截止日，嘉实优化红利仓位为85%，规模在上季度27.73亿的基础上进一步增加到34.62亿。在一季度报中，季文华仍然保持乐观：“我们对中国市场的中长期表现更加积极，未来出现牛市行情的基础正在巩固。”并且认为“A股纳入MSCI指数将对资本市场产生深远的影响，真正的价值投资会迎来春天。”在投资策略上，嘉实优化红利至上而下两条主线：消费和成长。在消费
*中科曙光（603019）中科曙光主要从事研究、开发、生产制造高性能计算机、通用服务器及存储产品，并围绕高端计算机提供软件开发、系统集成与技术服务。*综合各家的券商研报发现，大多数机构认为，此次的“中兴被封杀事件”更坚定了中国走自主发展芯片的道路。华创证券表示，中兴通讯被美国禁止元器件进口再次敲响了警钟，国内半导体产业对外依存度很高，尤其在高端产品领域，几乎没有国产化能力，此次禁运将再次加强国内实现半导体产业自主可控的决心。芯片承担着运算和存储的功能，是电子设备中最重要的部分，由集成电路经过设计
中兴事件的爆发，让很多人第一次意识到，芯片对我们是如此的重要。在国内，哪些芯片公司有可能突围？近期，中兴通讯被美国制裁，美商务部宣布未来7年都禁止美国公司向中兴通讯出售设备和技术。中高端芯片，我国极度依赖美国进口，几乎找不到替代方案，毫无疑问，未来几年中兴通讯的业务及发展会受到极大影响。部分基金公司大幅下调中兴通讯股价，下调幅度接近两个跌停。这一纸禁令让半导体行业成为大众关注的焦点。芯片是什么？目前的市场格局如何？相关的上市公司有哪些？本篇文章将致力于解决大家的这些疑问。一、芯片是什么？要了解半
由中兴遭封杀开始的”中美芯片战“将如何演绎？这给A股带来哪些机遇？本周万兴科技等多只妖股在尾盘一度出现集体炸板跳水现象，散户能不能追？央行本周罕见定向降准传递出什么信号？ 后续有无降息可能？……巨丰财经向巨丰投顾四位金牌投顾进行了采访。1、A股本周一度出现探底后快速反弹，是否意味着阶段性底部或已探明？后市上行空间还有多大？巨丰投顾丁臻宇：A股近期走势低迷。从目前宏观面看，并无重大利空，但沪指创出年内新低。这是对2017年大蓝筹行情的矫枉过正。沪指目前围绕3100点盘整，极有可能成为中期底部。同时
一位小散哀怨道，这股太牛了！创了十年新低，买了这破股真是倒了八辈子霉，月线十连跌，熊到让我绝望，一点反弹都没有！截止周五收盘，惠而浦报5.29元，股价大跌5.7%。这是该股最近10年的历史最低收盘价，从该股日k线来看，惠而浦股价已经跌破了2012年指数创出1849点的时候的最低价，可以说这只A股市场上的白色家电股正经历着重组以来最惨的状况。在公司重组之前，证券简称叫合肥三洋，公司旗下的洗衣机产品在国内市场占据了相当不错的份额和口碑，在惠而浦入住公司后，市场投资者曾经对该股抱有很大的希望。一位私募
本周三大指数表现弱势，上证指数更是在4月18日创出年度低点，最低触及3041点，周五虽有权重股尾盘出现护盘情况，但指数表现仍旧低迷。截止周五收盘，上证指数一周跌幅2.77%，报收3071点，深成指跌幅2.60%，创业板指跌幅2.29%，周五报收1782点;板块方面，有色金属、芯片概念等轮番领涨。汇集消息面，我们认为下周这几大板块或将迎来资金抢筹，相关个股或有望迎来暴涨。芯片或出强势龙头股!逾300亿资金已布局从芯片板块最新情况来看，本周资金布局额度惊人!仅紫光国芯一股一周资金流入就高达108亿元
一、长春长光圆辰微电子技术有限公司【徕卡Q传感器供应商将与中国长光圆辰微电子技术公司联合推出背照式传感器】近日，以色列芯片制造商TowerJazz正式宣布与中国电子元件制造商长光圆辰微电子技术公司建立合作伙伴关系。此前曾有传闻称徕卡Q的传感器就是以色列TowerJazz提供的，而长光圆辰微电子技术公司则一直致力于背照式电子元件的生产和制造。这次二者联手是希望打造出更加有价格优势的背照式传感器，预计将于2018年中期大量生产并投入市场。二、长光尘芯 （奥普光电子公司）连续两年被EE Times收录
近期，大家的目光都聚集在中美贸易、芯片、数字中国等概念股上，今天我们来看看足球世界杯概念！世界杯将于6月14人日在俄罗斯举行，这是世界性体育赛事，4年举行一次。相关的概念股估计已经有主力在偷偷吸筹了。根据技术面和基本面，为大家筛选了以下几只走的比较好的，仅供参考。足球世界杯概念股双象股份（002395）：足球材料生产商。实际流通7000万股，底部涨幅40%多。技术面短期长期均线走势良好。可在5日均线附近低吸。雷曼股份（300162）.这是实实在在的足球概念股公司有球队，在国外的球队有股权。看技术
不到一个月！3月27日过会的药明康德将在下周二迎来申购，成为首只上市的独角兽。这一速度超过了3月8日过会的富士康。根据招股意向书，药明康德IPO发行数量不超过1.04亿股，预计募集资金使用额21.3亿元人民币，与此前的计划募集资金57.41亿元相比减少约63%。药明康德视为生物医药领域的潜在“独角兽”，是国内规模最大的小分子医药研发服务企业，国内CRO（医药研发合同外包服务机构）巨头，全球排名第11位，主要向制药巨头提供“研发外包”业务，号称医药界“华为”。创新药板块迎来炒作机会。今日分享603
一、国产替代
浙大网新在操作系统兼容领域具备国际领先地位，为国内一流的游戏运营商提供定制兼容windows操作系统的Linux服务器版本，并于2010年12月正式签署了2项国家核高基
项目的开发合同，分别是：“智能手机
嵌入式软件平台的WinCEAPI兼容软件的研发”和“国产操作系统
参考实现兼容内核组件的开发”。浙大网新龙井操作系统(Longene)是一个自由、开源的操作系统项目。
相信今天大家的心情和狼道是一样的，很郁闷！美国对中国开启贸易战，中国股市哭的比美国都惨，结果中国还是很强硬的；美国空袭叙利亚，美国高开强势上涨，中国A股破位大跌，哎，其实在贸易战中中国已经输了，输了中国的资本市场！其实现阶段武力开战的概率极低，都是通过金融来搞垮一个国家，希望中国一定要重视中国的股市，这是所有中国重量级企业的资本来源，这里有1.3亿的股民在为国努力着!好了，股市再不好，我们也要清楚，目前的市况如何！
今日沪深创同步高开，然后盘中均有表现，午后是
当前的市场面临“内忧外患”，内忧是几乎一周一出的各类“严紧硬”的监管政策，外患是贸 易战、叙 利 亚、美国加息等外部干扰因素，要想这样艰难的环境下赚到钱，还真是一件高难度的事。不过我们也不要太悲观，虽然目前的走势较弱，但今年以来市场其实已经走了好几轮过山车，每一轮都有10%以上的涨幅，接下来再来一轮过山车也不是没有可能。这篇文章就是探讨，下一次市场反弹时，我们如何提前埋伏，赚一次丰收？毕竟一年能赚到2波反弹，都能有20%的收益，还是很可观的。在市场反弹时，弹性越大的基金，反弹幅度越大，所以我们先
喝口茶，压压惊，今天的盘面还是有点“惊心动魄”滴~~虽然A股在昨晚央行降准的利好下高开，但是开盘不到四分钟创业板指数就跌破前期的缺口，正如司令昨天文章里预料到的。上午的走势还是令人比较“压抑”，创业板指数开始发力上攻，上午强势的芯片概念个股也纷纷涨停。目前来看，昨天的预判还是比较准确的。再喝口茶，定定心，开始今天的“芯”话题~~相信昨天的一则消息震惊到了大家，那就是美国企业在未来的7年内被禁止向中兴通讯销售元器件，中美贸易大战延伸到了电子领域。可能很多小伙伴对“芯片”不是很清楚，印象中就是“金属
今天聊一聊场内交易封闭式基金。封闭式基金由于封闭运作份额固定，基金经理不受日常申购赎回的冲击，且有强制分红机制，相比于开放式基金更容易做出业绩。封闭式基金的折价的问题，今天我不多想说，以前写过很多文章。折价率=（净值-价格）/净值*100%正为折价，负为溢价。简单一点说，就是将基金打折卖给你。由于近期市场行情不是很好，有几个场内交易基金的折价率已经高企，接近白菜价了。第一个是中欧恒利（166024）这是去年11月热发的一个基金，一度需要抢购。截止周一，中欧恒利的净值为0.9998，当天收盘价为0
!兴全合宜基金即将上市啦！转眼间，兴全合宜基金自日成立以来，已近三月！据最新公告显示，兴全合宜基金将于4月23日起于深交所上市交易。相信你一定更有许多想了解的问题，我们一一告诉你。节选自基金公告场内简称：兴全合宜本次上市交易的基金份额交易代码：163417上市交易的证券交易所：深圳证券交易所上市交易日期：2018 年 4 月 23 日关于合宜上市的问题兴全合宜什么时候上市？根据基金合同的约定，兴全基金向深圳证券交易所（下称“深交所”）提出申请，兴全合宜将于日于
较真的朋友来了：上周老娘舅不是发了一篇“我们把这两个买基金的“黑操作”都试了下，有点小意外”吗？有读者朋友提出：每年买前一年“冠军基”的那个黑操作，如果次年不换基，会不会收入更高？毕竟基金投资讲的就是长期投资长期持有，每年换基的这个操作看起来太没有恒心了，会不会换来换去，还不如老老实实持有一只？很好，老娘舅最欣赏读者较真的精神，这就把上次的表格再次整理扩展了一下，来看看到底是每年换一个冠军基来买好，还是一直持有某个冠军基更好——先看看我们“黑操作”的收益：本金1万元，自2004年第一个交易日起买
最近医药板块水涨船高，似乎迎来实实在在的一波“猛吃药”行情!滚滚挑选了近1年收益相对靠前的投资医药行业的相关基金给大家分析分析。分别是中海医疗保健主题股票（399011）、中海医药健康产业混合A（000878）、中欧医疗健康混合A（003095）和国泰国证医药卫生指数分级（160219），1只股票型、2只混合型（混合型占比较大，所以多说一只）和1只指数分级型。数据来源：wind，截止日期：，中海医疗保健主题股票、中海医药健康产业混合A、中欧医疗健康混合A及国泰国证医药卫生指数
昨晚央妈罕见降准，今天A股上下翻腾。创业板午后惊天大逆转，大涨2.16%，收复昨日大部分失地。芯片板块掀起涨停潮，近20只个股涨停。
大涨背后，老司基还是要提示一个风险。个人觉得，老美对中兴通讯实施精准打击，手段狠辣，让中美毛衣战又玩出了新花样。如果这一禁令严格实行的话，对中兴通讯股价影响还是非常大的。这不，4月18日，就有两家基金公司下调了中兴通讯的估值。其中，中信保诚按照25.05元/股进行估值，长信基金对中兴通讯的估值价格调整为25.36元，两家公司下调幅度接近20%，即两个跌停！甚至
股市总是阴晴不定，不少投资者感叹市场节奏切换太快，今年的钱太难挣了。不过，也有一部分基民，巧用定投，对日常的涨跌就没那么敏感了，理财的幸福度比天天自己操心的股民要高很多。最近，不少投资者在后台问小夏，股市3200点附近，是不是定投的好时机呢？小夏捋了一下过去4年沪深300的走势，结合最近机构的研究，觉得市场无论是点位还是估值，中长期来看还是有向上空间的。从定投的角度来看，出现“微笑曲线倒挂”可能性很小，现在正是充分发挥定投优势的好时机。“微笑曲线”是基金定投随着指数下跌，基金不断被摊低，而在指数
成功的投资要求投资者了解一些很好的但与直觉相反的理念。以下步骤可以指导你了解你的基金组合何时需要调整。 　　　　一.认识你的投资组合 　　　　通过晨星网站的组合透视器，你不仅可以了解你的基金组合中持有的股票、债券和现金，还可以知道基金在晨星投资风格箱中所处的位置和行业权重。 　　　　二.确定你的投资计划 　　　　先根据你的投资目标、投资期限和储蓄率来确定你在股票、债券和现金方面的资产配置，然后再决定是否需要对现有基金组合进行调整。时刻牢记你最佳的资产配置是一个动态目标，当我们离退休越来越近时，我
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从几号发工资，就能看出一家公司的好坏？
来源：职场实用心理学
对很多工薪族来说，发工资这一天基本上是脱贫致富的重要日子，也是很多人的还款日子，交房租，还信用卡、白条、花呗··· 想到接下来的日子又得靠拆东墙补西墙过。
即使发薪日就是还款日，但这个美好的日子还是值得每个职场人期待的！
为什么有的人5号10号就发工资，有的人要到25号才发呢？且听小编慢慢道来。
10日前发工资的是好企业
规模较大、管理较规范的企业，发薪日多在次月10日之前。
这些公司大部为高科技公司、上市公司、外资公司或是国企，规模比较大，福利待遇也很好，而且制度方面都很完善，不仅仅是高薪，发薪日也一般是在次月的5号到10号之间，如遇到发薪日与节假日、休息日冲突，多数企业会提前发放。
年终奖一般会在次年初发放。
外资企业中，欧美企业是遵守中国法律的典范，法定的节假日都会有，为员工提供的福利、待遇也较好，工资会在次月10日前发放，而且还会有节日礼金、过年红包之类的人文关怀。
国有企业、国有控股企业，这类企业因为是“国”字号，所以不用太担心发工资的问题，在执行国家政策上不会打折，像双休日、加班费、高温费、带薪年假等国家规定的福利、待遇都不会少。
一般来说，他们在次月10日之前铁定是要发上月工资的，也有在当月最后一天就把本月工资发了的。
15日后发工资的多是小企业
15号以后：多为小企业，尤其是社会服务业、劳动密集型公司。他们一般都在次月15-20日发工资。
其目的，主要是为了稳住员工，用工资圈住员工，因为你不管什么时候离职，都会有一部分工资压在他手里。
这类企业员工稳定性差、流动频繁，企业主只好出此下策。
这类企业的工资一般都处于社会偏低水平。有些小企业甚至常年没有节假日和休息日，也不会付加班费和安排调休。
按照规定，如果安排劳动者延长工作时间，企业应该支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。
如遇到企业拖欠工资，我们该咋办？
正常情况下，企业需要按月支付工资，不得拖欠。
但是如果遇到特殊情况，比如用人单位因生产经营困难暂时无法按时支付工资的，按照规定，应当向劳动者说明情况，并经与工会或者职工代表协商一致后，可以延期支付工资，但最长不得超过30日。
作为企业主，不应该拖欠员工工资，许多企业主没有意识到这一点。
员工是靠工资吃饭的，如果不能按时领到工资，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁，要求用人单位发放其工资。
这里又分两种情况：
1、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：
劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；
可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。
如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
2、如果是给个人工作：不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。
这些扣工资的行为算违法
● 请假扣3倍工资违法
劳动者如果请事假，则工资的计算公式为：(21.75天-请假天数)×日工资
例如： 假设甲每月的工资为2175元，则日工资为=100元，假若10月份甲请事假4天，则10月份甲实际工作了17.75天。因此10月份的工资是17.75×100=1775元。
● 孕期女职工产检扣工资违法
《女职工劳动保护规定》第六条规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
《&女职工劳动保护规定&问题解答》中就产前检查曾进一步解释为，女职工产前检查应按出勤对待，不能按病假、事假、旷工处理；对在生产第一线的女职工，要相应地减少生产定额，以保证产前检查时间。
● 用人单位为捐赠强扣工资违法
根据《公益事业捐赠法》第4条的规定，职工有权自行决定捐款的数额，是否捐款以及如何捐款都必须出于职工的自愿，任何用人单位都不得强行扣除职工的工资。
根据《劳动法》第九十一条的规定，克扣劳动者工资的，由劳动行政部门责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
● 员工辞职单位扣工资违法
《劳动法》第50条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动合同法》第37条规定：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
● 上班迟到单位扣工资合法吗？
上班迟到是很多人都会经历过的事，那么迟到可以扣工资吗？迟到工资是否合法呢？
劳动者肆意迟到等行为应属于违反劳动纪律，用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中，对此类行为进行一定的处罚，以实现双方的权利义务平等。
1982年国务院颁布施行的《企业职工奖惩条例》第十一条、第十二条规定了企业的罚款权，然而，该条例已经在日废止。
也就是说，日以后，用人单位已经不能再根据该条例的规定在规章制度中设立罚款条款了。
对于在职场打拼的我们，每月发工资的日子是最开心的，工资是我们付出辛勤劳动后最直接的收获，也是保证我们日常生活开销最直接的经济来源。
那么问题来了，你们公司这月的工资发了没？
(转载请保留)
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三星厂，一个月工资多少啊？收藏
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老乡身材不错，过年相亲可好
工资五千以上，比较累
有朋友在三星做过
她之前5000一个月
累不累的话
她说看部门和岗位
有些部门累有些不累
你这身材去纯铁吧，一个月
想挣钱就不要怕累
高中学历25周岁以下，四天六小时
专业日逼赚钱多
下海吧，轻松，
老姐我想…
直接去做什么就是那个生意，轻松又不累来钱还快！
豪车，开好车，好开车。。
身材满分?，健身房的吧
进厂不如来深圳
4000左右，要上夜班，上四休二
这身材 进三星又让三星的人毁了 哎
红粉卖鸡尾酒还不是美滋滋
电子厂看加班吧
加的多4 5千
不加班3000左右 就是这样子
楼主找工作吗
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薪资待遇如下：
韩资三星集团工厂，现在对外免费招工，欢迎广大朋友前来应聘。
1、基本底薪元/月，（试用期1-3个月），上六休一，八小时工作制，加班费按国家劳动法规定核算。
2、季度奖金500元/月―1000元，
3、月生产奖金100元/月―500元/月,
4、全勤奖:300元/月
5、绩效奖金200元/月―400元/月(视工作效益给付)
6、年终奖是根据员工的情况表现而定，优―2000以上，甲―1000以上，乙―500，丙―0.以上工资上不封顶。
7、综合工资在左右（上不封顶）
8、吃饭住宿一律免费
9、临时工150元-180元/天
友情提示：
本公司工作地点是在江苏省苏州市！公司直招包吃住，到达苏州后不要轻易相信车站及路边陌生人及陌生电话，以免造成您的财物损失，有问题请直接与公司联系！
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1、年龄16-40周岁，
2、男女不限，
3、无染发，不良记录，
4、熟悉26个英文字母，大专、本科（学历补贴150-350元）
福利待遇：
1、企业提供免费工作餐
2、宿舍区条件：4人间，空调、热水器、24小时热水、网吧、电影院、小吃店、旱冰场等。
3、工作餐：四餐一汤，米饭，水饺、拉面、馒头、油饼、面包、鸡蛋等！
4、无需穿着无尘服；两班倒。月初转班。夜班发放夜班津贴
5、基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险
6、为员工举办丰富多彩的大型活动，丰富员工的业余生活，如篮球赛、中秋晚会、足球赛等
7、公司为符合条件之员工提供：生日礼品、晚婚礼金、晚育礼金、丧葬补助金。
此次招聘是韩资三星集团有限公司集团（苏州）有限公司网络招聘部首次对外进行网络直招，应聘报道地址在苏州市吴中区、工业园区，集团（苏州）有限公司人事部。应聘者到达后‘电话联系我们工作人员’会带着工作证接您进公司面试。
―――此招聘负责人：7王主管
请直接编辑短信：三星＋姓名+年龄+性别＋籍贯+身份证号码，发送到7王主管，在线咨询QQ：333-260-1185发送完成后，工作人员会电话通知具体面试时间
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