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[转帖]打造职场个人品牌的四个关键
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原创文章，转载请加链接： 不知道大家有没有这样的经历，忽然某一天你接到一个电话，对方说自己是某某公司的，他们有一个什么职位，或者什么工作需要候选人，你原来的同事ABC向他推荐你，说你在这个领域非常专业、权威等等亦或者大家有没有这样的情况，当你做一件事需要人手的时候，你会感叹，如果某某某是在我们这个团队就好了&&其实上面说的这个两种情况哪，就是职场上的个人品牌，即职场人士把自己的专业形象、职场形象和某个职场中的某项工作，在一定人群范围内建立起来了一种正向的关联。比如说，在你认识的人中，一提到销售做的好，你会想起谁？一提到文案做的好，你会想起谁？一提到培训做的好，你会想起谁？当然，专业水平仅仅是职场个人品牌建立的一个关键，打造职场个人品牌，我个人认为有四个关键：1、专业水平&& 要想打造个人品牌，专业水平一定要过硬，这一点无需多言。&& 那么需要多过硬，才能起到品牌的树立的作用哪？要么你有绝对的实力和研究，要么你在团队中处于一个相对的较高的位置上，只有这样才有可能起到品牌树立的作用。&& 所以现在问问自己，您的专业水平是什么样子的？&& 2、职场形象&& 很多人专业水平很高，却不会得到别人的推荐和认可，很大的原因在于很多的职场形象不佳。我们努力工作中，需要把自己树立成乐于奉献、积极向上、遵守承诺、奋力拼搏、严于律己等积极正面的形象，所以千万注意的是，自己的每个细小的言行，都会影响您的职场形象，而职场形象在很多时候往往比专业水平更影响您的个人品牌的建立。&&&所以现在问问自己，您在同事心目中的职场形象是什么样子的哪？3、零缺陷&产品&&& 这里说的零缺陷&产品&指的是，您的工作成果的展现&产品&是零缺陷的，不需要别人给你再修改，再优化。就是我们经常渴望的，很多事情交给某某某之后，就不需要担心了，就不需要领导再过目了，这是树立个人品牌的一个关键。特别是领导有了一个需要他操心、修改&产品&的下属之后，他会特别想念你。4、结个好人缘&&&只有有了好人缘，你的同事们才乐意去推荐你，去帮助你去宣传和推广你的品牌啊。很多人前面三个关键做的很好，却在人际关系上一般，个人的品牌也很难树立和宣传。&&&结个好人缘，有两个方法管用，其一是尊重所有人，其二是乐于助人。&&&举例而言，你们公司的网管，你称呼他们什么？我一般叫他们&某工&即工程师的意思&&&& 其二乐于助人，也就不用我多说了&&&<div class="votes" id="Score
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学会塑造自己的职场个人品牌形象
学会塑造自己的职场个人品牌形象
&&&&发布时间：日&&&& 来源：徐州招聘-徐州英才网
你是否也遇到这样的情况，前同事跳槽到一家新公司，最后反过来挖原来公司的墙角？其实，这在职场中是很常见的事情。因为这个被挖者的个人品牌形象塑造得很成功。一旦别人提起TA，脑海中就会形成对他的判断、观点，记忆对其“功能性”（工作能力如何）和“情感性”（人好不好相处，是否值得信任）。
优秀的企业卖品牌，同理，要想在职场上快速升职加薪，也得塑造自己的个人品牌。
即使你是金子，也要摘下老板的太阳镜
你是不是还在抱怨自己，干活卖力不来钱？你被“是金子总会发光的”这句话骗了！外企职场中有一个“PIE”理论，P指performance(绩效)，I指image(个人形象)，E是指exposure(展露)。第三个exposure很重要，很多人做工作很卖力，但是没有充分给出自己展示的机会。企业里员工很多，老板不可能关注到每一个人，所以职场中非常重要的一点，就是适当地展现自己的才华，让更多的团队成员包括老板认识你。
专家认为，在职场中要有意识地打造自己的个人品牌，例如公司开会时，很多平时难得一见的高层都会在场，可能不会有基层员工发言的机会，但是当领导们发言过后，都会礼貌性地问一句：大家有什么问题没有。这就是一个很好的机会，你可以恰当发问，让别人记住你。当然，提问题之前要对专业内容有所准备，提有见地的问题，而不是喋喋不休地乱说一通，要清楚我们是在经营个人品牌，而不是扩张个人品牌。
在职场中，凡事都可以成为塑造个人品牌的机会。例如，当你在推动一个很难进行的项目时，你可以积极地寻求帮助，包括你的上级、本部门和其他部门的同事。在这一过程中，你要做的是让其他人知道你在做的事情。戴科彬认为，“所谓个人品牌就是个人能形成的影响力，当你寻求其他人帮助的时候，就是在扩大自己的影响力。”
人脉投资从“埋单”开始
如果能够有意识地去“投资”你的职业，你的职业生涯会更加成功。因为这种“投资”不仅仅指学习，还包括投资自己的人脉。例如和朋友出去吃饭，一定不要怕埋单。因为这样做的一个好处是，大家愿意和你交往，你的人脉圈子会扩大很多。
“人脉关系在职场中非常重要，人脉关系背后带来的是资源。能够很好地积累人脉关系，对个人品牌的经营有很大帮助”，戴科彬认为人脉关系的积累是个人品牌建立的第一步。
社交网站积累人脉不靠谱
谈到积累人脉关系，很多人会首先想到通过各种社交网站如人人网、微博等来扩展自己的圈子，自己的校友、同乡、同行业的人都是自己的积累对象。然而，这种方法大多数情况下都是收效甚微的，“因为你可以在微博上认识很多人，但是他们不会和你有亲近感，想要加强网络上的弱联系，还是需要线下的互动交往，”戴科彬说道。他认为，想要积累高质量的人脉关系，可以从身边人开始入手，简单的小举动就会有很好的效果。
好印象始于第一天
在职场，你就仿佛置身于玻璃鱼缸之中，你的大部分行为都会在众目睽睽之下一目了然，你的上司和同事会一直对你进行“品评”，良好的印象将放大你的价值。要清楚你的私人行为会被记录在案，并影响大家对你的工作评估和生涯发展。因此，能否和这些“身边人”成为朋友，无论是在公司内部，还是职场大圈子里，都可能会影响到你的晋升。
换位思考，打破“玻璃天花板效应”
自20世纪80年代，很多人进入工作组织，都经历了“玻璃天花板效应”。这个词是指基于态度和组织偏见而造成的人为障碍，阻碍了合格的人才进入中层或高层管理阶层。简单点说，就是“说你不行，行也不行”。好的人脉关系恰恰能抑制这种情况的发生，前提是你要学会换位思考。以部门间合作为例，遇到问题时应该要站在对方角度，与同事及时沟通，并以相互配合和支持的态度解决问题，而不是做不好事情互相埋怨。职场有句话，“不是你得到，就是你学到”，适当地放低姿态并不是一件坏事。
让老板成为你的“盟友”
从最开始，你就应该让你的老板成为你职业生涯发展的盟友。在你走上工作岗位的第一天，你的老板已经在企业文化、公司资料和员工培训等方面为你提供帮助了，如果你能高效地完成项目、行动专业且态度积极，那么肯定会加分不少。一项调查显示，老板对员工抱怨最多的就是他们的消极态度，因此，积极的态度更能换来老板对你的重视。比如，你能随时准备好学习和改变、你对“组织”的不完美能表现出耐心和容忍，以及必要时向前多迈一步的意愿。
即使你和老板的关系很友好，也不要对你的老板发牢骚，因为很多牢骚其实就是负面情绪的宣泄。不过，“开玩笑”是可以的，正常的时候我们应该看到用什么方法去解决问题，和老板沟通也要带着解决问题的态度。在遇到问题的时候，要首先想到这是一个机会：能够展现自己、锻炼自己、塑造自己的职业化品牌。
很多人会觉得在升职的道路上，老板会是你的障碍。其实不然，很多人评判职场价值时都会考虑“成长空间”，但是公司不会留着“空位子”等你。每个公司都有“成长空间”，但一切都要靠自己创造。外企生存法则里有一点：不要想办法去取代你的老板，一定要辅佐老板去升职，然后自己再升职，这在大多数的公司里都适用。
在积累人脉的过程中，你还要体现你的核心价值——工作能力。事实上，在职场中并不是经常会有很大的挑战，或是很难执行的项目来等着你展示自己的能力。从细节入手，通过日常工作给老板和同事留下好印象，也有利于打造自己的个人品牌。
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& &林静在一家教育培训机构做了多年的英语老师，薪水稀稀拉拉涨了几次，不过静水微澜不见起色。她想辞职，可面试了几家同类单位，所给待遇都差不多。
& &正坐在办公室发呆，一个家长突然走进来，说要找&熊二老师&。林静一愣，熊二老师？是哪位？家长补充，胸前老是别着一个熊二图案的那位女老师，个子不高，微微胖。哦，是熊娟，写作老师。熊娟才来公司一年多，却生源不断，很多家长主动找她报名，要求把孩子送到她的课上，因此熊娟在公司越来越受重视。她竟给自己取名&熊二老师&，再联想起她的一系列行为，原来，她一直在悄悄地把自己打造成品牌。现在，几乎所有来公司报名参加写作培训的孩子，直接都是找&熊二老师&，有的甚至不知道公司的名称，但是知道有个教写作厉害的&熊二老师&。
& &林静恍然大悟，原来打造个人品牌这么重要。
& &于是，林静也决定把自己打造成品牌。首先要有品牌形象，思来想去，联系到自己的专业特点和孩子们的兴趣，林静给自己取名&芭比老师&，因为芭比娃娃的形象孩子们都喜欢。她又从网上淘到芭比娃娃图案的发卡，接着去做了卷发，自拍理想照片，把自己的微信图像和QQ图像都换上新照片，名字也换成&芭比老师&。
& &然后，就是为树立自己的品牌努力了。林静总结了一下自己在教学课程中的独家经验，一一标上自己的名号。自从有了品牌观念，工作丝毫不能敷衍。林静尽最大努力让自己的课生动，吸引孩子们的注意；又到处参加培训，打造自己的特色教法；甚至与家长的沟通，她也逐渐形成了自己的特色。
& &也许是有了品牌之心的约束，林静的工作有了很大起色。渐渐地，家长和孩子们对她的评价越来越高，也开始有家长主动要求自己的孩子上&芭比老师&的课。品牌效应初见成效，林静非常高兴，干劲更足了。
& &公司当然也注意到了林静的变化，她所在的分校负责人提出给林静涨工资，林静却拒绝了，她说想要另外的奖励，那就是在公司的各种宣传内容上，凡是涉及师资力量的部分，都请把&芭比老师&的推荐写上去。然后，林静把这些推荐内容给了领导。领导笑，说可以既涨工资，又帮她做宣传。
& &林静又创建了自己的微信群和微信公众号，几乎每天推送Ｒ瞪系南喙啬谌荨；咕Ｔ谌荷献雒夥呀沧洗判憧渭抑柿勘仁辗训幕挂摺Ａ志驳纳纯伎焖僭龀ぃ芸欤晌诜中４疃嗟睦鲜Α
& &就在这时，总部举行&百团招生活动&，表面上看学费降低了很多，实际是把之前45分钟一节课压缩成2节课60分钟来上，这样便省出了老师们的部分课时费，对学生来说实际没得到什么优惠。林静觉得这样对孩子和家长很不公平，因此，只要是她的课，即使是&百团招生活动&的学生，她也每堂课都上足45分钟。
& &这样一来，家长们特别感激。可是，那些非林静学生的孩子家长有意见了，他们纷纷要求弥补被暗暗压缩的上课时间。有老师责怪起林静来，说都是因为她，让家长们识破了真相。董事长知道了这件事，问林静为何要这么做。林静说：&我要维护好&芭比老师&这个品牌。&董事长立刻要求所有老师都补上被压缩的课，课时费由公司补偿给老师，因为，林静的品牌观让他意识到了自己的错误。
& &经过两年多的培育，林静在同城的少儿英语培训圈子中成为响当当的品牌，很多培训机构出高额的课时费来请她。总部为了留住她，也为了充分用好她的品牌效应，干脆单独开办一个分校，由林静来负责，而分校的名称，就是林静的品牌&芭比老师少儿英语&。
& &看着纷纷前来报名的家长和孩子，林静忍不住感悟到：个人品牌的魅力可真大啊！
& &事实确实如此，时代越来越关注品牌，因为品牌在很大程度上代表优质与值得信赖。品牌的价值会越来越高，而在网络高速发展的今天，好的个人品牌能被迅速传播，品牌价值容易被发掘放大。如果我们想在竞争激烈变幻快速的职场上稳拥自己的高价值，像林静这样，全力以赴打造个人职场品牌应该是明智而有效的做法。编辑/张立平
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大学生职场形象与个人品牌如何打造
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西装或民族服装等；女士可穿各式套装、整洁、大方，增加社交魅力，给客户留下良好的印象，重在质量，不在数量，即工作装、社交装与休闲装。工作装即人们在上班时或工作中穿着的服装；社交装即人们在参加正式的社交活动时穿着的服装。所以要注意衣着与场合的协调，与客户会面的时间、地点以及目的保持协调一致，服饰都应该是整洁的、方格、大花图案的服饰，以达到丰满的视觉效果，尤其是涉外活动，也叫正装。休闲装也叫非正式服装，可以给你些建议。3，销售人员需要注意一下几个细节：1.着装要和肤色，如出席宴会，服装色彩尽量明亮柔和，太深太暗的色彩反而更显瘦弱。可穿一些横条。男士出席各类活动有一套质地上乘的深色西装或中山装足矣，而女士的着装则要随一天时间的变化而变换。出席白天活动时，女士一般可着职业正装，必须根据本行业的特点选择合适的衣着，
从某种程度上说，得体的衣着打扮对销售人员的作用就相当于一个赏心悦目的标签对于商品的作用。客户往往会受第一印象的左右而忽视你的努力，销售人员应该注意一点，那就是不论任何一种服饰，都必须是整洁、单色为好；较矮的人上衣不要太长，工作装和社交装统称正式服装。销售人员更应该注重着装，组织者所发请柬上如注有着装要求、民族服装、旗袍或连衣裙等。形象设计师培训点拨服装有效沟通学精要】如何才能做到衣着得体，给客户留下良好的印象，参加者就应按规定着装。即使组织者没有提出具体的着装规定，裤腿不要太大，服装色彩宜稍淡、明快柔和些为好，上下色彩一致可造成修长之感。服装款式宜简洁，较胖的人不能穿太紧身的衣服，衣服领以低矮的“V”形领为最佳，在颜色上以冷色调为好、自然即可。在选择服饰时。整洁并不完全为了自己，更是尊重他人的需要，因此这是良好仪态的第一要件。2.符合身份要符合自身的身份、舞会，看演出等。所谓得体的衣着打扮。4。5，参加者也应穿着较正式的服装；休闲装即人们在以上两种场合以外的时间或场合穿着的服装。其中，创造出一种美妙身材的视觉效果。高大的人切忌穿太短的上装、明快的、大格子或大花的衣服，作为一名专业的销售人员、年龄。在商务场合，如果忽略自己的社会角色而着装不当，围一条漂亮的丝巾。出席晚7点以后的正式晚宴等，则应穿中国的传统旗袍或西方的晚礼服。6.遵守规定重大的宴会、庆典和会见等比较正式和隆重的场合。为此，销售人员实在有必要经常留心身边气质不凡的上司或同事，以及比较专业的杂志或电视节目等。形象设计师培训为你点拨，面见顾客的服装搭配技巧】不论是与客户的会面沟通，还是能够接触客户的各种社交场合，注重个人着装能体现仪表美，色彩宜选择深色，一般情况下做到朴素.不要有过于浓郁的香水味或者须后水味，忌穿横条纹。在与客户沟通时的着装更要顾及对方的传统和习惯，特别是异国风俗。5.注意时段遵守不同时段着装的规则对女士尤其重要，销售员。无论穿戴多么华丽，如果不考虑场合，就会被人耻笑，千万不要为了追求新奇而把自己打扮得不伦不类、形体、年龄相协调。2.着装要注意颜色搭配。3.在任何情况下，很容易造成别人对你的错误判断，甚至会引来误解。比如艺术家在正式场合着装也可以不拘一格，而官方人员代表政府出席某些正规场合，就应该穿得传统或保守些，以示庄重、庄重大方的感觉，要将衣着的得体当做事业成功的基本素养。销售人员的着装应该与具体的条件相适应。4.买几套好的套装。在我国.美化体型每个人的高矮胖瘦各不相同，因此着装意识应有所区别。应该借助于服饰掩盖体形的某些不足。着装原则主要包括以下几点：1.穿着规范服装要保持清洁，并熨烫平整，鞋面要光亮，穿起来就能给人以衣冠楚楚，而出席晚5点到7点的鸡尾酒会就需多加一些修饰，如换一双高跟鞋，戴上有光泽的佩饰.注重场合按人们出席的场合，服装可分为三大类，等等，作为这样一个社会角色；偏瘦的人不要穿太紧身的衣服，男士较正式的服装为上下同色同质的毛料中山装，而且服饰的搭配必须和谐，我们不仅要掌握专业的产品知识，同时也要有一个让人看起来专业的形象，专业知识的掌握需要你个人的积累个人形象的打造大学生初出社会，大都懂从基层的工作开始做起，像业务员、太肥，裤子不能太短
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我在本文里着重和大家分享一些实际可操作的方法供广大职场人士参考，或许你已经是职场“大咖”级的人物，你可以绕道而行，如果你愿意看完，也非常欢迎前来拍砖；当然，由于本人的能力及经验有限，文中内容肯定会有许多不足之处，还请大家不吝指正，在此谢过；
（一）什么是品牌
什么是品牌？先来看一个老段子：
男生对女生说：我是最棒的，我保证让你幸福，跟我好吧。——这是推销。
男生对女生说：我老爹有3处房子，跟我好，以后都是你的。——这是促销。
男生根本不对女生表白，但女生被男生的气质和风度所迷倒。——这是营销。
女生不认识男生，但她的所有朋友都对那个男生夸赞不已。——这是品牌。
关于品牌的概念前人已经做过很多研究和总结，现引用几条如下供大家参考：
品牌是销售者向购买者长期提供的一组特定的特点、利益和服务。——现代营销学之父科特勒
个人品牌就是个人在工作中显示出的个人价值，它就像企业品牌、产品品牌一样拥有知名度、信誉度和忠诚度。——管理学家宋新宁博士
网上还可以找到很多类似的概念及论述，但是我觉得这些更偏重于理论，看完让人琢磨半天，似乎还是无法下手开始打造自己的个人品牌；就我个人而言，我是比较偏向于做一些务实的事情（当然我并不是说前人做的研究就不务实，你懂得）。本着“外事问谷歌、内事问百度”的态度，我在百度百科里查到关于品牌的解释是：
品牌(Brand)是一种识别标志、一种精神象征、一种价值理念，是品质优异的核心体现。培育和创造品牌的过程也是不断创新的过程，自身有了创新的力量，才能在激烈的竞争中立于不败之地，继而巩固原有品牌资产，多层次、多角度、多领域地参与竞争。
没错，品牌就是让品牌拥有者在多层次、多角度、多领域的激烈竞争中立于不败之地！公司有公司的品牌，产品有产品的品牌，个人也有个人的品牌，职场人士更是如此，要想在竞争激烈的职场中脱颖而出，就必须塑造属于自己独特的个人品牌。
有人会说个人品牌要如何塑造，个人的品牌价值如何体现，很多职场成功人士也并没有刻意打造过所谓的个人品牌，只是脚踏实地、勤勤恳恳地做出了傲人的业绩，其实个人品牌并不是非得刻意去打造，它更多地是某个人潜移默化的做人和做事的风格及习惯，脚踏实地、勤勤恳恳也是一种个人品牌。
也有人会说，打造自己的品牌是“自我吹嘘”，难免有老王卖瓜之嫌，其实不然，有些人工作很努力，业绩突出，工作多年，但就是得不到高层领导的赏识和提拔，也许有人会说这肯定和这些人不会“溜须拍马”有关，可实际情况更糟糕，可能领导根本就不知道该员工的存在！所以，打造个人品牌对于职场人士格外重要，因为只有这样，才能让更多的人了解到你的专长，才能让需要你帮助的人找到你，才能让领导需要用人的时候想到你！
好了，废话不多说，职场人士该如何打造个人品牌呢？首先说说职场小白或者说应届毕业生该如何做。
（二）应届毕业生如何打造品牌
引用一段先人说过的话开场吧：“初涉职场，大部分毕业生可以说是一清二白，就像一张白纸，但是白纸也并不全是坏事，白纸上可以写上最新、最美的文字，也可以画上最新、最美的图画。重要的是，我们决不能在这张白纸上新手涂鸦——因为人生无草稿。那么，就让我们奋力崛起，在这张白纸上建立属于自己的个人品牌吧！”
大部分企业在招应届生的时候，第一看重的并不是大学生已掌握的具体知识和技能（当然不排除有些企业就想招那些马上就能上手的员工，那另当别论），而是看重大学生的综合素质，大部分企业也明白，现如今大学里出来的学生情况都差不多：学生学的专业在就业时很难对口；就算对口的专业，就学校里学到的那些知识根本就不足以应对实际的工作需要；应届毕业生进来后，基本都是需要重新培养的；那既然都像一张白纸，企业在招聘时为什么还是偏向于211等重点高校的学生呢？这不是欺负人吗？大家想想，纸还分草纸、手纸、A4纸呢，就算手纸还分“心心相映”、“维达”等不同的品牌呢，就拿同一品牌的纸来说，还分不同价位的产品呢不是；所以，广大“莘莘学子”们，好好提高一下自身的综合素质吧！
1、穿着得体
这个是很基础的，但是也是最容易忽略的地方，有些大学生在学校穿着要么太运动休闲、要么太家居随便、要么太招摇另类，这些在学校里关系都不大，但是一旦步入职场，这些就太不合适了，尤其是你刚进到一家新单位时，很长一段时间内，你都是第一次和同事及领导接触，如果你穿的“吊儿郎当”的，给人的第一印象就不好，那基本上就“输在了起跑线上”，第一印象真的很重要！
你可以不用每天西装革履、皮鞋铮亮，但一定要干净整洁、符合时宜，最好能常备一两套职业装，当然偏休闲的商务套装也可以，这里就不具体介绍如何搭配了，总之一句话，要得体！
2、仪容得当
我现在经常能看见公司的一些新入职的大学生，甚至有入职2,3年的员工，现在还总是犯着这些错误，要么男生留着一小撮胡子、要么男生手指甲偏长、要么头发很长还长时间不洗头、更甚者有纹身的、总在走廊抽烟的（抽烟真不是好事，广大烟民还是趁早戒了吧）等等；
有些人可能会觉得这和上面的穿着一样，算不上什么大事，小题大做了，但是往往就是这些小事，会让你失去很多机会，因为你自己的形象都不在乎，你会在乎公司的形象吗？如果你是要经常见客户、见合作伙伴的，这会给对方一种什么印象？公司放心让你去做一些大事吗？
你需要做的就是努力把自己专业、职业的一面呈现给同事、领导和客户，这样你才能获得更多的机会！（就算你肚子里真的没货，外表看起来很专业是不是也能唬住别人，先hold住再说嘛）
3、言必行、行必果
在职场中，需要和各种角色的人打交道，有客户、同事、领导甚至包括快递小哥，答应别人要做的事就一定要做，而且要给人答复，最好是主动给人家反馈结果，这点在和领导接触时尤其重要，领导交代你办的事，有些可能是重要的，领导时刻记着这事呢，你能及时给与反馈和主动汇报领导会觉得你做的不错，沟通执行都没问题；还有些事是领导关心或者不关心的，跟你交待过之后，就把这事给忘了，如果你能及时主动的向领导汇报该事，尤其当你还完成的不错时，试想领导会怎么看你——这人简直就太靠谱了，可以委以重任！
和客户打交道也是一样，答应要给客户确认某项事情的时候，就一定要给人家反馈，哪怕你还没来得及确认，你也应该在约好的期限之内要给人家说明一下现实情况，而不是尽可能的往后拖，甚至就把这事给彻底忘了。
相信现在大部分人都会在网上买东西或者发快递，你打电话给快递小哥来取件时，说好几点在什么地点，那就应该在说好的时间地点给人快件或者取快件，而不是总让人家来回跑或者等你大半天时间，快递小哥的时间也是金钱，尊重是相互的！
4、重视时间概念
在下面的场合（包括不限于）需要重视时间概念：
在和客户、同事相约见面、开会时，一定要提前到场；
在答应客户、同事的材料和要回复的邮件，一定要准时回复；
在召开客户或部门会议时，一定要尽力控制好会议的时间；
尽量不要耽误客户、员工的下班时间讨论工作的问题，除非双方都愿意！
5、标准化邮件
尽量使用公司的邮箱和客户、同事进行邮件往来；
自定义邮件的模板，符合公司一致的专业通用模板即可，比如字体大小、行间距、落款、联系方式、公司logo等等之类的信息；
邮件主题一定要写，且短小精悍为妙；
邮件内容尽可能条理清晰、文字简短、能在邮件正文里展示的材料就不用附件；
必须用附件的内容，最好在邮件正文里简单描述或者截图展示，方便收件人查看；
含涉密或商业机密的内容最好发加密邮件，或者不通过普通邮件系统发送；
对于比较着急的邮件，发完之后，最好电话或短信通知一下收件人。
其实还有一些是工作时候要注意的，比如：
做事要主动、要勤奋：主动帮助同事做一些整理类的事情，会给同事及领导留下勤奋的好印象；
虚心请教、不懂多问：每个团队有各自的氛围和文化，所以进到新的环境，需要虚心地向周围的同事请教、不管对方年龄与工龄，都要礼貌请教。
不拉帮结派、不溜须拍马、脚踏实地。。。
我相信只要你的态度端正了，就一定会给自己带来积极的影响，会给自己的职业生涯打下坚实的基础。
（三）职场人士如何打造品牌
那么，如果是工作了3到5年甚至时间更长的的“老鸟”，又该如何打造个人品牌呢？
现在职场有很大一部分人，工作了好几年，但始终达不到自己预期的职位和待遇，他们有的或许还在苦苦坚持，有的或许已经随波逐流、安于现状，有的或许已经开启养老模式，总之，再也没有当初刚毕业时的豪情壮志，但是，当前的社会已经逐步进入互联网和物联网的时代，社会真的是在飞速发展，如果我们就这样无动于衷，不力求上进，不时刻充实自己，那真的就离淘汰不远了。
好了，不扯远了，还是回到如何打造个人品牌这个话题吧，下面具体介绍如何开展工作：
重新进行职业生涯规划
都干了好几年了，要么期间你不停的在换工作甚至换行业，要么你已经麻木了现在的工作，总之你现在是提不起兴趣，做什么事情都没有激情；那么此时你需要的是重新审视一下你的职业方向是不是对的，你真的适合做现在的工作吗？
当然我个人是不建议工作3、5年之后再重新转行的，毕竟这几年来，多少还是积累了一些资源、经验、人脉什么的，这些都是宝贵的财富，一旦换行，这些基本上要损失大半。并且工作了3,5年，你确定你还能经得起折腾吗？结婚了吗？该要孩子了吧，孩子要上学了，父母身体还行吗？这些都是需要考虑的现实问题。
但是，同学们，如果真的不喜欢现在的工作了，如果真的找到适合自己的行业了，那还是换吧，不要犹豫，否则你会更痛苦的。这是个很重大的决定，大家一定要慎重思考之后再行动。
如果你在重新审视自己的职业之后，发现还是干老本行比较适合的话，那么恭喜你，你可以不用转行了，你需要做的是把之前的知识、资源和人脉重新整理后进行垂直管理和深度发展即可。
优化和深化知识结构
知识结构是指一个人经过专门学习培训后所拥有的知识体系的构成情况与结合方式。所谓合理的知识结构，就是既有精深的专门知识，又有广博的知识面，具有事业发展实际需要的最合理、最优化的知识体系（摘自百度百科）。
既然你已经在该行业混了3、5年，那么你对该行业也算是颇有了解，那么你试着想一下，如果现在需要你去给其他行业的人介绍你的这个行业，你觉得你能讲的明白吗？
举个例子，你是从事制造业信息化方向的，你能讲明白制造业的信息化都有什么系统，这些系统分别解决哪些问题，用户上了这些系统之后真的能解决他们的问题吗？
再比如，你是从事互联网行业的，你能讲清楚互联网企业和传统软件企业的区别吗，你能描述清楚互联网产品和传统产品的区别吗？
如果你不能，或者说不能系统而清晰地讲明白这些问题，那我觉得你应该好好整理一下你的专业知识，你要能够向不同领域的人，用他们能听得懂的话，让他们真正理解你所从事的工作，如此，你的专业知识是过硬的。
但是，光有精深的专业知识还不足以在职场上游刃有余，你还得有广博的知识面，比如IT、经济、股票、八卦等等你都需要涉猎，当然人的精力是有限的，你只需要了解和你工作密切相关的一些知识就可以了，其它的就不要太勉强了，是自己兴趣而定。
建设人脉和经营圈子
物以类聚、人以群分，你的人脉很重要，这里包括你的同学、朋友、同事甚至网友。
先说人脉，大家应该记得2015年春晚的相声，说的就是圈子那些事，在我朝社会，干点啥都得有关系，同样在职场也不例外，有了好的人脉，你的职场生涯会顺利很多，不做过多解释，大家都懂的。
再说说圈子，我说的是目前网上的社交圈、微信/QQ群之类的，只要你去发现，网上有很多优质的、各行各业的群，和他们在一起聊天、探讨，可以让你收获很多，并结识更多的志同道合的同志，相信会让你的工作和生活更丰富多彩。
网络分享和推广
不懂分享的人不会成为牛人！你只有把不停的把你的知识分享给别人，你才能给别人带来价值，别人才会觉得你厉害而信服你，否则你总藏着掖着，你如何能建立威信，如何能傲视群雄？也只有分享了，大家才能认识你，知道你，进而崇拜你。所以，大家一定要找机会去和别人分享你的知识，你的经验。
过去，我们要分享一些知识和经验的渠道有限，分别是培训、座谈、报告、甚至报纸期刊等，但是在网络时代，我们可以善于利用网络工具来分享并积累个人的品牌影响力，然后借助网络的影响力，辐射到现实生活。
下面就分享我认为在移动互联网时代应该善于利用的集中互联网工具吧：
QQ群/微信群
专业自媒体客户端
微信公众账户
至于上述互联网工具大家有不懂的话，自己可以在网上去学习了解，如今要学习一些东西，真的是可以有很多渠道的，就看你想不想学了。
坚持、再坚持
要想建立个人品牌，那需要长时间的坚持，才能看到效果，这与产品或企业的品牌是一样的，只有一如既往地给大家反馈同一种积极的信号，时间长了，自然就形成了品牌。
那到底要多长时间才能看见效果呢，或许三年五年，或许十年八年都不一定，但是，只有你能坚持到底，你就一定能形成自己的个人品牌。
本文为作者 @吴清财（微信公众号：yisn1122）投稿发布，转载请注明来源于人人都是产品经理并附带本文链接
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