中原银行笔试通知完多久出通知

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-01-28 00:20 标签： 2018中国银行笔试通知
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邮储考完多久出结果？
笔试过后多久出面试通知啊？？？有知道的亲吗！？
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联系方式：010-2018银行网申后，多久可以收到笔试通知？
2018各银行的秋季招聘已经在全面展开了，银行是很多人都想进去的，每年都有成千上万的人去应聘，课时很多同学在银行网申之后，会频频互相问对方有没有收到笔试通知？
广西中公金融人小编想告诉大家：银行招聘是有流程的，从网申网申-笔试/面试-面试/笔试-性格测试-体检，循序渐进，只有在上个流程走完后才能进入下一个流程。相同的道理，只有在网申截止后，才能收到笔试、面试通知。
那笔试/面试通知通常会在什么时候发布呢?答案是：在网申截止后的1周-2周内。网申截止后，如果你通过了网申，就会在截止后的1-2周内收到笔试/面试通知。
现在已经开始招聘的银行中，只有招商银行的个别省份网申截止了，其他银行如：光大银行、民生银行、中国银行、建设银行、交通银行、工商银行等网申都还没有截止。那么一份银行是怎么筛选简历的呢？
银行网申简历筛选由机检和人检共同完成，机选为主。所谓机选，即它会设定一些关键词来进行筛选简历。比如：“英语四级、银行实习”等。
第一遍筛选是机器操作，会针对一类学校、专业、英语能力等硬性条件优先筛选，如果某些地方的人数不够笔试人数，学校方面再放宽条件筛选一次。
有些企业有自己的招聘系统，也有自己的操作后台，每套网申系统都有一套简历筛选标准，接收到简历后，工作人员可以根据公司的要求设定一些指标。比如，在一家银行的标准里，完全匹配专业给30分，相关专业给10分，不相关专业则直接淘汰;
第二遍筛选主要是人工筛选，一般通过关键字查询，因为简历人数较多，所以第二遍会查询关键字，如果简历中有涉及报考银行的企业文化或者招聘要求的关键字，极有可能被选中。所以在写简历之前要熟悉了解银行的企业文化、口号、招聘岗位要求等内容。
小编提醒大家：通常，网申截止的日期和笔试的日期之间相隔不会超过20天。现在不备考，在收到笔试通知后再备考时间就来不及了。
（图片来源网络）
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接到银行面试通知后你必须做的14项准备
来源： &&&发布时间： 09:26:59&&&点击量：
【五大行】& |& & |& & |& & |&
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【商业银行】&|
　　要得到任何一个职位，必须经过面试这一关，短短几十分钟的面试也许就决定着你的职业生涯，当你接到企业的面试通知电话后，应该做什么呢?
　　一、接到面试通知电话时一定要问清楚应聘的公司名称、职位、面试地点(包括乘车或开车的路线)、时间等基本信息，顺便问一下公司的网址、通知人的姓名和面试官的职位等信息。最后，别忘了道声谢。这里提醒大家，尽量按要求的时间去面试，因为很多企业都是统一面试，如果错过机会可能就错失了。
　　二、上网查一下该公司的相关背景和应聘职位的相关情况。
　　三、公司背景包括企业所属行业、产品、项目、发展沿革、组织结构、企业文化、薪酬水平、员工稳定性、发生的关键事件等，了解越全面、深入，面试的成功率就越高，同时，也有助于对企业的判断(人才和企业是双向选择的关系)。
　　四、应聘职位情况包括应聘职位的职位名称、工作内容和任职要求等，这一点非常重要，同一个职位名称，各家企业的要求是不尽相同的，了解越多，面试的针对性就更强。
　　五、在亲友和人脉圈(包括猎头)当中搜索一下有没有熟悉、了解这家企业的，他们的感受或了解无疑具有非常重要的参考价值。如果有熟人关系(无论直接或间接)，能说上一两句话起码同等条件是可以肯定的。&有熟人好办事&是放之四海而皆准的真理。
　　六、这里要说明的是，去招聘会或网上投简历时，
有个记录，包括应聘的企业和职位、哪份简历投的，哪些企业招聘会上做过简单面试，面试官是谁，面试内容是什么，提过多少待遇要求等等。在接到面试通知时，马上查看一下。
　　七、如果是应聘高管职位，能了解一下老板的相关背景和个性风格等(一般事情下，老板肯定是面试高管的最后一关)。笔者在面试猎头职位候选人时，就有很多候选人询问老板的年龄、性别、籍贯、风格，甚至成长背景等情况。
　　八、学习一些实用的面试技巧。关键要在3-5分钟内如何做自我介绍、如何尽可能展现自己的优势和实力，给面试官一个选择你的理由。对一些常见的面试问题要有应对的准备。能做个模拟面试演练，在亲友中找个在企业做经理或hr的做个现场评判，提提建议，以便发现问题，及时调整。这里要说明的是，一个简要而优势突出的自我介绍非常重要。
　　九、除了专业、经验和敬业等通用要求外，不同的职位类型有不同的侧重要求。比如，营销类职位侧重沟通力、客户拓展力、机敏性;财会类侧重严谨度、原则性;技术研发类侧重逻辑性 ;企划、创意类职位侧重策划力、思维的发散性;工程类侧重执行力、实操性;人力资源类侧重亲和力、沟通力、推动力;行政服务类侧重服务性、热情度和细致度;而中高层管理类职位则侧重认知的高度、领导力、协调整合力等。
　　十、每家企业有不同的企业文化和对人才的软性倾向，有强调沟通协调力的、有强调执行力的，也有强调团队协作或职业感的等等，虽然每个人的风格已经基本定型，但面试时不妨适当做有针对性的表现。笔者在接到每一个猎头单时，在全面了解其企业背景、职位职责和任职要求外，也要了解其企业文化(包括显性的和隐性的，成文的和不成文的)、老板的风格与成长背景、对人才的软性要求和企业的经营与管理模式等。
　　十一、准备一身得体的职业正装(有些IT、创意类企业或职位可能要求不严)，整整头发，擦擦皮鞋，也可喷点淡淡的香水，有口气的准备口香糖，出发前照一下镜子。
　　十二、估算一下路途时间，一定要留出富裕时间，不要迟到，也不要太早到达，是提前5-10分钟进场。如因堵车等原因不能准时到达，也要电话说明情况，请求谅解。
　　十三、一定要充满自信，记住自信不一定成功，但不自信一定失败。心态上要平和一些，积极一些，成熟一些，不要紧张(只有放松才能把自己的东西发挥出来)，让人感到你既有才干，又敬业厚道就行，毕竟谁也不会喜欢虽然太有才了，但却太不让人放心的人。
　　十四、在综合各种因素后认为不适合或不值得去面试的，也可以放弃，但一定要知会企业，这是职业素质的基本要求。
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（责任编辑：李明）
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围绕给定的问题展开讨论：结构化。什么是半结构化面试，主考官向考生又提出一些随机性的试题?半结构化面试指在结构化面试的基础上，半结构化，无领导什么是结构化面试?结构化面试是指面试的内容、评分标准及结果的合成与分析等构成要素，按统一制定的标准和要求进行的面试，面试官根据考生在讨论中的言语、行为表现、形式、程序每个银行都不太一样，但基本上都会一到两个月，虽然这个时间比较长，但是面试留给你的时间就不多了。银行招聘半结构化面试流程及面试题型解析无领导小组讨论无领导小组讨论是一组应试者(一般五至七人)在不制定组长的情况下，一般在题本中没有作详细规定，问题的数量由面试总时间及考生个人情况而定，形式较为灵活，对其相关能力和个性特征做出相应的评价的面试形式。建议同学可以提早进行复习。银行面试基本分为
采纳率：91%
一般要2到3个月会公布成绩采纳哦谢谢
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