用人单位可以单方口头解除劳动合同吗?--《现代班组》2016年02期
用人单位可以单方口头解除劳动合同吗?
【摘要】：正【案情简介】申请人:刘某,50岁。被申请人:某重工有限公司。申请人诉称:申请人于2007年8月开始在被申请人处工作,月工资1700元,工种为钳工。2008年8月签订书面劳动合同,合同期限为一年。日被申请人在未说明任何情况下口头通知解除与申请人劳动合同并要求申请人在离职单上签字,由于申请人拒绝签字,被申请人不让申请人上班。申请人提出被申请人无理提前解除劳动合同是违法行为,要求被申
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【分类号】：D920.5;D922.5【正文快照】：
[案情简介] 解申请人:刘某,5〇岁。 被申请人:某sx祕公肖。r 申请人诉称:申请人于膽 年8月开触财请人处n 月工资i7〇〇元,工种为钳工。2008年8月签订书面劳动合同,合同期限为一年。日被申请人在未说明任何情况下口头通知解除与申请人劳动合同并要求申请人在离职单上
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我不同意单位单方解除劳动合同；不签字；是否会按辞退处理
我和单位劳动合同没到期；口头通知我不上班；可以不；我不同意解除劳动关系；单位是否会强迫我按自动离职或者辞退
律师回复区
单位的行为已经违反了劳动合同法，你可以通过电话录音的方式把单位解除劳关系的证据先固定下来，然后收集其它证据，提起劳动仲裁
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公司单方面解除合同我需要签字吗?单方面解除劳动合同的程序有哪些
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热门城市：& & & & & & & & 根据我国，用人单位单方面有两种不同的情况，一是随时解除，一是提前三十天通知解除，那么在这两种情况中公司单方面解除我需要签字吗?365小编将通过法律依据为您介绍公司单方面解除合同的流程和程序，希望能为您提供帮助。一、用人单位的条件和限制根据我国的规定，用人单位有“随时”和“提前30天书面通知劳动者”两种单方解除的方式，但同时也有法定的不得单方解除劳动合同的限制。用人单位可以随时解除劳动合同的情形有4种：劳动者在内被证明不符合录用条件;劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位的规章制度;劳动者被追究刑事责任;劳动者严重失职，营私舞弊对用人单位造成重大损害。用人单位应提前30天书面通知的情形有3种：劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作;劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作;劳动时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法继续履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议。用人单位单方解除劳动合同的限制，即用人单位不得单方解除劳动合同的情形包括：劳动者患或因工负伤并被确认丧失或部分;患病或负伤，在规定的医疗期内;在孕期、、哺乳期内;法律规定的其他情根据《劳动法》第十七条的规定：“劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。”据此，劳动合同一经订立即产生法律效力，当事人必须严格履行，在劳动合同到期之前，任何一方不得随意终止或变更合同。根据《劳动法》第二十五条、第二十六条和第二十七条的规定，公司或者用人单位想要解除劳动合同，只有在劳动者有以下情形之一时才可以：1、在试用期被证明不符合录用条件的;2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;3、严重失职，营私舞弊给用人单位利益造成重大损害的;4、被追究刑事责任的;有下列情形之一的，用人单位也可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人：1、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。二、单方面解除劳动合同的程序用人单位单方解除劳动合同，一般是指用人单位依据《劳动》第39条、第40条之规定解除劳动合同。用人单位单方解除劳动合同的，应当履行如下程序：(1)制作书面，并且送达给劳动者，解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。(2)应当事先将解除劳动合同理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。用人单位解除劳动合同与职工的利益密切相关，而工会是维护职工合法权益的组织，因此，在劳动时应发挥工会的作用以防止企业滥用权利，保护职工合法权益。用人单位将单方面解除劳动合同的理由事先告知工会，就能使工会及时发现单位违法解除、侵害职工权益的情况并予以制止。(3)在解除或者时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和关系转移手续。(4)用人单位依照法律有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在劳动者办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存2年备查。综合上述内容可知，对于“公司单方面解除合同我需要签字吗”这个问题，依据相关法律规定，用人单位在单方面解除劳动者的劳动合同时，法律并无强制规定双方当事人的签字顺序，如果劳动者不签字，即视为不同意解除合同，可以向法庭提出。更多相关知识您可以咨询律师365。延伸阅读： &
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员工不愿意签字解除，公司是否可以单方面跟员工解除劳动合同关系。
公司员工过了哺乳期，但期没有结束，而公司因为其在怀孕期一直请病假、至今未上过班，公司希望在其哺乳期结束后通知员工回公司关系。但是员工不愿意签字解除，公司是否可以单方面跟员工解除劳动合同关系。
律师回答地区：上海-徐汇区咨询电话：帮助网友：1962 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人过了三期可以单方面解除，但是需要另外支付一个月的工资。 14:21地区：上海-徐汇区咨询电话：帮助网友：25436 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人等过了哺乳期再处理吧 15:11地区：上海-黄浦区咨询电话：帮助网友：210368 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_4 人如果没有合法理由的话，需要双倍赔偿 15:43地区：上海-普陀区咨询电话：15001***帮助网友：22003 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人您好，如您所诉，您的问题是这样的：如果公司现在在员工哺乳期解除的话则属于违法解除，要赔偿员工；如需其他帮助，可免费电话咨询。 15:08地区：上海-浦东新区咨询电话：13916***帮助网友：2670 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人不可以，属于非法解除 15:38地区：上海-徐汇区咨询电话：13585***帮助网友：777 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人1、产假结束后，哺乳期内是否有提交病假单，如果没有，可以以旷工解除，无须她签字，也不用付经济补偿金。
2、如果一直有提交病假单，可以去医院核实，如果是虚假的，也可以解除，不用她签字，也不用付钱。
3、如果是真的，现在也有病假单的，医疗期满的，也可以以医疗期期满解除，当然此时要付经济补偿金和医疗补助金。 17:15
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