经历变态面试：中信银行福州分行宣讲面试全程回放——对招聘非正式员工的不尊重　　　　小弟在天涯潜水许久，看过很多前辈牛人的经验，膜拜敬仰，这次经历中信银行福州分行超牛X面试，实在是不吐不快，也请各位前辈和天涯的朋友们多多指教，拜谢　　　　先交待一下背景　　　　小弟福州小本金融学学生，非工作地人士，09应届毕业生，目前正在积极寻找工作中。　　　　今年10月初看到中信的招聘信息，先是网投，后来又邮寄了简历（原来印象中中信是不错的，就希望多一些能面试的机会，囧）。　　　　11-16 就业指导中心通知“应聘者将简历及一寸照片一张在11月19日（星期三）之前交至校毕业生就业指导中心，联系电话****
1350934****，简历筛选后中信银行福州分行将会电话或短信的方式通知面试，具体时间及地点另行通知。”（前面介绍部分略过）　　　　11-17 也看到在福大收简历的通知“应聘者将简历及一寸照片一张统一于11月18日12：00前交至福州大学公共管理学院学工办，联系人：XXX老师，联系电话：1386068****，届时中信银行福州分行召开校园招聘宣讲会并开展现场面试，具体时间及地点另行通知。”　　　　11-19 收到面试短信，通知具体时间地点　　　　11-21 看到网上通知“四、校园招聘会及现场面试时间及地点　　1、时间：日上午9：00　　2、地点：福州大学新区文科4号楼（文4）101、102室　　3、其他事项：请参加招聘会的同学携带附有照片简历一份、获奖证明、以及毕业相关材料！”（再带个简历。当晚打开其他网页时看到它的招聘职位是 零售业务营销人员）　　　　开始正题　　11-22，大家担心周六出行人多，挤不上车迟到，都很早坐公交到福大，等候开场。　　约8：30一位中信工作人员出现，3个X展架，一些简单介绍银行的单页发给到场同学。（他一人顾不过来，要2位在座男生帮手支展架，2位女生发单页。这也无可厚非，帮忙一下，当时还以为工作人员一个今天来面的人可能也不会多吧）　　　　差不多快开始的时候，从外面前前后后走进来4个人，后来介绍他们是支行一些部门的主管，也是之后面试BH的考官。　　　　9：00就开始宣讲了。11-3中信银行福州分行在复旦先做过一次宣讲，据同学说就是今天这位先生来做的，当时心里还小感叹一下，想说今天质量会不错。8过事实证明预期错误，先生的宣讲波澜不惊，而且相对于在福大举办过宣讲会的银行来说，在很多方面介绍很模糊。尤其是招聘岗位，零售业务营销人员，按说中信网投时福州分行没有给出明确职位，在前期出现在网页和电子版的学院通知中也没有，只在211就业网相关帖子11-22 00：00的更新中体现。而且当说到这个职位是劳务派遣时，全场议论纷纷，这时在座一位长相富态的主管出来解释，劳务派遣是现在银行雇用的主流呀，其他银行包括国有四大行也是呀，劳务派遣业务量达标也有机会转正呀，BLABLABLA~~~同样介绍模糊的还有薪金。（PPT 15分钟over）　　　　看时间还有剩余，就说给大家一些时间，有什么问题可以提出来。于是提问就一个接一个不断了，都是集中在招聘职位上。　　　　Q：今天除了零售业务营销是否还有其他职位招聘　　A：今天主要是零售业务营销。　　　　Q：零售业务营销具体营销的产品是什么，请您大致介绍；　　A：（宣讲的先生请零售业务主管代替回答）这个中信的零售业务有很多种类和细节分支，比如出国方面的、保险方面。。。具体展开就很多了，你要是感兴趣我们等下私下交流。　　　　Q：劳务派遣的员工什么时候能转正　　A：转正有一定的考核标准，比如要求在一个足够长的时间段达到一个业务量，达到就可以转正了。　　追问1：我是想问能达到这个量的具体时间是多长　　补答1：这个根据个人的关系和开发客户的能力而定，时间不是很一致　　　　Q：这样的劳务派遣员工转正的比例有多大　　A：这个也要看个人的业绩量，没有确切的。。。　　追问：那么按中信的经验来看这个比例是多少　　补答：这个。。。比例不是比较确切　　再追问：那我就这么问，去年中信招收的劳务派遣人员招了多少人，其中转正有多少人　　再补答：差不多有。。。（具体数字记不清楚了，不过没有超过10）　　　　Q：请问劳务派遣员工的培训是怎样的，晋升和发展是怎样的　　A：我们会对员工有一些列的培训，内容比较多，等下我们可以私下交流　　　　期间富态主管补充过一次，也对核心问题含混过去。　　　　之后还有其他人想提问，宣讲先生说，由于时间关系，我们现场的同学比较多，解答就到这里，我们等下就开始面试。　　　　面试安排在文3-101，集中和安排时一度出现小混乱。中信之前有短信通知4个学校的学生，还有现场再到的，后来又分块按学校坐，等下一个个带着简历（唯一一位工作人员水笔写上号）排队过去在教室外的走廊上站着等面试。　　
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　　高潮到来——无比BH的面官和问题　　　　小插曲，在第一个人进去前，唯一工作人员沿着一排站着的同学问，　　“谁有笔和纸借我一下，忘记带了，呵呵”　　“这个太小了，最好是那种课作业纸”　　“这个一本给我可不可以。。。”　　　　第一个出来后大家问她面了什么，答，感觉被鄙视了，先自我介绍，然后问销售方面。。。举例说怎么去营销100万的产品。。。会很直白的问有什么人脉关系。。。　　　　看着前面一个个进去出来，时间都不长，问题都一样，都摇头说没有什么直系亲属是有家世背景的，估计没戏。也没有一个面官交待说多长时间可以有结果。　　　　虽然大家对听到的面试内容很无语，但一排的长龙还是拿着简历等着，等着亲自见识。　　　　我的如下：　　　　考：做下自我介绍　　Me：BLABLABLA。。。。。。　　考：老家在哪里呀　　Me：XX　　考：啊，不是本地的，那你父母有在这边的吗？　　Me：他们在XX　　考：你要知道做零售业务销售是需要很多人脉关系的，你家不是本地的，做起来会很难呀　　Me：我的家人是不在本地，但我在这里学习生活了4年，有丰富的实习和实践经历，在社团、学校和社会上结交了很多。。。（被打断）　　考：当然，你的同学朋友老师都是你的人脉，可是同学、朋友算底端客户，老师算中高端的吧，这些的东西是远远不能达到银行业务量的需要的　　这么和你说吧，如果要你拉100W存款，你怎么能做到　　Me：（当时真的是很生气了，说的时候在原有基础上夸张了很多）　　我在社团拉赞助时结识了XX先生，他是本地XXX公司的老总，我们之后的赞助宣传上让他很赏识我，可以说是忘年交。。。　　我结拜兄弟的父亲是当地连锁网吧的老板，把我当儿子一样　　（说完之后真想抽自己）　　考：你的实习经历里有在。。哦XX银行XX部，是怎么去的　　Me：我的老师推荐的　　考：既然你也在银行实习过，营销过业务没有。。。这个业务压力你是一定可以了解的，我也很直接的和你讲，如果你进来要你保证3000W业务量，可以做到吗？　　Me：（思考了一下，）　　
首先，营销中信的零售业务，我需要先大体了解有哪些种类和产品，他们的具体客户群是哪些，每一种产品的价格，这样我可以结合我目前相对优势的资源去寻找客户群，来设置每种产品的比例尽可能达到所谓的3000W业务量；在工作的同时去开发新的客户，来平衡相对薄弱的地方。　　
我也觉得客户人脉的多少要去发掘积累，即使原本有很多资源，能力不济坐吃山空，也不见得是长远的。　　
第二，一个企业一个团队一个业务如果我认可，在其中做事很流畅愉快，是甘愿为他卖命，3000W又算什么（这个数是大话，纯粹的吹牛）；但是，在今天的宣讲和面试中不仅是我，在场同学都觉得中信对应聘的同学没有应有的尊重和一起共事的诚恳。仅仅把劳务派遣人员当作赚钱的工具和压榨剩余价值的（本来想说奴隶的，话到嘴边咽了下去 = =）。　　考：BLABLABLA　　　　听着面官们的说法也没再说什么，面试结束走人。　　　　在教室外走廊等了N久才轮到，从10点多站到大中午，我后面还有很长一排同学在等。　　　　据晚上回来的同学说，中午吃完饭回来，因为上午散的时候忘记了编号，下午再来又重新排了一次，很多明明快要排到的人编到了最后，气愤无奈之余就不面了。　　　　而且当天福州的气温很低，很多人早起坐公交过来早饭也没吃，有的女生穿着单薄的西装高跟鞋，就在冷饿累的状态中等待这样的面试。　　　　素问中信银行关怀客户以细致周到的服务，注重细节著称，这样缺少细节考虑的面试竟然会出现。　　　　小弟承认小本比不上名牌，也不是没做从基层做起吃苦的准备，福大本一的同学也一样因为家世背景而被鄙视。如果贵优秀中小银行觉得我们的知识不扎实、能力不足够请明白清楚地告诉大家，想进步的学生一定会总结充实自己，但整个面试中一个涉及营销技巧的问题都没有，没有在乎招聘业务的人品、能力、进取心等方面素质；仅凭出身家世父辈亲戚社会人脉而拒绝大家，真的让人很无语。试问如果你有一个有2000W流动资产的老爸还来参加这种招聘做什么？人不能决定自己的出身，总可以努力积累完善吧。　　　　可是迅猛发展的中小银行的资产业绩上升的根本原因是什么，难道真的是靠笼络高端社会人脉资金？　　　　如果是诚恳地想招聘应届生，新员工培训方面如果3-5个有一位银行员工做导师适当介绍提带，会不会更容易把业务尽快适应做起来？真的不清楚中信是怎么操作的，但是在22日宣讲会上大体的框架步骤也没有告诉大家，这就是劳务派遣与正式员工的无区别对待吗？其他银行和金融机构又是怎么样的呢？　　　　哦，有一点是明白，应届生能有什么呢，经验没有，自己的人脉关系客户没有，唯一能产生人脉发掘高端客户的就是从父母亲戚开始了。　　　　好吧，理解万岁，我们理解中小银行的佼佼者中信银行福州支行的不容易，金融危机的年月还要与四大行和风云突起的中小银行军们角逐，开发高端客户的必要和亟需。也许您是在名校已经有了需要的人，可既然您大驾光临了本地学校，开了校园招聘会，虽然大部分都是穷学生，您需要的千金小姐少爷为数寥寥，走个过场而已，但能不能请您放宽心态和谐对待，认认真真准备宣讲会，把中信说得牛X闪电，待遇福利高得让人无限向往，而不是平淡无奇支吾不清，恐怕说多了福利人家死赖着你不走？还要多配点专业的工作人员，带足纸张和水笔，流程紧凑节省彼此时间；再在面试时出多点世界500强的超级变态题，让学生们一个个哑口无言，暗箱操作留下想要的小姐少爷们。您看，这既捞到了人又赚了人气口碑排场。何苦来像日福州大学宣讲会面试那样，扣了一顶不忠（中）不信不尊重人的大帽子，您这不是花钱买罪受。　　　　　　以上就是小弟面试中信银行福州分行的全过程和部分评价，可能一些细节不太完整，但大体是准确的，里面涉及隐私的电话和地名人名略去，就事论事，决不人身攻击。其中的一些问题小弟愚钝，偏颇之处欢迎大家指正，同样欢迎天涯的朋友们讲讲在面试其他金融机构部门发生的 @#$%^&*()之类的事。　　
　　这个社会，太多的浮躁与急进
　　我是去年参加招聘进入银行的　　　　考官问完我的人脉以后
问：你觉得这份工作怎么样？　　　　我曰：我回去再想想　　　　结果三天后接到了体检通知@@　　　　　　银行招聘就是这样的
无奈也没有用　　其实我何尝不鄙视他们　　但是又能怎么样呢
　　lz的感受算是摸清了中信的精髓阿，也许这就是中国银行业发展赖以生存的一部分。LZ没来就算好了，想我一样进来了才真的受苦呢。把你放到桂圆，锻炼，无限期，真是无法忍受阿，进来了黑幕更多。LZ在福州的中信感受这样，北京也差不多，派遣很难转正，有的零售业务辅助人员连派遣都不是，待遇更低。
　　理解，不过站在企业的角度，面对的是现实的业绩指标，换成你又该怎样招聘呢？　　
人品、能力等等所有的东西都是虚的，至少招聘人员在短时间内看不出来，倒是社会关系来的比较简单。　　
所谓的营销技巧，不能说没用，但也没多大用，现在的现实是你认识人，你长得漂亮，你能陪酒，就能拉到业务，我看不出短时间内有改变的迹象。　　
　　呵呵，好搞笑啊，我也是中信的~~~~~进来一年多了~~~
　　都这样
　　兄弟，这就是中国银行届的事实 ，或者说是整个经济体系的事实而已，不要那么激动，时间长了就见怪不怪了。如果你没有做官的父母，当大老板的亲戚，也只能受人鄙视了。你确实没有关系的话，做零售业务很累得，每天的压力都很大，这决不是你自以为拥有的学历、技巧甚至刻苦勤奋所能弥补的。。
　　看来，银行也不是什么好地方啊
　　跟我在浦发面试的问题差不多啊,主要就是问有没有人脉,因为任务会很重,要拉存款,办信用卡等等,不过任务完成得好的话工资确实是很高的.企业毕竟是要业绩来说话,不象事业单位或者gongwuyuan啊.
　　楼主，我觉得你没有必要这么气愤，因为银行销售业务本来就是讲人脉的，即使现在让你进，你没有人脉还是完不成任务，并不只是这家银行。你可以找其他扬长避短的职位，不一定盯着这家的这个职位啊。
　　谢谢ls每一位的回帖，来天涯不长，发了一个帖子没有很多的关注，当时也是比较不淡定。。。（额。。。要淡定。。。= =|）　　这阵子都是应届生招聘，后来接到一些其它银行的笔试、面试，等消息中，希望过完这个年，大家都有好消息：）　　　　对于中信不再评价了，其实也看过其他银行从业前辈的帖子，总行或者各个地方的支行差别或者其他都挺大的，不同职位也是不一样，不能一言以蔽之。　　　　每个行业都有自己的辛苦和收获，自己想从事，总要经历过才有资格评价，毕竟自己还没进入，总是不那么客观。　　　　总之，加油，新年好运，与大家共勉！
　　很好呀，有福州浦发的面试过程就好了
　　是这样的
　　看到楼主的经历，不禁想起了自己当年的面试，呵呵！　　给楼主点建议：　　1.这点小挫折也值得楼主这么委屈？成大事者必备的素质之一就是度量大，潇洒一笑往前行即可。不过这种认识在社会工作几年之后你就会有了。有得必有失，成熟了却也老了。　　2.中信银行一般，不去也罢，不要说还是派遣用工。　　
　　LZ的发言证明学生的想法还是很天真的！中国社会甚至国外都很重视人际关系，在学校学的知识不代表一切！个人出生真的有一定影响！社会确实不那么公平~
　　残酷的社会,无奈的生活^^^^^^^^　　现在的银行已经不是传统观念中的那种了,安稳,没有压力　　这是我在银行的亲戚说的,亲身体会^^^^^^^^^^　　LZ可能是把银行的期望太高了,现实强烈反差才导致的　　这个社会都是从自己的角度出发的,没有人为别人考虑,银行就是用客户的钱去赚钱,如果你拉不到客户,银行也不会给你那么高的工资,如果你没有一点客户资源,仅凭自己那是很难的,你不给人家好处,人家怎么会把钱放在你那,唉^^^^^
　　说的没错， 无论国内国外，金融业还是非金融业， 人脉都是第一重要的， 往往成功不是因为你知道什么， 而是你认识谁。　　　　银行的业务尤其需要人脉来推动， 我想招聘时说清楚这点也是对毕业生的一种负责， 这没有什么值得生气委屈的， 楼主毕竟还是学生， 呵呵， 出来社会几年后你就会心平气和了， 说不定还会赞成银行的作法
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能升当然升，白金卡好歹是vip
不过卡号会变，可能带来不便
白金卡比金卡级别高啊，这个升级。不过升级后一般不能用老卡。
是提高的，升级成白金卡额度有很大提升
中信银行白金信用卡年费的收费标准都是比较高的，中信白金卡持卡人可以使用积分兑换的方式兑换白金卡的年费，这里详细介绍中信银行白金信用卡积分兑换年费政策。
　　中信...
亲弄清楚渠道查询密码和网银登录密码是一个，一样的吗？
答: 简单来说，就是一个贷款信息平台，你可以在平台上面申请贷款和信用卡，比传统的银行要方面很多。
答: 建行手机银行具有基金投资、基金行情股票行情查询、股票交易、银行存管、银证转账、外汇买卖等功能。
如基金投资，建行手机银行能够进行基金行情查询，基金认购、申购、赎...
答: 第一,理财产品资料投向什么地方?股票、基金、企业等等，不同的投向对应不同的风险不同的收益；
第二，理财产品是否保本
第三，理财产品存续期间，是否可以提前赎回？是...
答: 有短期“利得盈”理财产品包括产品收益较好、期限合理、投资方向明确的信托资产型理财产品；低风险、流动性强，预期收益高于同期存款的债券型理财产品；预期收益较高、资金...
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这个问题分类似乎错了
这个不是我熟悉的地区
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