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　　相信大家也都发现了，最近关于锤子Smartisan T3和坚果U2的消息非常多，无论是配置还是外观，都有相应的爆料。可见这两款新机距离真正的发布时间的确是不远了。而且罗永浩也在微博上不时的对这些传言进行回应，挑起大家的讨论热情而又不想让大家提前知道新机的主要宣传点。不过相对于真机而言，锤子科技的成功与否才是不少人关注的重点。此前罗永浩在新浪科技专访时表示锤子科技如果能做到“生产、供应链和研发人员规模的正常化，能够和竞争对手在相同时期推出同等配置的产品”，就到了爆发的时候了。但是锤子的粉丝们能真正忍受到那个时刻吗？
　　我们首先来看看到目前为止锤子推出的那些手机。从配置上，坚果和锤子T2都是慢一个节拍的产品；从价格上，几乎所有的锤子手机都不能用国产一贯的性价比来评价；从设计上，锤子的手机都很有特色，外观上确实很有质感，在国产手机中的的确确是非常优秀的；从软件上，锤子科技虽然在Smartisan OS上不少细节上狠下功夫，拟物化和图标也都很有特色，但是在眼前一亮之后缺乏有效的后续支持，甚至在功能全面上和个性化上比其他厂商都要差一大截；从销量上，锤子可以说没有及格。因此整体来看，锤子科技距离爆发还有很远的一条路。
　　当然说起这些锤粉们可能不同意，因为说到底，Smartisan T系列手机的定位根本就不是爱玩手机的那一批人，而是收入偏高的中年人群。他们选购手机，不会纠结配置和售价，也不会深究系统的图标、底层安卓的版本。因此锤子Smartisan T1和T2都在迎合这一批人，试图以一些设计上比较优秀的点来吸引他们购买锤子手机，将他们变成自己的坚实用户。可惜的是，相对于设计上的亮点，他们其实更加在乎易用性和安全。而Smartisan T系列的手机在续航上就已经达不到要求，后续就更别提安全了。从系统的优化上来否定谷歌对安卓版本升级的厂商，自然也不会注意到谷歌在安全方面的努力。
　　从建立到现在，锤子科技其实根本就没有弄懂智能手机市场是怎样的一个情况，千元机成为潮流的原因是因为人们买得起也换的起。但是目前锤子科技直面的对手是高端的苹果、三星、LG、HTC等等一线国际大厂，中低端的则是小米、魅族等等在千元机系列上都快成精的国产厂商。锤子就在他们中间，目前的实力和影响力比任何一个都要差，却做着比任何一个都要大的梦。
　　不过也不能说锤子完全没有机会，锤子科技也在不断的改变。在锤子科技推出Smartisan T2时在PPT上一句话是：“消失的电源键，消失的SIM卡槽，消失的金属中框断电。以上纯粹极简主义的乔布斯和他的接班人都没有为你做到的，我们为你做到了。”相信看到这里，大家都会认为这是锤子为自己的努力而自豪的表现。但是实际读上几篇之后，你就会发现锤子科技和其他手机厂商一样，急切的证明自己超越了苹果浮躁情绪。事实证明，吹牛吹的好，的确可以带动手机销量。所以说锤子科技也不是没有机会。
提示：支持键盘“← →”键翻页前员工4千字长文自述：我为什么离开锤子科技
说实话，我当时对这种工作制度的想法是很理想化的，非常认同，并且也是这么做的。刚入职那会安排我的工作是先理解代码，看文档，刚开始的一周我基本晚上都是7 点准时走，说实话一天时间里有些代码我翻来覆去能看两三遍，基本也都能看懂，而且我也不觉得再多看一两个小时效果会好，毕竟按我学习东西的节奏我不想一天时间看太多东西。但是第二周我们20几个人的组的经理马上找我谈话了，我立刻就意识到有些事情可能并不是我想象的那样，不过他最后给出的理由我也算勉强接受了，他给的理由是要和组里的同事保持步调一致，不然可能有时候找不到你。当然在之后差不多两年的工作时间里，我慢慢对弹性工作制的认识从理想化的状态变成了公司不愿意给加班费，因为所谓的弹性工作制就是一种可以让你每天加班到10点但是不用付薪水的制度。
关于工作时间，甚至做到了你没事情做也得在公司待着的地步，感觉就是如果7 点准时走会有人不爽，而这个不爽的人就是我们软件部门实际的负责人，这个人后来升到了软件副总裁的位置，在他升上去之前有些东西还处于含含糊糊的地带，等到他升上去了之后这些都变成了实质的制度。顺便一说，我在公司的两年多时间，弹性工作制从来都是从7 点往后弹的，这倒不是说我们真的有多忙，只是如果你每天的工作时间恰好只有9 个小时，那就会有人找你谈话，不管你的工作做没做完，做得好不好。
当然我还是愿意相信公司的很多同事是从理想化的角度来理解弹性工作制的，包括当时面试我的前副总裁，他是一位很和蔼的中年大叔，大概好像几个月前退休了。可是为什么在我眼里公司慢慢变得不那么骄傲了呢？甚至我现在确信公司已经不再有脸面在自己内部员工面前说我们是一家天生骄傲的公司了，为什么会变呢？这可能得好好说一说我们这个组的经理，从他可能能侧面说明这个问题的原因。
我们的这位经理是在原来他的经理升上去之后被提拔的，可能就是所谓的自己人吧，但是这个人到底能力怎么样，我觉得可能公司并没有明确考核过，或者甚至本身就没有考核这一步吧，毕竟我对公司管理不是很清楚。我们的软件组里其实并没有明确区分技术和管理的Leader，可以理解为我们的经理需要兼顾这两个方面的工作。
我们组大概维护手机软件部分的大大小小几个模块，锤子的软件部分可以说是很出彩的，但是说我们公司软件的技术多么牛逼，我真不敢说，因为我们的工作主要在于实现产品提出的需求，所以只要能实现了产品功能和性能上的需求，并没有人在意你是怎么实现的，至少我们组完全没有所谓软件架构，如果你负责的某一个小模块需要实现一个新需求，那么从设计方案到软件架构到coding很有可能都是你一个人完成的，公司很有可能没有第二个人知道你是怎么实现的。
这里说一下在我眼里我们组的经理每天的工作似乎就是满足于不挨他上级的骂，所以像整个组的bug 数量和新需求是否超期这些敏感数据是他最关心的。经常遇到的情况是，有一些bug 比较不好分析，或者需要仔细分析前因后果再做合理修改，但是他会在你分析bug 期间催你，经常用到的句式是：&某某，你那个bug 优先级比较高，快点看一下&，好像我们没有在看一样。而且有时候为了降低bug 数量，他还要经常帮我们解bug，有时候他不好意思让我们来加班，自己周六跑到公司解bug，然后我们周一来了发现他解得不对还要帮他擦屁股。倒不是说他技术有多差，只是组里那么多模块的代码他并不都熟悉。只要当天bug 数量降低了，他就满意了。不过话又说回来帮组里同事解bug 也算是他完成他技术Leader的工作吧。
另外虽然他是大组经理，但是其实下面按模块还是分了几个小组的，一般小组内的工作都是我们组长分的。我们小组组长的方式我是很认同的，有的时候他并不会主动给我们分bug，我们会自己从他那里取，这种方法看似放任，但其实我们组长是基于对我们的了解以及建立在这种了解之上的信任才这么做的，这种方式和公司的弹性工作制本质上是类似的，我觉得我们小组内这样合作的方式是很合适并且效率很高的。然而我们这位经理经常越过我们组长给我们分bug，有的时候他不太了解我们组内工作的分配，这样分bug反而会给组内同事造成困扰和压力。在工作的这几年时间内，我们的经理似乎对我们完全没有什么具体的了解，只是象征性的组织过几次团建，吃过几次饭而已。
我想这对他做管理方面的工作是很致命的，因为他要做的不只是每天催我们尽快解bug 而已。也有很多同事为他解释，说他是工程师出生，人又内向，所以有时候表达不到位，但是我想说的是，既然这样，他为什么能做20 几个人团队的经理？他似乎只是作为一个单向的通道存在，项目催的紧了，他就也来催我们一下。其实问题可能很简单，因为他是自己人，有的时候看到他被骂心里其实也很难受，但是这样能力的人当上经理，可能也是从侧面反映了，为什么我越来越感到公司不那么天生骄傲了。
我写这些的目的是很明确的，字里行间都能看出我是带着对公司管理层的怨恨的，因为他们可能就是锤子科技变成今天这样的罪魁祸首。这里说一下我离职的原因，今年公司软件团建的时候采取了很幼稚的形式（发小学的时候用的那种大红奖状，完了竟然没有奖金）奖励了一些加班时间最多，解bug数量最多的同事，我对这样的价值取向是很不认同的，因为这对不用加班就可以把工作做完甚至做得更好的同事是不公平的。
借着酒劲，我在公司群里说了很难听的话，顺便在当晚老罗和我们互动的微信群里问了过年红包还会不会发，结果是直接被退群。当然我后来很后悔，本来年后我也打算离职回老家了，还是忍一忍的好，毕竟后面经历的事情都非常荒诞。我再到公司的时候发现我的办公电脑被收走了，据说公司邮箱也被封了，据说是经理怕我再做出可怕的事情说出可怕的话。但是公司HR对我说公司的正常裁员已经结束了，也不会开我，这里我真想说难道让我把电脑搬回来继续干吗？我实在没有心力和公司耗下去，就自己提了离职。
我在职期间有一次经理找我聊天问我为什么最近工作不积极对公司有什么不满，我主要对他说了两点，一是公司取消本来就屈指可数的中秋节红包福利为什么不在公司层面通知一下（我和同事等了一天发红包，虽然锤科福利不多，但是逢年过节是直接给现金红包的，每次领红包都很开心），二是公司裁员为什么采取遮遮掩掩的态度，因为即使你不说外面的人一样知道，反而如果你对内部员工都不开诚布公，却会造成我们的恐慌和懈怠。
经理的答复是，这个不可能按你想象得那么理想化的，其他公司都是这样的。其实从他这番话也大概能了解为什么公司在做出这些决定的时候是这样的态度，因为公司的管理层似乎都被他这样的人占领了，他这句话在我看来好像就是锤子科技变得不再特殊的宣言吧。这里想告诉那些还想来锤子科技入职的朋友，了解一家公司不能光看公司自己的官博。
其实最后我还想说一句，锤子科技没有做错任何事情，因为站在公司角度来看，简直可以用为了盈利把所有问题都说通，但是这家公司已经不能再公开宣称自己天生骄傲了。也许正是被天生骄傲的价值观吸引来的，在离开的时候看清公司的现状才不会有任何遗憾。
4月4日，国家广播电视总局就“今日头条”“快手”传播有违社会道德节目等问题，严肃约谈两家...
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锤子坚果手机一代系统更新：依然停留安卓5.1
来源：作者：仲平责编：仲平
6月8日消息 除了锤子首款机型T1之外，锤子目前发布的所有机型都在Smartisan OS v3.6.0的系统更新范围之内，在为M系列、T2、坚果Pro手机推送之后，今天下午锤子科技为坚果手机（Smartisan U1）推送了最新的系统更新。▲图片来源：锤子科技在坚果手机的系统更新当中，坚果手机主要更新了Big Bang、升级了One Step功能，新增了大爆炸编辑模式、一步智能拖拽、一步查词等功能。新增“闪念胶囊”，可长按侧键语音输入。还有桌面文件夹、透明主题、短信退订等功能。在系统更新之后，坚果手机系统底层依然是按照5.1.1，看来锤子科技未来不计划为这些手机更新系统底层。
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Copyright (C) , All Rights Reserved.锤子手机更新系统卡住？_百度知道
锤子手机更新系统卡住？
我有更好的答案
为设置锁屏密码后关机也需要密码，所以只有将手机放置没电;factory reset 点击电源键选择，用左侧键移动选项条至wipe data&#47。 最后移动至 reboot system now 点击电源键选择之后，手机会自动重启。需要提醒您的是该操作会清空手机数据。，之后移动至 wip酣鼎丰刮莶钙奉水斧惊e cache partition ,点击电源键选择，连接充电器后同时按住 电源键+左侧键下+ HOME 键，进入 Recovery
采纳率：39%
当然价格也是毋庸置疑的。锤子手机花姬羔肯薏厩割询公墨目前的质量并不稳定，采用的系统是安卓定制版，当然价格便宜一点。但同锤子手机同档的国产手机价格要比锤子手机便宜。目前从手机设计、质量和生态考虑，苹果手机是毋庸置疑的
需要进行联网操作且打开GPS。【如果觉得回答满意，请采纳，谢谢。】！
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