大学生从事公益岗位应该具备什么素质
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公司以利益为上 ，他们不是公益家。
而现今，大学生也很多，他们完全可以挑选有一定工作经历的人来为他们工作。
其实，在大学期间，不论寒暑假，我们都有很多可以自己支配的时间的。 在这段时间里，我们完全可以好好利用。 来增长一些社会阅历。
大学期间找兼职的工作其实不难的。 很多高校bbs都有相关的信息提供，尤其是寒暑假。
我就是利用寒暑假到社会上作些兼职。 一方面专零花钱，一方面就是锻炼自己， 培养能力， 较早的进入工作的状态， 可以穴学到很多课堂以外的东西。
在学校里，要多参加社团活动，充实丰富自我， 这样到社会上去应聘，才会有资本。
空泛的理论单位不需要的，他们需要的是实际能力。分析 解决问题 ，协调能力。
比如我再学校就是 参加 广播站啊学通社啊， 这样的经历我得到了很多锻炼机会。
在社会上早兼职也会有竞争优势。
再有，就是考些证。比如英语，最好过6级， 这个很基本了。然后多练练口语，
可以考虑考雅思一类。
要是计算机方面好的，最好考个证书，比如ccna一类的。 这些其实企业在初次筛选的时候还是很看重的。
在社会上找兼职不是主要为了工资， 因为多工资的也不好找， 所以就是抱着学习的态度。
要是实在自己找不到，找得过程，或者哪怕作个家教，也是一种锻炼，至少是语言交流上的锻炼。
所以平时的准备，点滴的积累，才会有最后个人能力的大的提升，也才会是在应聘中的优势。
很多企业更看中个人的潜力的，尤其大公司， 所以，只要你是千里马，会有伯乐来相中你的。 当然你要主动！没有谁会主动找上你！
在学校中 多做一些社会活动,在就业时就会有一定社会历练了,我想公司不愿招收应届毕业生的原因大概也在于此
现在大学教育已呈普及趋势,已经不那么高高在上了,所以,就业时,降低自己的一些期望值或许会有些收获.
不过,同等条件下,男生还是比女生占优势
就业时定好目标,端正姿态更加重要
2004年大学生就业心态实录
对于每个毕业生来说，第一份工作意味着他们职业生涯的起跑线。然而，为了获取在这个人生的起跑线上冲刺的资格，其中的酸甜苦辣只有他们自己知道。将要告别校园的莘莘学子已经没有时间来留恋和伤感了，他们马上投入到了茫茫的求职大军中，开始为自己的生计而奔波，在痛苦、焦虑、迷茫、失落中期待着一场梦想的实现。
很多名校的学生虽然不是英语专业的，但英语水平都不比我差，于是我就处在了相对被动的状态。我终于感受到了自己的处境，来自不同专业不同学校的人对我所施加的无形的压力。
　　我要从杭州走出去求职
　　主人公：郑燕专业：杭州商学院英语专业这是我人生中第一次单独出远门，南下深圳，准备参加一家大型国际银行的面试。我是个杭州人，原本打算毕业后可以留在家乡安逸地工作。然而，五次面试的失败以及工作选择余地的狭窄，让我在痛定思痛后，决定重新做一次选择。于是，我把简历投向了上海、广东和北京。爸妈是最早出来阻拦我的人，他们最希望的就是自己唯一的女儿依偎在他们的身边。爸爸甚至把宽容心放到了最低的限度：“找不到工作，大不了我们先养你一段时间，你慢慢找好了。”然而，这现实吗？爸妈过两年就要退休了，是时候让我挑起生活的重担了。我从去年十月份就开始找工作了，大大小小的招聘会共参加了10场。一直以来，我对自己的专业都很有信心，入世后，哪家单位不缺英语啊，这可是一个炙手可热的专业啊！老师也安慰我们，说外语系的学生要是找不到工作，那学化学的就只能闷在家里研究哪个是无机物哪个是有机物了，最后，他还要求大家慢慢谨慎地选择，不要急于签约。然而，当投出第一份简历的时候，我对自己的专业才有了个清醒的认识。那是一家涉外的会计师事务所，招一名文秘，待遇甚好，对英语的要求也特高。我想，我的专长也许能够在这里发挥一下了。人力部的负责人看了一下我的简历，问：“有没有辅修专业？”“没。”我老实地回答道。“懂不懂法律、审计、会计？”“不是很清楚，大学没学过，也不用学。”“那我劝你还是去当翻译吧，我们需要相关专业懂英语的人，何况现在英语好的人多的是，后面还有好些‘海归’在排队呢。”刹那间，我真的感觉自己被人当头打了一棒，辛辛苦苦奋斗了四年的成绩在轻描淡写中被否定了。接下来的几次招聘也是如此，很多单位需要的英语系学生都要附带其他专业知识，很多名校的学生虽然不是英语专业的，但英语水平都不比我差，于是我就处在了相对被动的状态。我终于感受到了自己的处境，来自不同专业不同学校的人对我所施加的无形的压力。我也参加过几次招聘会，都因为心理恐慌和紧张的缘故，一次次痛失了来之不易的良机。也许是因为在爸妈的怀抱里惯了，为了自己在将来能够更好地立足，我想应该走出家门去外面闯闯。
　　三个月了，王琳经常大清早就冒着严寒，骑自行车穿越半个城市去人才市场，然而，万万没想到的是，求职的过程却遭遇到了更大的寒流。二十几份简历，大多都石沉大海了，只有个别几家才有简单回复。
　　无奈，不仅仅是高学历造成的
　　主人公：王琳专业：浙江大学中文系研究生拖着疲惫的身子，带着满脸的倦意，从建设银行回来的路上，王琳的心揪了起来，负责招聘的人的话，在她的耳边再次响起：“我们只招文员，又不搞研究，本科学历就足够了。古代文学专业那四书五经的东西在我们这压根就用不着。你回去再好好考虑一下吧，不是我们不招研究生，实在是大材小用，没啥发挥的余地。”好不容易找到了一家心仪的单位却因为自己学历太高而被拒绝。一直引以为荣的研究生学历也会遭遇尴尬？难道学历太高也是一种错？三个月了，王琳经常大清早就冒着严寒，骑自行车穿越半个城市去人才市场，然而，万万没想到的是，求职的过程却遭遇到了更大的寒流。二十几份简历，大多都石沉大海了，只有个别几家才有简单回复。名牌大学的硕士学位，一叠厚厚的奖学金证书，这些足以证明自己实力的简历，难道就毫无作用？王琳就是不信这个邪。于是，她一一打了电话，向那些没给她答复的单位作了求证。一家高校的答复是：“我们本来计划招硕士的，投来的简历中有很多是博士，选择余地大了，所以……你也知道，高校最需要的就是高学历的人才了。”一家新闻媒体单位的答复是：“我们招了人员后，马上就要上岗工作的，看你的简历好像缺少工作经验。”一家事业单位的答复是：“在同等条件下还是优先考虑男生，因为我们的工作性质决定将会很频繁地出差，女同志是很难适应的，希望你能谅解，这不叫性别歧视。”听听他们说的，似乎都有道理，但是王琳琢磨不透这些个道理。
　　沈良告诉我，他准备见好就收，在遇到自己比较合适的单位的时候，他会考虑签下来。“先就业再择业，为自己积累一定的工作经验，然后跳到更好的单位。”
　　先就业再择业
　　主人公：沈良专业：浙江林学院旅游管理专业沈良是个自信、活泼、开朗的阳光男孩。曾经当过学生会的干部，考取了导游资格证书，学习成绩和专业知识也在班里名列前茅，较班里的其他同学，他拥有了相对优越的资本。一直很自信的他，是抱着极大的热情和希望参加招聘会的。一大清早，他就从临安乘车赶到了杭州商学院，那里有一场管理类人才的专场招聘会。虽然已经有了心里准备，但还没开门的会馆前已挤满了黑压压的人群，约莫百米长的队伍着实把沈良给吓了一跳。寒冬，北风咆哮着灌进脖子里，等在外面的人都冻得直哆嗦。进了展厅，每个人都在为自己前途奔波的气氛令沈良非常激动。展位之间的过道塞满了人，人流推着他从一个展位到另一个展位。他被挤得来不及看招聘启事，更来不及挤上前去面谈，就匆匆投了几份简历。招聘会后，过了很长的一段时间，一切毫无动静。沈良的信心随着找工作次数的增多降得越低，身心也备受煎熬，到后来，满脸失意。于是，他选择了网上招聘，通过网络了解一些公司的概况。在被一家公司选中后，他西装革履地前去面试了。那是一家商务信息有限公司，在没被问几句话的情况下，单位表示愿意录取沈良。突如其来的意外让沈良不知所措。怎么办？签？不签？看看协议书上的内容，没有工作期限的说明，没有奖惩制度，他觉得协议不正规，签下来不太可靠；再瞧瞧周边，很多同来的人都在签，“难道没人被淘汰？”“这样的工作安全吗？”左思右想后，沈良还是决定放弃。“单位好好坏坏，鱼龙混杂的太多了。特别是很多大学生在经历过求职的黑暗期遇到曙光的时候，容易盲目冲动。像我们这种社会经验不是很丰富的大学生，在找工作的疲惫中很容易迷失自己，缺乏善辨的眼力。”沈良告诉我，他准备见好就收，在遇到自己比较合适的单位的时候，他会考虑签下来。“先就业再择业，为自己积累一定的工作经验，然后跳到更好的单位。”这是他的求职目标，但愿他能用自己的希望开启一扇幸福的门，不再失落，不再迷惘。
很多同学都说回老家其实还是能找到一份比较满意的工作的，但是总有一种说不清的感觉促使她寻找着每一丝留下来的缝隙。现在还没有到最后的签约期限，希望应该还是存在的吧！
　　能留在杭州，专业不对口也无所谓
　　主人公：朱甜甜专业：中国计量学院法学专业“求职狂”是众姐妹这学期新赋予朱甜甜的光荣称号。大概是因为她对“赶场”和“放单”特别积极（学生们把参加招聘会称为“赶场”，把投简历称为“放单”）。从去年11月8日和平会展中心的综合性招聘会到12月20日的四校联合招聘会，她几乎一场都没有落下。朱甜甜是学法律专业的，但是她并没有把目光局限在本专业上。因为她很清楚自己的实力，要想在法律这个专业上有所发展非常困难。想在公检法这个系统里找到工作，是要通过考公务员这条道路，而国家公务员的考试结果，她的成绩并不理想。如果是一般的法律单位，往往都会优先考虑中国政法大学、华东政法大学这些学校毕业的学生，她的学校在这方面一点都不占优势。因此朱甜甜把目光投向其他职业，希望通过广播种有所收获。在招聘会上她投的岗位有文秘、助理、记者、编辑、教师等，但是事情也并没有她想像的那么容易。和平会展中心那次是综合性招聘会，绝大多数岗位都需要有工作经验，而浙大招聘会上一些单位开出的条件又太高，有的甚至直截了当地说他们只招名牌大学的毕业生，所以投出去的简历自然是石沉大海。更让她意外的是，本来文秘和助理之类的岗位是相对较多的，然而这些一直被认为需要足够的细心和耐心的适合女性的岗位，在今年的各场招聘会上有一半以上的单位要求男性或男性优先，这使得身为女生的她求职难度又增加了一等。专业不对口，也让朱甜甜在求职上碰了不少钉子。她的第一次面试是在浙江都市网，应聘的岗位是网络综合编辑。来应聘同一岗位的还有浙大新闻系和浙大中文系的六七个人、浙工大传媒学院的一个女生和郑州大学信息管理专业的一个男生等等。他们不是理论功底扎实就是网络技术牢靠，而朱甜甜显然是门外汉，当她在自我介绍中说我是中国计量学院法学院的应届毕业生时，其他人都很讶异地看着他。结束时，一位面试官说：“今天我算是开了眼界了，连一窍不通的人都冲进面试了，真是勇气可嘉！”这次面试结果自然是可想而知的。接下来的路该如何走，朱甜甜感到有些迷茫了，省内的公务员考试是一定要去考的，但是在希望不大的情况下，还是要把目光放得更远些，不过因为一些好的单位在上半学期已经展开过一轮招聘活动了，对于下半学期的招聘，朱甜甜也不太抱什么希望了。很多同学都说回老家其实还是能找到一份比较满意的工作的，但是总有一种说不清的感觉促使她寻找着每一丝留下来的缝隙。现在还没有到最后的签约期限，希望应该还是存在的吧！
　　就外贸企业来说，很多人都认为应该是男生有优势，但小鱼却发现，在学历、能力都差不多的情况下，似乎女生并不吃亏。具体什么原因呢？他也说不清楚，也许女性更加容易和别人交流吧，感觉上女生做业务成功率比较高。
　　外贸专业：男生竞争不过女生
　　主人公：小鱼专业：杭州商学院国际贸易专业在人们的印象里，一直以为小鱼读的这个专业应该是一个相当不错的专业，尤其是在中国加入世界贸易组织以后，国家之间的贸易往来更加频繁，这个专业应该更加吃香才对。但是今年，小鱼依然遇到了找工作难的问题。小鱼说：“我们这个专业在杭州找工作其实不是一件很容易的事情。因为杭州本身没有很多的外贸企业，如果要找个专业对口的工作，去宁波、上海甚至义乌这些地方可能更合适些，而在杭州读书的学生一般都不太愿意到外地去工作，所以机会就更少了。”小鱼作为一个本地人，又在本地读书，自然是不想外出求职，他说自己实习时出差去过宁波，总觉得那里的环境不太适合自己，还是杭州好。另外，现在很多外贸企业其实也不怎么欢迎刚刚毕业的大学生。因为这些大学生都没有什么实际工作经验，在大学课堂里学的东西与实际工作脱节得厉害，不能马上符合这些企业的要求。很多公司宁可找一些学历不高但马上就能上手的人，也不愿意招收科班出生的大学毕业生。小鱼在招聘会上也投过一些简历，对方就很明确地告诉他，刚毕业的学生，刚开始就是做最最基础的工作，例如跟跟单、发发MAIL、验验货，能真正接触业务的机会是很少的，这和他的设想出入是很大的。小鱼觉得实习对于他们这个专业的就业来说应该是很重要的，但是现在想找个好点的外贸公司实习，也是很困难的事情，基本要靠关系或者学校介绍，自己找基本没戏。本来小鱼投了简历后，有单位希望他来实习一段时间看看效果如何，其实实习和工作的差别不大，而且能增加就业的可能性，但是他这个专业到了大四还有不少课程，破坏了他的实习计划。他说，你想哪个公司会要一个每天不能按时上下班的人来实习呢？于是这个计划也泡汤了。接触了一段时间的外贸企业以后，他发现一个很麻烦的事情。就外贸企业来说，很多人都认为应该是男生有优势，但小鱼却发现，在学历、能力都差不多的情况下，似乎女生并不吃亏。倒还有一定的优势。具体什么原因呢？他也说不清楚，也许女性更加容易和别人交流吧，感觉上女生做业务比较容易，成功率就比较高。他还听说，现在外贸公司王牌业务员中女性比例也在节节提升，这样一来，身为男孩子的他就更不容易找到工作了。
　　一个人从玉米地的一边走到另一边，想掰到最大的玉米，但是不能总想着后面的玉米应该比现在的更大，说不定走着走着，就错过了。所以黄宇亮告诉我，如果没有更理想的单位的话，年后他就和烟台的一家民营企业把合同签了。这应该就是他的大玉米了。
　　找到合适自己的“大玉米”就掰
　　主人公：黄宇亮专业：浙江大学化工专业交谈了没有几句，我就感觉黄宇亮是一个非常清楚自己要什么的人，所以对于到现在为止还没有找到合适的工作，他似乎一点也不急。按说作为浙江大学这样一个名牌学校出来的学生，又是化工专业，黄宇亮应该不难找到合适的工作才是啊！他笑笑说：“是的，在一般观念当中，像我们这个专业，我这样的情况，应该早就把自己签掉了。但是观念是在变化的。”对于观念的变化，黄宇亮向我作了些解释，首先变化的，是对于企业的选择。以前，一些国有大中型企业是他们这些专业学生的首选出路。但是现在，不少国有企业效益不好，而更多外资企业和民营企业却提供了更多的就业机会和更大的发展空间，黄宇亮认为选择这样的企业应该更适合自己发展。他说：“那些国有企业规定得比较死，而那些外资企业就比较活了，同样是对英语有要求，国有企业的人会要求看你的四六级证书，而外资企业的人会用英语和你交流，直接看看你的听说能力到底有多强。”黄宇亮根据自己的想法，投出了许多份简历，光是面试，他就进行了20多次，有做药品的企业、有家具企业、有经营专业原料的，这其中既有像安利、欧贝德这样的著名外资企业，也有不少正在发展和扩大的民营企业。虽然这些企业经营的内容和项目并不一样，有些看似和化工也扯不上什么关系，但是从这些求职的经历当中，黄宇亮可以感觉到现在社会对于人才的要求是怎么样的，在专业知识过关的同时，也要有很强的综合素质，积极性要高，还要有乐观开朗的性格，这才是现代企业所需要的人才。虽然有不少收获，黄宇亮的面试还是以被拒为多。他分析原因多半有两个，一个是自己想从事的工作内容和性质与企业所希望的不同。比如他去安利面试的时候，对方想把他安排在质量检测部门做比较纯粹的技术工作，而他应聘的时候报的内容表明他想做的是带有技术性的管理工作。第二个原因是薪金水平期望值不同。黄宇亮说他去一家日资企业面试时，对方企业要招20个人，面试了19个人，当时问了他们希望的月薪大概是多少，有些人说2000元，有些人说3000元，结果说3000元的人都没有被录取。在求职过程中，黄宇亮明显感受到了更高学历对他就业的压力。他的这个专业，有许多研究生和博士生来和他们本科生抢职位。时间也容不得黄宇亮再挑挑拣拣了，他说：“一个人从玉米地的一边走到另一边，想掰到最大的玉米，但是不能总想着后面的玉米应该比现在的更大，说不定走着走着，就错过了。”所以黄宇亮告诉我，如果没有更理想的单位的话，年后他就和烟台一家民营企业把合同签了。这应该就是他的大玉米了。
大学生择业 该走哪条路？
专业还是非专业
浙江工业大学生物系的小徐，年底找了家餐厅连锁店的工作，当经理助理。一方面为找到一个还不错的职位而庆幸，另一方面又觉得放弃原有专业搞管理有些可惜。
如果你学的是当下的热门专业，如计算机、通讯、法律等，一般来说能找到与专业相适应的工作。如果你学的是较冷门的专业或者长线专业，迫于形势，你不得不放弃原有专业的时候，就得慎重考虑一下。有时候一时冷门并不等于永远冷门，更何况，只要能发挥所长，在冷门职业里也能有所成就。而热门职业可能这些年比较风光，过几年却日落西山了。此外，热门职业的竞争也激烈，若没有丰富的专业知识，很容易给人挤落马。
大城市还是小地方
留在杭州还是回老家呢？毕业后到底在什么地方工作，要综合多方面的因素，如所学专业在当地是否有发展前途，父母的意见，女友或男友的去向等等。只有你确定了希望去的地方，才能有选择地与招聘单位联系和洽谈。当然大城市的机遇会更多，但有时候，小城市里得到重用的机会则更多。有句话叫做，宁为鸡首，不为牛后。不过也有很多人宁可在大城市里找个角落挤挤，也不愿回小地方过舒服日子，关键就看你的雄心有多大，能力有多少。
考研还是工作
选择上研究生，还是选择工作，这是你面临的另一个决策。除了从个人兴趣角度考虑以外，还要考虑一些客观因素。如：凭你的能力是否能考上？你的专业是否找工作较困难？你的专业是否需要更进一步的深造。
在应聘时，招聘单位一般都会问你这样的问题：你是否考研？因为这个问题对招聘单位来说十分重要。招聘单位更愿意花精力在那些明确不考研的学生中选择。
如果你考研，你就必须向招聘单位如实地讲明情况，虽然这样你可能会失去一些机会。有些单位在考研问题上比较宽松，并承诺如果你考上研究生，签署的毕业就业协议书自动失效。你应该多寻找一些这样的单位。
大企业还是小公司
去大企业，还是小公司，是一个比较头疼的问题。去大企业，你的薪酬和福利可能会得到较好的保障，但个人发展的机会较少些。虽然这些大企业声称自己的机会如何如何多，但毕竟那里人才济济，如果你不是特别优秀，很容易被埋没。小公司可以给你一个相对宽松的发展空间，特别是一些被称为“知识型小巨人”的高新技术企业，虽然规模不大，但知识密集程度和超高速发展是其他企业没办法比拟的。
喜欢稳定的同学选择去大企业比较合适，喜欢冒险的同学去小公司可能更有挑战性。当然，去小公司之前，要对它进行深入了解，认定它有发展前途之后，再做选择不迟。
顺个性还是逆个性
在个性与市场因素之间，当供求关系不平衡时，市场因素无疑会起到更大的影响。而在条件允许的情况下，个性才显得重要。在目前的职业生涯规划中，记者发现不少的咨询者往往为“个性”问题所迷惑，有的人认为自身应该从事某种工作，原因就是自己的性格与之匹配，而有的人做不好现有的事情也说是性格不适合造成的。
小王生性比较腼腆，胆子小，也怕和陌生人讲话。但是一个偶然的机会让她做了销售工作，而且一做就是四年，并且工作成绩非常出色，在销售队伍中业绩名列前茅。有时候，环境也能改变个性。心理素质的改变反而会在职业上造成一个大的飞跃。
其实一般的公司不是不喜欢听应届毕业生,也不是不愿意培养刚毕业的学生
只是,他们总喜欢跳槽换工作
都是高喊着能吃苦
但到真正做事情了
一般先跑的都是他们
其实你要你愿意塌实做事情
没有谁会不愿意要你
当然能力要强
不强也没关系,只要你肯努力
你要是连努力也不肯那就没有办法了
最近在网络上广为流传着一个帖子:《我就是不招刚毕业的大学生——因为我怕了》，作者无盐自称是上海的一家私企老板。此帖一贴出，立即在网上掀起了轩然大波，上千人跟帖各抒己见，有表示赞同的观点，认为大学教育质量日趋下降，大学生素质参差不齐；也有指责作者夸大其辞的，认为踏实、低调、肯干的大学生还是大有人在；更有大学生喊冤:——为什么我们成了大家针砭和鄙视的对象？的确，作者言辞激烈，难免有失偏颇。但他指出的一些现象，在生活中也或多或少地存在。是现在的大学生真的变得&低能”？还是用人单位越来越苛刻？又到了一年一度大学毕业生找工作的高峰时期，不仅仅是大学生自己，所有关心着大学生的人们都在思考——
　　大学老师:有什么老师开什么课
　　南京农业大学的陈老师在接受记者采访时说，近年来，大学生素质的确是有下滑趋势，但导致大学生素质下降的原因有多方面。主观上，确实存在部分学生素质降低，学习上不够上进的现象。随着社会的发展，学生的生活内容越来越丰富，学习以外的各种诱惑也越来越多，部分学生的注意力被分散了。也有的同学对专业不喜欢，把自己的精力和时间花在了别的方面。有的学生当初高考时是父母填报的志愿，考入学校以后该专业课程又比较难，考试成绩不理想，学习更不容易跟得上。客观上，随着高校招生规模的急剧扩张，教学资源与教学需求之间的矛盾日益突出，虽然各校想方设法改善条件，但短期软件很难见效，师资人才的培养和引进需要长期的努力。陈老师对记者说，他曾旁听过计算机专业的一门专业课，200多人的教室济济一堂，老师讲得吃力，学生听得更吃力，由于人多，空间大，虽然有扩音器，但坐在教室后排座位的学生根本听不见老师的话，更不要谈理解和记忆了，如此的听课效果可见一斑。在中小学提倡小课教学改善教学质量的今天，以往高校引以自豪的因材施教今天已经很难实现，更谈不上教学互动。即使安排了很多大课（每次课班级多，学生人数多），还存在授课老师紧张的问题。基础课很多教师超工作量，大班上课，备课和授课质量都很难保证；专业课更限于师资缺乏只好少开，不开，或由相近专业的老师开，只好有什么老师开什么课，这几乎是南京高校都有的现象。
　　应届生:毕业和失业没有差别
　　柏同学是南京师范大学的应届毕业生，他说，这段时间已经和同学们开始了一些应聘，切实地感觉到了就业的压力。柏同学向记者述说了第一次应聘的经历:大概是22号上午吧，我们学校内部举办了第一次针对师范专业的小型招聘会，我投了上海和苏州的几所学校，交简历的时候，招聘人员问了一些问题，大多是有关教学和特长方面的，一时紧张，感觉回答得不是太理想。接着就是留下简历，等待回音。下午我又去了国展中心的大型招聘会，到达那儿时着实吓了一跳——黑压压的一片，在人群里穿梭半天也没看到合适的工作，眼睛一亮瞥到南京日报社招聘摊位的时候，他们却已经开始收摊，不收简历了。后来又看到科学大众杂志社，但很可惜，只收理科学生。一份简历都未投，好不失望。如果毕业前还没有找到合适的工作，我们的档案按照规定是要打回原籍的，由当地的教育局统一分配到一些学校任教，到时候就得听天由命了。虽然我们不至于成为失业一族，但工作如果太不如意，感觉与失业又有什么差别呢。柏同学的担忧应该说代表了一部分大学生的心态。工作难找，他们认为学校是有责任的。首先，学校设立的学习科目方面，很多教学内容陈旧，有些课本甚至都是七八十年代的。还有就是实用性较差，在实践中能够运用的少得可怜。很多需要的东西要靠学生自修；其次，自从扩招以后，大学的生源和教学质量似乎都在呈现下降趋势，学校的浮躁气氛越发浓厚。还有一位同学说，我对老师的打分感觉很奇怪——平时认真学习的科目倒考得很差，只想混过关的科目反而取得高分。有些同学平时贪玩，临考突击一下或者作弊一下竟然能得奖学金，这样能让人感觉公平么？既然如此，还有什么学习的动力可言？再次，学校的风气越来越不好，很多不良倾向充满校园，学生仅仅靠与老师、领导搞好关系而取得较好表现，从而得到提拔、入党的大有人在。最后，柏同学要求记者呼吁一下:大学教育一定要多联系社会，多渗透实践内容，这样才不至于让我们在走上工作岗位时面对很多突发事件不知所措。
　　企业主管:我们更看重名牌大学
　　平安保险公司南京分公司的某资深主管对记者说，我们每年春季都要在南大举行校园招聘会，对于应届生的要求，首先最好是名牌院校的学生，因为中国的高等教育本来就存在缺陷，再加上生源和地域的影响，使得学校和学校之间还是差别挺大。拿江苏来说，如果是南大的学生，我们不会特别要求是哪个专业毕业的，只会考察其个人的综合素质和发展潜能。非名校的学生一般要求其为财经、法律、医学类专业。从公司利益出发，我们更看重来自社会的招聘，因为保险公司很多岗位都是需要有经验的人才。我们公司往往一个岗位会有几十上百人竞争，为什么呢？一、相对来说，薪资较高无生存之忧。二、培训时间长，能学会商业礼仪，和体会到正规的商业管理。三、周围的环境能促进一个新人的成长。四、起点高可以看得远。不是说进入了保险公司，就相当于做上了金融业白领吗？而对于一个私营企业来说，我想他们招聘的出发点在于:你能给企业带来多少利润，你就值相应的工钱。而不是你的文凭越高收入越高。公司给雇员提供发展机会也就是能让他为公司提供或带来更多的利润。没有人会给不能带来利润或潜在利润的人高收入的。很多刚毕业的大学生对于这点是没有看清楚，而是一厢情愿的认为自己的能力要高于自己的价值。这也是一些人眼高手低的原因。
　　私企老板:大学生应从基层干起
　　李先生是一家服务性行业的老板，他的员工基本上都是他自己招聘来的。他对记者说起了他的很多感触。一个刚刚从大学校门出来的学生，就南京而言一般千余元工资，所以对于新来的员工我会对他们说，企业给你们的工资并不代表对你们现有能力的评价更不代表你们以后能力的评价，但是我招的就是这个岗位，这个岗位就是这个价码。各位都不应该把这份工作当作最终目标，不管你愿不愿意，这个岗位你最多干3年。3年内要么成长为领班、主管以后继续发展为经理总经理，要么你找到更好的、感兴趣的工作离开。但是要珍惜这个机会和这些工作时间，只要认真的学、勤肯的做，会学到让你终身受益的东西，那些东西不管你以后是自己当老板、还是当高级职业经理人都是必须具备的。我们很多老板或者中高层大多数都是从最基层岗位干出来的，这是国际惯例。在这里基础打得越扎实，你成长得也越快，这里只是你们职业生涯的第一站。我对大学生的要求有五个方面，都很简单:第一，认真细心、少出错，要有责任感；第二，笑脸相迎、和颜悦色、服务意识强；第三，有面对恶言恶语甚至辱骂的心理承受能力；第四，会与同事、上司、陌生人沟通，爱说话发言。第五，对数字敏感，心算能力强，电脑入门，熟练OFFICE。我面试过的本科以上的也还不少，当时觉得有些人干三五年就可以做到主管或中层，但是当你问到这个最基层岗位愿意干几年？回答:一个星期、一个月，学的专业不相干没有专业经历不说，还都想干主管以上的岗位。其实我就想把他当中层来培养的，可他不愿意干基层，一方面说明他可能没有正确认识自己、意识到自己的差距，另一方面也说明他缺乏自信，怕你就老让他干这个，还有就是面子上拉不下来。可是我不能许诺啊，因为他这两三年要是不努力呢？面试真的有点像相亲，要情投意合才会发展下去。
1、刚开始尽量找大公司
2、如果大公司进不去，找家小公司刻苦努力的学一年。
3、当你感觉可以和你同行的工程师很好的交流的时候，跳槽到待遇好的公司。
  我想这个问题也我面临的一个最大的问题，但是我仍然认为我是有潜力的，因为在学校的学习生活中这样的知识已经早在我们的头脑中有它的影响，对就业有了新的认识啊！天地下那里没有容人之地啊。
  随着我国的社会保险制度的不断健全和完善，国有和私人的企业都一样，并且在一个小的地方也很容易发挥自己的才能，如果你到大企业里去，你才能还不一定得到发挥呢？
最主要的是学好实践技能，这是很重要的。
只要你学的好  就不怕找不到工作  毕业以后一定要自己去闯 祝你好运了
你可以找你们学校老师咨询一下，在就是早为自己准备一些资料，寄出去，多看报纸，问你们的老师上几级的情况，你就会知道的恩多了啊！
要向招聘单位充分展示自己的才能，不要有过高的期望，要认真做小学生。
不要怕丢人，从“小事”作起，发挥你的潜能
  其实，我觉得一个人无论他的学历有多高，专业是否多热门，都要看他是否能够适应这个社会的需要。如果，不适应就会出现北大的高才生在买猪肉的现象。所以，要在社会立足，不仅需要高智商，更加需要高情商。
大问题。需要政府和市场来调节。
所以大学生应该前两年在校内或校外自己找些事情做。从大三开始到正规的公司实习。不拿钱也去做。就为积累经验。将来毕业了拿着实习公司写的推聘信。一定能找到好工作。
鲁木齐市公益性岗位管理办法
　　为贯彻落实自治区党委、自治区人民政府《贯彻落实〈国务院关于进一步加强就业再就业工作的通知〉的实施意见》（新党发〔2005〕16号）精神，做好公益性岗位认定、管理工作，帮助就业困难对象在公益性岗位上实现再就业，制定本办法。
　　一、公益性岗位的界定
　　公益性岗位是指由政府投资、政策扶持或社会筹资，以实现公共利益和安置就业困难人员为主要目的非营利性公共管理和社会公益性服务岗位，主要包括：
　　（一）政府投资开发的社会公共管理类岗位。具体包括劳动保障协管员、交通协管员、基层工会协管员、民政低保协管员、社会保险协管员、社区治安联防协管员、劳动监察协管员、卫生监督（行政执法）协管员等岗位。
　　（二）社区公益性岗位。具体包括区、街道、社区开办的非营利性公共卫生服务、医疗服务、敬老院等机构；在街道、社区开发的保洁、保绿、保安及社会化服务等公益性岗位。
　　（三）机关事业单位的后勤保障及公共管理服务岗位。主要指收发、驾驶、门卫、打字、物业管理等需要招用编制外人员的机关后勤公益性岗位。
　　二、公益性岗位安置的对象
　　具有本市城镇户口、有劳动能力和就业愿望，符合下列条件之一的人员：
　　（一）持《再就业优惠证》的国有企业下岗失业人员。
　　（二）城镇大龄失业人员（男30岁以上，女25岁以上）且已在公共职业介绍机构进行了求职登记，一年内介绍三次，非本人原因仍未就业的失业人员。
　　（三）夫妻双方无一人就业且无一子女就业的困难家庭失业人员（即零就业家庭）。
　　（四）享受城市居民最低生活保障且失业一年以上就业确有困难的人员。
　　（五）因病或肢体残缺又未达到完成丧失劳动能力的失业人员。
　　（六）登记失业一年以上的大中专毕业生、随军家属、复转军人、城镇退役士兵、两劳释放人员。
　　三、公益性岗位从业人员的招聘
　　（一）公益性岗位必须优先安排持有《再就业优惠证》的“4050”人员（即截止2007年底女40周岁以上、男50周岁以上的下岗失业人员）、享受城市居民最低生活保障且失业一年以上就业确有困难的人员、随军家属、复转军人、城镇退役士兵、两劳释放人员。
　　（二）新增公益性岗位人员招聘时，应面向社会，自愿报名，坚持“公开、公正、公平”的原则择优录用。招聘工作由市劳动和社会保障局负责，区（县）劳动和社会保障部门具体承办，用人单位协办，相关部门配合，按照以下程序进行：
　　1．新增公益性岗位在招聘公益性岗位时，必须由用工单位向市劳动和社会保障部门进行申报，提出具体用工条件，区（县）劳动和社会保障部门负责招聘，办理招聘登记手续，发布招聘信息，内容包括岗位介绍、拟聘人数、招聘时间、录用条件等。
　　2．招聘工作采取“面向社会、自愿报名”的方式进行公开招聘。由社区劳动保障工作站组织报名，向街道劳动保障事务所推荐，报区（县）劳动和社会保障行政部门进行审核。审核合格者经考核，由用工单位按照择优录用原则确定人员报社区张榜公布一周后，由区（县）劳动保障行政部门出具乌鲁木齐市公益性岗位人员认定证明，凭认定证明由代管公益性岗位的劳务派遣组织开具统一的《公益性岗位上岗通知书》上岗。
　　四、公益性岗位人员劳动关系的建立及解除
　　公益性岗位人员由各区（县）人事劳动和社会保障局以委托协议的方式交由劳务派遣组织代管，并签订劳动合同，合同期为1年，各区（县）劳动保障行政部门对劳动合同进行鉴证。合同期满后，经考核合格者续签下一年劳动合同。劳务派遣组织与各用工单位签订派遣协议。
　　合同期满，年终考核不合格者；或合同期内，有违反本单位公益性岗位考核和奖励办法情节严重的由各用工单位报区（县）劳动保障行政部门进行审核备案后退回劳务派遣组织，由劳务派遣组织解除劳动关系。各用工单位不得自行解除公益性岗位人员劳动关系。
　　公益性岗位人员在合同期内，经各用工单位考核不能胜任本职工作的，可由各用工单位退回劳务派遣组织，报区（县）劳动保障行政部门调至其它公益性岗位，二次被退回者，直接辞退，由劳务派遣组织予以解除劳动关系。
　　五、岗位补贴和社会保险补贴标准及资金来源
　　公益性岗位人员的岗位补贴按我市最低月工资标准支付，社会保险缴费基数按自治区上年度社会平均工资的60%执行，岗位补贴、社会保险补贴（含个人应缴纳部分）由市、区两级就业再就业经费承担。
　　公益性岗位人员使用期限暂定到日。
　　六、岗位补贴及社会保险补贴申领程序
　　公益性岗位人员的岗位补贴及社会保险补贴按月支付，由劳务派遣组织统一办理。公益性岗位人员应缴纳的社会保险费（含个人应缴部分），由劳务派遣组织报所在地社会保险机构核准后，由区（县）劳动保障行政部门审核。
　　各用工单位按照本单位公益性岗位人员的考核办法和实际考勤按月编制公益性岗位就业人员的工资报表，于次月10日之前报劳务派遣组织，由劳务派遣组织审核汇总后填写《公益性岗位岗位补贴审批表》、《公益性岗位社会保险补贴审批表》及本月缴纳社会保险凭证报各区（县）劳动保障行政部门审核后，每月15日前报市劳动保障行政部门审批，经市财政局核定，以转移支付的方式拨付各区（县）财政部门，由区（县）劳动保障行政部门会同财政部门将公益性岗位的岗位补贴、社会保险补贴拨付劳务派遣组织。
　　七、公益性岗位的空岗申报和统一调配
　　（一）空岗申报及岗位调整。
　　各用工单位及岗位调整如出现空岗，必须在每月5日前将岗位空岗情况填写《公益性岗位空岗申报表》、《公益性岗位调整情况表》报劳务派遣组织，劳务派遣组织负责汇总报区（县）劳动和社会保障行政部门，由区（县）劳动和社会保障行政部门审核后，报市级劳动保障行政部门进行备案审批。
　　（二）统一调配。
　　市级劳动和社会保障行政部门负责将各用工单位公益性岗位的空岗信息和岗位用工要求及时传送给区（县） 劳动和社会保障行政部门，由区（县） 劳动和社会保障部门在不突破下达公益性岗位总数的前提条件下，五个工作日内负责推荐符合条件的就业困难人员上岗。市级劳动和社会保障行政部门负责跟踪空岗落实情况，及时收回未落实的空岗信息并重新调配。
　　八、公益性岗位的管理
　　公益性岗位人员的岗位培训、工作任务、考核、考勤、服装、袖标、工作牌、劳动工具等由各用工单位负责，公益性岗位人员的社会保险接续、缴纳社会保险费用、发放工资工作等由劳务派遣组织负责，各区（县）劳动保障行政部门负责监督、指导。
　　（一）由各用工单位制定本单位公益性岗位考核奖惩管理办法。
　　（二）各用工单位在每月向区（县）劳动保障行政部门申报社会保险补贴、岗位补贴时应如实上报增、减、调整情况，由区（县）劳动保障行政部门按照本办法规定第七条进行增、减、调整。
　　（三）各用工单位将在岗的公益性岗位人员，调整至不属于原招收的公益性岗位工种范畴之内的，不得再享受社会保险补贴、岗位补贴；已认定公益性岗位的用工单位新增其他公益性岗位的，应按本办法第三条规定进行补充认定。
　　（四）公益性岗位就业人员按街道（乡镇）进行档案备案管理，由各区（县）街道（乡镇）劳动保障事务所负责，按公益性岗位工种建立本辖区内公益性岗位就业人员基础档案及台帐，做到一人一档，区（县）劳动保障部门建立本区（县）公益性岗位人员台帐，作为公益性岗位专项目标考核依据。
　　（五）市、区（县）劳动保障部门、街道（乡镇）劳动保障事务所对公益性岗位分布情况、公益性岗位申报社会保险补贴和岗位补贴人员有关数据进行计算机管理并实现连网，同时将公益性岗位就业人员申报社会保险补贴、岗位补贴起始时间等情况在《再就业优惠证》上予以记载。
　　（六）对在岗的公益性岗位人员，建立定期检查制度。一年内区（县）劳动和社会保障行政部门、财政部门对本辖区内公益性岗位管理情况进行不少于四次的检查。市级劳动和社会保障、财政部门一年内不少于两次不定期抽查，并将检查结果记入就业责任考核内容。对出现弄虚作假、人岗分离、把专项资金挪作他用的单位，一经查实，将追究单位领导的责任。
　　（七）各级劳动保障、财政部门要密切配合，通力合作，建立和完善公益性岗位社会保险补贴、岗位补贴发放等各项管理制度，加强对社会保险补贴和岗位补贴的审核、发放和管理工作，对玩忽职守的工作人员要严肃处理，并追究领导责任。
　　（八）严肃处理违法违规行为。对虚报冒领、骗取岗位、社保补贴的单位和个人，除追回所有补贴资金外，还要按照《财政违法行为处罚处分条例》（国务院令第427号）进行处理，情节严重，构成犯罪的，依法追究有关人员法律责任。
　　对不履行空岗申报，调整备案，或设置额外条件拒绝接受安置就业困难人员的部门和单位，市城乡就业和职业培训工作领导小组办公室将给予通报。
面试技巧——经典面试问题回答思路
面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”。
问题一：“请你自我介绍一下”
思路： 1、这是面试的必考题目。 2、介绍内容要与个人简历相一致。 3、表述方式上尽量口语化。 4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。 5、条理要清晰，层次要分明。 6、事先最好以文字的形式写好背熟。
问题二：“谈谈你的家庭情况”
思路: 1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 简单地罗列家庭人口。 3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。 4、 宜强调父母对自己教育的重视。 5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。 6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。 7、 宜强调自己对家庭的责任感。
问题三：“你有什么业余爱好？”
思路： 1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 最好不要说自己没有业余爱好。 3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
问题四：“你最崇拜谁？”
思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。 2、 不宜说自己谁都不崇拜。 3、不宜说崇拜自己。 4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。 5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。 6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。 7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
问题五：“你的座右铭是什么？”
思路： 1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。 2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。 3、不宜说那些太抽象的座右铭。 4、不宜说太长的座右铭。 5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。 6、 参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”
问题六：“谈谈你的缺点”
思路： 1、不宜说自己没缺点。 2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。 3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。 4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。 5、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。
问题七：“谈一谈你的一次失败经历”
思路： 1、 不宜说自己没有失败的经历。 2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。 3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历， 4、所谈经历的结果应是失败的。 5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。 6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。 7、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。
问题八：“你为什么选择我们公司？”
思路： 1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。 2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。 3、 参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”
问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？”
思路： 1、 不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。 2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”
问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作”
思路： 1、 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法， 2、可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”
问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办？”
思路： 1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。” 2、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”
问题十二：“我们为什么要录用你？”
思路： 1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。 2、招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。 3、如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！”
问题十三：“你能为我们做什么？”
思路： 1、 基本原则上“投其所好”。 2、 回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。 3、 应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。
问题十四：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？”
思路： 1、 如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。 2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。 3、如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”
问题十五：“你希望与什么样的上级共事？”
思路： 1、通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。 2、最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。 3、如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”
问题十六：“您在前一家公司的离职原因是什么？”
思路： 1、 最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。 2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。 3、不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。 4、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。 5、 不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。 6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。 7、如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。” 同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。
新春佳节刚过，很多即将毕业的大学生便开始着手准备毕业论文答辩，并加入到找工作的大潮中。国际金融风暴的来袭，给那些备受就业压力困扰的莘莘学子们带来了新的挑战。而如何理性应对挑战，找到一份适合自己的工作，本报记者多方采访，总结经验，希望能对广大毕业生就业有所帮助。
　　民大学生小亮：十年寒窗苦读  却难找一份工作
　　小亮是内蒙古民族大学英语系大四的一名学生，刚刚通过英语四级考试的他脸上却看不出太多的笑容。“这段时间心里总是很没底，没有安全感。过年回家后，家人总是在问我毕业后如何打算、学校是否包分配……问得我心烦焦躁，却又不敢将情绪表露出来。其实我也没谱，手中只有一纸毕业证书。”
　　记者发现，和小亮情况相似的大学生比比皆是。文凭有了，岁数够了，20年慢慢地熬过来，却突然发现自己还是要站在十字路口选择或被别人选择。特别是很多学生家长，觉得花了那么多的钱和时间供孩子读书，终于上了一个不错的大学，读了一个不错的专业，最后却找不到一份合适的工作，他们不能理解。
　　蒙牛公司人事专员张立敏：大学生就业不要局限在眼前
　　蒙牛公司人事专员张立敏告诉记者，蒙牛公司这些年来一直都在储备大学生资源。“2006年我们在民大及呼市部分院校分别招收了20多名大学生。因为在企业里，应届毕业的大学生接受能力强，做事有创新精神，且勇于挑战旧体制。但由于很多大学生觉得受过高等教育，内心一直有种‘精英心态’，不愿意走下去像普通工人一样工作。所以往往表现出没有耐心、不能吃苦，工作不久便跳槽，这也就造就了大学生群体的一种‘无业可就’和‘有业不就’的矛盾。”
　　张立敏说，这些年来国家通过不断的扩招，高等教育已经呈现大众化阶段。如果家长和考生依然抱着“精英心态”，不愿走向基层岗位，那一定会影响就业。“所以我觉得大学生更应该把自己定位成‘普通劳动者’，不能再自诩为‘社会精英’，要改变和更新自己的就业观念，将自己投放到更多普通的岗位上去竞争和择业。调整就业期望值，增加就业的灵活性，而不要把目光局限在眼前，想要一步登天。”
　　内师大毕业生小寒：有耐心不盲目  就业心态很重要  
　　今年26岁的小寒毕业于内蒙古师范大学中文系，现任通辽市一家房产中介公司的业务经理。在谈到刚刚步入社会的那两年时，小寒颇有感触地说，“我刚考上大学时，回到家里觉得非常骄傲，当时就觉得自己一定能找到一份好工作。然而出了校门才发现事情远非那么一帆风顺。我记得我一共投了近60份简历，被人家拒绝了不下10次后才找到一份合适的工作。在多次碰壁的过程中，我甚至开始怀疑自己，觉得自己很没用，我读了十几年的书，到现在还找不到一份合适的工作，还不如那些没读过大学的同学。”
　　如今，已经工作3年多的小寒曾面试过很多前来求职的大学生。他觉得，大学生求职，简历的海投不可取。海投简历虽然可以增加就业机会，但一份明确的有针对性的求职简历则更能打动考官的心。所以，准备就业的大学生最好为自己做一个职业规划。另外，对于一个企业来说，录用一个应届大学生，第一年可能是亏本的，因为你什么都不懂，第二年才能打平，第三年才能“出活”。如果你干了两年就跳槽，那企业还是亏本，这也反应了当下大学生的一个心态问题——盲目且没有耐心。很多刚步入社会的大学生都会在一两年内跳槽好几家企业，这也给企业录用应届大学生造成了“恐惧感”。所以在没有经验的问题上，如果你的确足够优秀，并给企业以“安全感”，大多数的用人单位还是会将你留下。
　　通辽实验中学李云鹏老师：报考专业勿跟风  
　　很多同学和家长似乎都曾面临过同一个问题，选择一个好专业就如同选择一份好工作一样。很多家长和考生在报考专业时，往往会“跟风拉伙”。觉得在孩子人生择业的问题上，多一个人点头就多了一份安全感，而往往忽略了孩子的个人兴趣和意愿。
　　就此问题，通辽实验中学的李云鹏老师告诉记者，专业的冷与热是一个动态的概念，千万不要盲从。一个所谓的热门，如果大家一哄而上，得到效果反而并没那么好。最好能参考结合着区域经济和社会发展趋势，不要绝对的跟风或过于教条地将家长的意愿强加给孩子。
　　民大石立志老师：大学生还应勇敢走出校门
　　为了缓解就业压力，很多大学生都选择考研。就此，内蒙古民族大学石立志老师告诉记者，“用考研来缓解就业压力的大学生，他们已经调低了自己的就业期望值，会产生焦虑和失落的情绪。对于那些农村尤其是家庭条件不好，靠助学贷款读书的大学生们，此举无疑会让他们将负债进行到底，甚至因拖欠贷款而导致信用危机。而城市里的大学生，一旦形成了学历至上的观念，不但会增加社会效益成本，也会因就业压力的潜在情绪淤积，没有合适的途径发泄，而形成另外一个不利稳定的因素。所以，当深造成为就业心态的负担时，大学生还是应该勇敢走出校门。”
因为回报低，工作压力大（要听人哭诉，要劝人捐助），有时要受人冷眼，所以心理上要非常强势呢，这都是文化素质以外的。
必须乐观，勤快，努力，坚强而有坚定的信念。
当代大学生是社会的希望、国家的栋梁、祖国建设的主力军。这一群体素质的高低将直接影响着整个国民素质的水平。21世纪是知识经济时代，是综合国力竞争的时代，更是人才素质竞争的时代。大学生素质教育应具备：
1、政治思想素质。总的来说是培养具有马克思主义的世界观，正确的政治观，科学的人生价值和社会主义道德观，努力使自己成为社会主义现代化需要的建设者和接班人。其具体要求是：⑴、拥护党的路线、方针、政策，坚持四项基本原则，具有共产主义信念理想，在重大政治、原则问题上能够坚持正确的立场，始终站在人民的一边。⑵、树立正确的世界观、价值观、人生观。有自己的理想和奋斗目标，具有坚强的意志和坚定的信念，能够不为世俗所蒙蔽，不因艰难困苦而退缩妥协。⑶、建立现代民主意识和法制观念。民主与法制是两个相辅相成、互相联系的概念，彼此统一于社会主义国家体系中。民主是法制的出发点和归宿点，而法制是实现民主的政治保障。当代大学生应该自主增强民主意识，自觉遵守社会主义法制法规，做一名合格的中国公民。⑷、培养良好的伦理道德和职业道德。孝敬父母、尊老爱幼、助人为乐……，这些都是中华民族的传统美德，在新的历史条件下，不仅要继续发扬，更要付诸于实际行动，作为即将走入社会接受考验的大学生，良好的职业道德越来越成为检验一个大学生素质的试金石，成为立足社会的关键点。
2、基本品德素质。品德即道德品质，又称品性、德性。他是一个人依据一定社会的道德原则和规范行动时所表现出来的某些稳定的心理特征和倾向。大学生的基本品德素质要求是：⑴、良好的言谈举止和文明礼貌。这是知识分子的修养和风度，是人际交往的前提，也是人与人、个人与社会之间得以和谐发展的基本要求。⑵、尊重他人、关心他人、富有同情心。待人处事要有风度、风格、风貌，要严以纪己、宽以待人，能团结人，能维护与他人的和睦相处。⑶、遵守社会公德和学生道德。社会公德是一个社会中为全体成员所公认的，大家共同遵守的道德规范。主要内容是：爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱公共财物。而大学生的学生道德主要内容有：有理想、有文化、有道德、有纪律。它直接关系到以后走上各种职业岗位的职业道德面貌，关系到能否赢得他人和社会尊重的重要指数。
3、文化素质。首先，要有扎实的专业知识和合理的知识结构。大学生既是高级专业人才的预备队员，又是未来科学文化知识的传人和科学专业发展的开拓者。因此，要在所学知识方面有较高的造诣，就必须精通专业知识及专业技能。其次，广博的人文知识和良好的人文修养。人文教育，是以人类文明的一切成果教育年轻一代，使他们的灵魂得以净化，情感得以陶冶，品格得以完善，心智得以充实，培养健全的人格，使身心得到和谐发展。大学生应该广泛涉猎音乐、美术、历史、数学、哲学和语言文学，了解经济学、边缘学、交叉学科和自然辩证法，从而形成一个专而深、宽口径、活性大的综合性文化素养。第三、培养主动获取和应用知识信息的能力、审美能力、独立思考能力和创新能力。“创新是一个民族的灵魂”。当代大学生应以一种积极乐观的姿态去吸取知识、理解知识、消化知识，从而创造出新知识，使自身的潜能得以充分的发掘和展露。
4、身心素质。大学生要培养自己良好的心理和身体素质，保持身心健康。所谓心理健康是一种内部心理和外部行为的和谐、协调，并适应社会准则和职业要求的良性状态。主要包括活泼外向、开朗大方、热忱和蔼、幽默诙谐、平易近人的个性；真诚善良、诚实守信、坚忍不拔的坚定意志；情绪稳定、心态乐观、热爱生活、蓬勃向上的精神面貌；良好的承受挫折和痛苦的能力、心理自我调节能力、人际沟通能力、合作共事能力、环境适应能力。而良好的身体素质则主要指强健的体魄，较强的耐力、反应能力和环境适应能力。掌握体育运动、卫生保障基本知识，养成经常锻炼身体和讲究个人卫生的良好习惯，培养健康而丰富多样的个人爱好。
5、劳动素质。马克思说：“劳动创造美”。通过，人们的身心得到舒展，体质得到增强，能力得到锻炼，能够创造出更多更美的符合人类需求和享受的物质产物和精神财富。劳动素质目标主要有：树立正确的劳动观念和劳动态度；具有从事自我服务、社会公益、工农业生产等方面劳动的基本知识和初步经验；掌握专业劳动技能，并了解社会化大生产的有关知识和技能；通过生产实习和社会实践，增强劳动纪律，培养创造能力。
6、基本能力素质。大学生要具有一定的开拓创新能力、较强的分析问题和解决问题的能力。具有一定的社会交往能力，善于为人处世，具有较强的文字写作和口头表达能力。
另外，还有一点相当重要，当代大学生应该更多地投入到实践学习中去，在实践中提高自己的处事能力，在与同学、教师的互动学习和共同探索的过程中，提高协作能力，甚至可以挖掘出更高层次的素质——领导能力和决策能力，这将是未来高素质人才所必需的重要能力，故应当引起大学生和相关部门的足够重视。
而为了公平起见，面试题目也是通过抽签的方式决定的。首先，考生先抽签选中一个号码的考题，然后考官再进行提问。考生要先进行一下自我介绍，然后由五位考官中的一位主要进行提问。...此外，从事公益性岗位工作的高校毕业生再次就业后，进入国家机关及事业单位的，原公益性岗位年限计算工龄并按照所任职同等条件人员确定工资待遇。进入企业的，原公益性岗位社会保险缴费年限与其在企业社会保险缴费年限合并计算。
当然也可以自谋职业，如果用人单位还需要人员同时你也符合条件应该可以继续留下来的。 但是如果你要考公务员、事业单位等国家应该有政策支持，比如加分等。 我不是专业人
面试时候人因为在乎才会紧张，你心里想着：此处不留爷，自有留爷处战术上要藐视对手，战略上要重视对手事前的准备还是必不可少，面试官和你差不多，你会打败他的越放松越能
　　不是3月就开始招聘了么
　　吉林省3月份启动第二批司法公益性岗位招聘工作
　　招聘要求：
　　须有大专以上学历
　　司法所社区矫正公益性岗位
如果是有需要的话，完全是可以的
北京:北京大学、清华大学、中国人民大学、北京理工大学、北京师范大学、北京交通大学天津:南开大学、天津大学山西:山西大学内蒙古:内蒙古大学、内蒙古工业大学、内蒙古
葫芦岛南票区公益岗位九月份工资下发了(如果对你有用，请给“好评”谢谢（^@。@^）)
做公益社团，或者项目，招募志愿者，设定项目目标，整合社会上资源，遇到问题去处理问题，在这个过程中就得到很大锻炼。
这是好想法，我知道一个专门的为公益服务的网站，去看看吧。网兜：
嘿嘿我知道。。楼主也是粉丝吧！！我在一个博客里看到近期在闽各个高校都在讲座呢。。你电话直接咨询吧
可以参加很多校园的活动（如若，您对我的答复满意，请点击左下角“好评”，谢谢您的采纳。）
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