想咨询个关于公司户口注销问题浅析的问题

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-01-31 11:46 标签： 公司注销后发票问题
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关于公司注销的问题
您好！我想咨询一下，我与10年找代理公司注册的50万电子商务有限公司，我没出过一分钱，都是代理公司弄的！经营地址也是通过他们购买的！现在想注销掉，代理公司说50万注册资金未到49万多，注销很难！公司未实际运营过，也没有报过税好像！ 事实上真的很难注销吗？ 49万的注册资金应该怎么解决？ 非常感谢哦！
4da8fd94e***
浙江 - 杭州
公司法律顾问
根据你说的这种情况，你公司办理注销并不难。因为你公司没有实际经营过，也就意味着你公司没有过纳税行为。税务部门从你公司的报税过程就可以看出。现在如果你要注销公司，你需要准备一些文件。如股东会关于解散公司的股东会决议，注销申请，财务报表等等。其中最关键的是财务报表，虽然你有49万多的资金未到位，但由于你公司没有实际经营，那么在财务报
根据你说的这种情况，你公司办理注销并不难。因为你公司没有实际经营过，也就意味着你公司没有过纳税行为。税务部门从你公司的报税过程就可以看出。现在如果你要注销公司，你需要准备一些文件。如股东会关于解散公司的股东会决议，注销申请，财务报表等等。其中最关键的是财务报表，虽然你有49万多的资金未到位，但由于你公司没有实际经营，那么在财务报表上完全可以做平账务。凭这些资料你就可以很轻松的注销了。
1条律师回答
应该可以注销处理的
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公司注销公告由公司申请，工商管理部门负责办理登报事宜
如果在公司注销之前遣散员工，可以主张补偿金等权利，如果公司已经注销了，恐怕在实践中就很难追索了。
如果金额较多的话，建议直接起诉解决，如你还有其他疑问请直接来电咨询
去工商局办理
像你这个情况很难处理。
如果上海公司吊销和您有关系，会影响您在其他公司担任法定代表人的。
报警挂失，然后注销。
2008年后第三次签订劳动合同应签订无固定期限劳动合同，A公司注销和变更成B是不一样的。
你好，根据实际情况书写即可的哦。
吸收合并以后，被吸收的公司也要注销的。
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来自深圳用户的咨询关于公司注销相关问题的咨询_百度知道
关于公司注销相关问题的咨询
假如有劳动争议案子未开庭结案，员工个人能向工商局申请终止企业注销嘛，一般需要多久的时间，从申请到工商局批准深圳地区的民营企业要申请注销
我有更好的答案
不能申请中止注销。如果公司违法注销，可以追究股东的责任。
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关于公司注销得问题咨询利率
我的公司是10年注册得，到11年业务不好就不干了，但是一直没有注销，也没有报税，听说这样会影响个人得信用记录，我想咨询一下律师，像我这种情况应该怎么办？
4f279dac7***
吉林省 - 吉林
你好，建议咨询工商行政管理部门
找法网认证律师
4条律师回答
申请解散公司。
您好，可以解散公司，申请注销。
建议咨询工商行政管理部门
解散公司。
其他1个律师回复
其他类似咨询
为了防止有人冒用未注销公司从事违法活动，建议分公司清算负责人通过民事诉讼要求总公司积极配合分公司注销。
1、有公司财产先行支付
参考中华人民共和国破产法。具体电话联系详谈
2008年后第三次签订劳动合同应签订无固定期限劳动合同，A公司注销和变更成B是不一样的。
如果公司不存在资不抵债等破产情形时，一般分为以下几个阶段:一、成立清算组。二、清算组按照法定程序公告或通知债权人申报债权。三、结清公司债务、处理公司财产，制定清算方案。如果是产品企业，还应当办妥产品的售后承担者。四、清算结束后，报送股东会确认，办理公司注销登记。公司治理结构复杂、利益主体多元，故各种程序、规则
如果公司不存在资不抵债等破产情形时，一般分为以下几个阶段:
一、成立清算组。
二、清算组按照法定程序公告或通知债权人申报债权。
三、结清公司债务、处理公司财产，制定清算方案。如果是产品企业，还应当办妥产品的售后承担者。
四、清算结束后，报送股东会确认，办理公司注销登记。
公司治理结构复杂、利益主体多元，故各种程序、规则繁杂，以上仅仅是普通情形下最简答的程序。建议聘请专业律师协助。本人专长于公司诉讼，如有需要可以面谈，我们将会为你提供最佳的法律方案。
如果在公司注销之前遣散员工，可以主张补偿金等权利，如果公司已经注销了，恐怕在实践中就很难追索了。
员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实
员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：
若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。
若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
同时你可以要求公司结清全部工资
若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。
若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。
看看能不能找些蛛丝马迹把相关股东追加为被执行人，希望我的回答可以帮助您！
可以办理歇业
你好,可以具体咨询一下当地工商
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