河北承德又现投资骗局　多人上当血本无归
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核心提示：投资1万元每天返100元，返200天就能拿回2万元，继续复投1万元一年可以拿回17万元，如果投资10万元、20万元…你是否见过这样的广告?
投资1万元每天返100元，返200天就能拿回2万元，继续复投1万元一年可以拿回17万元，如果投资10万元、20万元…你是否见过这样的广告?
掐指一算，确实诱惑力很大。天底下哪有这等好事，明眼人一看就是骗局，可偏偏就有人相信，有人拿出全部家当甚至不惜借钱来投资，直到突然一天，公司一个人也联系不上时，这些人才知道上当，傻了眼。
一家投了40万
“儿子当时苦苦劝我，千万不要信这种事，既然已经投进去1万元，就当玩玩得了，可我就是不听，背着家人又投进去好几万元。”59岁的董大姐家住双桥区，半年前朋友介绍给她一个“生财之道”，使她现在后悔不迭。
朋友说，山东一家地产公司发展前景非常好，公司已经上市，有6万多名员工，每天有几百万元的现金流动，公司以时间换取企业利润空间，用众酬资金去收购、整合、兼并、重组、发展自己的事业，个人只要投资万元以上，就可以在短时间获得高额收益，她看了以后觉得很靠谱。
抱着试试看的想法，董大姐加入了承德这个公司的微信群，并在今年2月1日拿出了1万元投了进去，想不到自己银行卡上第二天就收到了100元，接下来半个月时间内，每天在规定时间内银行卡内都多出100元。既然收益这么高，回款还这么稳定，为啥不多投一点儿?尽管家人一再劝说小心别上当，可是架不住诱惑，董大姐又偷偷拿出两万元投了进去。
在这期间，董大姐的邻居赵大姐今年3月入了3万元，看回款平稳，5月份又入了15万元，她的闺女听说后，也入了5万元，闺女又劝说自己公公入了10万元，两个姑婆各3.5万元。
董大姐的一个同学患有心脏病，已经搭桥3次，其妻子听说有这个好“项目”后，5月初背着老公在外面借10万元入了进去，本想来个短平快，挣点儿钱，谁承想...
平台出事投资者血本无归
5月31日，赵大姐急慌慌地给董大姐打来电话，说从5月27日开始卡内一直没收到钱。
“糟了，不会出事了吧?”董大姐赶紧去银行查询，果然自己的银行卡也没收到钱。
于是大家找到群主，群主和山东“总公司”那边联系，“公司”称最近银行系统升级，让大家不要着急，稍微等几天，钱自然会到账。然而一个月过去了，不仅银行卡内没有资金进账，和“总公司”那边也联系不上了。
董大姐对记者说，3万元打了水漂，自己心里很窝囊，吃一堑长一智，就当长个教训，但是群里一共500多人，投资几十万甚至上百万的不计其数，数目实在不小。
近日，记者联系了群主曹大姐。据其介绍，这个群里都是承德人，年龄基本上都在55岁以上，整个承德地区这样的群有十几个。
小编提醒：天下没有免费的午餐
目前受骗群众已经报警，但是钱能否追回还是未知数。同时小编了解到，忽悠老年人“入股”实施诈骗的“投资公司”在承德不止这一家，他们行骗的方式基本上大同小异，选择对象大多是中老年人，摸透了他们梦想暴富的心理，打着小钱变大钱、快速奔小康旗号忽悠人上当。
在此，提醒市民一定要当心，不要相信这种投资，天下没有免费的午餐!!
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责任编辑：高雅鑫
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学历要求：大专|工作经验：|公司性质：外资（非欧美）|公司规模：人
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学历要求：大专|工作经验：无工作|公司性质：民营公司|公司规模：50-150人
岗位职责：1) 负责自媒体官方账号，提高影响力和关注度，包括日常内容与话题策划、编辑、发布、维护、管理、互动。2)
理解公司品牌与产品的传播推广诉求，策划适合新媒体的传播内容与推广方案。3)
通过社交媒体、媒介合作、网络口碑营销、活动营销等一系列推广手段，提供全方位数字营销方案。4)
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完成上级安排的其他工作。 任职要求：1. 有新媒体运营经验优先。2. 热爱移动互联网，微信微博控优先，对自媒体有浓厚兴趣及深刻认识。3. 对时事有敏感度，善于制造热点话题，深谙互联网语言和规律，有相关策划执行项目的案例者优先。4. 有一定的文案功底，出色的创意与策划能力，精通H5制作，熟悉PS及其他相关软件。相关要求优先招聘条件：1、会PS、懂摄影2、对所有事物充满好奇感和探索欲
学历要求：大专|工作经验：2年|公司性质：民营公司|公司规模：人
1、负责公司产品、品牌展示视频制作、创意性视频方案策划；2、有独立完成视频的包装、剪辑、合成、制作能力；3、理解视听语言，根据创意脚本或文案对镜头表达进行创作；4、具有较强的独立制作能力和创新意识，传达宣传诉求；5、具有视频后期制作工作经验，可独立完成三维片头动画、宣传片、广告片等影视片的设计及制作；6、完成领导交办的其他工作。
学历要求：大专|工作经验：|公司性质：民营公司|公司规模：50-150人
重要提示：寒暑假工、准研究生等***不录用，勿扰！所有岗位年龄18-28岁，超龄不录用，勿扰！任职要求：1、男女不限，18-28岁，专科及以上学历；2、有无经验均可；3、工作认真，有责任心，有进取心；4、条件优秀者，可适当放宽要求（应届毕业生亦可）员工福利待遇：1、公司实行8小时工作制，朝九晚六；2、签订正式劳动合同、享受国家规定的保险等福利待遇，提供餐补、五险一金、法定节假日、节日礼品等……3、薪资组成=底薪+月度绩效奖金+餐费补贴求职方式：1、有简历者请直接投递个人简历，合适的话我们会在1个工作日内及时与您取得联系；2、无个人简历者，可网络在线咨询人资助理或者来电咨询，上班时间朝九晚六，下班时间请勿来电；3、可编辑消息【应聘岗位+姓名+电话+学历+专业+毕业时间】发送至网络在线客服或人资助理手机，合适的话我们会在1个工作日内及时与您取得联系。联系电话：王经理
学历要求：高中|工作经验：无工作|公司性质：民营公司|公司规模：150-500人
岗位职责：1.有自己的动画见解，确实地掌握动漫的设计制作技能。2.根据所感兴趣的动漫专业可以选择美术基础、动画造型设计、游戏角色创作、游戏场景设计等岗位进行工作。任职要求：1、能够尽快入职、长期稳定工作。2、相关专业者优先。3、中专及中专以上学历，应届生可提供岗前培训。工作时间：早九点到晚六点，午休2小时，7小时工作制，周末双休，国家法定节假日等。
学历要求：|工作经验：|公司性质：民营公司|公司规模：少于50人
岗位职责1、负责视频广告、宣传片的剪辑、包装合成；2、负责镜头校色，片子特效制作处理；3、有较好的美术概念以及对音乐具有良好的鉴赏能力，具有较强视觉审美感；4、熟悉运掌握AdobeAfterEffects，Premiere，EDIUS、PS等相关后期剪辑软件；5、熟悉脚本及拍摄流程，理解导演意图，镜头组接到位，有创新意识。任职资格1、影视后期等相关专业大专以上学历；2、有一定的影视节目制作、栏目包装或相关工作经验，熟练使用非线编辑制作的相关软件；3、良好的职业道德、文化修养和团队精神，较强的学习能力和理解能力，富有创造力，善于沟通；4、有摄影经验者优先。
学历要求：大专|工作经验：1年|公司性质：民营公司|公司规模：50-150人
1、根据内容需要，进行平面媒体的版面编辑；2、企业微信公众号维护、更新；3、完成平面宣传品的创意设计；4、执行公司项目的VI设计发展和导入；5、完成对照片、图片的后期处理；任职要求：1、熟练操作Corddraw或lllustrator等平面设计软件；2、熟练操作图像照片处理软件：Photoshop；3、在文案或者活动策划方面有相关经验者优先考虑；4、具有较强的理解能力、领悟能力、团队协调能力和创造力；5、能独立完成设计项目，并能准确地领会领导的设计意见和思路；
学历要求：本科|工作经验：2年|公司性质：民营公司|公司规模：500-1000人
岗位职责：1、根据集团教研中心需要，录制视频课程；2、视频知识点的设计制作：课件录屏的视频剪辑、课件需要的视频特效制作等；3、部分的课件制作任务。任职要求：1、视频知识点及课件制作需要的能力非常综合，不仅要有视频录制及后期制作的功底，还需要课程结构逻辑的分析梳理能力，以及课件排版设计的能力，最终要求的是：良好的学习意愿及能力。2、专业上的要求：影视制作类相关专业，专科及以上学历；熟练掌握布光技术、熟练操作Canon5D进行录制、熟练操作视频剪辑软件、具备AE特效的制作能力；有PPT/Keynote幻灯片制作经验者优先；3、认真，具有工匠精神；有努力奋斗的强烈愿望；4、一个人可以走得快，一群人可以走得更远，一群人在一起就需要你具备较强的责任心和良好的沟通协作能力；5、如果你是应届毕业生，同样非常欢迎。
学历要求：大专|工作经验：|公司性质：民营公司|公司规模：500-1000人
岗位职责：&1、负责微信公众账号和微信社群的日常运营和维护工作，为公司整体品牌传播和营销服务；&2、制作并推广有创意的新媒体营销软文；&3、跟进公司需求，策划并执行微媒体热门话题营销；&4、负责与公司官网、线下活动等相配合；任职要求：&1.专科以上学历，性别不限，一年以上相关工作经验;&2.熟练使用PS和相关设计软件;3.热爱新媒体行业和自媒体运营，对微信、微博、互联网等平台较为熟悉；;4.思维活跃、有创意、有较强的文字编辑能力；;5、有独立策划、实施新媒体活动的能力；
学历要求：中专|工作经验：2年|公司性质：民营公司|公司规模：500-1000人
岗位职责1、根据设计稿制作高精度角色模型，包括贴图制作。2、参与角色人物动作绑定工作；3、指导其余模型师建模，审查和修订模型质量任职要求1、动漫相关专业，中专以上学历2、两年以上三维动画相关工作经验3、熟练使用3ds max、Ps、Vray等软件；4、熟悉影视文化行业的市场运作模式和制作流程5、良好的自学能力、表达能力、良好的沟通能力及抗压能力薪酬福利免费午餐+双休+标准工作制+五险+商业险+节日福利+特殊慰问+加班补贴+科学合理的薪酬体系和调薪机制+难得的学习机会+极具活力的年轻团队+舒适、优雅的办公环境+日益剧增的审美感&联系我们：工作地址：石家庄市高新区筑业大厦裙楼4层乘车路线：32路
555路（石家庄学院北院站下车）88路（花香漫城站下车）99路（信息学院北院站下车）联系电话：
联系人：陶经理金大陆人力资源部QQ:
学历要求：大专|工作经验：2年|公司性质：民营公司|公司规模：50-150人
岗位职责1、参与公司创意策略的研讨和制定，负责品牌的平面设计；2、负责公司公众号、网站推广的设计美化及创意性工作，可独立完成各类设计工作；3、可根据公司策划思路和营销概念独立完成个案，充分理解创意意图并准确体现于创意设计中；4、负责其他相关的美术设计方面工作。任职资格1、美术、平面设计相关专业，大学专科及以上学历；2、有一年以上相关工作经验；3、熟练使用各种制图软件，如photoshop、Sketchup、Coreldraw、Indesign、llustrator等；4、热爱本职工作，工作细心、责任心强；5、具有较强的理解、领悟能力、工作协调能力和创造力。薪酬福利：1、基本工资+全勤200元+绩效，月薪元。2、员工旅游、节日福利、日常水果、每月举行团建活动；3、公司临近地铁、公交，交通便利，工作环境温馨舒适。上班时间：8:30-12:00    14:00-18：00，单休，五险面试地址：石家庄长安区体育大街与谈南路交叉口睿和中心19A08室途经公交：12路;130路;177路;1环1路;1环2路;21路;26路;45路;77路美丽华酒店下车即可人事部电话：/，有意可直接电话联系。
学历要求：大专|工作经验：|公司性质：民营公司|公司规模：少于50人
1、熟练掌握flash软件，熟悉动画运动规律；2、有较高的动画制作水平，良好的造型能力和想象力；3、动画、影视制作等相关专业优先；4、有独立制作动画短片经验者优先；5、有良好的团队合作精神，抗压能力强。
学历要求：|工作经验：|公司性质：民营公司|公司规模：少于50人
岗位职责：根据要求完成各种风格的项目制作。任职资格：爱岗敬业、有团队合作精神；有美术基础，熟悉动画运动规律，熟练flash或相关动画制作软件，有工作经验，可独立完成动画短片。工作时间：每月单休+一个双休（项目轻松时可双休、项目着急时会加班）。公司福利：基本工资+月项目提成+全勤奖+季度奖+节日福利；加班享加班费或倒休，工作满两年有带薪年假。只要你爱这个行业，有实力有潜力，缔绎动漫公司欢迎你。
学历要求：大专|工作经验：1年|公司性质：合资|公司规模：人
？职位描述：（1）协助企划组长做好整个企划的宣传品图案设计安排与创新工作。（2）根据现有工作计划，制定和设计各项与企划宣传所有相关的设计工作。（3）负责与印刷厂、制作商充分接洽，确保设计方案的准确实施。（4）负责学校每年、每季度、每月的宣传品创新和设计。（5）负责学校一些校内软装创设素材的设计与制作。（6）负责各校区老师、学习规划师师、学习管理师图片设计的包装。（7）负责与学校相关的所有宣传图片的创新。（8）对各部门提供的有关资料和意见加以分析，依照广告计划的要求，配合消费者的心态，完成创意方案。（9）其它突发事件处理和领导交办的工作。？任职要求：（1）平面设计或美术相关专业。（2）2年及以上相关平面设计工作经验，能够熟练使用PS、AI等软件。（3）善于与各部门人员进行有效沟通，有良好的美术设计功底，能完成实施具体设计项目。（4）能够准确理解营销策略和风格定位并转化为准确的平面表现。（5）踏实实干，无不良习惯，有较强的责任心和执行力。
学历要求：|工作经验：|公司性质：民营公司|公司规模：50-150人
岗位职责：1、负责品牌的宣传与推广，制定广告策略并负责落实，编制公司产品广告营销策划方案；2、开展公司营销企划工作，配合公司营销工作和其他各项工作的开展；3、建立从品牌标识、海报形象、店面形象到服务规范等一系列品牌管理规范；4、负责市场策划、媒体公关、广告宣传、平面设计、落地活动等方面的工作；5、完成上级领导交办的其它工作。任职要求：1、大专及以上学历，广告、策划、市场营销相关专业；2、2年以上企划文案相关工作经验；3、思维活跃，有敏锐的观察及创意能力；熟练操作平面设计相关软件；4、具有优秀的市场分析能力和活动策划能力；5、具有良好的沟通、协调能力，责任心强；6、能承受较强工作压力，责任心强。
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什么地方的人无所谓啊！问题是你有没有勇气去直接了解他！在这里问只代表你对他的不了解。如果你深深的思念他，那得去河北直接了解才行。
你永远不知自己得到了什么直至你失去的时候。你永远不知自己失去了什么直至她到达的时候。为自己的梦想而去想，到自己想到的地方，做自己想做的事，因为你只有一次的人生机会去做这全部的事。
其他答案（共99个回答）
,我老实的告诉你:河北男人和其他地方的一样,都是有好有坏的.你要自己好好挑选,找到适合自己的.
作为一个男人,我强烈反对你把河北男人单独拿出来比较,河北男人也是男人,和其他地方一样,没必要单独讨论的.
对于矿区的，我只知道矿务局和市区，以及峰峰村
那里的男生说实话，大部分很直，很好，对女孩子很好
若有时痞子劲上来了，也是很难对付的
同时也不排除某些只说不做的油嘴滑舌之类
可能这里有些封闭，时尚品位不太高，眼光有点问题
环境脏，煤面多，不要去
还想了解什么具体的，可以告诉我（指明具体地点，哪个矿）
痞子劲怎么说呢，就是有点小混混的楞劲，上来了一根筋，怎么劝也不管用，天不怕、地不怕，国家主席也敢打，（没有贬义的意思，）
磁县的要更老实一些，当然这只是一般情况，具体人要具体分析
我是河北男人！怎么了？全国各地人都有自己的优良啊！就是河北也不例外啊！哪里都有好人哪里都有坏人！但总体的来看！河北的男人其实挺好的啊！不过就是心眼小了点啊！呵呵！小就小在在男女关系上不是那么的随便！爱吃醋除了这方面就是有点粘东北那边的性格！直率！大方！不过这边人没有南边人勤快是真的！呵呵！
看你的样子是找了个河北这边的男朋友了啊！告诉你不知道找的是河北哪里的人！河北这么多地方，地方和地方的人的性格什么的也都有不同的啊！
不过主要你还是不要看这个了！还是看他对你是不是真的好啊！只要是真心好！那你就不要去考虑河北的人怎么样了啊！整体也并不代表少数啊！这边人可都是重感情重友情的人啊！
毛主席曾说:"辽冀鲁豫,汉奸何其多也!"不知算不算回答你了.
大男子主义是不分地域的,只是和男人的修养有关.东北男人性格多直爽豪放大气,小家气的少一些,这和地域的文化和生活习俗等有关,看你喜欢什么样性格的男人了,实际上你的...
最好的山东、广东、浙江、四川、重庆
最不好的：1河南（制假大王）2：辽宁（社会动荡，治安状况差）3：北京（欺外）
4：山西（环境差，污染严重）5：陕西（发展速度...
所谓大男子主义，是一种理论和一种行为，认为男子应该优于女子并控制女子。和“厌恶妻子者”不同，“大男子主义者”认为男人应该承担生活中的重要角色，妻子应该满足于她低...
河北省行政区划分11个省辖市：石家庄、唐山、邯郸、秦皇岛、邢台、保定、张家口、承德、廊坊、沧州、衡水, 另外还有23个县级市，省会石家庄市。
答: 唐氏筛查就是抽取静脉血,了解一下宝宝是否有唐氏综合症的呀,但是从这些情况的话根本就没有办法准确的判断出胎儿的性别。所以我个人觉得你一切顺其自然就可以的了。
答: 痴情的孝文帝做梦也没有想到，他所深爱的冯润，在养病期间，不甘寂寞，与一男侍从产生恋情并私通
答: 建议听些轻音乐.没有歌词的
你会舒服很多
答: 也许她认为这样做天经地义，可能是家里一直这么惯着她，使她不知道心疼别人。或者是她的朋友们都是这么干的，那想改变她很难。
有没有好好谈谈？告诉她做什么事情就怕换位...
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这个问题分类似乎错了
这个不是我熟悉的地区2008年随着网民的急剧增加,使中国互联网飞速发展,同时网络招聘也迎来了新一轮的辉煌.人杰地灵的湖南地区,网络招聘发展尤为迅速,在湖南众多人才网站中,湖南招聘网(www.hnz.com.cn )更是脱颖而出,成为湖南地区规模最大.服务最优的人才招聘网站.目前,网络招聘在湖南竞争非常激烈,先后涌现出大大小小近30多家人才网站,其中包括政府网站和外地巨头,作为私企的湖南招聘网可谓在夹缝中寻求生存,做出自己的特色模式是湖南招聘网得以生存和发展的致胜法宝.目前,湖南招聘网的员工已经超过了50位,并在不断
新华网银川10月11日专电(李东梅)据宁夏人才市场介绍,今年第三季度宁夏人才市场共有469家单位参加现场招聘会,提供就业岗位8221个,3万次人才进场求职,其中十大类人才走俏市场. 招聘数量排在前十位的岗位是:市场营销,技工,建筑,酒店.餐饮和旅游,教育培训,计算机,财务金融,经营管理,医药美容,文职文员. 从统计分析的情况看,宁夏人才市场热门专业供求平稳,各专业间供求形势差异较大.招聘单位的反馈信息表明,人才供应的专业结构和需求存在矛盾,求职人才与岗位匹配存在差异,导致部分人才求职困难,部分岗
&天下无贼&中黎叔有句名言:&21世纪什么最贵?人才!& 2011的互联网,也是如此,今年已经过去三分之二,不过,总结在任何时候都不算太晚. 互联网里,最热门的大抵有这几类人才:流量.产品.技术.运营--等.每个大模块里,又可以细分出很多来. 今天,在这里,我们主要谈的是,流量行业里,细分出来的SEO人才的市场行情,来帮助企业和个人更好地做出选择与判断.让我们从如下几个方面来看看这片人才的热土. 从流量成本提升看SEO价值 我们看看各方怎么说: &腾讯科技讯(雷建
新华网呼和浩特9月23日专电(李富.吴爱平)据内蒙古自治区赤峰市红山区消费者协会投诉记录统计,中介欺诈中没有合同约定骗取求职者报名费的投诉比较常见.内蒙古自治区红山区消费者协会提醒求职者,求职时要去正规人才市场和有信誉的正规中介单位,以免受骗. 据红山区消费者协会介绍,通常这些黑中介惯用的手法是职介所和个别不良的用工单位勾结,其目的就是骗取求职者的中介费.职介所负责打出招聘信息,负责招聘并收费,用工单位负责接收求职者,几天后再找个理由把求职者辞退,许多求职者上当受骗,却无法投诉.还有的中介&踢皮
IT行业很热门,不过前提是你要有所需的技能.如果你想进入这个行业,不妨看看在不久的将来最热门的几项IT技能. Kevin Scott是谷歌公司的高级技术经理,也是美国计算机协会专业与教育委员会的创始成员,他说: &我在硅谷看到的一切与认为程序员行将消失.其工作外包出去的观点完全相反. 从大企业到新兴公司,许多公司都在积极招聘. 许多招聘人员认为,现在有更多的空位可供求职者挑选.据美国密尔沃基马奎特大学的IT副教授Kate Kaiser认为,IT人才市场很热门,不过前提是你要有所需的技能. 1 机
进入9月,一年一度的才市&金九银十&又在上演.9月份以来,招聘企业数量和提供的岗位数量一路攀升,求职和跳槽人员也在跃跃欲试. ■才市表现 日常招聘热现场招聘冷 9月10日是河北省人才市场的综合招聘会,记者看到,市场内人头攒动,一楼.二楼近150个展位全被占满,有的单位来不及制作招聘海报,只好找张白纸用手写招聘职位及招聘需求.大厅的墙上也贴满了委托招聘的信息,据市场工作人员介绍,进入9月份以来,综合招聘会尤其是周六几乎场场爆满,一些招聘单位还需提前预订. 据业内人士分析,才市供需两旺一方
本报讯 昨日,天津大学全球招聘信息平台(tjuhr.edu.cn)正式开通.这标志着天津大学在全球招聘高端人才.搭建高水平人才库方面又迈出了关键的一步. 据了解,2007年底,天津大学召开人才工作会议,随后出台&天津大学人才强校战略实施纲要&,决定实施&北洋学者&计划,吸引全球拔尖创新人才来校工作.天津大学全球招聘信息平台开通后,将作为该校人才强校战略实施平台,宣传天津大学在人才引进方面的最新政策,并发布人才招聘信息,全球应聘者均可通过该平台直接向天津大学投递简历.该网站还
一.域名选择最好与地区文化或人才网相关,比如湖南英才网 http://www.hunanhr.com 这样的域名,好记最重要,因为是省份+HR,能够有效帮助用户记忆.最好选择com域名,实在没有可以考虑.net或.cn.现在好的域名要么已经做站,要么就在高价出售,捡漏的可能太小了. 二.关于网站名称选择,如果本地没有人才网,可以直接使用地区+人才网作为网站名称,显得大气.如果已经有成熟的地方人才网,这里就不建议使用地区+人才网为网站名称,使用同样的网站名,不易于新站品牌推广,到底来为别人做嫁衣.
一年一度的人才招聘旺季又要到来了,你是否已找到心仪的工作?对于应届毕业生来说,多投出一份简历就多一份希望.所以特地选了50家国内知名度较高的免费发布简历的网站供大家参考,希望对大家找工作有帮助! 1. 吉佳网 cn.gigajob.com 推荐 http://cn.gigajob.com/ 吉佳网作为国际性求职门户网站,在法国.德国.新加坡等国家均受到求职者和招聘企业的广泛好评.为帮助国内用户获得更好的世界就业机会,吉佳网在2013年进驻中国,为中国的应届毕业生.工作跳槽者创造国内外就业机会.欢
李瑜夫妇建立禹容.开始创业已过60天,其代号为U的核心产品逐渐浮出水面,目前这款基于SNS的产品已经开始招募测试用户.上个月完成天使轮融资的禹容,暂无启动A轮融资的打算,但上市已在未来的计划当中. 与此同时,即将进入快速发展期的禹容,已开始重点招募网游和搜索方面的人才.不过李瑜却坚称自己不会涉足网游,起码不是传统意义上的网游. 核心产品代号为U 连续奋战了30个小时,李瑜和团队终于得以确保禹容的官网(yurongcorp.com),在22日正式上线.这距离这位盛大游戏前任CEO开始创业之旅,已过
面对电子书市场的日渐升温,占据国内图书网上市场过半份额的当当网也悄然行动.据消息人士透露,不久前当当网已成立出版物数字业务部,该事业部总经理由联合总裁李国庆亲自兼任,并将开放30%内容免费下载. 当当网近期的招聘信息也印证了这一消息.据悉当当网已经在招聘网站上向电子书内容合作人才及运营人才伸出橄榄枝.李国庆在谈及此问题时透露,数字阅读业务已成为当当网战略业务单元. &年底之前当当网将和多数出版社协商先开放30%内容免费阅读和下载,无论是在电脑还是阅读器还是手机上,至于全文下载则要付费.该举措已经
据英国Hitwise报导,随着经济大背景日趋萧条,信贷日益紧缩,在英国有关人才和培训网站的流量在过去的几个星期中呈现出激增的态势.观察过去几年的数据,指向上述网站的流量无一例外地都从夏季开始下降并且一直持续到圣诞结束.那么,今年此次流量在第四季度初的异常上升并不是季节的因素使然. 通过分析网上招聘市场的数据,可以发现&CV&是主要的搜索关键词.那些上网征求修改简历建议的人们往往很可能是那些最想找工作的.而在下图列有10个站点,它们在截止于9月13日的过去的四个星期中接收了最多的来自搜索
11月20日下午,千橡互动公司CEO陈一舟在发布会上宣布: 校内网正式进军白领.高中市场.自此,中国web2.0将进入&高中.大学.白领&不同人群同上SNS网络的&立方体&时代.而校内网继在大学生领域取得相对垄断地位之后,开始致力于成为跨行业.跨年龄的SNS网络巨头.据校内网负责人许朝军介绍,从今年9月份开始,白领和高中社区的测试版本就已经推出,并且进行了一系列的线下推广活动.目前已经开放了100所高中和500家公司,其中包括IBM.Google.联想.蒙牛.三星等
继3C类垂直B2C业务&淘宝电器城&后,淘宝网继续在细分垂直业务方面布局:今日淘宝商城通栏上悄然出现皮鞋及&敬请期待&图文,有接近淘宝人士透露,淘宝近期可能将把商城中的鞋业务独立出来,成立单独的&淘宝鞋城&. 今年1月淘宝商城曾把电器业务独立出来成立了&淘宝电器城&,此次如果淘宝商城成立单独的&淘宝鞋城&,将意味着淘宝会进一步对B2C市场进行细分化,未来的淘宝商城B2C业务将可能由多块垂直业务领域组成. 业
本报记者 李小兵 作为成功获得融资之后的一项重大举措,餐饮预订服务商橄榄订餐网(ganla.com)欲以&十一黄金周&结婚高峰为契机,大打婚庆市场服务牌. 数据显示,上海每年稳定有十余万对新人举行婚礼,婚宴市场存在巨大商机.橄榄订餐网正是看准了这一市场需求决定强势出击.该网站CEO孙慧表示,橄榄订餐网与上海各大主要餐厅有良好的合作关系,并且建有详细的餐厅数据库.据悉,由于在餐饮市场有着良好的运作品牌,通过橄榄网预订婚宴,不仅可以享受酒店的优惠,而且还会获得橄榄网送出的惊喜礼包.
联通研究院的猎头职位:大数据方向,联通首次社会招聘,薪资可以参考市场行情 大数据平台架构师 岗位要求: 1. 计算机及相关专业本科以上学历 2. 3年以上数据库以及Java/C/C++/PHP编程经验,其中1年以上Hadoop平台产品设计.架构经验,有项目管理经验优先. 3. 有丰富的分布式系统分析与设计经验,熟练掌握分布式系统.分布式计算系统的工作机制,并熟悉Hadoop框架及HDFS.Hbase.Hive等工具的使用 4. 具备较强的计划.组织.协调.沟通及分析能力,优秀的职业素养和团队协作
广州银汉科技成立于2001年,过去的10年里我们的团队表现出了强大的策划.研发与运营实力,在MMORPG手机在线网络游戏.在线互动KJAVA游戏以及手机短信息服务等业务领域,始终保持业界的领先地位并深受同行推崇. 我们坚信银汉是游戏狂人实现追求与梦想的&基地&,永远不会牺牲&银汉成员&的利益来成全公司的利益是我们永不改变的承诺!来吧,让我们一起在游戏的世界里驰骋,一起体验风口浪尖的刺激与酣畅,一起领略情与义的博大与感动,一起收获物质和精神的震撼与喜悦! 五天八小时工
新华网北京12月8日电 (记者 葛素表) 经人力资源和社会保障部批准,全国人才流动中心所属的中国国家人才网(www.newjobs.com.cn)8日在全国推出&第九届全国人才网络招聘大会&. 全国人才流动中心副主任李建敏介绍说,为了给求职者提供更多的岗位信息,全国人才流动中心联合了全国30多个省区市政府所属的人才服务机构共同举办此次网络招聘大会.此次网络招聘大会采用嵌入技术,在同一时间.同一平台上发布全国各省区市政府所属人才市场网站供求信息,大会设立全国人才网络招聘大会主页面,省区市
新浪科技讯 2月3日下午消息,网盛生意宝(下称&网盛&)刚刚确认推出行业招聘网站&中国行业招聘网&(job.toocle.com),主要面向中国制造人才的招聘与求职服务,网盛生意宝董事长孙德良称将与智联招聘等知名网站走差异化路线. 生意宝方面有关负责人表示,在&中国行业招聘网&上线当日,发动了旗下各行业会员企业充分挖掘需求潜力,首批特别推出了10万就业岗位&虚席以待&,一些&底子好&的企业纷纷前来招徕人才.
新兴势力不断逼宫 在招聘网站市场,中华英才网.前程无忧.智联招聘长期以来一直占据着前三名的位置.但近期以来,随着非主流网站以及免费网站模式的不断逼宫,传统的市场格局也在不断崩溃,一场改朝换代的新兴网站大起义正在酝酿. 非主流网站迅速崛起 求职招聘如今已经有很多手段:招聘会.报纸.电视.网站等等,给企业和求职人员提供了灵活的平台组合.但是,对于很多学历较低的人而言,面对传统方式依然处于一种尴尬境地.他们的求职意向主要是低要求岗位,企业通常不会借助收费招聘平台发布招聘信息,也不会通过这些平台来获取求
赛迪网讯10月13日消息,如今,人才市场已经进入&金九银十&的求职旺季,各招聘网站为了争取更多的企业客户也将引发新一轮的广告大战,包括电视.户外.网络媒体等都会成为重要地宣传渠道.表面上看,众多的企业招聘为各人才招聘网站带来了不小的利润,网络招聘网站的经营阵地似乎正进入高收入阶段,但从业内人士的角度来看,这种繁荣的背后&隐忧&实在不少. 优势背后困局凸显 说起中国的人才招聘网站,应该开源于1998年.当时全国一共就只有几家人才网站,发展至今,长期坚持并获得发展的只剩
21世界,最贵的是人才,最难的是找工作:) 不要总是怀才不遇苦等伯乐,机会总是靠自己去争取的.呃,停止说教,让我们看看25个人才招聘求职网站,祝你找到一份好工作. 51JOB - 前程无忧 人才招聘网站 目前中国最大的人才求职招聘网站.为企业提供人才招聘.猎头.培训.测评和人事外包在内的全方位的人力资源服务,帮助个人求职者与企业搭建最佳的人才招募和人才培养渠道. 前程无忧 人才招聘网站 中华英才网 中华英才网chinahr.com为全国人才提供最新的工作机会,搜索职位.投简历.求职指导.职业测评
艾瑞咨询在最新发布的&2008年第三季度中国网络招聘市场监测报告&中指出,主要招聘网站今年第三季度的有效浏览时间增长明显.该公司预计,第四季度招聘网站将延续上一季度的增长势头,流量和黏性都将得到进一步增强. 增值服务实现有效对接 从目前的情况来看,全球金融危机的冲击波正在肆虐,金融.汽车等行业纷纷遇冷,企业在准备过冬的同时,裁减人员.调整节奏似乎正成为主旋律,冻结人才招聘计划更是企业收缩战线的普遍策略.但这一调整对网络招聘行业来说,却是一个千载难逢的机遇. 教育部发言人续梅日前透露,教育部将支
-本报记者 林咏晴 大幅裁员,似乎是今年下半年全球职场人士最不愿意面对的事实.尽管中国尚未如美国那样出现大规模的裁员减薪潮,但在各行业不断自问&经济如果继续糟糕下去,企业究竟会受到多大影响&之时,他们都不得以对招聘战略作出不同程度地修正:放弃长期人力储备的计划:裁员减少成本. 招聘网站面对此般光景颇有些尴尬,一边是大批增加的求职者,一边是企业削减人力储备的计划.仅仅依靠企业的广告投放显得不切实际,如何在求职需求激增的情况下,及时调整盈利模式或将成为招聘企业的当务之急. 需与求渐失衡 2
3月份原本正是网络招聘行业最大目标客户群体--高校应届毕业生踊跃求职的时期,但今年3月,整个网络招聘行业却正在遭受前所未有的&倒春寒&.在同质竞争的压力下,一些行业潜规则正在网络招聘行业流行:大招聘网站向小招聘网站及培训机构出售求职者信息:一些招聘网站上发布的企业招聘信息并非真的招人,而是异化为变相的企业广告. 现状 倒春寒袭击网络招聘 昨天,三大招聘网站中惟一保持数年连续盈利的前程无忧公布了2008年第四季度财报.公司营业收入和运营利润两项指标延续前三个季度的大幅下滑态势,再度双双下
4月13日,巨人网络确认,该公司近期已启动一个针对2010年春季毕业生的校园招聘计划,在全国范围内重点招收游戏软件工程师.游戏策划师.产品专员等岗位.据悉,巨人此举迎合目前春季毕业生求职压力大的现状,为公司长远发展储备网游人才. 巨人网络招聘人士表示,研发人才一直是网游业的一个大缺口,该公司此次紧急启动2010春季校园招聘工作,不仅迎合了春季毕业生找工作的需求,也有利于公司长远人才储备计划. 据介绍,巨人此次春季招聘将重点招收考研或是考博未果,欲走向社会工作的优秀本科.硕士应届毕业生,招收岗位以
CSDN和&程序员&杂志主办的第二届中国软件英雄会正在进行中. 目前正在进行的是由&程序员&杂志技术主编孟岩主持的,由MySpace中国CTO 谭晓生,张嘉平 南京三商科技公司董事长,Diane Yu Co-Founder/CTO, FreeWheel Media Inc. ,宋兴烈 北京起步软件有限公司总工程师 ,王小川 搜狐公司高级副总裁参加的CTO论坛. 孟岩:我希望和五位嘉宾一起给大家带来非常精彩的论坛,我准备了五位嘉宾的简历,为了节省时间我不一一念了,我每播放一个嘉宾简历
高校培养的人才与企业需求脱节,这是讨论已久的话题.日前在大连举办的全国高职高专计算机系主任年会上,对IT人才如何培养又进行了广泛的讨论. &表面上看,IT专业的培养人数和整个行业的需要量基本相当,但是一直有来自企业的一个声音:学校培养的学生数量不少,但我们却找不到合适的人.&大连东软信息学院院长.计算机教育指导委员会主任温涛的发言引起了与会者的强烈反响. 人才培养与企业需求的脱节,对企业的运行影响非常大,科尔尼咨询公司的&大连软件产业调查&报告显示:28%的企业因为找不到相
创新对于其他行业来说是&维生素&,而对于互联网行业来说,是&救心丸&.招聘网站必须不断以新产品与服务去满足用户的需求. --郭盛 智联招聘CEO 2010年一个夏天的傍晚,正在跑步中的郭盛接到朋友电话,问他是否愿意接手智联招聘.&当时,我主要考虑三件事.首先,能否与董事会一起工作:其次,基层员工的动力与能力:再次,能否获得中层的支持.& 在位于北京东三环复兴国际中心的中国最大的招聘网站之一--智联招聘的总部,CEO郭盛的办公室显得非常简洁,落地玻
本文来自@添才圈-Kevin,添才圈社交招聘解决方案 中国区负责人, 添才信息 CEO. 社交网络(SNS/微博)已经成为流行与趋势, 分享与交流的特性让社交网络成为新媒体的一员, 80%的在职者已经在使用社交网络, 企业也开始透过社交网络建立品牌形象, 进行市场营销, 不少企业也开始使用社交网络进行招聘行为. 社交网络招聘是趋势 据智联招聘的统计, 有80%的在职者每天都上社交网站, 新浪微博和人人网为职场人最经常使用的社交网站. 22.0%的人表示自己几乎整天都挂在上面, 随时关; 35.3
受经济危机影响,网络招聘企业的营收都将出现大幅下滑,有关人士认为复苏最早可能在今年下半年出现,周新宁认为今年复苏是没办法指望,即使不是受经济危机的影响,以前程无忧.智联招聘以及中华英才网三家国内招聘门户来论道,占据了在线招聘市场近70%的份额,但是似乎门户招聘网站总是比不上地方招聘网站吃香,即使经济旺盛的时期,三家门户招聘网仍然存在两家亏损,如果按三家所占的份额计算,全国招聘类网站将近有50%的站点亏损.回顾以往,招聘网站广告铺天盖地,知名度有了,收益却没有增加,因此导致了网络招聘行业一直处于&
编者按:原文作者DJ Patil目前是Greylock Partners公司的首席数据科学家.此前他曾为LinkedIn的首席科学家和首席信息安全官,还曾经是Color的首席产品官. 大多数创业者都很想知道招聘的关键秘诀,但他们需要理解的是&招聘&和&人才&之间有很大不同的.我时常很惊讶,为什么人们不能像重视招聘一样重视人才.事实上这是一种很普遍的现象,你时常会看到一家企业会把&招聘&的优先级定得很高.虽然是措词上的细微差异,但是这种人才战略从根
二十一世纪什么最贵?--人才.在当前的IT业,一个优质的高级程序员属于各大公司.各小公司争相抢夺的稀缺资源.原因也很简单,IT行业看的是产品和软件.一家创业公司能在市场上推出一个卖座的产品,可能就足以功成名就,比如一开始的腾讯,最近的Instagram.而在产品开发过程中,一个优质程序员.软件工程师发挥的效力又实在不容小觑--起码对人手不足,提倡员工发挥个人优势的创业公司来说是这样的. 现在,美国的一家创业公司DeveloperAuction就是看到了目前IT人才市场僧多粥少的局面,推出了一个别
计算机硕士跨国网售盗版软件 获利逾千万美元 多名大学毕业生为保工作参与其中 □实习生 高华东 记者 周柏伊 一名计算机专业的硕士毕业生,在美国销售盗版计算机软件,被美国纽约州东区法院签发逮捕令后,潜逃回国,改头换面重操旧业,销售盗版软件获利逾千万美元.昨天,上海市第一中级人民法院公开审理了一起涉案人数多达9人,涉案金额高达1048万美元的侵犯著作权罪案. 五年盗版软件近亿元 2007年7月,上海公安局接到举报称,有公司生产.销售盗版计算机软件光盘.上海公安局随即展开调查. 经查,一名名叫马明(化
络游戏用户规模不断扩大.新的网络公司不断增加.网络游戏投资商纷纷落户成都--岁末年初,游戏行业又成为蓉城人才市场上的热门话题.&游戏人才短缺&是业内企业共同的呼声,那么,在2008年,游戏人才将面临怎样的机遇,&高薪&究竟是&沫泡&还是现实?记者近日采访了北京汇众益智有限公司成都游戏学院的张校长,他分析了游戏产业将成为高薪产业的四大理由. 理由1 政策支持 环境利好 中国游戏行业的大环境目前非常好,特别是网络游戏受到的关注最大,这个行业已经形成了
在金桂飘香的季节里,人才市场也迎来了求职就业的小高峰.奔波于各大人才市场,徜徉于各个求职网站,你是不是被眼前琳琅满目的职业岗位挑花了眼呢?刚刚结束了前一份工作,当怀着满腔的热忱准备东山再起的时候,涉足新的职业道路选择新的工作岗位俨然成了头等大事.自己应该切入什么行业才更发展前景?到底何种岗位才是真正适合自己的呢?这些都是奔波于职场的求职人士亟待解决的问题. 独之秀职业专家近期通过对人才市场的求职人士进行抽样调查后发现,22-26岁的年轻人与其他年龄段相比跳槽率是最高的,超过50%的人都抱有跳槽想
不能帮助客户成功招聘网站从浮华走向沦落 尽管招聘网站的生存正遭受着严重考验,但丝毫没有阻挡其新一轮融资的步伐. 5月26日,智联招聘CFO周玮透露未来将完成新一轮总金额达1亿美元的融资.而2006年9月,智联招聘就曾经对外宣布完成了上市前的最后一轮融资,接受了澳大利亚与新西兰最大网络招聘公司seek的2000万美元投资.同时,智联的竞争对手,中华英才网也向&IT时代周刊&透露,今年Monster将以超过2亿美元的价格收购自己剩余的55%股份. 然而,在之前的2月19日,Seek在其财务报告中披
权威调查机构预计,第四季度在线职位供应量将继续下降 本报讯 (记者 周旭) 根据知名招聘网站前程无忧(51job)的统计,从今年7月份起,在线招聘职位数量由增转降,第三季度逐月减少14000个,而记者昨日从权威调查机构艾瑞咨询方面一项报告获悉,他们预计,第四季度在线职位供应量将继续下降. 职位数逐月递减 外企民企最受伤 据前程无忧统计,其发布的职位数量,在今年第三季度里每月递减14000个,约占目前在线职位数量的1.3%. 业内表示,有招聘需求的公司一般会在多个招聘网站发布招聘信息,前程无忧的统
中新网杭州7月19日电(记者 赵晔娇 实习生 蒲晓旭) 今天,由中国电子商务中心编制的国内首份电子商务人才报告显示:中国目前电商人才奇缺,近六成电商企业有急迫人才需求,其中电商运营人才.技术性人才需求最大.而因人才输出与需求严重不对口,电商对高校指望不上. 根据此次发布的&2012中国电子商务人才状况调查报告&,未来5年,中国3000多万家中小企业,将有半数尝试发展电子商务,人才需求更加趋紧. 预计今年,中国电子商务企业直接从业人员将达到265万人.这其中,又以电商运营人才.技术性人才需求最大
回复文章:&招聘网站51Job可以如何改进?& 目前网络招聘面临的这种状况,我个人觉得是这些网站把市场给做烂掉了. 前面你提到的普遍现象是招聘公司收到太多无用简历,需要花太多时间在筛选工作上面.问题的核心在于为什么会收到这么多无用简历?难道单单是因为投递简历成本太低的缘故吗? 从JavaEye网站招聘的简历投递来看,不存在这种问题,基本上投递简历的人目的性很强,不会满天撒网.之所以51job等网站出现这样的现象,实际上离不开51job网站自身在鼓励这样做. 原因其实很简单,hr衡量投入产出比就
不久前,一家细分行业招聘网站的新秀Job36也在深圳最繁华的地段竖起6块户外广告大牌,更放出豪言欲一掷亿元强攻网络招聘市场.6月,同样是细分行业招聘网站百才招聘网向阿里妈妈投下数百万&礼金&,牵手&一夜成名&计划. 2008年,招聘网站三巨头之一的智联招聘,更是一举拿下网易.搜狐.腾讯三大门户的广告,手笔之大让人咂舌.而另外两大巨头前程无忧.中华英才网也纷纷在广告投放上集中优势兵力--可以说,招聘网站08年在广告市场的&赤壁&之战已进入了白热化的
刘浩强调,自己的广告投放策略是高端,有品位而不是庸俗化,话锋中似乎有针对中华英才网之意.而张建国则表示,自己不便评价智联招聘请黄建翔代言一事,因为&黄建翔本身就是一个有争议的人物&. 2007年春季,网络招聘风生水起,网络招聘的广告宣传无处不在. 仅仅是在上海地铁里,就能看到三家网络招聘公司的广告.在中华英才网的视频广告中,自由的超人飞来飞去:在智联招聘的灯箱广告中,黄建翔高喊&我们崇尚专注一生的事业,更赞叹自由奔放的灵魂&:而在一旁的免费报纸取阅架上,上海招聘网恭
据国外媒体报道,Facebook最新的招聘启事显示,Facebook正在寻找一名&游戏合作伙伴负责人&.这表明,Facebook已经将游戏视作用户体验的核心部分. 根据Facebook的招聘启事,这一职位将负责&开发及加强成功的合作伙伴关系,并对游戏行业内部和外部合作伙伴,以及利益相关方施加影响&.Facebook合作伙伴和平台营销副总裁丹·罗斯(Dan Rose)发布了这则招聘启事的链接. Facebook上的游戏非常受欢迎,但由于Facebook迫使游戏开发商使
系列文章目录索引:&聚焦地方门户& 在同一细分市场上往往需求较为类似,用户容易养成使用习惯,反复使用同一网络产品,并主动进行口碑传播,这类网站对品牌依赖度较高,用户的行为可以低成本快速地促进网站品牌知名度的提升.集中资源进入某一细分市场,或是突出某一细分市场专业性.服务功能作为网络特色,相对容易成功. 全国性的垂直门户在汽车.房产.3C.招聘.旅游等行业已成气候,如房产业的搜房.焦点网,3C的太平洋电脑网.天极网,招聘的51job.中华英才网,旅游的携程.E龙,汽车的中国汽车网等.但在区域市场
日前网易发布了旨在针对回合制网游趋势报告,调查显示,2009年中国回合网络游戏用户规模依然比较稳固,占有全市场近三分之一份额,依据报告,可以读解一下信息: 截止到2009年,中国网络游戏已经经历了从无到有的第十个年头,中国网络游戏的十年,不但经历了从无到有的拓荒史,同时时至今日,也逐渐开始了由2D到3D的华丽转身.而截止到今天,我们不难发现的一个现实是,尽管国内拥有一些质量.技术属于上乘的3D网络游戏于市场上得到了玩家的认可,但放眼上亿民族网游所创造的实际销售市场,我们不难发现,在当前,3D游戏
巨兽狂吞&英才& 本报记者 胡 钰 北京报道 三年对赌,今朝终于尘埃落定.10月8日中午,全球在线人力资源巨头Monster Worldwide(Monster的母公司)宣布已完成对中华英才网的收购.根据交易条款,Monster(巨兽)以1.74亿美元的现金买下了中华英才网剩余的55%股权.一直难以突破盈利困境的中华英才网从一个终点迈向了另一个起点. 对赌的无奈 2005年初,中华英才网与Monster达成协议,Monster在三年内将帮助中华英才网完成IPO:如果三年内中华英才网未能
文/本刊记者 丁晓磊 在破产.降薪.裁员等负面词汇不断见诸报端.众多中小猎头公司处于半歇业状态的时候,职脉网却一直都没有闲着:不仅安置了一家手机巨头裁掉的几百人,还在抓紧完成一家医药企业招聘500个医药代表的订单.过去一年里,职脉网接到的动辄就是招聘上千人的订单,最大的是三年招一万人. 目前,成立近4年的职脉网已经积累了近200家客户,预计2009年完成招聘5000个职位,营业额达到几千万人民币.&目前IT组已经没有休息日了,加班加点完成订单.受制于规模和执行能力,我们不得不拒绝掉很多客户.&q
10月份是招聘的旺月,对于刚刚出道或者工作经验欠缺的求职者来说,他们往往面临着人才市场供需不平衡的严峻考验.据调查,有七成求职者曾落入&求职陷阱&.因此,初涉职场,一定要小心求职陷阱. 出场专家:齐睿(可锐资深职业顾问).李福平(中华职业精英网CEO) 陷阱名称:试用陷阱 有些企业在招聘时,并不明确告知试用期,试用期的工资往往很低,企业承诺转正后工资会大幅度上涨. 但是,试用期即将结束时,企业便以各种理由炒求职者的&鱿鱼&. 危害 如果长期耗在某个企业的试用期内,不
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