上下班途中出意外也算工伤_网易新闻
上下班途中出意外也算工伤
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　　“上下班途中发生意外可认定为工伤。”这一规定早于10年前就已写入《工伤保险条例》中。但在具体司法实践中，对“上下班途中”这一概念各有各的理解。近日，最高人民法院出台《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》（以下简称《规定》），就一直以来难有明确界定的“上下班途中”等工伤认定“难题”做了细化。该《规定》已于本月1日起正式实施。根据《规定》，下班顺道买菜出事故等被认定为“合理路线”内发生的伤害都将属于工伤认定范畴。
人们对工伤保险的了解如何？有多少人购买了工伤保险？上下班途中发生事故，你会去申请认定工伤吗？日前，南都中山读本联合大粤网就此推出一份问卷调查，共计1330名受访者参与调查。从调查结果看，9成受访者都购买了工伤保险，对工伤保险“非常了解”和“一般了解”的人占到了逾8成。而如果上下班途中发生意外或事故，仅3成受访者表示会申请认定工伤。
[数据简析]
超六成受访者表示
“很了解”新规
今年来，工伤保险的覆盖面不断扩大，参保人数不断上升。本次调查结果显示，9成受访者都有购买工伤保险，7.14%的受访者表示没有购买工伤保险。同时，调查显示受访者对工伤保险或多或少都有了解，其中37.95%的受访者表示“非常了解”工伤保险，43.37%的受访者表示“一般了解”，还有1成多受访者表示仅有一点了解，对工伤保险完全不了解的则占6.78%.
根据《社会保险法》和《工伤保险条例》规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，也应当认定为工伤。对于这一规定，超过6成的受访者表示“很了解”，还有27.07%的受访者表示“听说过”。
此前由于相关规定的表述笼统，司法实践中对“上下班途中”往往存在认知歧义和裁量各异。此次出台的《规定》明确了职工在上下班途中工伤的四种情形。对于该《规定》的落实，受访者认为首要是相关部门进一步细化规定，将其具体化。如果在上下班途中发生意外或事故，有多少人会去申请认定工伤呢？调查显示，3成的受访者明确表示会申请认定工伤，有4成的受访者表示要看情况而定，而还有约3成的受访者表示不会去认定工伤。
[法律界]《规定》不会令工伤认定数量井喷
广东省律师协会劳动法专业委员会委员、广东中亿律师事务所律师徐小安表示，新出台的《规定》在工伤认定上相比之前有所放宽，对保护劳动者也会更有利，会令某些工伤案件的审理比过去相对更明确一些，会减少一些工伤事故后的扯皮和纠纷。另外，在因工伤发生纠纷时，或许会令工伤认定部门的取向更加清晰。
记者从市第一人民法院了解到，去年该院受理的工伤认定方面的行政案件共77宗，而今年1-8月，该院也已受理了44宗该类案件。徐小安表示，他每年都会接到不少工伤保险行政案件，从实际情况看，工伤保险争议多存在于没有为职工购买工伤保险的公司，而为职工购买了工伤保险的企业，与员工因工伤发生争议的不多。徐小安指出，争议的焦点都是“是否算工伤”，争议的内容主要为是否属于上下班途中，是否因为工作原因受伤、劳动关系不明确等。
徐小安还表示，虽然《规定》明确了职工在上下班途中工伤的四种情况，但具体到每个案件，仍需要根据具体情况分析，从而确定是不是符合《规定》所定的“合理时间”、“合理路线”等。虽然《规定》对工伤的认定有所放宽，使得有些可能是也可能不是工伤的情况被认定为工伤的可能性更大。但徐小安认为该《规定》并不会对工伤认定产生决定性影响，也不会令工伤认定数量出现井喷。此外，他也指出，由于对工伤保险的规定不了解，或者所受伤害不大，又或者是觉得认定工伤的程序麻烦等原因，使得一些职工即便在上下班途中发生意外，也不一定会选择去申请认定工伤。
[用工方]对正规企业是多赢的格局
中山多个厂企负责人告诉南都记者，他们均关注到了工伤认定范围拓宽的新规，企业之间也有探讨。中山某装备制造企业负责人金先生说：“之前考虑到工伤保险有涵盖不到的地方，我们为员工全部买了商业意外险，每人一年要交四五百元。”他表示虽然工伤认定范围放宽，但依然会为员工购买商业意外险。毕竟工伤认定的鉴定比较严格，而意外险保护范围更广。
中山某服装生产企业负责人黄先生说，加强对员工的保护，对正规企业而言，是个多赢的格局，“员工得到了更多的保护，企业经营更稳定，税收也会更有保障”。但对于不为员工缴纳工伤保险的非正规企业而言，影响则是巨大的，“工伤认定范围扩大，这些非正规企业面临的风险更大，被索赔的几率也会更高”。
（南都网）
本文来源：大众网-鲁中晨报
责任编辑：王晓易_NE0011
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上下班途中出意外算工伤吗？
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来源：互联网整理仅供参考
上下班期间，意外也是时有发生。那么在上下班途中，如果发生意外算吗？本文通过整理，将上下班途中出意外是否可以算作工伤？这方面的内容作如下说明，希望能够对这方面有困惑或遇到这样情况的人提供法律依据。依据《》的有关规定，在上下班途中，受到机动车事故伤害的职工应当认定为工伤。条例规定，职工有六种情形之一，应认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；法律、行政规定应当认定为工伤的其他情形。条例还规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命证，到用人单位后旧伤复发的。职工和用工单位因发生争议由用人单位承担。国家劳动部于日发布了《企业职工试行办法》，该办法第８条对哪些情况可认定为工伤问题作出了明确的规定。按该规定，职工上下班途中遇到的可认定为工伤，但须同时具备以下条件：第一，必须是在上下班的规定时间发生的交通事故；第二，必须是在上下班的必经线路上发生的交通事故；第三，必须是本人没有责任或者不是主要责任；第四，必须是因机动车而引起的道路交通事故。你妻子的情况不符合上述第四个条件，所以按规定不能认定为工伤。国务院于近日发布并将于日起实施的《工伤保险条例》，对职工上下班途中遇到工伤的条件进行了适当放宽。新条例规定“在上下班途中，受到机动车事故伤害的”应当认定为工伤。工伤涉及赔偿，因此，了解上下班途中出意外算不算工伤，对广大上班族有着很大的影响。欢迎大家浏览，谢谢。延伸阅读：
该文章整理时间“ 15:36:42”，该文章最新更新时间为2018年！内容整理自网络，若内容有误欢迎联系客服反馈修正！
无锡劳动工伤律师
律所：江苏智和律师事务所
区域：江苏/无锡/梁溪区
擅长劳动工伤
律所：江苏无锡万仕邦律师事务所
区域：江苏/无锡
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工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。工伤认定由统筹地区劳动保障行政部门进行认定。
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第一关注：下班途中买菜发生意外 也算工伤？
来源：天津
　作者：张赫洋
　编辑：张赫洋
　　新闻背景：近日，最高法发布《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》，认定“上下班途中”的四种情形应算工伤，“合理时间”和“合理路线”成为关键。而其中，一条专家对“下班途中到菜市场买菜，而且是顺路，也应该算作工伤”的解读，引起社会广泛关注。那么，其中“合理时间”与“合理路线”究竟如何界定？相关内容又应如何进一步解读？本期《第一关注》，记者带您了解与百姓关系密切的这一新规。
专家解读下班途中买菜遇意外也算工伤，引发热议
　　近年来，工伤赔偿一直是劳资双方发生纠纷的重点领域，而由于缺少细化的司法解释，“上下班途中”何种情况算工伤，各地常出现“同案不同判”的问题。
历史上 曾同案不同判
　　记者了解到这样一则，相关的案例。原告何培祥系原江苏省徐州市新沂市北沟镇石涧小学教师。日上午，何培祥被石涧小学安排到新沂城西小学听课，中午在新沂市区就餐。因无直达公交车，何培祥采取骑摩托车、坐公交车、步行相结合的方式往返。
　　当日15时40分许，石涧小学邢汉民、何继强、周恩宇等开车经过石涧村大陈庄水泥路时，发现何培祥骑摩托车摔倒在距离石涧小学二三百米的水泥路旁。
　　此后，江苏省新沂市劳动和社会保障局作出《职工工伤认定》，认定何培祥所受机动车事故伤害虽发生在上下班的合理路线上，但不是在上下班的合理时间内，不属于上下班途中，不认定为工伤。何培祥诉至法院。
　　经江苏省新沂市人民法院一审，徐州市中级人民法院二审认为：何培祥在上午听课及中午就餐结束后返校的途中骑摩托车摔伤，其返校上班目的明确，应认定为合理时间。故判决撤销新沂市劳动和社会保障局作出的《职工工伤认定》。
　　同样的案件出现不同结果的裁判。而如今，最高法发布《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》后，相关细则将得到进一步明确。
本次规定出台，明确了很多细节，其中“合理性”成为关键词
　　合理性 成为认定关键
　　对于社会非常关注的上下班途中的工伤认定，此次《规定》首次予以具体明确，其中最关键的是“合理时间”和“合理路线”。
　　对于合理时间，据相关专家的进一步解释，记者了解到，“什么是合理时间？这个合理时间可以说比较宽泛，但原则是，应当具有正当性。”
　　也就是说，上下班有一个时间区域，比如下了班以后，还要加一会儿班，或者等交通高峰过了之后再回家，这些都属于合理时间。
　　对于“合理路线”的范围，也是这次热讨的话题，下班的途中需要到菜市场买一点菜，然后再回家，而且是顺路，也应该包括在合理路线内。
　　不过，虽然对如何“认定”合理此次规定做了细则，但是，能否认定为工伤，还应注意到其他因素。必须符合《工伤保险条例》第14条的其他规定，必须同时具备这样四个要素：一、双方建立的是劳动关系;二、发生伤害事故是在合理的上下班途中;三、责任事故认定中，本人无责、负次要责任或同等责任，或责任难以认定;四、伤害是由于交通事故(包含机动车和非机动车)或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故所导致。
　　可见，下班途中买菜再回家，只是符合合理的上下班途中这一要素而已，能否认定为工伤还要看是否同时满足另外三个要素。假如其他三个要素不全符合，上下班途中买菜还是不可能算工伤的，值得市民们注意。
此次规定出台，将尽可能避免工伤事故后的“扯皮”与纠纷
　　新闻短评：为了厘清日趋复杂化的劳资关系，最大限度地避免工伤事故后的“扯皮”与纠纷，最高人民法院此次做的相关细化规定，着实引人注目的。这对于公众来说，尤其是成千上万的上班族而言，是一大利好消息。也为各个单位与个人提供了权威的参照标准与依据，具有一定的前瞻性和导向意义。(记者张赫洋)
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下班途中发生意外 我这算不算工伤？
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近日，淮上区沫河口居民单昌侠向我们栏目求助，将近三个月前，她下班后骑车回家，结果出了事故，受伤了，到现在为止，她打工的企业一直没有给她赔偿。 今年53岁的单昌侠，住在淮上区沫河口镇龙庙村。去年12月起，单昌侠来到沫河口工业园一家哈尔斯玻璃器皿有限公司打工。今年8月30号晚上11点多，单昌侠在下夜班回家途中，骑电瓶车时不慎摔倒，当场不省人事。 医院诊断结果显示，单昌侠的右手有两个指骨骨折，需要进行手术治疗。手术费加上住院费，共计花了8000多元。由于植入了固定钢板，单昌侠的右手基本失去了活动能力。 出院回家后，单昌侠前往哈尔斯玻璃器皿有限公司跑了好几趟，要求企业赔偿医药费等费用，但都遭到了企业的拒绝。单昌侠觉得，自己是在下班途中出的事，也属于工伤，企业要负责。于是，她找到了沫河口工业园管委会，希望管委会能够帮忙调解。 企业不愿意赔偿，沫河口工业园管委会的调解也没有结果，单昌侠决定走法律途径维权。在法律工作者的协助下，单昌侠找到淮上区劳动保障部门申请工伤鉴定，结果怎么样呢？
单昌侠说，淮上区劳动保障部门告诉她，她这种情况属于超过退休年龄的务工人员，不适用工伤保险条例。但是单昌侠不明白，她今年53岁，虽然超过了退休年龄，但是为什么可以就业，却不能申请工伤呢？而且，比她年龄大的人，也有很多进城务工的，难道这些人都不能享受工伤待遇吗？就单昌侠的疑问，记者咨询了律师，结果，律师给出了另一种说法。 马龙律师提到的“最高院答复”，是指最高人民法院在2010年和2012年，就“关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的，能否认定工伤”这个问题，分别给予山东省高院和江苏省高院的答复。在这两个答复中，都明确指出，“用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定”。 这样看来，年龄不是工伤认定的障碍，那么，具体到单昌侠的情况，她能不能享受工伤待遇呢？律师对此也做出了解释。 律师解释，类似单昌侠的情况，可以通过保险的形式，补偿医疗费用。
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