的双倍工资的基数计算基数是税前应发工资还是税

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-01-12 14:07 标签： 双倍工资的基数
二胎不符合政策,公司应当给予产假吗?产假期间公司要求上班应给予双倍工资吗?_百度宝宝知道9月3日放假1天 加班应发放双倍工资或安排补休
来源：青岛新闻网
青岛新闻网8月19日讯 根据国务院相关通知，日全国放假一天。8月18日，人社部发布通知，用人单位因工作原因，需要在9月3日安排劳动者工作的，应支付工资报酬并安排补休；对不能安排补休的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付工资报酬。
人力资源社会保障部的通知对9月3日全国放假期间劳动者工资计发问题进行了明确。通知指出，在9月3日放假期间，用人单位因工作需要安排劳动者工作的，应支付劳动者工资报酬并安排补休；对不能安排补休的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资报酬。按照通知要求，各地人力资源社会保障部门将加强宣传，指导用人单位做好落实工作，切实维护职工权益。（青岛新闻网记者 谢小真）
责任编辑：刘家昌
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烟台日报传媒集团/烟台星云信息传讯有限公司 本站官方网址双倍工资的计算基数是按照税前应发工资还是税后实发工资?
　　双倍工资的计算基数是按照税前应发工资还是税后实发工资?
　　　回复根据：《劳动合同法》第八十二条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资;用人单位违规不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
　　《劳动合同法》设立未签订劳动合同的双倍法则，建立和谐的劳工关系，减少用人单位利用事实劳动关系的形成逃避缴纳社会保险费等法定义务，降低用工成本，保障劳动者依法享有的权利。因此，用人单位受到的惩罚应当以劳动者正常出勤下的工资为准，也即双倍工资差额的计算基数应当以正常出勤应发工资为准。由于应发工资和实发工资的差额部分，往往是扣除了个人所得税和社保，公积金个人承担的部分。而这部分应该属于工资的一部分，个人所得税是个人缴纳的，单位只是代扣代缴，在扣税之前是工资的一部分，而不属于工资，社保和公积金同样是属于劳动者的劳动报酬，个人缴纳后等以后个人退休后或者购房后可以支取该部分款项，属于个人财产。既然法律规定了“每月支付二倍的工资“。那么就应该是按照税前的应发工资来支付。
杭州专业的劳动纠纷律师
　　在实践中,由于《劳动合同法》没有明确的直接规定双倍工资差额的计算基数,导致现在个仲裁委和法院出现不同的处理结果。一般来讲,由于没有签订劳动合同的案件中,用人单位往往没有给劳动者依法缴纳社会保险,公积金等也没有依法扣缴个人所得税.因此应发工资实际上就是实发工资.
　　律师代理劳动者一方主张双倍工资时，除了在法庭的辩论阶段明确充分阐述应该按照应发工资作为计算基数外,还有就是在陈述和举证阶段,直接说明双方的税前工资,除非法官一再询问实发工资外,不要主动去提及你的实发工资.而是用应发的税前工资来回答法官的询问。
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以上网友发言只代表其个人观点，不代表新浪网的观点或立场。　　周未加班本应付双倍工资，公司只给开调休单（说办公室人员一律付调休单，劳动法有这种规定吗？），本可以抵周一至周五请假，该双倍的按一倍工资抵也就算了，调事业部之后还莫明其妙被作废，心理真是极度不平衡。　　虽然只有几张，当时可是工厂安排支援产线，一天辛辛苦苦8H换来的。　　按双倍工资算差不多有1K，拿来抵请假就值一半了吧！为了几百块钱去追究感觉还不够时间成本。不问个究竟吧心理又极度不平衡。特求懂"法"人事开导。感谢！　　　　　　　　
楼主发言：1次 发图： | 更多
　　有本事就跳槽，看你个破公司：逼养的。　　确实是个逼养的。
　　你以为你是体制内的人？
　　BYD~~~
　　《中华人民共和国劳动法》　　第四十一条　用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。　　第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。　　从上面法律条文看，周末加班可以给你双倍工资，也可以安排你补休，你公司后来既不给你双倍工资，也不给你补休，是违法的。　　PS：我一般都是白加班~，比你苦逼多了。　　
　　个人理解：每周至少休息一天，如果占用一天周末时间上班，可以调休或者双倍工资。
　　私企？正常！　　
　　me tooooooo!　　很生气，很无语，很无奈
　　还有工资条呢，够正规的私企了，知足吧
　　有调休够可以了，
　　这个市场行情，老板能给你按时开工资，你就知足吧　　老板有多累员工很难体会到
　　@复制哥
22:06:31　　有困难，找工会。　　中国人口多底子薄,党和政府能养活中国13亿人口已经很不容易了.现在国家有困难,咱们老百姓更应该舍小家保大家,支持党和政府的正确领导.在党和政府的正确领导下,中国国力日益强盛,老百姓生活欣欣向荣,但是国际反华势力是看不得中国发展.他们雇佣大批网特质疑社会主义建设,煽动人民群众对党和政府的不满情绪,破坏党和国家领导人在人民群众中的光辉形象,咱们老百姓不能被它们蒙蔽煽动,做出危害社会秩序,......　　-----------------------------　　哪里跑出来一只疯狗。
　　我觉得中国现在的调休制度有问题啊。拿了调休单，到时候要请假时候，你要自己找代理人，代理人没获得任何报偿，平白领一份工作，所以不干！即使人家帮你代理了，都感觉欠人家情一样。而且公司不让人调休单换钱！这样，调休单几乎成了空头支票　　所以，
　　劳动法只规定节假日加班必须付钱，双休日可以调休。至于被作废，如果准备撕破脸离开了可以申请劳动仲裁或者上法庭！
　　@静儿_-11 16:04:00　　周未加班本应付双倍工资，公司只给开调休单（说办公室人员一律付调休单，劳动法有这种规定吗？），本可以抵周一至周五请假，该双倍的按一倍工资抵也就算了，调事业部之后还莫明其妙被作废，心理真是极度不平衡...　　-----------------------　　这事说来简单　　第一按照法律可以安排调休　　第二调休不可以作废　　第三员工干不过企业，想保岗位就得忍，很多企业，调休都没有　　第四企业傻逼给你调休单，等辞职时候去告他　　第五如果你觉得自己行现在就告他，告完等企业辞退你，能拿笔钱，不给再告，当地仲裁就喜欢弄他们。 拿了钱，找工作去吧。 可能小地方没人用你..
　　@静儿_2010
16:04:00　　周未加班本应付双倍工资，公司只给开调休单（说办公室人员一律付调休单，劳动法有这种规定吗？），本可以抵周一至周五请假，该双倍的按一倍工资抵也就算了，调事业部之后还莫明其妙被作废，心理真是极度不平衡...　　-----------------------　　@艾洛梵
14:41:15　　这事说来简单　　第一按照法律可以安排调休　　第二调休不可以作废　　第三员工干不过企业，想保岗位就得忍，很多企业，调休都没有　　第四企业傻逼给你调休单，等辞职时候去告他　　第五如果你觉得自己行现在就告他，告完等企业辞退你，能拿笔钱，不给再告，当地仲裁就喜欢弄他们。 拿了钱，找工作去吧。 可能小地方没人用你..　　-----------------------------　　层主兄弟可以的。这下楼主也不用找律师，仲裁的时候自己上去巴拉巴拉一讲，东西呼噜呼噜一亮，不多哔哔，然后就有胜诉，就钱了。
<span class="count" title="万
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