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企业合同纠纷处理
合同纠纷案件的当事人，是指合同双方因为权利义务关系发生争执，或者因为自己一方的权益受到侵害，以自己的名义进行诉讼，并受人民法院的裁判或者调解书约束的人。
1 一、合同纠纷的含义合同纠纷，是指因合同的生效、解释、履行、变更、终止等行为而引起的合同当事人的所有争议。合同纠纷的范围广泛，涵盖了一项合同的从成立到终止的整个过程。具体说来，合同的纠纷有：合同的效力，即合同是否有效之争议;合同文字语言理解不一致之争议;合同是否已按约履行之争议;合同违约责任应当由何方承担及承担多少之争议;合同是否可能单方解除之争议……合同当事人签订合同之后，理想的状态是当事人各自分别按照合同规定之内容完成应履行之义务，直至合同圆满终止。但是、在现实生活中，由于各种各样的原因，既有合同当事人主观的原因，也有情势变迁方面的客观原因。导致合同在签订之后的履行过程中并不是一帆风顺的，往往会出现各种各样的，或大或小的纠纷。没有任何纠纷，合同即履行完毕的情况是不多见的。尤其是在大型合同及涉外合同之中，对于合同纠纷，有些当事人协商加以解决，有些却协商不了，就可能会使一方当事人诉诸仲裁或诉讼，一旦纠纷得不到解决，就会影响合同的正常履行，甚至扰乱社会经济秩序。因此，合同纠纷能够避免则尽量予以避免。所以，应先了解一下合同纠纷的成因。 二、合同纠纷的成因 关于合同纠纷的成因，主要有以下两个方面：2 随着市场经济的发展，合同的签订运用在企业经营活动中越来越多。与之相应的是，因合同纠纷也越来越多。因此，如何在订立合同时防范合同欺诈，预防合同纠纷的发生，已成为众多公司经营活动中的管理目标。 企业应当把依法治企与建立现代企业制度，与加强企业管理、提高企业竞争力和维护企业自身合法权益有机的结合起来，强化合同管理，树立“外讲信用、依法经营；内讲制度，依法管理”的企业形象，才能使企业获得持续稳健的发展。 本文结合合同管理工作中实践经验，总结企业合同风险防范的方法和措施，旨在把将来可能发生的合同纠纷中的风险降低到最低。 一、合同风险防范的方法 1、建章立制 加强企业合同管理，首先要建立合同管理机构和合同管理制度，从组织机构、管理规章层面进行规范。对企业内部的合同管理机构和合同管理人员进行《合同法》培训，特别要对经营活动中经常签订购销合同的人员和经营管理层进行培训，提高他们的合同意识，掌握合同法律制度，并自觉地运用到企业的经济活动中，使企业从被动地应付和处理合同纠纷转到主动地预防合同纠纷，而增强企业的应变﹑发展和竞争能力，避免经济损失。 2、严把合同签订关 严格审查对方当事人的主体资格﹑资信情况和履约能力。对合同条款要认真推敲，防止发生歧义和误解，对资金数额巨大﹑产权交易等抵押合同和生产经营合同要依照有关法律规定及时办理抵押登记和鉴证手续，以保证合同的合3 一、企业合同履行管理的基本要求 生效的合同对于合同当事人各方均具有法律约束力。如果当事人不按合同约定履行义务，就要承担相应的违约责任。因此，企业合同履行管理的基本要求为： 1、管理自己，严格按合同约定履行，做到自己一方不违约; 2、督促对方按合同履行其义务，如对方在履行中有不符合合同约定的行为，要密切关注，及时做出反应，固定对方违约的证据，为以后处理合同纠纷做准备。 二、加强企业合同履行管理的方法 (一)自己为履行合同所做的，都要留有记录或者证据 如：支付款项的，应通过银行转帐支付，在原始凭证上应写明款项用途及对应的合同编号等;交付货物的，应索取正式的收货凭证等等。 (二)及时发出催告和异议 催告一般是用来催促对方按合同履行其义务，同时，催告也是进一步采取某些行动的必备前置程序，如有些情况下解除合同，必须经过催告。而异议一般是在接受对方交付的情况下，发现对方的交付不符合合同约定，如接受对方交付的货物后发现质量不符合合同约定，则应及时向对方提出书面异议。 提示：在合同履行过程中，建议重要的事项、催告、异议等以书面形式作出，以便有据可查。 (三)及时收集证据4 合同纠纷案件的当事人，是指合同双方因为权利义务关系发生争执，或者因为自己一方的权益受到侵害，以自己的名义进行诉讼，并受人民法院的裁判或者调解书约束的人。 合同纠纷案件的当事人，可以是公民，也可以是法人或者其他组织。如果机关、团体、企业事业单位作为当事人，必须由各单位的主要负责人作为法定代表人参加民事诉讼，享有一定的诉讼权利，并承担一定的诉讼义务。 合同纠纷案件的当事人有以下特征： 1、合同纠纷案件的当事人是以自己的名义进行诉讼，不以自己的名义起诉或者应诉的，不是诉讼当事人。这里的“自己”，既包括自然人，也包括法人和其他组织。 2、与案件有法律上的利害关系，即争议的权益属于自己的或者受其管理支配的，没有这种关系而参与诉讼的人，不是诉讼当事人。 3、人民法院的裁判、调解书一旦生效，就具有了法律效力，当事人必须履行
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专业律师解答
你好，因为用人单位未签劳动合同用工满一个月，违反劳动合同法第十条“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”之规定，属于劳动合同法实施条例第十八条第十款“用人单位违反法律、行政法规强制性规定的”的情形，也就属于劳动合同法第三十八条第六款“法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形”，劳动者可以据此随时书面通知用人单位解除合同，并按劳动合同法第四十六条第一款和第四十七条规定主张经济补偿金。 这种情况可以协商，协商不成，可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。 你们签订的是什么合同吗？ 如果发生争议，建议协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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自媒体文章正在初始化报价器建材买卖合同纠纷谁知道如何解决?3个回答qiji2017　　1——不可冲门
　　供桌正对门摆放，无论是卧室门、厕所门或厨房门都不可以有。;特别是厕所和厨房的门影响会很不好，造成家运不稳，容易受小人危害。
　　化解方法：在供桌和门之间摆放一只屏风遮挡，即可化解。
　　2——不可靠厕所墙
　　供桌需要靠墙摆放，但是不能依靠在厕所墙前。供桌是供奉神灵和先祖的，而厕所是不洁的污秽之地。供桌摆在这里，就是对神灵和先祖不敬。这会影响家人的健康状况。
　　化解方法：方法有二种，一是重新找位置安置供桌，二是在这面墙上挂上六串六帝钱辟煞。
　　3——不可靠厨房墙
　　厨房五行属火，供桌摆放在厨房墙前，会造成火煞过重。会造成有家运不稳，各种事情变得不顺，各项运势都会变低。
　　化解方法：和化解厕所墙的方法一样
　　4——不可背宅向
　　如果房屋的朝向是坐北朝南，那么供桌的朝向就不能是坐南朝北。如果供桌和房屋的朝向相反，在风水中将这种情况叫做“倒头厅”，是一种严重影响家运的不利格局，会导致家人不睦。
　　化解方法：只能重新找位置安置，没有其它办法化解。
　　5——不可被横梁不可压
　　供桌之上不有横梁，横梁本身就是一种煞气，压在供桌上煞气会更大，家人容易患脑疾，家运会长期被压制。如果不化解后果会很严重。
　　化解方法：第一个方法是重新安置，第二办法是将横梁煞化解掉，可以用装修手段将横梁遮挡住，或者在横梁上挂风水葫芦。
3个回答不明2029台式直饮水机最新价格是560元，饮水机使用一段时间后一定要经常定期清洗，消毒和除垢，以确保人们的健康生活。饮水机清洗，一定要用合格的清洗剂及专业的饮水机清洗工具。
3个回答装修惊醒时没看见你墙面的布局不好判断具体怎么做，大致方式有两种。
1：背景墙和门的色调一致。
2:做隐形门让墙面和门融合在一起。
希望我的回答对您有所帮助。
3个回答dpuserAt_肯定是北城好啊，北城是滨湖的开发商，南有滨湖北有北城，北城的配套设施都不错，房价也不高，现在正在修阜阳北路高架，正好到北城那边，交通还是很方便的。
3个回答小风爱小灰1105方法如下：
1.wifi热点默认初始密码是admin； 2.用户是可以自己设置的wifi热点名称和密码的； 3.要知道无线热点路由器上密码，可以问设置的人； 4.要蹭网的话可以下载一些蹭网软件就可以的了,但蹭网不是破解密码，蹭网软件是获取网友分享的wifi密码连路由器上网。(希望能帮到你！望采纳！谢谢！)
2个回答千石抚子ktxy6出租房怎么布置?即使我们在外面租房,也要同样把家布置得干净整洁才行,出租房布置起来有一定的难度,租客心里并不认为自己可以随意的折腾自己的房间,下面我们来介绍出租房怎么布置。3个回答2_6402江苏江阴新中源瓷砖的质量挺不错的。质量还是挺不错的，他家的瓷砖重量轻，而且还防水，防虫，无异味，并且耐污染强，容易清洗，同时具有很好的隔音效果，安装也比较方便，瓷砖的样式也很多，价格也分高中低三个档次，适合各种年龄层的不同消费者使用。
3个回答dpuserAt_您好，不同品牌不同功能的60系列塑钢窗价格不同，我推荐几款您参考一下：
1.60系列隔音玻璃塑钢窗 ￥100
2.60系列实德塑钢门窗 ￥150
3.LG好佳喜60系列塑钢窗 ￥450
以上价格仅供参考，具体价格以实际购买时为准。
1个回答yzh0393环氧地坪漆的具体施工步骤如下： 1.素地处理： 一般在素地上需要养生28天以上，并且保证素地以水泥粉光面或是磨石地为准，无油污，地面平整，清洁。 2.底涂层： 这一阶段一般要保证在四小时内完成，所需要的主剂与硬化剂要充分混合，当然可以根据实际情况适当调整粘度。这一阶段需要养生八个小时以上。 3.中涂层： 这一阶段主要是要加入石英砂，并且均匀涂布，这一阶段需要在半小时内施工完成，养生时间也为八小时以上。 4.面涂层： 保证地面干净，并且按照正确比例搅合主剂及硬化剂，半小时内完成施工，这一阶段主要使用滚筒或镘刀将材料均匀涂布，一般完成后二十四小时就可以上人。在使用环氧地坪漆施工过程中要注意施工现场的温度及湿度，注意地坪表面的处理，完成施工后注意施工设备及工具的保养。3个回答錑淚啲詩亼扫地机哪个牌子比较好？质量好的国内的台湾PROSCENIC,智歌等，还有国外的IROBOT,LG等。 国外品牌： 美国IROBOT (中国深圳沙井代工) 韩国LG (中国深圳代工) 趴趴走(中国深圳代工)
国内品牌： 台湾Proscenic(中国深圳代工) ,
智歌智宝实际上是国内的KV8 的原机模型，打上了韩国智歌的名字(中国深圳观兰代工) KV8 银星智能(中国观兰加工) 科沃斯(中国江苏代工，主要以贴牌的方式运做，国内市场运做的比较好，但产品以单吸式的为主，实测实用价值不高)益节的地贝与科沃斯的魔镜为同一家浙江工厂代工产品
其它国产品牌： 大部分从广东、江浙一代贴牌，产品品质参差不齐，利用低价策略希望能从这一市场分杯羹。
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&&&& >> 发生劳动合同纠纷了该怎么办?
发生劳动合同纠纷了该怎么办?
来源：招才通浏览：评论：0
　　在工作中难免会发生一些纠纷，比如：工在辞职时发生的劳动纠纷，或者企业不按合同执行双方发生的纠纷，还有，双方因待遇方面发生的纠纷等等，这些纠纷都是比较觉见的，当劳务工与企业发生劳动合同纠纷时怎么办呢?如何解决呢?相信这方面很多朋友都没什么经验。今天【广东招才通】小编整理了一些解决劳动纠纷的资料。欢迎大家前来阅读。　　一、发生劳动合同纠纷解决步骤。　　1、劳务工与用人单位协商;请工会或者第三方共同用人单位协商双方达成和解协议。　　2、当事人向调解组织申请调解(当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的)。　　3、当事人向劳动纠纷仲裁委员会申请仲裁(不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的)。　　4、当事人向人民法院提起诉讼(对仲裁裁决不服的，除另有规定仲裁为终局裁决的情形外)。　　上述步骤并非每个步骤都要经过，我国法律法规只规定了提起劳动仲裁是向法院提起诉讼的前置条件，其他步骤可选择适用。　　二、常见的劳动合同纠纷有哪些?　　1、供需双方不签订合同。　　《劳动法》第十六条规定：“劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。但有一些用人单位不和劳动者签订合同，有的单位急于用工，不办理任何用工手续，对劳动者也不进行岗前教育就让其上岗工作;有的只达成口头协议，这些都为发生劳动纠纷埋下了隐患，严重侵犯了劳动者的权益。　　2、合同内容不完善。　　《劳动法》已颁布实施4年多，但仍有许多单位及员工认为劳动合同只是个形式，不就是你招人，我干活吗?不行就走人。因而只注重合同的形式，而不注重完善合同的内容。有的合同文字极不严密，用了模棱两可、含混不清的字眼，让人怎么理解都可以。有的单位利用一些人不懂法，急于找工作的心理，同劳动者签订一边倒的不合法合同，致使有一些劳动者在劳动纠纷发生之前都不知道自己签订的合同是不合法合同。　　二、解决劳动合同纠纷应当注意的问题。　　1、注意劳动争议范围：有些因劳动合同发生的纠纷并不属于法律法规规定的劳动争议的范围，不能申请仲裁或者提起诉讼，而应通过提起行政诉讼或申请行政复议等方式维权。所以劳务工一定要明确争议的范围。　　2、注意时效的经过：解决劳动纠纷的时间是有规定的，你不能等过了十年八年才来说吧，为避免时效经过，诉求无法得到法院的支持，要及时的行使权利，以达到时效中断的效果。劳务工能够证明在申请仲裁期间内具有下列情形之一的，人民法院应当认定申请仲裁期间中断。　　3、注意证据的收集：发生劳动纠纷时，劳务工一定要保留，证明自己的观点需有充分的证据，如证明用人单位与劳动者之间存在劳动关系的，如果没有劳动合同，可以出示打卡记录、工资条、为公司代发快递的快递单等等作为证据。
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