你好搬家公司，本人，在一个公司上班1年为未签劳动合同，五险一金也没交，每个月说压800，应该怎么样去做，谢

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-02-06 16:30 标签： 你好科技有限公司
你好，我想问一下我没拿到大学毕业证书，就在公司上班，签了劳动合同，那要交五险一金么？_百度知道
你好，我想问一下我没拿到大学毕业证书，就在公司上班，签了劳动合同，那要交五险一金么？
我上班第一个月，公司发工资扣除五险一金，之前进公司的时候人事部说，扣的五险一金的钱，会拿现金补给我，但是他们没给我，我该怎么办？
我有更好的答案
　　签订劳动合同，建立劳动关系，用人单位应当为劳动者交纳社会保险。　　用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。　　《社会保险法》　　第六十条　用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。　　无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。　　第六十三条　用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。　　用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。　　用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。
资深劳动争议专家
五险一金是保卫必须为员工缴纳的，根据您说的情况单位已经为您们缴纳了社保，单位就不需要再给您现金，因为社保基本由三部分构成：国家缴纳一部分、单位缴纳一部分、个人缴纳一部分
但是我没拿到毕业证，不是交不了五险一金么？拿他们怎么替我交？
劳动合同与您有无毕业证无关
我现在是试用期，应该不用交五险一金吧？
法律规定需要交纳的
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你好！我在物流公司工作了差不多一年，当时没有签订劳动合同，公司也没有五险一金，过年请假回家后一直没
好！我在物流公司工作了差不多一年，当时没有签订劳动合同，公司也没有五险一金，过年请假回家后一直没有去上班，没有写离职单，请问这样自动离职，工资还能要得到吗，也没有口头通知公司？要是老板不给工资怎么办
我有更好的答案
动离职的，虽然违法，但是单位不能因此扣除工资，除非单位有证据证明因此造成损失才可以做相应扣除。你可以和老板再沟通下试试，用手机录音下来，说明你的情况，要求老板支付工资
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你好，我在武汉一家物流公司上班快两年了，公司没有和我签劳动合同，也没给我交五险一金，公司说要交五险一金就降工资，我现在不想做了，但是公司说不做要提前一个月写辞职报告，不然就不发十二月份的工资
你好，我在武汉一家物流公司上班快两年了，公司没有和我签劳动合同，也没给我交五险一金，公司说要交五险一金就降工资，我现在不想做了，但是公司说不做要提前一个月写辞职报告，不然就不发十二月份的工资和这个月的工资，我想咨询一下我有那些合法的权利谢谢
wl3827ypxk
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你好，第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保。社保在入职后一个月要办理，未办理可以社保部门投诉。第二、如公司一直没有签合同属于违法行为，可要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。第三、如果公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。第四、如在公司工作满一年的，公司解除劳动合同，还要支付失业保险金的。第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。第七、如果涉及工伤问题，先由单位申请，单位30日不申请，自己赶紧申请。另外请保存好能证明你与用人单位劳动关系的证据，如工牌，工服，工资条或工资入账证明，与负责人的通话录音等。第八、就以上纠纷，无法协商的，建议委托律师搜集相关证据，向当地劳动监察部门投诉，也可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，及时向人民法院起诉，最大限度的维护你的合法权益。
[VIP+版主]
你好，可以主张双倍工资、经济补偿金和要求公司为你交纳相关险金。有什么问题不清楚可以直接电话进行咨询。
我怎样获得我的合法权益是找劳动部门还是？我们公司是私人开的，现在有车四十台左右，像我这样开车的有八十人左右，有很多人走的都不好接算工资，工资不多的就没要，补交保险从来没有过
[VIP+版主]
你好，可以要求补交社保等。
未签劳动合同，也未缴纳社会保险，公司违法，你可以要求解除劳动关系。并可要求公司支付经济补偿金。公司扣发工资做法不对
您好，可以向劳动局反映，或起诉要求双倍工资补偿。
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免费问律师在一个公司上班一年零三个月，没有签订劳动合同，也没有缴纳五险一金，由于有些原因现在是我自己辞职，请_百度知道
在一个公司上班一年零三个月，没有签订劳动合同，也没有缴纳五险一金，由于有些原因现在是我自己辞职，请
问能要求补偿麽？如果能该要怎么做？如果公司要注销怎么办？劳动仲裁会不会管这事？
我有更好的答案
第二，你可以以单位没有购买社保为理由辞职。第三第一。希望我的回答对你能有所帮助，公司注销有一个非常复杂的程序要走，这个你不用担心。第四，属于劳动仲裁委的受理范围，当然要管，可以主张双倍工资，11个月工资
您好，谢谢您的回答可是有人说，工作时间超过一年，就形成无固定期限合同，如果是自己要求辞职，就不能要求赔偿，有没有这种情况呢？
自己辞职也要有辞职理由，根据劳动合同法规定“用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。”
像你这种情况，法律推定你和用人单位形成无固定期限劳动合同关系，但是这不与你以用人单位存在违法情形提出离职相冲突。
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本人在某公司供职十个月，未签劳动合同，也未买五险一金，现公司以减员为由辞退本人仅赔付一个月工资，多次交涉无果，我该怎样走程序仲裁。
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法律分析对于问题描述，可以作如下分析：（1）用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面合同，否则劳动者可以请求用人单位支付不超过一年的双倍工资，按照您的描述，应当是9个月的双倍工资；
（2）用人单位应当为劳动者办理社会保险，劳动者可以用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费为由解除劳动合同；
（3）按照上述（2）中解除合同后，劳动者可以请求用人单位支付经济补偿金（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿）。纠纷解决方案一、您可以先通过与对方协商解决纠纷1、建议保存好考勤表、工作证等能证明劳动关系的证明；
2、可以通过录音证明公司未办理社会保险的事实，固定证据；
3、您可以通过EMS给公司发解除合同通知书，并要求对方支付拖欠工资和经济补偿金。二、如协商不成，建议给对方发送律师函可以通过向对方发送律师函的方式郑重通知对方履行的最后期限，要求对方主动履行支付经济补偿金及双倍工资的义务，告知对方如果不履行则您将采取仲裁等进一步的法律措施，律师函可以协助您双方打破谈判僵局，推进谈判进程。三、如律师函未能解决问题，建议通过纠纷调解的方式解决委托律师进行调解可以由律师站在中立角度以专业视角切入分析，促使双方就经济补偿金和双倍工资支付的问题进行协商并达成调解协议，快速解决纠纷，避免诉累。四、若调解不成功，建议您找律师打官司1、您可以持身份证、申请书以及相应的证据材料到单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁维护自己的权益；
2、申请劳动仲裁的时效是一年，注意不要超过诉讼时效；
3、为了最大程度维护您的权益，可以考虑委托律师代理案件。相关法律法规1.
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