劳动仲裁一年时效我们一年做12个月，只给我们签10个月合同，也只买10个月社保。能起诉老板吗？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-01-21 00:41 标签： 不签合同劳动仲裁案例
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未签劳动合同，未按要求交社保，无节假日，现在想辞职，可以申请仲裁吗
2016年6月入职，一直未签订劳动合同，没有交五险一金，没有双休日，法定节假日没有休息（若国庆节休息2天，会扣掉两天的伙食费），也并没有按规定发放加班费。2017年10月提出辞职，公司为挽留，为我买了社保，没有公积金，但是并没有按实际工资的比例购买，而...
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1，可以要求单位补发；4.公积金不属于强制缴纳你的问题点挺多，从头跟你说下，属于未足额发放工资，单位可以不缴纳，这项没有补偿。2.社保未缴纳（后属于未足额缴纳），严重违法；5，一定要注意离职理由，可以要求单位补缴；3.加班费未发放.提出辞职时.劳动合同未签，但实际发生劳动关系超过一年，可视为双方认同，你已超过1年
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当然可以啦，，至于赔多少要看你每月工资，有一个计算方式，这里有几个可以仲裁的点没有签劳动合同和按时缴纳社保是违法行为了，会有额外的赔偿另外法猫猫要提醒的是，未签劳动合同是有申诉时间的，需要在有效期内申请仲裁才能拿到赔款
公司大概会赔偿多少钱呢。
建议看一下劳动合同法，里有规定各种违法情况及其处理方法和标准。丶
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