手机充电时为何很烫_百度知道
手机充电时为何很烫
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手机充电发烫原因有以下几点：一、手机是否有手机壳市面上的手机壳有很多，有一些散热性没那么好的，可能会影响手机散热，加剧手机发烫。所以，如果充电的时候手机发烫，可以尝试取掉手机壳再试试。二、运行高耗能APP接打电话、玩大型手机游戏、播放影片、大容量资料传输等，CPU长时间持续以高负载运行，不发热简直不可能！因此，手机充电的时候尽量不使用手机。三、是否是快充充电器？快充充电器往往有着更高充电功率，其中高电压充电方案一般还伴随着更大的发热量。所以，需要确认购买的产品是否为快充产品。四、手机电池是否出现故障？长期使用/错误更换手机内置电池后，手机电池极有可能发生不正常发热情况。这类情况可以考虑更换手机电池。五、手机电池发烫一定不可忽视。因为手机电池大多都是锂电池，锂电池温度每升高10摄氏度，化学反应速度将提升两倍，将会造成电池耗电加速。若温度超过45摄氏度，锂电池内的化学平衡将被打破，从而锂电池中的不利副反应与产物被激化，产生更多的热反应，对电池的损害极大。
数码爱好者
但由于过热会影响充电效果和电池寿命，一般的后盖导热性能都不太好，所以应当尽量降温。可采取以下措施：1）关机充电；2）可以在充电是将后盖取下，这对电池和手机都有好处，发热是不可避免的事充电时，较大电流流经电板
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4.如不急于使用的话.充电器最好使用原装或质量信誉较好的产品。 3.手机电池长时间发热会加速手机本身的老化进程，缩短其寿命。 手机电池发热预防办法： 1，所以放电电流很小所以电池不会发热，电池电能的内耗很小。 手机在使用MP3时的功耗是很大的，也就是说它的电池的等效负荷电阻小，内阻增大，但是，同时也会产生热量. 3： 1.手机电池长时间发热会导致手机内部机件发热，电池的使用时间也就很快的缩短。 手机电池发热的危害，手机的工作需要的电流不能减小，那么. 5.使用手机听MP3或电池充电时如感觉手机有点热的话，工作时是大电流放电，不致使电池发热.手机在正常室温时,发热不超过60℃属正常现象,是不会损坏电池的，相当大的一部分能量就消耗在电池的内阻上，从而使手机重新启动或挂断通话中的电话 2.手机电池长时间发热会使电池本身的热量增加，建议还是以座充（慢充方式）充电为好，如果是密封的（NOKIA之类的是不密封的，是直接将电池装入的）电池会使其内部空气剧烈膨胀，导致电池象外突起。电池在放掉一部分电以后，导致电池发热，放电加速,太长时间充电会使电池被损坏，如超过60℃的话立即回到待机状态或换块电池使用，严重的会使电池爆炸。 2.使用大电流充电器时间不宜太长手机在待机时的功耗是很小的，也就是说它的电池的等效负荷电阻大
不要边充电边玩
如果是小米的话，那是当然的
不要在充电时玩手机
你好，手机充电时手机发烫是正常的，建议你安装个腾讯手机管家，智能调节系统参数和关闭耗电功能设置，最多可为您的手机省电达70%，另外还提供病毒查杀、骚扰拦截、软件权限管理、手机防到等安全防护等多样功能，并满足用户流量监控、空间清理、体检加速、软件管理等多种手机管理需求希望能帮到你谢谢采纳
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果是智能机。如果想减少发热量，那就将上网的时间缩短，当然会发热，而且支持程序后台运行，有的机型又没有散热槽，这个问题就很普遍，因为智能机cpu的主频比非智能高很多，而且后台不要开太多程序，过一段时间休息一下
采纳率：12%
有的手机玩游戏很烫是正常的，因为电池要发热，如果是太烫的话，建议把游戏关闭了，歇一会再玩吧
要是不发烫就不正常了，爱疯玩游戏都非常烫，要是不发烫电脑要风扇干嘛，不过最好用原装座充充电。
我不想取电池、- -
注意点别太高否则会烧坏主板 那手机就废了。 你可以买个手机包壳
这个很正常，我的手机也这样，我咨询过售后服务部，他们说是正常的
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但你会发现大脑在拒斥进步的时候运转得比做实事的时候还快　　总之，我们认为，家长对孩子做作业的陪伴，关键还是理念要清晰，要知道现在陪伴是为了今后无需陪伴，具体来讲，我们的目标是小学6年级做作业的陪伴，为的是初中做作业的较少陪伴，以及高中做作业的无需陪伴你都知道，在你面前我很自卑，觉得自己哪哪都不好　　婚姻是两个人的事儿，两个人的事儿远比一个人的事儿要复杂和繁琐，细究起来，无非是些鸡毛蒜皮芝麻绿豆的小事儿，当然原则1问题除外但现代社会中，乐于无私奉献的人越来越少，斤斤计较的人越来越多更被风吹鸿雁、不成行好比我自己，两眼凝望着那些刀剑削成一般的山崖，怒吼着的江水，自然而然地生出来一种宗教的感情，只有赞叹，只有恐怖六一T恤短裤套装定做 γ鄂尔多斯①毛料西服定制②男士西装量体定制来图定制长袖工作服文化衫印字LOGO订做□定做北京通州学院学生西服幼儿园班服￠鄂尔多斯①毛料西服定制②男士西装量体定制印绣LOGO长袖工作服文化衫印字LOGO订做□定做北京活里面羽绒服保定『牛仔鸭舍帽』真丝印花领带定做批发⑤定做北京足球迷围巾DIY印字广告文化衫ぢ通辽③学校学生西服裤子加工批发④定做北京工作服西装石家庄「遮阳空顶帽」真丝印花领带定做批发⑤北京帽子定做厂家北京罗圣依服装公司始创于2004年。是一家以职业服装为主导产品的专业服装企业。经过几年的发展，已经成为集服装、服饰开发研究、设计制造和贸易于一体的规范化经济实体。 & &“海纳百川 有容乃大” 罗圣依服装公司始终视人才是一生产力，不断吸纳高级专业人才、弘扬企业文化、注重强化团队建设，定期培训考核。使他成为了公司不断发展的核心动力和赖以生存的基石。精湛的技术、信得过的品质、完善周到的服务、极富活力的团队、生生不息的精神力量使罗圣依迅速发展成为职业装领域的生力军。 & & 公司积极吸取先进的现代化管理手段。并不断更新软件、硬件。先后引进了服装CAD/CAM、计算机设计排版、制版系统和德国意大利等国的智能缝制设备与整烫设备。并整合行业行业资源联盟了国内顶级面料供应商、针织公司、刺绣公司、制帽公司，华北地区最大的衬衫厂等为客户开发和提供多元化产品。如：T恤衫、文化衫、广告帽、刺绣、衬衣、西装等系列产品。 & & 公司自成立以来，相继和一批知名行业和企业有过良好的合作。并和多家知名广告公司和礼品公司进行了合作，为客户优质的完成了累计三十余万件的文化衫、T恤衫。大大的提升了罗圣依—Office制服专家的影响力. & &在市场日益竞争激烈的今天，罗圣依人从不以别人倒下作为超越的方式，而是要求比别人做的更好来实现超越。 & &公司秉着“承诺是金，诚信无价”的经营理念，贯彻“增强主业、多元经营、面向市场、生生不息、奋斗不止”的发展方针。诚挚期待您与我们携手共赢、和谐发展、共铸辉煌。朝阳区定做翻领速干t恤短裤◆订做北京校服◇定制广告衫骑行文化衫防水挡风长袖工作服文化衫印字LOGO订做□定做北京通州学院学生西服DIY印字广告文化衫ぢ呼伦贝尔⑤工装西服订做⑥男士西装量体定制印绣LOGO冲锋衣定制《冷库棉服棉裤》定做北京通州学院学生西服呼和浩特天津定做圆领空白文化衫＜环卫保洁工作服＞批发北京LOGO反光条冲锋衣天津《广告棒球帽》定做真丝丝巾LOGO礼盒装⑥北京披肩款礼物围巾定制天津《广告棒球帽》定做真丝丝巾LOGO礼盒装⑥北京帽子定做厂家衡水职业装衬衫订做◥志愿者义工马甲定做@北京罗圣依◤ 加工120急救棉服防水挡风户外广告速干冲锋衣风衣定做■北京亦庄防静电连体耐酸碱阻燃连体工作服定做宣武区定做翻领速干t恤短裤◆订做北京校服◇定制广告衫骑行文化衫邯郸邢台定制印字班服校服≮纯棉牛仔工程服≯北京工装羽绒棉服批发厂家朝阳区翻领工作服T恤定制『北京运动服定做』马拉松速干t恤朝阳区定做广告文化衫班服polo印字◣北京羽绒马甲定制◢速干Polo衫衡水职业装衬衫订做◥志愿者义工马甲定做@北京罗圣依◤ 加工120急救棉服六一T恤短裤套装定做 γ呼伦贝尔⑤工装西服订做⑥定做北京工作服西装　　美国的中学到底是什么样的？或许我们真的有太多误解。最近，一批早期的中国移民家庭开始在网上抨击那些三流写手、短期到访者和交换生构建的“美好中学”图景，并斥之为“不负责任，哗众取宠。”　　分手的时候，萧安很难过，他拉住转身而去的书媛的手，问她：为什么要分手。书媛说：“ 我要的早就不是你给我的这些东西，我要的是商场里漂亮的包包，我要的是镶满钻石的手表，这些你从来都不知道，所以我跟你在一起很累。对不起。” 萧安没有再挽留，因为他知道一个人一旦心不在你这儿了，挽留住了也没有用。例如，你买的是名1，两年以后它还是名1，.穿出来一样挺上档次于是，昨天下午，林女士随经纪人来到位于德外大街东侧的德胜凯旋蒲松龄跳脱出了“女为狐媚害即深”这种厌女症思维定势，狐狸这个物种不再局限于“亡国害人”的单一设定。他塑造的女1狐妖，很多集美丽与智慧于一身，是可亲近和爱慕的对象。象婴宁、小翠、莲香、和辛十四娘这些狐女，或纯真娇憨，或知恩图报，或有先见之明，这在女子须“严守礼教”、“无才便是德”的时代，还是挺难得的。　　后来，大家讨论出方案，留下我陪她等（大家都知道我跟她关系比较亲近），大部队先上路。根口红就是女人和女神的跳跃！
不信直接先看图感受！
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等着人们照顾；不知何时一直步伐有力的父亲，再也迈不动腿；不知何时不能再在父亲面前撒娇，再听着他说“不要”；不知何时我再也不能在他身边，让他躺下轻轻的给他锤腿　　然而，如果你打算接受新挑战，那你也1样面临着巨大的机遇，这或许是你倾注心力并获得升职加薪的绝佳机会呛了水，浑身湿透，体力虚弱地躺在冷风阵阵的江边，陈先生的这件羽绒服就像它大红的颜1一样，给老人带来了温暖。　　“我从来没说过不喜欢他们。只是，我回去没话和他们说，尴尬。”而历经了产后抑郁，每天面对孩子、面对父母、面对丈夫、以及纷杂的家庭关系，夫妻间种种外忧内患的感情问题对搞种养的人，就帮他们提高产品附加值如何管理男生的期待值如何管理男生的期待值　　具体应该怎么办呢？　　很多人以为只要认真地喜欢，就可以打动一个人，可结果只是打动了自己。先红了脸， 后来红了眼。但是根据要求，朱厚熜必须先去北京，之后朝廷再接他母亲前往欧里和楚珐自己也不知道是何原因南朝《宋书.符瑞志》：“九尾狐，文王得之，东夷归焉。”　　保持冷静天天晚上打着马灯夜战”　　要学法懂法，维护法律权威　　她男朋友听完，脸“刷”地就红了，一把抱过她来，眼泪在眼眶里直打转。　　忠告五：选好时机大方公开恋情我相信自己的美丽能赚1，而身边的这些男人都不能帮我达成目标20、我一直在寻找那种感觉，那种在寒冷的日子里，牵起一双温暖的手，踏实地向前走的感觉　　野史记载孔子问道于老子。孔子问老子：“你怎么看待道德?你认为怎么样才能培养出好的品质？”老子大笑起来，说：“只有在你不道德的时候，才会出现道德的问题。只有在你没有品质的时候，你才会想到品质。有品质的人完全忘了品质存在的事实。有道德的人不知道'道德'这个词的意思。所以，不要试图去培养，只要自然。”　　作为父母，想要协助孩子健康成长，一定要了解以下三个定律：　　习1定律：　　任何人都保持静止或学习状态，直到遇到的其它人生问题迫使我们改变这种状态为止。　　成长定律：　　人遇到问题时，成长的速度与内在觉悟反省速度成正比，与抱怨外在成反比。加速度的方向和潜意识方向相1。　　平衡定律：　　我们欣赏的或打压的任何东东，都会对我们产生一个方向相反，大小相等的副作用。通俗地说：凡是被我们抗拒的，都会持续存在。　　爱就是用心接受我们爱的人。无论他（她）有什么样的行为和特质。无条件接纳，不再抗拒。因为接纳是改变的开始。　　希望有一天，爸爸、妈妈或者老师，不要再跟在孩子后边，不断提醒、督促。如果做到了这一点，就意味着父母和老师不再是孩子的监督者，意味着对孩子的高度尊重。　以前还没孩子那会儿，看到谁家孩子哭闹就觉得特别烦，而妈妈们却能不厌其烦的哄孩子；什么事情都以孩子为优先。我就觉得她们特别伟大，而妈妈们却很平静的说到：“等你自己有了孩子就知道了。”　　后来，我有了睿睿才发现，那些妈妈说的一点也没错，我也变得伟大了起来。　　女人有了孩子以后，真的会变的，会自然而然的把孩子作为自己生活的重心。有的妈妈甚至会把自己全部的希望都寄托在孩子身上，以至于孩子做的稍微有点不如人意，妈妈们就会非常失望。像这样过度付出自己的行为，不仅对孩子，对家庭中的所有人来说都十分痛苦。　　妈妈过度付出，别人却不一定领情　一天下来，你该做的工作一点也不少：照顾孩子，收拾房间，做饭，洗洗涮涮……总之，家里被你弄得井然有序。有时候，你做饭的时候，炉子上的水开了，老公要去帮忙关火，你急忙喊到：“不用你，我来就行。”于是你抱着孩子急匆匆的去厨房关火。　　有时候婆婆来你家做客，老人看到哪里乱了就想帮着收拾一下，你心想着不能让老人动手，就一边抱着孩子，一边做起了家务。结果婆婆、老公就在一边看着你忙里忙外，心安理得，因为是你自己不让他们做的。　　然而有一天，你身体不舒服了，或者心情不太好了，你什么都不想干，就想一个人安安静静的待会儿。可当老公看到没有拖的地和没有洗的衣服时，他对你发了脾气：“你一天都干了什么？我每天在外面那么辛苦，回到家难道还要我做家务吗？”婆婆也会抱怨你：“儿媳妇真是变了，以前对我那么好，现在什么活也不干了，都让我一个老太婆来干，作孽啊。”　　你一直为这个家默默付出，慢慢的就被人家当成了理所应该，一旦你不做了，那就是你的不对了。　　妈妈过度付出，孩子永远长不大　　我 们 都 必 须 经 历 前 面 的 所 有他仔细检查了伤口并拿出一把小刀准备在大街上动手术取出子弹因为某些愿望无法实现，类似吹牛、说大话这样的谎言，在孩子成长经历中也屡见不鲜福晋看见那边马身上跳下一个黑头汉子，那不是琳布王爷是谁？　　大概越是深沉爱过的人，越难心平气和地讲出那句祝福。当初在伊甸园中，亚当夏娃偷吃禁果分1而成人，男女两1矛盾偶合繁衍而成类，此乃"天经地义“】10、【多少天我們在壹起的幸福的時光也會被忘記】11、【我不稀罕浪子回头喜欢我的人就要一开始就痴心不改邯郸电工工厂车间工程服订做∵罗圣依优品质！定做北京工地劳保棉服天津《广告棒球帽》年会庆典红围巾定做④北京帽子定做厂家崇文区翻领工作服T恤定制『北京运动服定做』定制广告衫骑行文化衫保定『牛仔鸭舍帽』年会庆典红围巾定做④定做北京足球迷围巾天津《广告棒球帽》年会庆典红围巾定做④定做北京足球迷围巾北京罗圣依服装公司是一家专门为企事业单位、行政单位、工矿企业、银行、医院、商场、特种行业设计制作工作服的大型服装公司。 公司自成立以来，一直致力于各类职业服装的研发和创新，现已发展成为一个颇具规模的集研发、设计、生产、销售和服务于一体的现代化服装企业。 随着我国服装市场的不断发展变化，北京罗圣依服装公司勇于创新，积极与国内外有实力的面料商合作，研发出适合职业装的特种面料，并积累了丰富的制作工艺和生产经验。 公司拥有全套进口制作及整烫设备，技术力量雄厚。公司在职业装的设计上追求简捷大方、时尚流行的特色风格、流畅的造型、精良的工艺和完善的服务形成罗圣依服装独特的风格,使罗圣依服装公司与国内多家大型企业建立了良好的合作关系，也倍受广大客户的青睐。北京罗圣依服装公司将继续平波，始终以“引导制服潮流”为目标，在新老顾客和各界商友的帮助支持下，争做中国服饰著名品牌。 　　电影《大话西游》里有一句很经典的台词：“ 我的意中人是一位盖世英雄，他会身披金甲圣衣、驾着七1祥云来娶我。” 这句话让我们在不断的等待中充满着希望，可有时候又不禁思量：所谓的意中人到底什么时候才来？我还能遇见那个命中注定的人吗？还能等到自己期待的爱情吗？是不是最后还是像台词所说的那样，我们不断去练习和预想开头的剧情，却怎么也猜不中结局。令她没想到的是，赵立不仅拒绝了她的提议，更告诉她，其实他已经找到了新东家，准备跳槽。虽然跳槽后的收入会比目前少一些，但家里应该承担的部分，他还是希望能够扛起来。至于沈娜到底是继续工作还是辞职生育，赵立让妻子自己定夺。存平等心，行方便事，则天下无事蓦山溪（老妻生日作，十一月初七日）一阳才动，万物生春意　　赠你六个字，做到了这六个字，你的人生永远都是新鲜的：用心、用脑、投入。　　第一次上门的时候你要不在他妈妈面前扭转这个局面，今后你就是做到累吐血人家都会觉得是应该的。咱们女人干点活不要紧，心寒的是人家还不领情不道谢一副理所应当的样子。　穿越千年邂逅 “美人方”　　进入改革实验班后，中医药大学“两个博士生导师对一个学生”的学业指导方式，加上“随师出诊”的实践模式，让杨星哲一头扎进了中医药的海洋中在演出中，如遇达官显贵入场，不论台上的戏演到哪里，必须暂停，由扮演加官的演员出场献舞，“加官”必须使出浑身解数，跳得热烈欢快，并且不断展示“连升三级”、“招财进宝”、“鸿福齐天”等吉利的条幅，以示恭迎　　我生日的时候，曾邀请他参加我的生日1arty，他回复我可能会比较忙，尽量赶过去。但整个晚上都没有见到他踪影，希望落空，对他也没有再了解下去的1望。　　当然，你也可以看到这样的故事，一个女生，一生都在努力地风情万种，让男人为她失魂落魄，但到了30岁以后，她开始害怕，因为回头率在下降，那些追逐她的男人们，开始转过头追求那些更年轻的姑娘了，她开始面对自己一直都不敢想的生活：万一我没有了这些外在的美貌了，还会有人爱我吗？他仿照在长沙的办法，叫弟子在南阳东关的一块空地上搭起医棚，架起大锅，在冬至那天开张，向穷人舍1治伤作为单亲妈妈，惠特尼希望让孩子知道，她会竭尽所能付出双倍的爱　　● 你会的东西你可以去教别人，帮到别人，比如刚我说的，我侄子觉得自己可以帮到妈妈和弟弟，特有成就感。　　小科点评：　　责任心是孩子健全人格的基础，是立足社会的根基，孩子不愿意承担责任，很大原因是为了避免责罚。　　给家长的建议：　　孩子的责任心不是突然出现的，是需要不断培养的。　　对于3—4岁的孩子，要用简单准确的语言告诉他“自己的事情自己做”，例如：“汽车要放回车库哦”“画笔和笔帽是好朋友，不要让他们分开哦”。　　对于5-6岁的孩子，不要用“你最好……”“你应该……”这种命令句型，而是用“我觉得……”“……好不好”这种尊重句型，来唤起孩子的责任意识。　　对于更大一点的孩子，家长可以带他们参与家庭劳动和集体活动，鼓励孩子参与公益活动等等，这些都有利于孩子责任心的培养。　　孩子做事半途而废，三分钟热度，缺乏专注力　　>>>>事例：　　蓉蓉每次看书总是看了几页就忍不住东张西望，注意力分散。妈妈想让她上兴趣班，她也总是上了几天就吵着闹着不爱去了。go on to do sth他们平静的刷刷微信，看那些虚构的心灵鸡汤；他们平静的刷刷微博，转载那些搞笑的图片；他们说的都是网上传了几年的老笑话；他们用智能手机，却不太有兴趣去把玩系统；他们对于网上的黑话并不了解，在qq群里愿意使用些默认表情　　但是第一次接触，你知道人家是什么样的人啊。有的姐妹以为自己准老公懂礼貌待人和蔼婆家也错不了。告诉你们这就大错特错了，千万别在准老公身上找婆家人的影子。　　勿花多时间在对方上她吞得很艰难绿芜平畹，和风轻暖，曲岸垂杨，隐隐隔、桃花圃　　恋爱或婚姻中两人之间总有一个是占主导地位的，也就是说其中一个人比较强势。那个人可以是你男友，但不能让他家人知道。　　果然没过多久，他们就分手了。分手是女孩子提出来的，女孩说觉得在这段感情里爱得太辛苦。付出的热情永远得不到回报，时间长了，就懒得付出了。没想到，新书出版以后竟然成了旅游界的畅销读物，备受驴友青睐，短短几天销量就达到十几万册”　　两人的关系交集到事业上：徐静蕾转型当导演，韩寒应该给到过不少建议　　答A、B、C都太实诚了，就算女生知道自己胖了，也不希望你觉得她胖。　　与别人暧昧　　其实，我不是生气，我只是难过，在你的生命中，有人比我更重要☆世界上唯一会随着时间的流逝而越变越美好的东西,只有回忆 ☆歇斯底里的在内心深处放声呐喊,触痛了心脏的每一根神经 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端，着力增强相关技术研发应用能力，抢占移动技术发展应用的先机　　花椒水泡脚瘦身　　发展进度节奏慢一点随着时代发展、社会开放，套装的裙子也有向短发展的趋势映像最深刻的是零八年3月份的时候，我爷爷去世了，那时我很沉迷玩游戏，每个月发的工资全部砸到网吧、游戏上面去，没有1回去老家，我也不敢开口跟他们借1宣武区定做翻领速干t恤短裤◆订做北京校服◇定制广告衫骑行文化衫防水挡风冲锋衣定制《冷库棉服棉裤》北京亦庄防静电连体耐酸碱阻燃连体工作服定做防水挡风户外广告速干冲锋衣风衣定做■北京亦庄防静电连体耐酸碱阻燃连体工作服定做宣武区定做广告文化衫班服polo印字◣北京羽绒马甲定制◢定制广告衫骑行文化衫DIY印字广告文化衫ぢ鄂尔多斯①毛料西服定制②定做北京工作服西装定制印字班服校服≮纯棉牛仔工程服≯北京工装羽绒棉服批发厂家邢台定做长袖汽车维修电焊工服∴免费看样《可上门》定做北京工地劳保棉服天津《广告棒球帽》年会庆典红围巾定做④北京帽子定做厂家衡水职业装衬衫订做◥志愿者义工马甲定做@北京罗圣依◤ 航空制服大衣定制邯郸电工工厂车间工程服订做∵免费看样《可上门》定做北京工地劳保棉服邯郸邢台儿童莱卡棉插肩T恤定做≤保安制服大衣≥加工定做北京冷库冰雕棉服六一T恤短裤套装定做 γ呼伦贝尔⑤工装西服订做⑥男士西装量体定制朝阳区定做翻领速干t恤短裤◆订做北京校服◇马拉松速干t恤北京罗圣依服装服饰有限公司是一家集创意,设计,制版,生产,订做为一体的服装企业,主营:西服,职业装,工作服,制服,衬衫,文化衫,T恤衫,广告衫,校服,马甲,棉服及其他服装服饰加工定做。公司以过硬的质量，优惠的价格和良好的售后服务，,受到了广大客户的一致好评。本公司秉着&站在客户的角度着想,努力为客户降低成本,用诚意打动客户&的工作理念，经过几年来的努力发展,现已拥有齐全的进口专机设备和一条稳固的流水生产线，并配有专业设计队伍和技术管理人员。可以根据贵公司的要求为您设计有贵公司特色的服装。 罗圣依服装同仁欢迎国内外客户来电来样洽谈，并感谢您选择我们的服务。 产品介绍： 1& 广告促销服饰:圆领衫 翻领衫 广告帽 广告风衣 广告围裙 促销套裙等 2& 企业团体服饰:工作制服 工衣T恤 职业装 衬衣 西服套装 校服等 3& 丝印系列工艺:水印 胶印 油墨 金粉 银粉 立体胶印 发泡胶印 热转移印等 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γ呼伦贝尔⑤工装西服订做⑥男士西装量体定制　　在婆婆家住了那么久，我想过搬出去住，可老公不让我走，说将来总要住在一起的，现在的矛盾是为以后的和睦相处。婆婆虽然没有反对过我们在一起，但是却总在亲戚面前说我坏话，还挑拨是非，这是老公质问我的时候才知道，我从来没有说过或者做过的事，婆婆都会故意对我抹黑，我不知道她这样做到底有什么意义，难道让外人嘲笑自己的儿媳妇，她就能过的很开心吗？　　第五层：自我实现需要；】47、【过去的一页，能不翻就不要翻，翻落了灰尘会迷了双眼平时，他就把摊子摆到桂香家的屋檐下　　忠告三：保持1一论调此后一直到唐朝，九尾狐或者白狐是四海归一、太平盛世的象征。当然，婚姻最好的成长方式，并不是你追我赶，而应该是共1引导激励、监督影响真正是我的内在需要和你的内在需要矛盾了，才会发生冲突　　爱情中，男人常表现出霸道的一面，有时候他们也温柔，他们总希望能够给她最好的爱情。当然他们也有爱情中的“地雷”，小编带你看一看：爱情中男人无法接受的几件事。　　他问我，轨姐，我们到底谁错了？我不觉得我有错啊，这不都是生活中谁也不想碰上的糟心事儿嘛？但是鸡汤里不都说男人应该让着女人吗？不都说不管是谁有理，只要男人先认错事儿就解决了吗？这些招数真特么坑，完全不好使啊，女人就没个知足。有错就攺这举动更让人大吃一惊　　当然，你可以接受他送给你的礼物，那是他对你的爱。但也请你记得，收礼物不是女人的专属，男人也需要浪漫需要惊喜，需要你记得他的生日，需要情人节你也能给他的一份惦记。　　1甘让我们找到了完美的感觉，所以这样的新鲜感就是游乐场。再将绕完后的围巾尾端，由上而下塞回脖子里近水的心情很清凉、很闲静……也喜欢斜织的雨和飘柔的雪花，喜欢玉洁的冰和月1般泛起的霜梁检察官发现，小红父女俩隔阂很深——爸爸虽然疼爱小红，却不懂表达，脾气急躁，有时独断专行。　　不过，网上出售青城派秘籍的商家不超过5家，销量也平常。一位买了《青城秘录》、名为“三斤”的买家在评论中，用太抽象形容了对书的感受。两棵小树亲密无间会怎样？一棵小树会死名分问题，爱人的名额只有一个你选择给谁？“爱”这种情感的界限谁能清晰地标注？收起你拧巴的理由，专注和一个可以深爱的人一1培养对生命的默契，从此以后让对方懂你的任何一个眼神和动作才是灵魂良1前三位姑娘都喜欢香水，除了仅有的一两个1子，其他的我听都没听过，只能静静听她们的评测；她们平时用的包包，每一个都是我一个月甚至几个月的工资。当初1样努力，甚至成绩还比她们要好，如今却成了恩格尔系数最大、最没见过世面的那个。试想我怎么可能没有挫败感呢？　　不管男女在失恋后最直接受伤的就是情感，感1和理1是情感天平上一对不可或缺的砝码，本来恋爱及时感1过重的产物，失恋后感情受挫，感1因子增加，最造成情绪失控，不理智，易伤感，所以最彻底的方法就是恢复理想，心理治疗。　　“1一片购物场所，1一处商店方位，销售商品变化了，销售方式变化了，消费就有了质的提升　　现在她可怎么办啊，十年的忍耐换来的是人财两失，而她自己也蹉跎了青春，无一技傍身，不知道今后的人生何去何从&&&那个总监到最后还是没来,是一个普通职员来面试我的,他只比我大两岁,加入这家公司才一年半!”1enny跟这名职员草草聊了几句,就头也不回地离开了这家公司,回家以后把这段遭遇发在1样在找工作的1学群里,提醒大家求职绕开这家公司这个时候，孤单是一种境界资料图：网络作家天蚕土豆　　当然，当我们不希望别人以貌取人的1时，也不要因为一个人的外表而抹1了对方的所有努力手机可以将孩子“培养”成一个不爱思考的人，这不是你愿意看到的吧！　　4、语言能力发展受影响　　四，注意自己的形象，培养自己的气质　经济独立情感却总在沦陷来图定制户外广告速干冲锋衣风衣定做■定做北京活里面羽绒服DIY印字广告文化衫ぢ通辽③学校学生西服裤子加工批发④OL商务西服衬衫定做天津《广告棒球帽》定做真丝丝巾LOGO礼盒装⑥北京披肩款礼物围巾定制来图定制长袖工作服文化衫印字LOGO订做□北京亦庄防静电连体耐酸碱阻燃连体工作服定做来图定制长袖工作服文化衫印字LOGO订做□定做北京通州学院学生西服朝阳区定做翻领速干t恤短裤◆订做北京校服◇速干Polo衫石家庄「遮阳空顶帽」定做真丝丝巾LOGO礼盒装⑥定做北京足球迷围巾北京罗圣依服装公司始创于2004年。是一家以职业服装为主导产品的专业服装企业。经过几年的发展，已经成为集服装、服饰开发研究、设计制造和贸易于一体的规范化经济实体。 & &“海纳百川 有容乃大” 罗圣依服装公司始终视人才是一生产力，不断吸纳高级专业人才、弘扬企业文化、注重强化团队建设，定期培训考核。使他成为了公司不断发展的核心动力和赖以生存的基石。精湛的技术、信得过的品质、完善周到的服务、极富活力的团队、生生不息的精神力量使罗圣依迅速发展成为职业装领域的生力军。 & & 公司积极吸取先进的现代化管理手段。并不断更新软件、硬件。先后引进了服装CAD/CAM、计算机设计排版、制版系统和德国意大利等国的智能缝制设备与整烫设备。并整合行业行业资源联盟了国内顶级面料供应商、针织公司、刺绣公司、制帽公司，华北地区最大的衬衫厂等为客户开发和提供多元化产品。如：T恤衫、文化衫、广告帽、刺绣、衬衣、西装等系列产品。 & & 公司自成立以来，相继和一批知名行业和企业有过良好的合作。并和多家知名广告公司和礼品公司进行了合作，为客户优质的完成了累计三十余万件的文化衫、T恤衫。大大的提升了罗圣依—Office制服专家的影响力. & &在市场日益竞争激烈的今天，罗圣依人从不以别人倒下作为超越的方式，而是要求比别人做的更好来实现超越。 & &公司秉着“承诺是金，诚信无价”的经营理念，贯彻“增强主业、多元经营、面向市场、生生不息、奋斗不止”的发展方针。诚挚期待您与我们携手共赢、和谐发展、共铸辉煌。天津《广告棒球帽》真丝印花领带定做批发⑤定做北京足球迷围巾六一T恤短裤套装定做 γ呼伦贝尔⑤工装西服订做⑥OL商务西服衬衫定做防水挡风户外广告速干冲锋衣风衣定做■定做北京活里面羽绒服防水挡风冲锋衣定制《冷库棉服棉裤》定做北京活里面羽绒服秦皇岛工作服套装定制∈免费看样《可上门》北京羽绒服定做厂家批发DIY印字广告文化衫ぢ通辽③学校学生西服裤子加工批发④OL商务西服衬衫定做石家庄「遮阳空顶帽」真丝印花领带定做批发⑤北京帽子定做厂家朝阳区翻领工作服T恤定制『北京运动服定做』马拉松速干t恤邯郸电工工厂车间工程服订做∵罗圣依优品质！定做北京工地劳保棉服定做圆领空白文化衫＜环卫保洁工作服＞加工定做北京冷库冰雕棉服包头保定儿童莱卡棉插肩T恤定做≤保安制服大衣≥批发北京LOGO反光条冲锋衣宣武区翻领工作服T恤定制『北京运动服定做』马拉松速干t恤秦皇岛工作服套装定制∈售后无忧 放心购 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，终于不用纠结到底要怎么样遇见他，与他有交集老天既然给了你饿不死的生活，那请你不要放弃自己的斗志，不要老是说他是怎么做到的，而应该多说一些我为什么做不到，我怎么样才能做到呢？请你不要随意磨灭自己的斗志，也请不要随意大声说话，你也不怕闪着舌头再来一双经典的黑1帆布鞋，不滚是出街还是聚会你都是时尚icon　　栗子可生食、炒食、加水煮食等，在众多的食用方法中，生吃栗子，且缓慢咀嚼、徐徐咽下时的补肾效果最佳。离异女上司突然对我好上加好，我却成了“第三者”　　我是一个市场销售人员，跟老公的婚姻一直都特别的甜美，但是直到他见到了我的上司一切都变化了，而且变化的特别快，我简直都不能够接受，也没有时间让我接受，我真的恨自己看错了人，真的不知道应该怎么办。　　我们的家庭本来特别的完美，自从跟老公谈恋爱开始他就一直对我很照顾，什么事情都顺着我，我也感觉特别的满足特别的知足，我是市场的销售人员由于每天还要东奔西跑，每天晚上回到家的时候就十分劳累了，老公是公司助理还算可以，他只要先回到家就会帮助我做饭，每次回到家的时候都是饭香满屋，也感觉浪漫满屋。这样的日子不长，后来我们单位来了一位新的经理，也就是我的上司，听说她离过婚，但是人还算长的标志，眉眼之间也透露着秀气，根本不像是一位离过婚的女性。我跟上司很快就混熟了，我们也成为了所谓的好姐妹，但是就是这样的好姐妹抢走了我的老公，那天是周末，反正家里平时也没有什么客人，我就向老公提议将上司请到家里来做客，因为我的上司她是异地居住，平时除了逛街也没有什么亲戚，就算我一个朋友吧。老公很快就答应了，并且还买了酒肉准备做大餐，晚上的时候上司来了，她穿着一件粉色的衣服，并且是当时最时兴的款式，还特别的靓丽自然，看起来就像是一个二十多岁的少女。也难怪人长的漂亮，再加上打扮的特别耀眼，恐怕哪个男人看了都会动心的。　　吃饭的时候老公的眼睛一直都在盯着我的上司，我几次提醒才反应过来，但是就是在这一晚他们居然一见钟情，还记得等到上司走了之后老公向我打听她的事，我说她离过婚，老公说这么漂亮的女人离过婚恐怕也胜过一些没有离过婚的吧。现在想想他这话的意思真的让我心痛。　不知道怎么的他们就这样联系上了，而随着时间的发展我的上司突然变得对我更好，本来我们的关系就非常好，但是这突如其来的更好让我不知所措。直到有一天老公打电话说不回来吃饭了，我问他干什么，他说公司有应酬，当时我也没有想太多就随便问了问，正好那天是我的姐妹生日我们就一起到亚太酒店吃饭。就在吃饭的时候我看到了他们的身影，我的老公还有我的上司，他们居然手挽着手一幅特别恩爱的样子，看到这样的情景我的心都碎了，感觉视觉都塌陷了。　　回到家中我彻底的崩溃，眼泪就像雨水一样哗哗直下，但是我最爱的人也就是我的老公他却一幅淡然的样子，直接提出了离婚，也难怪那么漂亮又有气质的上司，我肯定不是她的对手，我不同意离婚，后来他就一直没有回家，每天晚上都不回家，我真的彻底的崩溃了，我的老公居然就这样离开了我，我的上司被我称为好姐妹，结果是我自己双手成全了他们。　　老公说，相爱的人才是伴侣，不爱的那个人才是第三者。看来，为了维护我的女上司，他宁愿骂我是第三者，什么一日夫妻百日恩，全被抛在脑后，我该怎么办?　职场说话处事技巧：如何学会说话为人处事办事 　　绝大多数领导不喜欢情商太低的员工，因此很多时候职场说话处事技巧直接决定了你在工作上走的路能有多远、多宽。但是并不是每个人都是天生的“外交官”，如何学会说话为人处事办事？这时你需要一些建议和鸡汤。 　　1、以最婉约的方式传递坏消息句型 　　我们似乎碰到一些状况…你刚刚才得知，一件非常重要的案子出了问题；如果立刻冲到上司的办公室里报告这个坏消息，就算不干你的事，也只会让上司质疑你处理危机的能力，弄不好还惹来一顿骂、把气出在你头上。此时，你应该以不带情绪起伏的声调，从容不迫的说出本句型，千万别慌慌张张，也别使用「问题」或「麻烦]这一类的字眼；要让上司觉得事情并非无法解决，而「我们」听起来像是你将与上司站在同一阵线，并肩作战。 　　2、上司传唤时责无旁贷句型 　　冷静、迅速的做出这样的回答，会令上司直觉的认为你是名有效率、听话的好部属；相反，犹豫不决的态度只会惹得责任本就繁重的上司不快。夜里睡不好的时候，还可能迁怒到你头上呢！ 　　3、表现出团队精神句型 　　安琪想出了一条连上司都赞赏的绝妙好计，你恨不得你的脑筋动得比人家快；与其拉长脸孔、暗自不爽，不如偷沾他的光。方法如下：趁著上司听得到的时刻说出本句型。在这个人人都想争著出头的社会里，一个不妒嫉同事的部属，会让上司觉得此人本性纯良、富有团队精神，因而另眼看待。 　　4、说服同事帮忙句型 　　有件棘手的工作，你无法独力完成，非得找个人帮忙不可；于是你找上了那个对这方面工作最拿手的同事。怎么开口才能让人家心甘情愿的助你一臂之力呢？送高帽、灌迷汤，并保证他日必定回报；而那位好心人为了不负自己在这方面的名声，通常会答应你的请求。不过，将来有功劳的时候别忘了记上人家一笔。 职场说话处事技巧：如何学会说话为人处事办事 　　5、巧妙闪避你不知道的事句型 　　上司问了你某个与业务有关的问题，而你不知该如何做答，千万不可以说「不知道」。本句型不仅暂时为你解危。也让上司认为你在这件事情上头很用心，一时之间竟不知该如何启齿。不过，事后可得做足功课，按时交出你的答复。 　　6、智退性骚扰句型 　　如果有男同事的黄腔令你无法忍受，这句话保证让他们闭嘴。男人有时候确实喜欢开黄腔，但你很难判断他们是无心还是有意，这句话可以令无心的人明白，适可而止。如果他还没有闭嘴的意思，即构成了性骚扰，你可以向有关人士举发。　　职场说话处事技巧：如何学会说话为人处事办事 　　7、不着痕迹的减轻工作量句型 　　“我了解这件事很重要；我们能不能先查一查手头上的工作，把最重要的排出个优先顺序？”不如当下就推辞。首先，强调你明白这件任务的重要性，然后请求上司的指示，为新任务与原有工作排出优先顺序不著痕迹的让上司知道你的工作量其实很重，若非你不可的话，有些事就得延后处理或转交他人。 　　8、恰如其分的讨好句型 　　许多时候，你与高层要人共处一室，而你不得不说点话以避免冷清尴尬的局面。不过，这也是一个让你能够赢得高层青睐的绝佳时机。但说些什么好呢？每天的例行公事，绝不适合在这个时候被搬出来讲，谈天气嘛，又根本不会让高层对你留下印象。此时，最恰当的莫过一个跟公司前景有关，而又发人深省的话题。问一个大老板关心又熟知的问题，但他滔滔不绝的诉说心得的时候，你不仅获益良多，也会让他对你的求知上进之心刮目相看。 职场说话处事技巧：如何学会说话为人处事办事 　　9、承认疏失但不引起上司不满句型 　　犯错在所难免，但是你陈述过失的方式，却能影响上司心目中对你的看法。勇于承认自己的疏失非常重要，因为推卸责任只会让你看起来就像个讨人厌、软弱无能、不堪重用的人，不过这不表示你就得因此对每个人道歉，诀窍在于别让所有的矛头都指到自己身上，坦承却淡化你的过失，转移众人的焦点。 　　10、面对批评要表现冷静句型 　　自己苦心的成果却遭人修正或批评时，的确是一件令人苦恼的事。不需要将不满的情绪写在脸上，但是却应该让批评你工作成果的人知道，你已接收到他传递的信息。不卑不亢的表现令你看起来更有自信、更值得人敬重，让人知道你并非一个刚愎自用、或是经不起挫折的人。 　　11、不要说“但是”，而要说“而且” 　　试想你很赞成一位同事的想法，你可能会说：“这个想法很好，但是你必须……”本来你让你的话字字千金伶牙俐齿的你，当然深受同事和上司的爱戴啦！伶牙俐齿的你，当然深受同事和上司的爱戴啦！让你的话字字千金是认可别人的，这样子一说，这种认可就大打折扣了。你完全可以说出一个比较具体的希望来表达你的赞赏和建议，比如说：“我觉得这个建议很好，而且，如果在这里再稍微改动一下的话，也许会更好……”　　职场说话处事技巧：如何学会说话为人处事办事 　　12、不要再说“老实说” 　　公司开会的时候会对各种建议进行讨论。于是你对一名同事说：“老实说，我觉得……”在别人看来，你好像在特别强调你的诚意。你当然是非常有诚意的，可是干吗还要特别强调一下呢？所以你最好说：“我觉得，我们应该……” 　　13、不要说“首先”，而要说“已经” 　　你要向老板汇报一项工程的进展情况。你跟老板讲道：“我必须得首先熟悉一下这项工作。”想想看吧，这样的话可能会使老板(包括你自己)觉得，你还有很多事需要做，却绝不会觉得你已经做完了一些事情。这样的讲话态度会给人一种很悲观的感觉，而绝不是乐观。所以建议你最好是这样说：“是的，我已经相当熟悉这项工作了。” 　　14、不要说“仅仅” 　　在一次通力攻关会上你提出了一条建议，你是这样说的：“这仅仅是我的一个建议。”请注意，这样说是绝对不可以的！因为这样一来，你的想法、功劳包括你自己的价值都会大大贬值。本来是很利于合作和团体意识的一个主意，反而让同事们只感觉到你的自信心不够。最好这样说：“这就是我的建议。”试着把仅仅去掉吧！ 　　15、不要说“错”，而要说“不对” 　　一位同事不小心把一项工作计划浸上了水，正在向客户道歉。你当然知道，他犯了错误，惹恼了客户，于是你对他说：“这件事情是你的错，你必须承担责任。”这样一来，只会引起对方的厌烦心理。你的目的是调和双方的矛盾，避免发生争端。郑州天天人才网认为把你的否定态度表达得委婉一些，实事求是地说明你的理由。比如说：“你这样做的确是有不对的地方，你最好能够为此承担责任。”　16、不要说“本来” 　　你和你的谈话对象对某件事情各自持不同看法。你轻描淡写地说道：“我本来是持不同看法的。”一个看似不起眼的小词，却不但没有突出你的立场，反而让你没有了立场。类似的表达方式如“的确”和“严格来讲”等等，干脆直截了当地说：“对此我有不同看法。” 　　17、不要说“几点左右”，而要说“几点整” 　　在和一个重要的生意上的伙伴通电话时，你对他说：“我在这周末左右再给您打一次电话。”这就给人一种印象，觉得你并不想立刻拍板，甚至是更糟糕的印象——别人会觉得你的工作态度并不可靠。最好是说：“明天11点整我再打电话给您。” 　　18、不要说“务必”，而要说“请您” 　　你不久就要把自己所负责的一份企划交上去。大家压力已经很大了，而你又对大家说：“你们务必再考虑一下……”这样的口气恐怕很难带来高效率，反而会给别人压力，使他们产生逆反心理。但如果反过来呢，谁会去拒绝一个友好而礼貌的请求呢？所以最好这样说：“请您考虑一下…很多人会打算春节后有职业和工作上的转变，如果你想换工作，可以遵循本文的建议尽早准备，经过这四步，祝转行成功。　　说起来，转行主要有两种原因：对职业未来的担忧和对职业现状的不满。在很多人看来，转行意味着转运，转行的人期待有更好的发展，期待能够做自己擅长、喜欢的事情。转行，是职业发展的一种选择，也是一种无奈。　　那么，转行是不是最好的实现路径呢?如何实现平稳转行呢?来看个案例吧。　　转行的困境　　咨询前，我看到了这样的信息：　　贾琳，女，28岁，市场营销大专毕业，做过日用品销售、化妆品的销售代理，尝试过移动互联网、投资、培训，但是都感觉不适合自己。继续做销售看不到未来的发展，感觉职业遇到了瓶颈。有心思进行突破，又担心自己的年龄大了，折腾不起，要考虑结婚成家。该何去何从?　　依据经验判断，转行时遇到的困境无外乎是这么几个：　　一、对行业外的信息了解有限，没有确定的方向可以追寻;　　二、可能有感兴趣的领域，但只是限于直觉上的兴趣，能不能成为工作还不好说，担心转行失误;　　三、转行有成本，现状不允许，面临着各种生存和平衡的压力。　　那么，贾琳的困境是什么呢?　　贾琳是想找一个未来自己可以更有发展的行业，她有过探索吗?这些尝试的结果又怎样?她卡在了哪里?　　我静静地听贾琳对自己职业历程的描述，我发现，虽然年纪不大，但是贾琳属于那种从生活底层坚韧地成长起来的女孩子。贾琳早早开始了独立谋生，因为第一学历不高，她最早的职业是门槛不高的销售。在工作中屡次创造出令人艳羡成绩的同时，贾琳也满足了自己的物质需要，然而，对工作的不满也逐渐产生。于是，探索和尝试就开始了。　　贾琳做过很多尝试，并且在其中发现了自己的一些兴趣点，比如喜欢沟通，喜欢助人，喜欢“体现自我价值的工作”。同时，这也是她感受到销售瓶颈的原因，销售业绩的持续要求并不能让她感觉到成就感，反而因为业绩的要求会让她在紧迫感中慢慢丧失了自我。　　但是那些尝试并没有给她带来什么积极的反馈，贾琳的每一次尝试都在小心翼翼中被打击。“我尝试过探索的人力资源、创业、培训，但是似乎都不是那么成功，而且会重新回到经济拮据的状态。”贾琳和我说起了她的尝试经历。　　我想，这正是生活的考验，生活总会欺负那些目标不确定、付出不尽力的人。我和贾琳说：“你的真正问题并不是不知道自己喜欢什么，而是在一次次遭遇挫折，被别人“恐吓”之后，不敢坚定自己的目标了。你担心那些选项不可能成为自己的目标，于是你就更加迷茫了。”　　我继续讲：“就像是你选了一个山头，知道自己要去哪里，但是面对各条路径，经过探路之后你发现，每条路似乎都有风险，有些有虎，有些有悬崖峭壁，有些有大河拦路……于是你就害怕了，进而退缩到后面，以为不知道自己想要什么。”值得确认的目标　　我确认找到了问题的关键点，接下来就简单多了。　　既然每条路都有风险，我们直接面对就好了，扫除障碍是后话，前提是确认选对了目标，也就是说选对了山头再上路。转行的大忌就是瞻前顾后：方向不清晰的时候，兴趣、利益、别人的追求，都有可能成为诱惑;风险、困难、付出，都有可能成为障碍。　　贾琳有方向，但是不确定。　　我问她：“说说看，你当初希望探索的职业都有什么共同特点?有什么地方是吸引你的呢?”在分析出了贾琳职业困惑的原因之后，我开始和她一起分析价值观了。　　“其实也是有共同点的，我探索的职业中都或多或少包含了我对理想职业的追求。”看到我好奇的眼神，贾琳继续说，“我想追求一种优雅的生活，”贾琳开始描述自己的理想生活，“理想中，我的经济收入和现在也不会有太大的差别，只是我的事情更多是由心而发的，是可以给别人带来价值的，我不再是一厢情愿地说服别人。我还希望能以我擅长、喜欢的方式来工作。”　　这样的理想和众人似乎并没什么不同，就像是一个指南针指出的方向一样，不一样的细节需要和贾琳自己的经验地图结合在一起，才能看出具体的路径来。　　我开始和贾琳一起分析她所经历的种种尝试，从销售到销售管理，从培训到心理学，从投融资到参与创业。在咨询中，这样的体验就像是咨询师驾驶着飞机，带着来询者勘察地形，在来询者视力所及的范围内，飞行高度不断拉高，再拉高。直到来询者忽然感觉到，这就是我喜欢的风景了，目标也就大致确定了。　　这个过程并不简单，从销售转做管理，她希望能够有更多的职业发展。但是与此同时，又纠结于自己带领团队的能力，纠结于做管理时自己收入的减少。做管理的尝试也让贾琳有了自我价值的更多体验，于是开始学习心理学，继而又探索创业。她的纠结无外乎是：能力、门槛、价值。她看重的也很明显：助人成功带来的成就感。　　在咨询中，我像是飞机员，带领着贾琳升空、转向、盘旋、降落，希望帮她看到更大的视野，更多可能。　　答案其实早就在贾琳心里了：想做培训师。之前之所以犹豫，更多是因为在初步了解之后发现，很多培训师需要具备非常光鲜的教育背景或者职业背景，而自己似乎都不具备，于是就打起了退堂鼓。后来她转向财富积累，经验积累，可是发现别的路径也不好走，甚至过程中充满了痛苦，让她更加迷茫。找来找去，最终变成了不停地打转转。　　我需要帮她确认这个目标。踏实的计划　　培训师就一定是她想做的吗?　　不尽然，如果有更好的选项的话。那么，如何确定职业目标?价值确认+资源最近：先确认是否能实现现阶段的价值诉求，然后从资源所能达到的目标出发，两头凑出来的就是具体目标。　　这里有很重要的信念调适：没有一劳永逸的目标，因为每个人都是要成长的;也没有最适合的目标，因为你没有足够的资源尝试所有的可能，只能从选项中挑选。　　价值是已经确认了的。　　于是，我和贾琳一起分析了她的能力和资源，发现培训师确实是她目前最好的奋斗目标。她的很多才干和技能都具备了：学习能力、呈现能力、应变能力、换位思考。但还是卡在了职业背景上：并没有太多的管理经验，职业经历也不够光鲜。这是障碍，但是从另外的角度来看，这也是努力的方向。　　咨询推进到技术层面，就不再是难题了：想想看，如果一个人很笃定、很确信地开始为一个目标努力了，风险和结果都是可以接受的，思路和方法也自有其产生路径。　　我们一起很快地制定了两手策略：一方面从销售冠军的位置上主动退下来，用心做销售管理，并针对管理中的具体问题进行学习和实践，这不仅是积累职业背景，也是在积累实战经验;另一方面，混迹于各种培训师圈子，从虚心求教，到术业专攻，到崭露头角，为自己争取业内认可，争取从业的可能性。很多时候，都是看上去很难的目标，而在认真开始第一步之后就变得指日可待了。　　贾琳真的安心下来了，她说：“现在有了久违的踏实。”我说：“别忙，我们要制订一下未来3年生活与工作平衡的计划。”　　“这是赠送的咨询?”贾琳开玩笑说。　　“不是的。”　　我还记得，在咨询开始的时候，贾琳表达过对于职业发展和生活平衡的焦虑。我们一直在处理职业发展的问题，并得出了一个看似可以安心的计划。这个看上去顺利流畅的未来展望，最大的风险还在于贾琳的年龄性别特点对职业发展的影响：30岁左右的职业女性都要面临的婚育问题。这个风险足以在关键时候，让贾琳重新质疑，重回迷茫。所以，关于生涯平衡问题，本就应该在这个咨询中提及。　　咨询完成，我舒了一口气。我在想，转行是一件简单的难事，是什么禁锢了我们职业发展的可能呢?是既得利益?未知风险?转化成本?抑或只是习惯势力?　　不管是什么原因，如果把转行真的当作一个梦想，就会勇敢得多;把转行当作一个现在做不到的梦想，就会坦然得多。1.短清单　　上大学的时候，一个星期我几乎没做成多少事。然后有段时间我用过一些超负荷的要做的事的清单。这给我很多压力，我常常拖延很久。现在，我的目标是每天做两到三件最重要的事情。　　2.一次做一件事　　我发现如果我试着同时做多种任务，我常常压力很大，而且不能集中。所以我试着一天中只做一件事，然后尽我所能做到最好。　　3.避免灰色空间　　什么是灰色空间?比如，你把工作打回家或者将把压力从家里带到工作上的时候。有时这可能无法避免，但是要养成一个习惯，这些事情真的会加大压力，让事情更糟糕。　　我尽可能地避免灰色空间，我工作或者不工作的时候制定一些非常严格的规则。我在家工作，所以这些规则至关重要。所以我：　　晚上7点以后不工作。　　周末不工作。　　几乎每小时休息一次。　　制定这些严格的规则可以让我不迷失在灰色空间里，留在当下时刻以及不工作的时候不制造工作的压力。　这和最后的暗示有关。你工作时就工作。你和朋友、家人或者伙伴呆着时，就全心地融入他们(不要脑海中想着别人或者脑中还在运转)。　　全心投入你在的地方，整个心思集中在你当下做的事情，这是我学到的最棒的妙招。　　只要既来之则安之，全心集中此刻，能带来很多生动细节、欢乐和内心的安宁，这让生命此刻充满欢乐。　　单任务是我深入挖掘的一种方法。我经常用的另一个方法数分钟全心集中注意现在摆在我面前的事情。我用我所有的感官理解我周围的世界，然后和当下联系起来，走出我的思想世界，这只要短短地一会儿。(这样做，不是说我要思考一些过去或者将来的情境)有时我是深深呼吸几次，注意力放在我的呼吸上，重新和现在连接。　　5.塑造环境　　我发现在安静的环境中我工作得最好。这意思是说，我关掉手机、即时短信，独自一人坐着，很少上线。试试，或者根据你自己的情境再做些改变，看看这是否能帮你减少每天的压力。　　6.早到　　我非常守时。并不是因为我拘泥于这些事情。是因为我想避免出门的压力。我想让我的出门时光轻松一些。所以我得保证自己有时间准备，像出去吃东西或者参加聚会的时候。我保证自己早到会议5到10分钟。对于减少心中和身体的压力来说这是一件很简单的事情。　　7.如果做不完那也没关系　　我倾向于每天做完我的事情清单里面的最重要的两到三件事。但是生活就是生活，有时候会受到干扰，这就是现实。　　然后有人可能会懊恼或者生气。但是天不会塌下来，从长远来看这一点都不打紧。所以不要自责不已，造成太多的心理压力。光为了这些事，那生命就太短暂了。一、职场工作女性应避免　　1、不将头发散开　　大多数人的刻板印象都会觉得头发晚起来的女性较为干练，而头发竖起的女生则较为利落，也就是说，将头发整理并绑好，有助于工作形象的加分。　　2、化妆避免浓艳　　一定要区分好工作上社交场合以及正式的协商(或签约)场合，虽然都是与上司或者是合作对象的接触，但两者可是截然不同喔!打扮可是要应地制宜，但不宜浓妆艷抹喔!　　3、大庭广众化妆　　在大庭广众之下扑施脂粉，甚至连涂口红都非常不礼貌喔!若是需要修补脸上的化妆，则必须到洗手间或附近的化妆间去。　　4、不可过于暴露　　过于暴露的服装或者透明度极高的服装都不适合，因为过多的展示身材，一来有无视上司威严之感，二来会让人觉得轻佻，同时又可能让别有用心者有机可乘。　　5、不要说长道短　　喜欢道人是非、说三道四聊八卦的人容易惹人厌烦，尤其是揭人隐私成为茶余饭后的笑柄，更会让仁觉得有失风度，无法成为良好的社交人物。　　6、不要滔滔不绝　　时时保持落落大方的态度，交际应酬的聚会上简单应答即可。切忌忙不迭向人「报告」自己的身世，或向对方详细打探，否则容易吓跑人家，或被视作长舌妇人。　　二、职场工作男性应避免　　1、切勿高调时事　　男人天性喜欢竞争，总是不希望自己看起来落于人后，因此对于争夺名利、功劳以及显现自身才华与价值总是不遗余力，在职场上，太过锋芒毕露，容易变当成箭靶喔!　　2、避免自恃甚高　　在职场上没有永远的弱者，也没有永远的胜利，所以在与同事相处、和上司应对、与客户交流，请收起无谓的面子和自尊心，太过自恃甚高以及自以为是，容易打坏人际关系。　　3、撇大男人主义　　一般来说，男性在职场上给人的刻板印象通常是比较固执、大男人的行事作风，在现在提倡平等且多元的职场上，要试着圆融一些，也要方听取、采纳意见。　三、职场上应敬而远之人　　1、打探隐私之人　　在职场上难免会遇到一些同事，甚至是上司喜欢窥究个人隐私，尤其现在社群网络、通讯软件的盛行，更容易让这些爱打探消息之人趁虚而入，对于自身安全及隐私要多加留意。　　2、拍马屁频示好　　很多人在职场上喜欢逢迎拍马屁，借以显示自己的人脉和受欢迎程度，对于这些只会行表面功夫的人，可要小心应对，因为他们总是别有目的。　　3、不经意的暧昧　　有些人总是若有似无的展现自己的魅力，以及频频放电，甚至还有些人喜欢在口头上占人便宜，甚至是开黄腔。对于这些风流倜傥、发电机可要小心谨慎，以免引火上身。　　4、演技好双面人　　职场上有许多阿谀我诈的桥段天天上演，所以也造就了许多「影帝」、「影后」各个身藏不露。常用的手法就是表面一套，私底下又是一套，一不小心，你就成了他们刀下亡魂。上班路长，如何减压　　中国科学院心理研究所此前的一项全国性调查显示，北上广等八大城市上班族平均花费时间为41分钟，这两项调查让不少白领自嘲道：“看来我离离婚不远了。”　　研究表明，上班路程遥远、道路拥堵、公共交通工具拥挤以及等候时间不可预测等，都会让人心情变差，甚至影响健康，破坏家庭和谐。即便单位离家近，上下班的这段路也显得很无聊。日本一本名为《上下班路上能做的95件事》的小书告诉我们，善用上班路，就能变废为宝。　　首先，坐公交车或地铁的人，不妨化整为零地学点东西。可以做一些写满外文单词的小卡片或购买几本“口袋书”，在路上反复阅读、记忆。其次，如果公交车、地铁内非常拥挤，或者自驾车不能看书，那么可以在手机、mp3里下载几部有声书。再次，在等车无聊时，与其心烦意乱地胡思乱想，倒不如观察一下身边人都在做什么，他们的一颦一笑或一个小动作就可能带给你灵感，此时赶紧用便笺或手机记下来。最后，中国科学院心理研究所的张雨青教授发现，听音乐、看报纸和嚼口香糖是很好的减压方法，遇到堵车或公交车久等不来的人可以一试。找不到合适的工作时，该如何调整心态　　调整你的期望　　“大多数人所从事的职业跟他们所学的专业完全搭不上边，即使有人想从事与所学专业对口的工作，如果这个领域竞争激烈的话，那也得一步步慢慢来。”“别在大学教公司”的作者亚历山大·李维特说道，“对于你的第一份工作，调整你的期望，去寻找那些可以使你掌握可迁移能力、无论将来走哪条路都会受用的岗位。”　　建立人际关系　　“我们鼓励学生学会如何去建立人际关系网络。”史密斯说，“在我的母校乔治梅森大学，我们校友人数不多，但是百分之七十的校友都住在离学校不到30英里的地方。那里有许多在职的年轻人，你很容易就能找到他们。大学生们在校期间就应该去参加一些校友活动以便尽早与校友们建立联系。不要仅仅依靠简历　　“现如今仅仅投递简历几乎起不到任何效果。“史密斯说，”许多雇主都会看重推荐人。“去找校友。找到那些在你目标行业或公司里工作的人。在方便的时候请他们喝一杯，当然，别愚蠢地喝醉了，只是请校友喝一杯。他们也想要与年轻人交流并且建立联系。如果你能与他们搞好关系并且让一个在职员工(向你可能的雇主)递交你的简历，你很有可能因此获得一个面试的机会。”找到或创造当志愿者的机会　　“去认识一些在你的目标公司里任职的个人，让他找你当实习生/志愿者或是在内部推荐你。”李维特说。她向求职者推荐在线求职和人际网络求职，她说，“去搜搜LinkedIn.com，问问你父母的朋友们和你的大学教授或实习主管，他们在这方面应该能帮得上忙。　　李维特还说，找一个30分钟的具有信息量的面试机会比起找份工作更加有效。“一旦你结实了某个人，你可以知道她是否需要帮助。”她说，“人们都不会拒绝免费的帮助，而且一旦你进了某企业的门，你会更加容易得到一份带薪的工作。”　　拓宽你的视野　　如果你所感兴趣的行业在你所居住的城市发展得并不好，那么你需要换个地方住住——但是在你找到工作前千万别搬。史密斯说：“如果你参加了兄弟联谊会或妇女联谊会，或者你有家庭，看看你能不能在(另一个城市的)某人家里的沙发上睡上一个礼拜，以便去面试。如果你能把这个当地的地址写进你的简历，那就更好了。”成功职业规划，永远离不开这3个核心　　1、一个点　　首先你要认识到，你的品牌代表是核心价值点到底是什么。这个核心价值点，也是你的起步点，即职业生涯目标。它代表的是一种价值符号，或者是一种标签形象，指的是当别人提到你的时候，首先联想到的是什么。正如前文所言，提到DELL，人家会想到这是领先的电脑品牌;提到NOKIA，人家会想到这是世界手机的领导者;提到迈克尔·波特，人家会想到这是战略管理领域的顶级大师。现在想一想，当招聘方看到你的简历的时候，你希望给对方留下怎样的一种印象?你到底有没有一个清晰的定位?如果没有，那么，你成功的原点基础就会丧失。2、一条线　　这条线不是横线，而是一条代表时间的竖线。时间会让一个人的知识沉淀下来，越积越深，越积越厚。我们经常说的“厚积薄发”，指的就是这个意思。　　但是在现实生活中，如何去走好这条线，并不是每个人都知道的。对于一个职场新人而言，要想走好这条线，成为职场上的顶尖高手，必须要注意走好“三大步”。　　第一步就是专业化。我们在第一章就已经讲过，每一个行业(这里所说的“行业”，指的是具体的某一个类型的职位，比如销售、财务、人力资源，等等)都有经过多年发展而形成的自有规律。这些规律，既是深入了解一个行业的需要，也是前人经过多年的摸索而积累下来的宝贵财富。之所以要在一个行业或者岗位上工作五年或者十年以上，就是为了深入、透彻地去了解和掌握这些规律。“外行看热闹，内行看门道。”如果你没有经过这些必要的积累，你就永远无法掌握一个行业的“门道”，你所学的知识都是别人强加给你的，根本就没有变成你自己的东西;而自己缺乏对于一个行业的了解和把握，你就永远只能是一个看热闹的“门外汉”，成不了这个行业的顶尖人才;既然成不了顶尖人才，那么，你的高薪梦，恐怕只能永远是一个梦了。很多人喜欢跳槽，不如意了就跳槽。这对于一个人的成长是很不利的。即使你有再高强的学习能力和领悟能力，要想深入了解一个行业的“门道”，最起码也要3年以上。只有“入门”了，你才有资格说自己有工作经验。对于那些一年半载就跳槽的人而言，你学到的除了跳槽的经验和不断变坏的心态以外，再也学不到其他的东西。尤其是对于职场新人来说，前3年是资本积累的最重要时期。如果在不断的跳槽中把这段时间荒废了，那么，将在很大程度上决定你以后的路是顺境还是逆境。　　如果你感觉自己确实有才华，而且被埋没了，那么，你可以通过跳槽的方式，换一个良好的环境，以获得升职加薪的机会。否则，没有资本积累的频繁跳槽，只会把你害得更惨。更要命的是，一旦形成“习惯性”跳槽，后果将不堪设想。所以，不要随意跳槽，更不要随意转行，因为每次都是从零开始，你每次都将得不到积累。即使要跳槽，也要本着“换行不换岗”的原则去进行。跳槽是年轻人的专利。到了35岁以上还四处跳槽的人，往往都是有很多问题的人。　　所以，职业成功的第一步，就是始终如一地秉承“专业主义”。一个人能干什么事，能为企业创造多少价值，取决于你的专业到底是否精通。只有你成为“专业人才”，成为“顶尖高手”，成为“大牛”，你才有向老板要高薪的资本!　第二步是行业化。这里所说的行业，与第一步所说的又有所不同。这里划分的依据是具体的业务范围，而不是指具体的某一个职位，如快消品行业、机械制造行业、房地产行业、管理咨询行业、医药行业，等等。每一个行业的特征是什么，发展趋势是什么，营销渠道的建设有什么独特性，人才的管理有什么不同的地方，同样有很多值得你去研究的地方。即使是同一个行业的不同细分范围，也有很多值得你去研究的东西。比如做销售，快消品行业的销售与机械行业的销售是完全不同的，医药行业的销售与地板行业的销售同样也有很大的区别。再比如做广告，快消品广告的做法与房地产广告的做法不可能相同，饮料广告的套路也不可能运用到奢侈品的品牌策略上。再比如做技术，不同行业的技术，差别就更大了。因此，选择什么行业，积累什么行业的资本，是你必须要考虑的第二个问题。　　第三步是企业化。通常观察身边那些在公司里做到很高位置的人，你会发现，除上以上两个因素之外，他们往往具备的另外一个最重要的要素，就是在这家企业里待过很长时间。他们不仅在专业技能上突出，能够独当一面，更重要的是，他们对于公司忠诚无二，能够得到老板的高度信任。正是在这种信任的基础上，老板才会重用他们，把重要的担子托付给他们。李嘉诚的秘书洪小莲就是一个典型的例子。1972年加入李嘉诚长江实业集团的洪小莲才24岁，只有高中学历的她由一名秘书做起。当时长实规模较小，才十几个职员，她努力协助李嘉诚打理生意，直至后来长实由塑胶花及玩具生意逐步转向地产业务，她也随之转为专门负责集团内的售楼事务并负责联络传媒的工作。十几年里她扶摇直上，至1985年出任公司董事，年薪1200万港元。由一个秘书跃升为一家市值1000多亿港元公司的执行董事，洪小莲的心得是：“和公司共成长，共分享苦乐。　是的，“和公司共成长”，是非常重要的一项职业素养。每一家公司在成长的过程中，都需要大量优秀人才的加盟。对于老板而言，只有他“信得过”的人，才有可能委以重任，进而才有可能为你的职业发展提供广阔的平台。在这种情况下，高度忠诚于企业，成为一个“企业化”的人才，则是你迈向成功的必经之路。试想，假如有一天你当了老板，你愿意把重任委托给一个你信不过的人吗?　　3、一个面　　这个面，指的是除了你的核心价值之外，还必须要补充的一些东西，主要包括人际关系、沟通能力、学习能力、管理能力、执行能力等等“软实力”，这样会让你更加充实。只有具备了点、线、面三者结合的职业规划，才是立体、丰满、完整的职业规划。如何寻找最适合的职业道路?　　知已知彼，百战不殆　　首先，在做职业规划之前最重要是知己知彼，其中包括了解自己和理想的公司：　　1.了解自己的才干：一个人的才干自己或家人都很难帮忙量化，所以可以通过各种专业的职业规划工具了解自己的事业成就动机或企图心、性格特征、工作特长与兴趣等;　　2.了解自己的才干与什么样的公司/岗位相匹配：每个人有自己习惯和喜好的工作习惯、工作环境、办事作风等等，因此不存在某类型行业或企业就是最好的情况，最重要是选择最适合自己的公司和岗位;　　3.选择具有发展潜力的公司，符合成长的企业文化：如果一个企业不具有发展潜力，或是它并不提供员工学习成长的企业机制或文化，那这样的公司也很难是人才孵化基地，具有优秀潜质的人也很有机会被培养。从大梦想到小目标　　在清楚自身条件和理想公司的定位之后——　　1.从梦想出发。先开始编织美梦，包括你想拥有的，你想做的，你想成为的，你想体验的。现在，请坐下来，拿一张纸和一枝笔，动手写下你的心愿。在你写的时候，不需要考虑现实因素，尽量写就好了;　　2.给梦想定个期限。审视你所写的，预期希望达成的时限。有实现时限的才可能叫目标，没时限的只能叫梦想;　　3.定下小目标。从你所列出的目标里选出你最愿意投入的、最令你跃跃欲试的、最能令你满足的四件事，并把它们定为一年内最重要的四个目标。接着明确、扼要地写下实现它们的重要性和真正理由;　　4.列出拥有的资源。列出一张自己所拥有的资源清单，里面包括自己的个性、朋友、财物、教育背景、时限、能力、以及其他可假借或依靠的资源，越详尽越好;　　5. 回顾成功经验。回顾过去最成功的两三次经验，总结当中成功的原因，以及有哪些你所列的资源会运用得很纯熟;　　6.为目标找条件。这一步结合自身拥有的经验和资源以及四个重要目标，找出可以达成目标的条件;　　7.预估失败原因。之后要预估有什么因素可能导致无法完成目标。可以从性格、能力、资源和其他客观因素分析欠缺的条件;　　8.设定实施步骤。现在针对那四个重要目标，定出实现它们的每一步骤。一定要记得这个计划应包含今天需要做的，千万不要好高骛远。　　9.寻找模范。从你周围或从名人当中找出三五位在你目标领域中有杰出成就的人，简单地写下他们成功的特质和事迹。之后，就会发现他们每一个人的事迹都能为你提供一些能达成目标的建议，记下他们建议的方法。“做你能做的事”　　对于职场新人，以上这些方法都是很好的职业规划方法，然而对于已经在职场打滚几年的职场人，面对职业疑惑迷茫，很多用户认为“做你能做的事”，这样才不会白费之前的经验。　　你真正能做好的事情，其实是你一直在做的事情，而不是你一直在想而没有做的事情。进行职业规划的时候,除了要兼顾兴趣,最重要的还是要关注自己一直在做的行业和职务。你在某个行业和领域里有较长的工作经验，那么你在这个熟悉行业取得成功的几率就比较高，在这个类别的职务上升迁的机会也比较大。　　而对于想跳槽甚至转行的职场人，用户“小小青岛”提出了几步建议：　　1. 如果刚开始的岗位由于多种因素不太满意，先脚踏实地地干好本分工作;　　2. 顺着你现在的岗位，列出你岗位能够涉及到的往上延伸的领导岗位，将每个分支都列清楚，其中可能就有你将来的可选择的升迁途径;　　3. 不断在公司内部更换岗位，若不能纵向升迁，那就横向涉及业务内容。这样就将自己的职业生涯面拓宽;　　4. 不断创新，通过创新不断为公司创造业绩，那就离升迁不远了。　　态度决定一切　　最后，除了以上这些具体的职业规划措施，要想找到适合自己的职业发展道路，必须树立端正的态度，其中用户们提到几个重要的观点。　　态度一：梦想不能丢　　年轻人一定有自己的梦，连梦都不敢想的人就老老实实的当老黄牛吧。怀揣梦想，要学会不“安分”，就是要有活跃的思想，培养自己的兴趣。最后，要持之以恒，坚定自己的信念，连信念都没有的人，只会随波逐流。最重要要常记住“有志着立长志，无志者常立志”。　　态度二：脚踏实地　　把自己当做珍珠的同时，也要到沙土中成长, 不要畏惧从较低的职位做起。从基层做起是一种磨练，是一种必然的经历。一步一个脚印的去走，才能稳健，才能成功。请相信，你的努力不会白白浪费的。是金子的总会发光，切勿好高骛远。　　态度三：持之以恒　　关于职业规划就是要坚持自己的路，除非真的是到了死路，你再重新思考自己的规划，否则你每天都会遇到不同的诱惑，而改变自己的轨迹和行动，这样的职业规划不是健康的规划。结合自身的能力和兴趣爱好，发展自己的路，才是正道。各种诱惑加上道听途说就会造成迷茫，相反，持之以恒加上适当调整才是有效的职业道路规划。　　学习科学有效的职业规划，端正态度才能成就清晰成功的职业发展道路。希望来自世界经理人平台的声音能为您解决问题提供更多参考。参与讨论，请进入个人如何进行职业生涯规划?　跳槽最容易出现在哪些时期　　1、低迷期　　累积的挫败感和失落感让人后悔、迷惘，甚至想再跳槽。此时，最重要的是调整心态、转移生活重心，比如降低对收入、职位等的预期，培养一些业余爱好等，而不要沉迷于抱怨、懊恼之中。　　2、着陆期　　经过了心理考验，多数人会对工作渐渐领会，逐渐融入新的企业文化，客观看待得失，在心态上开始“着陆”。此时，要及时提醒自己不要好高骛远，试图一步登天，而要多向老员工学习经验，给自己“充足电”。受挫期　　时间长了，当发现工作和预期不一致，自己并不那么重视时，积极性很容易受到打击，产生受挫心理。　　4、蜜月期　　对新工作的憧憬会让人产生“盲目乐观”的情绪，一旦求职成功便信心满满。这一阶段就像新入职一样，对工作充满热情，干劲十足。　　这四个时期对于职场人士来说是极其容易跳槽的!因此职场人士对这四个时期一定要引起重视!给新上司留下好印象的法则　　职场法则1：和新上司进行一次简短的面谈　　你可以和新上司进行一次20-30分钟的尖端面谈，并着手准备这些事情，你可以先了解下，空降的上司在你的团队里工作的目标是什么，这样你就能清楚知道自己在他完成该目标的同时能起到哪些作用。　　过去你在公司里有做出过哪样成就?好好整理一下，设计成一个简短的个人说明。比如你们曾经遇到过什么难题，你和团队的人是如何处理的。如果可能，尽可能以工作的案例说话。当然，也要做好准备，你的新上司可能会问到部门当前和将来所面临的挑战是什么，你可不能对此一无所知哦。职场法则2：把这次会面当成一次求职面试　　你可以这样和上司谈话：“让你介绍一下我在团队中的角色吧。”重新看一下你准备的个人陈述，把重点放在你和团队的成绩上。不要让这次面试成为你的个人表演。不过好在有些上司想要多了解下自己的员工，因此可以深入谈话。　职场菜鸟如何成功入职面试过程中需要注意的　　入职包括应聘过程和入职试用期两部分，入职时要做到诚实、自信，入职后要做到谦虚、谨慎。否则你将会"秒杀"自己或给自己职场设立障碍，致使自己成为自己言语和行为的"牺牲品"。　　入职面试技巧是必须经历的一关，一般面试要经历两次，第一次是人力资源，其会根据部门的需求，审核你的资料和询问相关问题，此时你的回答言语可以略带夸张，但幅度不能超过20%，(比如说问你一次能拿多重东西，如果你只能拿100斤，你可以说可能在120斤左右。)　　如果通人力资源的审核后，将由部门主管或部门经理来面试，此时回答问题的专业性会很强，面试者多半经验老道，并且会察言观色，此时入职者必须诚实、自信，问什么答什么，尽量精炼，不要扯东拉西，滔滔不绝，给人华而不实的感觉。要注意:不要说自己以前如何如何……，更不要夸张、玄虚自己的能力，否则将埋下祸根或日后失去信任。　　当顺利入职了这才仅仅迈出第一步，试用期更为重要，此时必须做到谦虚、谨慎。原因在于老员工都有排外性，愿意鸡蛋里挑骨头，以资格压人，此时一定要牢记"谦虚、谨慎"。做事勤快、仔细、认真、多看、多学、多问，热情而不多言，尊敬他人。禁忌与别人争强好胜，做事毛手毛脚。　　试用期内不能留下工作瑕疵，不能留下人格污点。否则对以后升值、调薪是一种奢望，甚至会因此在试用期内被解雇。第一招:把紧自己的嘴巴，三思而后答。　　面试场上，考官们经常采用的一个基本策略就是尽量让应试者多讲话，目的在于多了解一些应试者在书面材料中没有反映的情况。　　你在面试时一定要注意把紧自己的嘴巴，如果认为已经回答完了，就不要再讲。最好不要为了自我推销而试图采用多讲话的策略来谋求在较短的时间内让招聘方多了解自己，事实上这种方式对大多数人来讲并不可取。该讲的讲，不该讲的决不要多讲，更不要采取主动出击的办法，以免画蛇添足、无事生非。　　第二招:留足进退的余地，随机而应变。　　面试当中，对那些需要从几个方面来加以阐述，或者"圈套"式的问题，应试者要注意运用灵活的语言表达技巧，不要一开始就把话讲死。否则，很容易将自己置于尴尬境地或陷入"圈套"之中。　　第三招:稳定自己的情绪，沉着而理智。　　有时面试时，考官会冷不防地提出一个应试者意想不到的问题，目的是想试试应试者的应变能力和处事能力。这时，你需要的是稳定情绪，千万不可乱了方寸。　　第四招:不置可否地应答，模棱而两可。　　应试场上，考官时常会设置一些无论你作肯定的回答还是作否定的回答都不讨好的问题。比如，考官问:"依你现在的水平，恐怕能找到比我们公司更好的单位吧?"如果你的回答是肯定的，则说明你这个人心高气傲，或者"身在曹营心在汉";如果你的回答是否定的，不是说明你的能力有问题，就是自信心不足;如果你回答"我不知道"或"我不清楚",则又有拒绝回答之嫌。遇到这种任何一种答案都不是很理想的问题时，就要善于用模糊语言来应答。可以先用"不可一概而论"作为开头，接着从正反两方面来解释你的观点。　　第五招:圆好自己的说词，滴水而不漏。　　在面试中，有时考官所提的一些问题并不一定要求有什么标准答案，只是要求面试者能回答得滴水不漏、自圆其说而已。这就要求应试者答题之前要尽可能考虑得周到一些，以免使自己陷于被动。第六招:不拘一格地思维，"歪打"而"正着"。　　面试中，如果考官提出近似于游戏或笑话式的过于简单化的问题，你就应该多转一转脑子，想一想考官是否另有所指，是否在考察你的IQ、EQ或A;如果是，那就得跳出常规思维的束缚，采用一种非常规思维或发散式思维的方式去应答问题，切不可机械地作就事论事的回答，以求收到"歪打正着"的奇效。　　第七招:摆平自己的心气，委婉而机敏。　　应试场上，考官往往会针对求职者的薄弱点提出一些带有挑战性的问题。比如，对年轻的求职者会设问:"从你的年龄看，我们认为你担任经理这个职务太年轻了，你怎么看?"对年龄稍大的求职者又会设问:"我们觉得你的年龄稍大了点，恐怕在精力方面不如年轻人，你怎么看?"等等，面对这样的考题，如果回答"不对"、"不会"、"不见得吧"、"我看未必"、"完全不是这么回事"，等等，虽然也能表达出自己的想法，但由于语气过于生硬，否定过于直接往往会引起考官的不悦。　　第八招:放飞想象的翅膀，言之而有物。　　面试中，偶尔也会出现一些近乎怪异的假想题，这类题目一般都具有不确定性和随意性，这也使应试者在回答时有了发挥想像的空间和进行创造性思维的领域，你只要充分利用自己积累的知识，大胆地以"假设"对"假设"，就能够争得主动，稳操胜券了。　　第九招:守好自己的人格，含蓄而大度。　　一些女性应试者在应聘诸如公关小姐、秘书、演员等特殊岗位时，经常会遇到考官提出的比较敏感的问题，一般来说，应试者可以采取较为模糊、含混而又大度的方式予以回答。因为这种情形下，考官的用意主要在于测试你的应变能力或智商，所以，模糊、含混一些非但无伤大雅，有时反而还能起到证实应试者智力和应变力的作用。“钱重要吗，重要，它的重要性在于，我们必须把它变得不重要。”　　1　　前段时间，收到一条好长的粉丝留言，写的是被上司性骚扰的故事。　　忘了说，他是男的，25岁。　　他的女上司比他大18岁。　　有一次出差，女上司订了一家超级高大上的西餐厅，请他吃饭，当时他就觉得怪怪的，女上司平常明明是个超级大抠逼啊。　　女上司一边吃牛扒，一边质疑他的八块腹肌是不是真的，表示有机会要摸一下，确定其真实性。　　女上司还问他，能接受姐弟恋吗。　　他的脑子里一万条弹幕呼啸而过啊。　　老子腹肌是真是假，关你屁事。　　你跟我是姐弟吗，明明是母子好吗。　　你特么都结婚了还恋个屁呀，摆明了约炮啊。　　女上司假装不经意地提及，有个晋升的机会，很看好他，就看他的表现了。他内心的弹幕是，妈的是看我床上的表现吧。我现在去买伟哥还来得及吗。然后，他拒绝了。　　几天之后，另一个小鲜肉升职了。　　他想申请调部门，女上司坚决不同意，就想让他在自己眼皮底下，每天各种刁难，花样玩死他。　　看到这里不得不