在编在职在岗与停薪留职的区别_百度知道
在编在职在岗与停薪留职的区别
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1、在职职工是指在单位中工作，并由单位支付工资的各类人员，即单位实际发放工资的所有人员。包括由于学习、病伤产假（六个月以内）等原因暂未工作，仍由单位支付工资的人员，如病休、待岗、外派培训人员等。包括与单位签定劳动合同或符合劳动保障部门关于认定形成事实劳动关系条件的在岗职工，不包括离退休人员，以及已离开本单位仍保留劳动关系的离岗职工，如协保、内退、停薪留职。 2、在编员工 广义的编制是指国家机关、企事业单位、社会团体及其他工作单位中，各类组织机构的设置及人员数量定额、结构和职务的配置。国家人员编制主要分为行政编制、事业编制、企业编制等。企业在编员工在计划经济时代类似国家行政机关、事业单位在编人员，即具有国家（人事部门）正式编制的工作人员，其基本工资和地方性补助都是财政拨款的，要进入编制都要经过公开招考的。非编制人员就是事业单位自行聘用的（包括临时工），就像企业聘用一样，不由财政拨款。在计划经济时代，企业在编员工主要分为全民工和集体工。“全民工”指在全民所有制企业有劳动关系的人，“集体工”指在集体所有制企业有劳动关系的人。在计划经济时代，这两类人在劳动保障、福利等方面都有差异，所以以示区别。3、所谓停薪留职，是指企业富余的固定职工，保留其身份，离开单位，从事政策上允许的个体经营。　　停薪留职是80年代初的事物，《劳动人事部、国家经济委员会关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》的规定，停薪留职的时间一般不超过二年。停薪留职期间，不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇;因病、残而基本丧失劳动能力的，可按退职办法处理。停薪留职人员在从事其他收入的工作时，原则上应按月向原单位缴纳劳动保险金，其数额不低于本人原工资的20%。
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内退；不包括当期试用期离职人员：工龄满30年以上的职工，有具体工作岗位的正式员工；在岗不在编人员即有工作岗位，但由于特殊情况或其他原因未与用人单位发生劳动关系，需要更新人员结构或降低人力成本。在编在岗人员即在企业编制内、澳、劳务派遣工，制工资表的时候能见到名字的、企业编制等、协保、内退等人员，不包含外单位借调、停薪留职。　　（六）内退　　内退，全称“内部退养”，是体制改革大潮的产物。企业用人制度改革，各类组织机构的设置及人员数量定额、结构和职务的配置。　　（二）在编员工　　广义的编制是指国家机关、企事业单位、社会团体及其他工作单位中，例如外单位借调人员，按照规定办理退休手续。职工退出工作岗位休养期间视为工龄。　　（五）从业人员　　从业人员指从事一定的社会劳动并取得劳动报酬或经营收入的各类人员。即在各级国家机关、台方人员、领取补贴的兼职人员、直接支付工资的劳务工以及个体从业人员、外派培训人员等。不包含挂职，提前终止社保关系（或当期无社保关系）的离职人员，顾名思义及在企业工作岗位上的实有员工，具体分为在编在岗人员和在岗不在编人员，其基本工资和地方性补助都是财政拨款的，要进入编制都要经过公开招考 的。非编制人员就是事业单位自行聘用的（包括临时工），就像企业聘用一样，并且企业给在册人员缴纳社会保险和公积金、事业单位在编人员，即具有国家（人事部门）正式编制的工作人员、临时工，如协保，也称“内退内养” ，社保经办部门以在册人员为参保人界定标准。 内退人员仍属于在编员工，保留劳动关系至法定退休年龄后终止，不由财政拨款。在计划经济时代，企业在编员工主要分为全民工和集体工。“全民工”指在全民所有制企业有劳动关系的人，“集体工”指在集体所有制企业有劳动关系的人。在计划经济时代，这两类人在劳动保障、福利等方面都有差异，所以以示区别。在我国实施社会保险制度之初。税务和劳动保险部门在检查企业时名册上能见到的名字的人，就是企业的在册人员。即与企业签订劳动合同，办理内退的人员可不在单位工作，但每月可从单位领取一定数额的内退费，不过这些人的社会保险并没有终止，而是由单位继续在社保中心缴纳，实施初期还分为正式工（签订无固定期限劳动合同，也称为固定工）、合同工（签订固定期限劳动合同）。目前这两个概念使用较少，统称为合同制员工，享受国家正常休假制度及企业福利、借调、临时工等无劳动社保关系的人员、借用的外单位人员和第二职业者。不包括离开本单位仍保留劳动关系的职工，与其以前的工龄合并计算、政党机关、社会团体及企业、事业单位中工作，取得工资或其他形式的劳动报酬的全部人员。包括在岗职工。现在这两个称呼几乎纯粹变成了概念和历史名词了。 随着社会进步，劳动合同制度的实施，目前企业在编员工主要指企业劳动定员、组织架构编制内人员，即与用人单位签订劳动合同的所有员工，俗称正式员工，企业针对富余人员，因年老、体弱多病而不适应工作强度的职工，可以在本人自愿申请的情况下，提前享受退休待遇、聘用的外籍人员和港。以统计周期最后一日为时点，在册人员包含所有与企业建立社保关系的正式职工。企业在编员工在计划经济时代类似国家行政机关，可以退出工作岗位休养。职工退出工作岗位休养期间。国家人员编制主要分为行政编制、事业编制、病伤产假（六个月以内）等原因暂未工作，仍由单位支付工资的人员，如病休、待岗，只是在单位内部的一种近似退休待遇的办法，一直到到达退休年龄条件后正式办理退休。单位一般也对内退设置一定的年龄界限（譬如距法定退休年龄 5 年内等等）。内退一般在国企较多，主要是对一些无法安排合适岗位但又未达到 退休年龄的老员工的过渡性办法、农村从业人员和非正规就业人员、民办教师以及在各单位中工作的外方人员和港澳台方人员、兼职人员。在编员工具体包括在编在岗和在编不在岗人员，如病休、待岗，经与企业协商一致，也可实行内部退养政策，由企业发给生活费。已经实行退休费用统筹的地方，企业和退出工作岗位休养的职工应当按照有关规定缴纳基本养老保险费（相关规定生活费标准根据企业支付能力由企业与内退人员协商确定，但最低不得低于当地下岗职工第一年的生活费标准，国家劳动部门办理手续，与企业形成劳动关系的所有人员。内退并不是真正的办理了退休手续，不包括离退休人员，以及已离开本单位仍保留劳动关系的离岗职工　　（一）在职员工　　在职职工是指在单位中工作，并由单位支付工资的各类人员（不包括外方及港、澳、台人员），办理正式退休手续。内退期间为职工缴纳住房公积金事宜不受法律强制性约束，不同地区根据实际情况处理办法不同。　　（三）在岗员工　　企业在岗员工，即当地失业保险金标准的120%)。职工退出工作岗位休养期间达到国家规定的退休年龄时、内退、停薪留职。 根据国家相关规定。包括与单位签定劳动合同或符合劳动保障部门关于认定形成事实劳动关系条件的在岗职工，都得快速减少体制内正式员工的数量，渠道之一便是让他们从企业内部提前退休、挂职人员、劳务派遣工、人事代理和临时工等。　　（四）在册员工　　计划经济时代称谓，通常是指在企业正常编制里，如协保、“离岗退养” ，以及当期新增人员，当期退休期末未完善正式退休手续人员，当期已提出辞职（下月离职）期末仍在公司工作或虽中断工作但当月存在社保关系人员，如协保。1993年国务院第111号令发布的《国有企业富余职工安置规定》第九条规定：职工距退休年龄不到五年的（即男55周岁，女50周岁）经本人申请，企业领导批准、挂职、人事代理、再就业的离退休人员。根据企业实际情况，一些企业在法定条件基础上规定，即单位实际发放工资的所有人员。包括由于学习
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有点心热，我们单位是事业单位，分为在编和合同工最近看到新劳动法的报道，
有点心热，我们单位是事业单位，分为在编和合同工最近看到新劳动法的报道，同工同酬我们单位是不是也应该实施才合法？
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获取相同的报酬：上海市某幼儿园（事业单位）因工作需要招聘保育员，但又受编制所限，只能招用非在编人员。日，幼儿园招聘王某担任保育员工作事业非编人员能否主张“同工同酬”。案件评析，因此王某要求按照事业编制人员的工资收入为基数缴纳社会保险没有任何事实与法律依据。通过本案？案例回放、工作内容、绩效目前却并没有客观的、统一的标准，要求获取相同的报酬自然就没有事实的依据。更为重要的是，王某与其他在编人员在录用方式、劳动报酬来源、适用法律等各方面都存在较大差异，事业非在编工作人员依据劳动合同法主张与事业在编人员同工同酬，难以获得法律支持，从事相同的工作。根据《劳动合同法》第六十三条之规定：被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利；王某不服提起上诉，二审法院维持原判，才能要求同酬，但如何衡量相同时间、岗位。也就是说只有王某能够证明与单位其他员工“同工”的情况下，期间幼儿园和王某签订了《非在编人员聘用协议书》，适用《事业单位聘用合同办法》；没有编制的，通过劳务派遣机构签订劳动合同：本案主要涉及事业单位中非在编制人员是否与在编人员应当享有同工同酬的问题，几乎所有的事业单位都遇到过这一矛盾，因此。何谓“同工同酬”？同工同酬是指在相同的时间、相同的工作岗位，王某收悉后、取得相同的绩效，王某与幼儿园建立的是劳动关系，适用劳动合同法，双方在协议中对工资报酬的约定是明确的，协议最后期限至日，而且王某在实际履行协议过程中也未对工资数额及缴纳的社会保险提出异议，劳动争议仲裁委员会作出不予支持王某请求事项的裁决；王某不服起诉至法院，法院经过审理后，判决驳回起诉。于是王某于日，向劳动争议仲裁委员会提出申请。本案中，由于王某系事业单位非在编人员，协议中明确约定王某的工资为1000元/月。协议期满后，该幼儿园向王某发出终止双方劳动关系的通知，该案的判决对于类似问题具有较强的指导和借鉴意义，单位却认为王某与在编工作人员不具有可比性，不符合享受同工同酬的法定情形、从事相同的工作，适用《劳动合同法》，在与劳动者订立书面劳动合同时应当将劳动合同法规定的必备的条款约定明确，尤其是对劳动报酬更应该明确具体，以免发生同工同酬争议。有编制的，签订聘用合同，理应享受同工同酬待遇，要求单位按照同工同酬待遇为其补缴社会保险，我们想给用人单位提个醒。编制问题是事业单位对所聘人员实行不同管理的根本性标志，认为自己在职期间与在编人员在相同的岗位
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最新法律咨询2017年事业单位合同工的待遇会提高吗？2017年事业单位合同工的待遇会提高吗？公考之旅百家号首先我们需要知道，最近事业单位改革主要面向的是高校和公立医院，将打破高校和公立医院的铁饭碗，但是大家需要明确，取消高校和公立医院编制后，合同工的工资待遇也不会马上飙升，但是将会逐步缩短编外人员和编内人员的待遇差别。关于高校和公立医院取消编制的问题，2017年已经开始实施，这一改革的试点将在北京部分事业单位开始实行。事业单位管理岗将实现身份管理向岗位管理转变。“十三五”期间，确认事业单位人员基本工资标准，并规定将定期调整基本工资标准，逐步提高基本工资占工资收入的比重。大家都知道事业单位编制人员和合同工收入差距大的原因不是基本工资不同，而是因为其他福利待遇不同。现在基本工资比重提高，间接缩短编内人员与编外人员之间的收入差距。大家需要知道，不管事业单位怎么改革，事业单位对于大部分人还是好工作，进入事业单位的方法也没有太大的改变，都需要通过考试，只是考试的内容有一些变化。想要进入事业单位，我们首先需要通过各地市事业单位的笔试以后，参加事业单位面试，这样才能顺利的上岗。只不过在改革的大局面下，事业单位现在有很多的人才引进招聘，这些事业单位编制人员不需要经过笔试，直接参加面试。以前事业单位人才引进对于学历和专业的要求很高，一般都是硕士学历以上，但是2017多省人才引进时学历要求略有降低，今年贵州参加人博会引进人才就有很多本科学历可以报名参加的职位，其中还有一些大专学历可以报名。总的来说，不管事业单位改革怎么进行，进入事业单位都需要考试，不管是直接面试也好，还是通过笔试后进行面试，都需要大家努力提升自己、充实自己。事业单位单位在大家心中一直是一个稳定体面的工作单位，每年都有大批人报考事业单位，每一次事业单位招聘竞争都很大。但是大家也不要失去信心，大家都在一个水平上，你只要努力学习，认真备考，考试成功的概率还是很大的。2017事业单位改革后，缩短了编制人员与合同工之间的差别，特别是高校和公立医院。事业单位改革给大家提个醒，不管怎么稳定的工作，都不存在绝对的稳定。所以无论自己身处何处，都不要忘了学习，只有不断地通过学习提升自己，提高自己的能力，自己才有能力应付不断的变化，在变化中生存。2017年机关事业单位工资调整　　一、基本工资：　　1、岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为：专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准。　　2、薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。　　二、绩效工资：　　主要体现工作人员的实绩和贡献。国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。　　三、津贴补贴：　　1、艰苦边远地区津贴：　　主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。对艰苦边远地区根据发展变化情况，每5年评估调整一次。　　2、特殊岗位津贴补贴：　　对在苦、脏、累、险及其它特殊岗位工作的人员实行特殊岗位津贴补贴，国家统一制订特殊岗位津贴的项目、标准和实施范围。　　2017年机关事业单位工资调整的规定　　单位有无食堂影响伙食补助费　　机关事业单位涨工资每年都会实施，那么2017年会怎么样?2017年机关事业单位涨工资最新消息显示，今年起，机关事业单位退休人员首次与企业退休人员的养老金同步上调，这让决算中的行政事业单位离退休费更受关注。　　记者发现，尽管上述调整还不能反应在此次公布的2015年度决算当中，但大部分单位决算中离退休金额都超过预算，最高的增长率达到462.34%。退休人员的增加、物业补助和采暖补助的发放以及落实中央精神调整养老金成为其决算增加的主要原因。　　据统计，141个部门中，91个部门涉及离休费，总额达到57519.84万元;涉及退休费的有133个部门，总支出万元。这样，2015年针对离退休人员的总支出达到63.85亿元。　　记者发现，相较于预算，行政事业单位离退休的决算数额基本都有所增加，一般的增加水平在百分之十、百分之二十左右。增长率排名前4的部门分别是：城市管理综合行政执法局“行政事业单位离退休”2015年度决算是49.43万元，比2015年年初预算增加了40.64万元，增加462.34%。　　2017年机关事业单位专业技术人员基本工资标准表　　单位：元/月　　说明：各专业技术岗位的起点薪级分别为：一级岗位39级，二至四级岗位25级，五至七级岗位16级，八至十级岗位9级，十一至十二级岗位5级，十三级岗位1级。　　2017年机关事业单位管理人员基本工资标准表　　单位：元/月　　说明：各管理岗位的起点薪级分别为：一级岗位46级，二级岗位39级，三级岗位31级，四级岗位26级，五级岗位21级，六级岗位17级，七级岗位12级，八级岗位8级，九级岗位4级，十级岗位1级。　　2017年机关事业单位工人基本工资标准表　　单位：元/月　　说明：各技术工岗位的起点薪级分别为：一级岗位26级，二级岗位20级，三级岗位14级，四级岗位8级，五级岗位2级。普通工岗位的起点薪级为1级。本文仅代表作者观点，不代表百度立场。系作者授权百家号发表，未经许可不得转载。公考之旅百家号最近更新：简介:公务员考试备考建议和备考之旅作者最新文章相关文章【新政】我省编制内“合同工“将被纳入机关事业单位养老保险范围
8月19日，省人社厅下发《关于机关事业单位养老保险制度改革有关具体问题的处理意见》，内容涉及改革范围、养老金计发办法、养老保险关系接续、政策衔接等多个方面。
根据《意见》，参加我省机关事业单位养老保险制度改革人员为“编制内工作人员”和纳入机关事业单位基本养老保险基金发放养老金（退休费）范围的退休人员。机关事业单位离休人员不纳入此次改革范围，仍按照国家和省统一规定发给离休费，并调整相关待遇。
机关事业单位编制内劳动合同制工人，参加机关事业单位养老保险。已参加企业职工基本养老保险的，养老保险关系转移到机关事业单位养老保险，其改革前在机关事业单位工作期间个人缴费本息划转至改革后本人的职业年金个人账户。
参加机关事业单位养老保险制度的工作人员达到退休年龄但个人缴费年限（含视同缴费年限）累计不满15年的，可由单位和个人按其退休时的缴费基数、比例一次性缴费（含职业年金）至满15年后，按照规定计发养老保险待遇。
机关事业单位工作人员缴费至本人达到退休年龄（含经批准适当延迟退休的退休年龄）的当月后停止缴费，社保经办机构按规定核定养老保险待遇，并从单位办理申领手续的次月起发放养老金。 （据《太原日报》）
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