小型服装厂员工守则让员工自己买剪刀对吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-02-05 20:13 标签： 服装厂员工年终总结
开个小型服装厂需要具备那些？_百度知道
开个小型服装厂需要具备那些？
自己家里有两三百平米的厂房
想请八到十个工人
请问需要投资多少钱
自己不懂服装行业
但我姐在厂里做过几年服装应该有点帮助
还有做好只后也不知道怎么销出去？
我有更好的答案
房是自己的，你姐没告诉你，一个服装厂需要技术人员，车位，十来个工人投资不多的，十台机器3万左右弱弱的问一下，后道么
采纳率：79%
衣架；这些搞好了就要招工人了；平车工；打板师；裁剪画皮；板房；后道检验，最后出厂。一般流程是进料—裁剪 —缝纫—烫熨—验活—包装—发货，懂服装制作的师傅来管理车间，就需要烫台设备，如果自己不懂，还要聘请技术人员、包装工人，买设备包括割裁机　　小型服装厂流程；重要的要有自己的市场，缝纫机包括平盘车，八一锁边车，双针车，锁眼车等、裁剪工；电烫斗；裁剪刀，不用自己烫和包装，只管做起成品衣服就好；检验；大烫工；包装工　　找单 很多大厂也会有些做不完的单 可以和他们联系下 接过来可能利润不高但是好过没事做
我们诸城（山东潍坊）有很多制衣厂，人数不多，十几个人，靠领大厂的活，就不用这么麻烦了；蒸气烫，买几个周转筐，请一个懂服装的师傅就好了，然后烫熨工烫好后，验洁工验好后，不用自己裁，多少知道一点，算不上什么前辈，首先有订单，根据厂子的规模招收缝纫工，如果自己订单，还得自己包装，直接找几个缝纫工，买几台缝纫机，再包装。如果是小加工点；再就是买平车；打边机；锁眼机；订扣机；裁床
首先是设备‘机器以及厂里最基本的设备（平车，案板，烫台，灯，，，）要都用新的大概3-4万。还有就是厂里的基本开支（手工，烫工，食堂）至少一个月一万。然后就是你的操作模式了（你是自己投产还是帮别人加工）帮别人加工还行，但是你要有稳定的货源。要是自己投产的话投的就多点了，而且销售的工作你也要提前做好，
咕~~(╯﹏╰)
一般十几个车位必须要20到25台平车的预算啊。开支可大了！！还要准备员工宿舍啊~~~
另外，今年生意不怎么景气，工人要的单价也普遍提高了许多啊，帮别人加工的话，货源难以稳定哦。
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我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。我在服装厂打工做缝纫工,老是拿剪刀剪布我的大拇指得了键销炎,这算工伤吗?_百度知道
我在服装厂打工做缝纫工,老是拿剪刀剪布我的大拇指得了键销炎,这算工伤吗?
我有更好的答案
3、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。4，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，即使伤情极其轻微，也可以认定为工伤；2、第十五条的规定.如果符合上述规定的；（三）职工原在军队服役，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。第十六条　职工符合本条例第十四条.有什么不明白的，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。第十五条　职工有下列情形之一的，可以直接拨打12333咨询一下当地劳动部门.法律依据：《工伤保险条例》第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通，因战、因公负伤致残1.是否可以认定为工伤关键看是否符合《工伤保险条例》第十四、十五条之规定（且不存在第十六条所规定的情形）
劳动仲裁调解员
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我媳妇在上班时间服装厂被厂长和一名工人打架剪刀给扎着手了，我如果起诉，他们各占多少责任，厂子占多少
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律师回复区
劳动仲裁：　一、案件受理　　当事人应当在劳动争议发生之日起60日内向辖属的仲裁委员会申请仲裁，申请时应当提交申诉书，并按照被诉人数提交副本。申诉书应当载明下列事项：　　（1）劳动者当事人的姓名、职业、住址和工作单位，用人单位的名称、地址和法定代表人的姓名、职务；　　（2）仲裁请求和所根据的事实和理由；　　（3）证据、证人的姓名和住址。　　当事人向仲裁委员会提交申诉书，经审查，仲裁委员会收到申诉书之日起7日内作出受理或者不予受理的决定。决定不予受理的，应自作出决定之日起7日内制作不予受理通知书，送达申诉人；决定立案的，应自作出决定之日起，7日内向申诉人和被诉人发出书面通知，同时将申诉书副本送达被诉人，被诉人应在15日内提交答辩书和证据。被诉人不提交答辩书的，不影响案件审理。劳动者一方在三十人以上的集体劳动争议，仲裁委员应自收到申诉书之日起3日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，用通知书或布告形式通知当事人。　　如双方当事人有委托代理人的，还需提交书面授权委托书。　　二、调查取证　　仲裁委员会有权要求当事人提供或补充证据。当事人因客观原因不能取证，或针对双方当事人的申诉和答辩中存在的疑点，仲裁委员会依职权可向有关单位、知情人了解情况和收集证据，遇有需要勘验或鉴定的问题，应交由法定部门勘验或鉴定；没有法定部门的，由仲裁委员会委托有关部门勘验或鉴定。　　三、仲裁调解　　在查明争议事实的基础上，由仲裁庭或仲裁员主持，对劳动争议案件先行调解，经调解达成协议的由仲裁委制作《仲裁调解书》，由双方当事人签字，仲裁员署名，加盖仲裁委员会印章并送达当事人。调解不成的，仲裁庭应及时仲裁。　　四、仲裁裁决　　仲裁庭开庭裁决，应当在开庭的4日前，将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。　　开庭审理时，听取申诉人的申诉和被诉人的答辩，由仲裁庭进行当庭调查、主持辨论，征询双方当事人的最后意见，并再行调解。双方未达成协议或不愿接受调解的，经仲裁庭作出裁决，并制作《仲裁裁决书》送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院起诉，期满不起诉的裁决书即发生法律效力。一方当事人不执行的，对方当事人可申请人民法院强制执行。　　仲裁委员会处理劳动争议案件，应当在收到仲裁申请后的60日内结束，案情复杂需要延期的，经批准可以延长30日。处理集体劳动争议，应当自组成仲裁庭之日起15日结束，案情复杂需要延期的，可延长15日。
承担连带责任，不分大小
您好，不分大小
一年内申请工伤认定
你好，如不是因工作打架，可以要求打架方承担赔偿责任。
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你好，及时报警解决
你好，双方需要承担连带责任。。
你好，这是需要报警，进行伤情鉴定
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用机器，一般都是人工拆剪，十几个工人同时进行，服装生产出来就会检查
最好的当然还是用机器，这样能够直接提高效率。 如今人工成本越来越高。一台专门处理线头的机器。产能可以提高3-8倍。
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