社会>>>>正文关于年终奖：律师来告诉你一些应该知道的事儿来源：作者：
核心提示：
　　温州网讯 临近年底，总觉得心里多了些牵挂。没错，年终奖就要来了。
　　不过，说起年终奖，有的人眼睛会发光，有的人却只能黯然神伤。因为，年终奖并非每一个劳动者都能享受到。
　　&我的年终被扣了一个月&、&我们单位今年不发年终奖&&&最近，热线接到不少读者来电，均是倾诉关于年终奖的烦恼。
　　像许小姐，她是一名新员工，通过试用期还不到半年，正满心期待能享受企业的年终奖福利；像张女士，她说公司的规定&不公平&，同一公司的不同岗位，年终奖待遇却区别对待。
　　本期《麻辣问答》，请来浙江平宇律师事务所律师柯展，来说说法律规定下的&年终奖&是怎么样的。
　　请了一个月事假年终奖被扣，合法吗？
　　市民卢女士：我是某公司的老员工，两年来为公司建立众多客户关系，但公司的做法让我心寒。今年由于家中有事，我向公司请了一个月的假。现在公司告诉我，我今年的年终奖金要扣除一个月的比例。公司这样做，合法吗？
　　柯展：
　　年终奖是每个公司自己拟定的福利制度，法律并没有明文规定。对于产假、年假、探亲假、丧葬假等法定节假休日，劳动者可视为正常出勤并按照正常标准获得报酬。但卢女士所请为事假，是劳动者因个人事务未能在工作日正常上班所请假期，其是否扣减相应比例年终奖由企业自行规定。因此，卢女士所在公司对事假扣除一个月的年终奖不违法。
　　新进职工通过试用期，能否享受年终奖？
　　市民许小姐：从学校毕业后，我在今年3月份应聘到一家外贸公司做文案宣传。我和公司签订的劳动合同上写明&试用期为6个月&。现在我已经通过试用期成为正式员工，请问我今年有年终奖吗？是全额还是部分？
　　柯展：
　　许小姐虽为新晋员工，但实际上其签订劳动合同到岗工作开始，就与外贸公司之间存在正式劳动合同关系。我国《劳动法》等相关法律法规之规定，劳动者工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。因此，如公司对于文案宣传岗位的其他员工均发放年终奖金，许小姐是可以获得年终奖金。同时，由于是在3月才入职，不足一年劳动时间，所以公司可根据其工作时间折算发放一定比例的年终奖。
　　离职不久 公司就发年终奖 我可以要求补发吗？
　　市民叶女士：我的前任公司以往是每年1月底发年终奖，可今年的1月底未发。我在劳动合同没到期的情况下，依法提早一个月，即在1月份就提交了辞职申请，并在2月底办理了离职手续。但是后来发现公司在我离职后发放了上一年度的年终奖。我向公司要求补发，公司却以我提前辞职为由不给。这是否合理？
　　柯展：
　　发放年终奖是企业的一种自主行为，法律法规并无明文规定用人单位发放年终奖的具体时间，叶女士所在公司延期至2月底或者更迟发放并不违法。但是，叶女士离职前已经在公司工作满一年时间，具备了相应年终考核的条件，没有违反公司纪律按同工同酬原则，只要同样付出劳动，离职劳动者也应得到相应的年终奖。如果公司规章制度和劳动合同明确规定离职员工不得享受年终奖，那么，叶女士追讨年终奖的希望就微乎其微了。
　　公司延期、分期发放年终奖，合法吗？
　　市民钟小姐：我在一家公司做工程预算员，刚刚工作满一年。最近，公司说由于今年效益不好，所有员工的年终奖金需要延迟到元旦后发放。但是我记得劳动合同中写明了年终奖的金额、等级和发放时间的。公司去年的年终奖金也是不正常发放的，是快到年末时分期发放的。我们公司每年发放时间都不固定，合法吗？
　　柯展：
　　年终奖发放不具有强制性，企业可以根据业绩表现，按自己的标准进行发放，如另外一个案例中的叶女士，延期发放属于企业的自主权。但是，一旦年终奖的发放金额、时间都写入了劳动合同，那么就属于双方形成了对年终奖的具体约定，企业对年终奖的自主决定权是受到了一定限制，即双方有约定的，从约定。因此，钟小姐所在公司随意变更分期、延长发放时间的行为违反双方约定，依法违约，钟小姐可以要求公司一次性支付年终奖。
　　年终奖发放依岗位而定，这样的规定合理吗？
　　市民张女士：我是一名行政人员，我们公司有一项&不公正&的规定，跑一线的销售、采购人员有年终奖，但是像我这类的行政人员是没有年终奖金的。公司解释说，年终奖是根据公司当年的经营状况发放的，一线人员直接给公司带来效益，也比较辛苦。难道我们行政人员就不辛苦吗？公司这样规定合理吗？
　　柯展：
　　公司的&不公正&规定实际合理。如果劳动合同中约定了年终奖相关内容，那么用人单位不能无故截留、扣减劳动者年终奖，必须按照约定履行义务。但是，如双方在劳动合同中未作约定，规章制度中也没有相关规定，那么这里的年终奖是属于劳动报酬之外的额外特殊奖励，企业可以根据自己的经营情况确定是否发放年终奖以及年终奖的发放标准和范围。因此，张女士&不公平待遇&的说法欠妥。
本文转自：
编辑: 林振将|责任编辑: 黄作敏关键词阅读：年终奖
下载温州新闻移动客户端
网友评论仅供其表达个人看法，并不表明温州网立场。
温州爱购￥58￥80抢购 | 泰顺巨峰
￥60￥85抢购 | 泰顺醉金香
￥58￥120抢购 | 无锡水蜜桃
精彩策划温州网视
两、三轮摩托车
轻便摩托车
发送短信777至，立即订制交通小秘书！
新闻排行滚动新闻你的公司年终奖什么时候发放
年终奖什么时候发放 2017年年终奖发放时间
来源：&&编辑：南方财富网 &&时间： 14:13:29
　　年终奖是很多公司都会发放，那么年终奖什么时候发放？2017年年终奖发放时间是什么时候？年终奖是职工年底的&红包&，让人翘首企盼。晒年终奖已成为年底网友狂欢的一种方式，你发年终奖了吗？
　　年终奖具体什么时间发放?
　　一般企业的年终奖发放时间是根据自然年，也就是跟随一月的工资发放。也有一些企业会将年终奖作为员工的春节过节费，故在春节放假前发放。也有一些企业为了防止员工年后跳槽，把年终奖拖到3~4月份后再发。
　　◆年终奖是必须发的吗？
　　答：我国的法律法规并没有要求用人单位发放年终奖的具体规定。因此，发不发年终奖，最终还是根据用人单位的规章制度或者劳动合同规定。
　　◆年终奖何时发？
　　答：每个企业根据实际情况进行发放。一般企业的年终奖是跟随1月的工资发放，也有企业会把年终奖作为员工的春节过节费，在春节放假前发放，还有企业为了防止员工年后跳槽，把年终奖拖到3&4月份后再发。
　　◆年终奖和13薪有区别吗？
　　答：有些企业，尤其是外企，采用13薪或14薪的方式奖励员工，即按照员工的平均月收入在年底多发1&2个月（也可能更多）的工资作为奖励。
　　13薪与年终奖不同，与月薪性质相同，属于固定发放，发放的时间、数额、方式都是固定的，按照月工资计算个税。而年终奖则可能由于企业效益、集体及个人绩效等原因，发放数额、时间各有不同，同时年终奖需要平摊到12个月后计算个税。
　　◆每个人都应该有年终奖吗？
　　答：由各家公司实际情况决定。如果劳动合同中明确约定年终奖属于劳动报酬的一部分，或者用人单位将发放年终奖写在公司规章制度中，那么用人单位就不能随意扣发员工的年终奖。同时，提前离职和新入职员工，按照同工同酬原则，应当按比例发放年终奖。
　　年终奖到底应该发多少?
年终奖现在可能是大家谈论比较多的话题，那么你所在的公司发年终奖了吗？还有就是老板不发年终奖的理由有哪些？离职后还发年...
年终奖可能是大家现在谈论最多的话题，很多的职工已经发年终奖了，那么2017国企年终奖能发多少？你所在的公司发了多少呢？今...
银行业的年终奖一直受到了我们的关注，毕竟银行业财大气粗，发起来年终奖更是相当的多，那么2016银行业年终奖有多少？你知道...
同样是年轻人为什么有的人会出现记忆力减退的情况，经常健忘丢东西是年轻人记忆力减退的一个很大表现，如何才能提高年轻人的...
今天是大年初二了，不知道昨天你家饺子里包硬币了吗，你吃到了几个呢，为什么要在饺子里面包硬币，有什么说法吗？的传统习俗...
白羊男的爱情是热情的，是火热的，是让你感受都无尽幸福的，而且白羊男有很强烈的占有欲，一定他爱上了你，你是一定会感受的...
白羊座男人思想活跃，热情似火，周身洋溢着不竭的创造力。白羊男喜欢一个女人的时候会想尽一切办法的去呵护帮助喜欢的女人，...
春晚小品《真情永驻》最后响起的歌曲是什么？2017年的央视春晚迎来许多熟悉面孔，其中，孙涛、闫学晶、刘仪伟表演的小品《真...
电影《西游伏妖篇》的预售票房是多少，累计总票房预测多少亿能保底俨然成为了新春佳节大家热议的话题的质疑，接下来快跟尚之...
今天是除夕，对于还奋战在编辑第一线的小编来说是一个忙碌而充实的除夕，坐等春晚的空隙还研究了下除夕的习俗，发现各个地方...
靳东为何缺席2017年央视春晚？2015年一部《伪装者》让靳东、胡歌、王凯组成的&明家三兄弟&形象深入人心，近日，2017年央视...
2017辽宁卫视春晚节目单完整版大曝光！一年一度的春节即将来临，辽宁卫视春节联欢晚会提前在26日晚为观众拜年，这次辽宁春晚...
王宝强执导的电影《大闹天竺》即将在大年初一上映，备受网友们的期待。但是令网友好奇的是电影《大闹天竺》讲了什么故事，背...
电影《西游伏妖篇》将于大年初一上映，单是周星驰和徐克这个黄金组合就万众瞩目了，而高颜值的小鲜肉演员阵容更是令影迷们期...
凡注明来源尚之潮网，转载务请必注明来源作者及连接，否则追究法律责任！
Copyright SHANGC, Inc.All Rights Reserved. 尚之潮网-让娱乐无处不在 让时尚与众不同有多少公司年终奖拖到年后发的？【靖江吧】_百度贴吧
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&签到排名：今日本吧第个签到，本吧因你更精彩，明天继续来努力！
本吧签到人数：0成为超级会员，使用一键签到本月漏签0次！成为超级会员，赠送8张补签卡连续签到：天&&累计签到：天超级会员单次开通12个月以上，赠送连续签到卡3张
关注：185,760贴子：
有多少公司年终奖拖到年后发的？收藏
我看看是不是只有大明一家？
猎聘网为中高端人才提供超过500万条靖江人才网,找高薪上猎聘!48小时急速反馈,上猎聘,换更好的工作!
年终奖是什么，能不能吃啊
哎，苦逼的都是年后发的啊
大明是小明的哥哥嘛？
去年的年终奖我们5月份才发的。
工资都是年后发
年终奖是什么，能不能吃啊
年前发，就是没多少钱
靖江人才网上智联,实时更新发布招聘信息,投简历获高薪,名企职位火热招聘中!
我们公司就没年终奖这个玩意儿就
没见过那什么东西
只有过节费，年终奖只有管理层才有
年终奖是什么鬼
没多少钱，已花
年后再发一半
已发，老板给了个红包
早发了……大明这种傻逼企业，中国就就这屌样……
没有年终奖得我不想说话
这样的行情给你发就不错了，你还要在意年前年后？
登录百度帐号公司把年终奖留到明年3月和4月份发了，可以告公司吗？_百度知道
公司把年终奖留到明年3月和4月份发了，可以告公司吗？
我有更好的答案
正常阿，我们都是过年后的一个月发的
很好很强大
除非你不想干了
除非你不想干了
为您推荐：
其他类似问题
年终奖的相关知识
换一换
回答问题，赢新手礼包
个人、企业类
违法有害信息,请在下方选择后提交
色情、暴力
我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。新闻热线5广告热线5
您当前的位置 ：&&&&正文
员工没领到年终奖状告公司
法院：公司以通告形式明确了年终奖发放方案，原告符合发放要求，公司应支付
【字体：&nbsp &nbsp 】&& &&来源：中国江西网-新法制报&&编辑：兆明&&作者：
　　□案 例　　宋先生于2014年6月入职某公司担任工程师,到了快过春节的时候，公司给每位员工进行年终绩效考核，宋先生的考核结果为B等,于是便盼着年终奖能早日发下来，也好多置办点年货回家孝敬父母。　　过了几日，公司人资行政处张贴了一份通告，上面写着：“对2014年年终绩效奖金发放事宜作出以下说明：2014年年终绩效奖金发放对象为日前到职，且发放日仍在职服务之非零职等正式员工，参考年度个人目标达成绩效与职能表现，并依2014年服务日数比例计算发给，发放日期为日。”　　然而过了好几天，公司其他同事纷纷领了年终奖，宋先生却都没有领到，就连身边考核结果为C等的同事也拿了点奖金，这让宋先生非常郁闷。　　宋先生认为自己完全满足年终奖的发放条件，遂于2015年6月至仲裁委申请仲裁，后诉至法院要求公司支付年终奖。　　在庭审中，公司方认为，发放年终奖属于公司自治内容，是公司对员工的额外奖励，无须强制发放，不能适用“同工同酬”原则。另外，年终奖本身也并非与年终绩效考核直接挂钩，且公司根据每位员工的个人具体情况发放年终奖，不存在固定计算标准。公司既有权在综合考量各方因素后决定对员工是否发放年终奖，也有权依每位员工个人具体情况决定发放金额，无须设计固定的计算标准，故认为宋先生的请求没有法律依据。　　□说 法　　法院审理认为，发放年终奖确非用人单位的法定义务，用人单位可以在综合考量单位年度效益及劳动者年度表现后自主决定发放与否并设计相应的具体发放方案。但若用人单位存在年终奖的发放方案，根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》及《〈关于工资总额组成的规定〉若干具体范围的解释》的规定，该年终奖属于奖金一项中的生产奖，计入工资范畴。而根据《劳动法》第46条的规定，工资分配应当遵循按劳分配原则实行同工同酬，故年终奖应当需要遵循同工同酬原则，公平公正地按照发放方案执行。该公司以通告的形式明确了年终奖的发放方案，而按照该方案，宋先生符合年终奖发放要求，而现公司未向其发放，也未能就此作出合理解释及举证，应当补发当年的年终奖。后经法官多次调解，公司向宋先生支付了6000元迟到的年终奖，本案以撤诉告终。　　法官提醒，大部分企业为了自身良好运营及发展，会通过采取发放年终奖的方式来满足相关利益需求。在劳动者与用人单位均确定有年终奖存在的情况下，双方因劳动者是否符合年终奖的发放条件及发放金额、发放日期产生纠纷时，用人单位应就年终奖的上述事项承担举证责任。另外，年终奖虽是用人单位给予劳动者的奖励，但用人单位也不具有随意变更权，如果企业确有需求，欲采用货币以外的形式，如大米、食用油、网络虚拟货币等代替年终奖而发放，应与劳动者协商变更。 　　（王敏 於苏云）
*** 中国江西网推荐内容 ***
中国江西网版权与免责声明
<font color="#、凡本网注明“中国江西网讯”或“中国江西网”、“大江网”的所有作品，版权均属于中国江西网，未经本网授权不得转载、摘编或利用其它方式使用上述作品。已经本网授权使用作品的，应在授权范围内使用，并注明“来源：中国江西网”。违反上述声明者，本网将追究其相关法律责任。
<font color="#、凡本网注明“中国江西网讯[XXX报]”或“中国江西网-XXX报”的所有作品，版权均属于江西日报社，未经本网授权不得转载、摘编或利用其它方式使用上述作品。已经本网授权使用作品的，应在授权范围内使用，并注明“来源：中国江西网?XXX报”。违反上述声明者，本网将追究其相关法律责任。
<font color="#、凡本网注明“来源：XXX（非中国江西网）”的作品，均转载自其它媒体，转载目的在于传递更多信息，并不代表本网赞同其观点和对其真实性负责。本网转载其他媒体之稿件，意在为公众提供免费服务，不授权任何机构、媒体、网站或个人从本网转载、截取、复制和使用。如稿件版权单位或个人不想在本网发布，可与本网联系，本网视情况可立即将其撤除。
<font color="#、如因作品内容、版权和其它问题需要同本网联系的，请在30日内进行。
※联系方式：中国江西网　电话：2
增值电信业务经营许可证编号：赣B2--&&备案号： 药品信息服务证
文网文[2　新出网证（赣）字05号　网络视听许可证1406143号 国新网
江西日报社版权所有，未经允许不得复制或镜像