员工自愿不购买社会保险如何处理_百度经验
&&&&&&法律常识员工自愿不购买社会保险如何处理？<div class="audio-wp audio-wp-1" data-text='员工自愿不购买社会保险如何处理？ 员工自愿不购买社会保险的处理方式，产生原因分析：一是养老保险要交15年后才可享受到，对于流动人口根本享受不到这一项；二是即使买了社保后也不能转回家，就要去退保，而退保时，只能退自己缴的那部分但公司帮缴的那部分是退不出来的，相当于只是无息存款还不如自己拿在手里放心；三是不太了解国内保险体制的发展，国家社保制度虽不完善，但对保险险种中无须由个人缴交的部份，企业帮员工缴交，员工还是非常乐意的，如工伤保险部分和生育保险部分。 于是有些HR甚至部分律师出了个主意：员工如果不想买社会保险，就要求他们自己写份“自愿不购买社会保险”签字即可。其实，这种声明书在劳动仲裁和劳动纠纷申诉中没有任何法律依据！ 按照《劳动合同法》相关规定，社保必须购买，这是具有法律强制性的。但遇到员工不愿购买社保时，公司该怎么做？我作为北京劳动争议咨询中心的专业律师，根据我的办案经验，我个人认为可以从几个方面着手：' data-for=''>听语音
百度经验:jingyan.baidu.com 员工自愿不购买社会保险的处理方式，产生原因分析：一是养老保险要交15年后才可享受到，对于流动人口根本享受不到这一项；二是即使买了社保后也不能转回家，就要去退保，而退保时，只能退自己缴的那部分但公司帮缴的那部分是退不出来的，相当于只是无息存款还不如自己拿在手里放心；三是不太了解国内保险体制的发展，国家社保制度虽不完善，但对保险险种中无须由个人缴交的部份，企业帮员工缴交，员工还是非常乐意的，如工伤保险部分和生育保险部分。 于是有些HR甚至部分律师出了个主意：员工如果不想买社会保险，就要求他们自己写份“自愿不购买社会保险”签字即可。其实，这种声明书在劳动仲裁和劳动纠纷申诉中没有任何法律依据！ 按照《劳动合同法》相关规定，社保必须购买，这是具有法律强制性的。但遇到员工不愿购买社保时，公司该怎么做？我作为北京劳动争议咨询中心的专业律师，根据我的办案经验，我个人认为可以从几个方面着手：百度经验:jingyan.baidu.com1设法说服员工购买，通过加强公司对购买社保的好处的宣传及劳动合同法等法规对社保的相关规定，尽量使员工能全面详细地了解社保，并明确告知员工个人缴纳的部分在其离职后可以退出来这一事实！（但实际上很多企业巴不得省下这些成本！）2 将员工不同意缴纳社会保险作为不符合录用条件之一。由于员工不同意缴纳社会保险可能导致在发生重大工伤事故后，用人单位要承担的各种费用金额较高，社保机构在现阶段对于用人单位参保前发生的工伤又不承担任何责任。因而对于员工外出较多、工伤事故较多的用人单位，应当将员工不同意缴纳社会保险作为不符合录用条件之一，全面规避发生工伤的风险。3 针对那些流动性很强的工作岗位，员工不愿购买社保的，公司可以为其办理商业保险（如雇主责任险、团体意外险等），或者单独购买工伤险，并事先发书面通知给他本人，通知其于某月某日提供相关手续，否则逾期不办理的，一切后果由其本人承担，当然这样做也有可能补缴，但至少不会使公司被罚款！4 为了避免今后再发生这样情况，公司可以在相关管理制度中明确提出相关规定，如在员工手册、劳动合同中写明公司将按照国家社保的有关规定交纳社保费用，并让其看完认可签字，只要他同意签了合同，到时候就强制办理社保！实在不行就劝退！但话又说回来，很多用人单位处于无人可招、无人可用的状况呢，怎么还劝退啊？我的建议是对于不愿意购买社保的部分员工，除满足上述第二项外，可以进行岗位变动。如安排到危险系数较小的岗位工作。5 企业不为员工办理社保相关手续，还有一种的可能是员工“已经办理”了——比如很多城郊结合部居民已经参保了当地街道或者区的社保，且相关政策比普通社会保险更优厚，员工不愿意放弃。这种情况下叫员工写一份“自愿放弃参保”声明书，也可能成为企业免责的依据。END百度经验:jingyan.baidu.com当然，相信日起施行的《社会保险法》将会有进一步的改善。经验内容仅供参考，如果您需解决具体问题(尤其法律、医学等领域)，建议您详细咨询相关领域专业人士。投票(1)已投票(1)有得(0)我有疑问(0)◆◆说说为什么给这篇经验投票吧！我为什么投票...你还可以输入500字◆◆只有签约作者及以上等级才可发有得&你还可以输入1000字◆◆如对这篇经验有疑问，可反馈给作者，经验作者会尽力为您解决！你还可以输入500字相关经验01411热门杂志第3期人生知识达人职场秘诀1009次分享第1期实现创业梦想1481次分享第1期轻松理财手册671次分享第2期晋升攻坚战432次分享第1期如何用互联网理财519次分享◆请扫描分享到朋友圈如果个人不想买社保，公司会补贴给员工多少钱_装饰材料_问答_新家优装,新家网
& 如果个人不想买社保，公司会补贴给员工多少钱
如果个人不想买社保，公司会补贴给员工多少钱
如果个人不想买社保，公司会补贴给员工多少钱网友会飞的面片子给出的答案是:个人可以自己缴纳社保。办理方法、缴费标准：以上一年本地社平工资为基础，养老
如果个人不想买社保，公司会补贴给员工多少钱网友会飞的面片子给出的答案是:个人可以自己缴纳社保。办理方法、缴费标准：以上一年本地社平工资为基础，养老缴费比例是20%。2。5：1。3、个人如何缴纳社保可以以自由职业者的身份上社保(养老+医疗)，或区县一级的社保局(劳动保障局)。4、个人如何缴纳社保问题中所需基本资料：户口本、身份证和复印件，2张1寸照片、参保条件：城镇户口或农转非户口、办理地点：当地社区街道的社保服务点，医疗约9%都不一样请问下做了十五年社保失业补贴能拿多少钱一个月？？？？网友QDTUZHU给出的答案是:失业金的多少不是以你缴费年限计算的，缴费年限只能计算你应该拿多个月。失业金数额是以当地当年居民可支配性平均收入换算的，是所有本地区领取失业金人员统一数额。单位不交社保，规定补助多少钱网友老板一碗牛大给出的答案是:用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户，签订延期缴费协议；用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费；用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的,社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费用人单位逾期未缴纳社会保险的处罚47岁可以去社保领岗位补贴多少钱网友我爱保险网123给出的答案是:补贴对象劳动合同届满，用人单位与其续签劳动合同且享受期未达到岗位补贴和社会保险补贴最长期限的，用人单位申请补贴时，还应提交含续签内容的劳动合同书原件；5.市人力社保局要求提交的其它材料。用人单位提交申请材料涉及复印件的，提交申请材料。(三)区县人力社保局收到用人单位申请材料5个工作日内，对相关情况核对无误后，出具《用人单位岗位补贴和社会保险补贴申请材料受理书》保险补贴与岗位补贴办理地点该地区县人力社保局保险补贴与岗位补贴办理时间法定工作日保险补贴与岗位补贴办理流程(一)岗位补贴和社会保险补贴按照“先招后补”的原则申请审批。(四)区县人力社保局受理用人单位为所招用补贴对象提交的申请材料，应提交下列材料，应向注册或经营所在地区县人力社保局提出申请。用人单位招用补贴对象，按规定办理单位就业登记或转移就业登记手续：1.属于劳务派遣用工的应提交与用工单位签订的劳务派遣协议原件；7.低保人员；4；2、《用人单位(非劳务派遣企业)岗位补贴和社会保险补贴首次申请人员花名册》或《劳务派遣企业岗位补贴和社会保险补贴首次申请人员花名册》一式两份；4.经街道(乡镇)社会保障事务所盖章的《用人单位招用人员就业登记表》或《北京市农村劳动力转移就业登记表》复印件；5.银行出具的含补贴对象申请期内的工资明细表及记账凭证复印件.社会保险登记证及复印件(原件审核后退回)；3.《用人单位享受岗位补贴和社会保险补贴申请表》；6，提出初审意见，连同用人单位申请材料等上报市人力社保局。(五)市人力社保局于接到申请材料20个工作日内，进行复审；2。复审完成后.银行出具的含补贴对象申请期内的工资明细表及记账凭证复印件；3.属于劳务派遣用工的应提交与用工单位签订的劳务派遣协议原件，并履行劳动合同满半年或一年的，可于次月起90日内提出首次申请。经市人力社保局批准后。保险补贴与岗位补贴办理材料用人单位首次为所招用的补贴对象申请岗位补贴和社会保险补贴、《社会团体法人登记证书》等用人单位法定证明材料副本复印件，以及《中华人民共和国组织机构代码证》副本复印件，改制村集体企业应同时提交有关部门出具的改制证明复印件、《民办非企业单位登记证书》，市人力社保局将拟批准的补贴信息公示一周。对公示后无异议的，下达批复文件并按规定拨付资金。(二)用人单位为所招用的补贴对象申请岗位补贴和社会保险补贴、《个体工商户营业执照》，应向注册或经营所在地区县人力社保局提交下列材料.《企业法人营业执照》、《事业单位法人证书》：1，15个工作日内进行审核.《用人单位享受岗位补贴和社会保险补贴申请表》、《用人单位(非劳务派遣企业)享受岗位补贴和社会保险补贴人员花名册》或《劳务派遣企业享受岗位补贴和社会保险补贴人员花名册》一式两份，在享受期内用人单位可于履行劳动合同每满半年或一年后的次月起90日内提出申请、初次进京随军家属等补贴对象应提交相关证明材料；8.市人力社保局要求提交的其它材料。用人单位申请市人力社保局批准的享受期内的岗位补贴和社会保险补贴时；有异议的，经核实后再提出审批意见。审批未通过的在批复文件中予以告知社保政府补贴多少我每年交了900元钱，我到了60岁每月可以领取多少钱，能让我知道领取的钱的明细表吗问题描述:社保政府补贴多少我每年交了900元钱，我到了60岁每月可以领取多少钱，能让我知道领取的钱的明细表吗网友QDTUZHU给出的答案是:个人账户资金余额、法定退休年龄时的社平工资数额等，这些数据都要套进退休金计算公式进行计算，没有这些数据是算不出退休金的，养老金计算需要许多个人社保数据：缴费年限、缴费平均指数，仅有一个缴费年数额的数据是不够的，还得需要。你要的够全活，无法计算政府对你没有任何补贴社保4050到吋每月能拿多少钱网友53AB20给出的答案是:你享受40.50的社保补贴时，能返还多少钱，这跟你的交费基数有关系，返还的比例是你所交金额的60%，你交得越多，返还得就越多，相反就越少。
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上海离无锡多远，打车多少钱网友是谁的错0给出的答案是:到长风公园海洋世界打的费约43元全程13.2公里；3.0公里起步；燃油附加费0.0元；单程
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北京小汽车车牌租个需要多少费用网友车牌通360给出的答案是:到期不愿意配合车辆过户，只要公司没有法院判决、债务纠纷、借用等情形机动车所有人与使用人
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& &这是一种违法行为。一旦你的员工有事你将付出更多代价。
不合法，不知道你是老板还是员工
这种做法非常不可取，即使员工没有社保，你也要给员工购买最基础的意外医疗商业保险。这样一旦有什么意外就可以把风险转嫁给保险公司，否则您要承担很大的风险。
按政策是不合法的。
你好！这是不可能的。一般纳税人企业根据公司规模比例，是强制要求给法人和员工买社保的。
领导好：& & & &根据国家规定，参加社保不因企业大小，也不能因为那个员工愿意与否，都必须强制性参加社会保险，否则就是违法的，必须的，谢谢您
您好：&&&欢迎您到来到向日葵保险网，很高兴为您服务。肯定是不合法的，现在社保基本成了一种强制险，而且一旦发生风险，公司承担更大风险。希望我的回答能帮到您。
您好！肯定是不合法的，这样对员工和企业都有风险，不可取的。
你好,我是来自东莞平安的游汉中。很高兴能为你解答，如需定制计划快印联系我
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基层员工（非一线城市）工作内容简单，对从业者几乎没要求，工作时间较自由，所以薪资较低，招聘难度大，但是如果购买社保后到手工资比较难看，在员工个人也不愿意购买社保，公司愿意把社保公司部门补给员工的情况下，请问有什么办法可以规避风险，解决问题的呢？是否有其他协议的形式可以解决社保问题?
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风险无法规避，只能期望员工都对公司满意，无人举报了。
没有办法规避，要承担这个风险
希望可以帮到你。
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做法是灰色手段，结果是红色区域；
如果当地社保及劳动监察不严，可以踩下红线。
建议还是完善社保购买机制，毕竟现在国家对社保很重视。
很久没冒泡，水水更滋润。--平静如水
@瓶静如水：其实主要是由于岗位性质问题了，考虑到用工成本和招聘难度的问题，所以看看有没有同行有类似案例的解决方案
@二豆：其实很多中小企业不规范，那何不干脆，基层员工不购买社保，提升整体福利待遇？把招聘做好，对于社保项目，慢慢引导老板规范？
@瓶静如水：我们之前就是实行不买社保，然后提高一点工资，但是现在又说要给他们买社保，那买社保的话 本来给他们的工资中就是有社保补贴的，现在买社保的话，薪资要重新调整，就出现公司成本高了，员工到手薪资低了的情况，然而公司成本要控制在一定额度，但是基层员工对于少的薪资就很大意见的
@二豆：是不是老板说给员工买社保，但成本总额不变的情况下，员工到手工资变低的潜在因素下，要实现全员社保？如果是，那按法律走，最低基数跟调整员工工资计算方式及结构总数。没有法律漏洞风险能钻..要么试试社保外包.
@瓶静如水：是的，现在就是全员社保，外包我们也有在做，但是有些项目甲方是需要要求必须是公司员工
容易出工伤不..如果非要解决，在签的合同上做做文章-。-不要签劳动合同了-。-
我这么说，是因为在黑心工厂工作的时候这么做过..老板专门请了律师搞的。。
要根据具体的情况出的-。-你们老板可以找个真有水平的律师来做。。
@丹熊：在劳动合同上做文章？能说一下这个怎么做吗？这个岗位不排除没有工伤的可能性的，但是我们会买商业险
@丹熊：亲。。不签劳动合同风险反而会更大
这样的情况社保不交会有风险，但是不大。。不签合同风险就。。太大了。。
@和桑：原来你说的是不签合同啊，我还以为你是说在合同里面加一些内容，那我明白了，谢谢！
@和桑：不是不签合同，只是不签劳动合同了；我们跟不同性质的人签过各种合同，比如居间合同，比如加盟合同，各种各种的
@二豆：不是在劳动合同上做文章，是不签劳动合同，签其他性质的合同，我们跟不同性质的人签过各种合同，比如居间合同，比如加盟合同，各种各种的，我说不了你们怎么做合适，因为我们当时是老板请了律师专门针对不同的情况出的合同，我没这个本事，只是跟您说一下还有这样的思路，您自己判断有没有参考价值
@丹熊：呃。那就要看是不是构成事实劳动关系。构成了签别的合同不行。我审题的时候没注意到工作时间比较自由
@二豆：根据劳动法实际解读，非全日制劳动合同，除了工伤险，其他险种由劳动者自行承担。非全日制劳动合同的工作时间平均每周不超过24小时。或者签订劳动合同后，再补签放弃社保声明，内容大概是员工已经购买了街道或社区的保险，属于社保性质，自愿放弃在公司参加社保。这样公司不会受到行政处罚，但如果员工举报，是要补交的。
不能不购买社保，也不能以补贴形式发放给员工
不能，社保不单单是员工的权益，更是国家政策，大部分的钱用来统筹的，你这么做就是伙同员工来赖国家的钱，你说有的商量吗？
我们希望了解您擅长的领域，把内容推荐给更多需要的HR一个企业如果员工不买社保，该不该给员工补助？
全部答案（共7个回答）
养老金的缴纳，只有符合以下情况的话，社保才会给公司予以一定的社保费补助的：
1）公司录用符合当地政府规定的再就业工程项目规定的人员，并按月给他缴纳社保养老金
2）公司录用符合当地政府规定的40-50人员，并按月给他缴纳社保养老金
3）公司录用符合当地政府规定的农村富余人员、农村征地而离地人员，并按月给他缴纳社保养老金
4）公司录用符合当地政府规定的残疾、智障...
一般来讲：公司为单位员工进行相关信息养老金的缴纳，只有符合以下情况的话，社保才会给公司予以一定的社保费补助的：
1）公司录用符合当地政府规定的再就业工程项目规定的人员，并按月给他缴纳社保养老金
2）公司录用符合当地政府规定的40-50人员，并按月给他缴纳社保养老金
3）公司录用符合当地政府规定的农村富余人员、农村征地而离地人员，并按月给他缴纳社保养老金
4）公司录用符合当地政府规定的残疾、智障、特困人员，并按月给他缴纳社保养老金
补贴多少，看当地政府的各项规定
一般来讲：公司为单位员工进行社保养老金的缴纳，只有符合以下情况的话，社保才会给公司予以一定的社保费补助的：1）公司录用符合当地政府规定的再就业工程项目规定的人员，并按月给他缴纳社保养老金2）公司录用符合当地政府规定的40-50人员，并按月给他缴纳社保养老金3）公司录用符合当地政府规定的农村富余人员、农村征地而离地人员，并按月给他缴纳社保养老金4）公司录用符合当地政府规定的残疾、智障、特困人员，并按月给他缴纳社保养老金补贴多少，看当地政府的各项规定
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