公司员工合同到期不准备续签,要不要提前一-找法网（findlaw.cn)
公司员工合同到期不准备续签,要不要提前一
公司员工合同到期不准备续签,要不要提前一个月通知员工,要不要一年一个月的补偿
你好，员工不愿意续签，单位愿意续签的话，一般不能要求经济补偿金，协商处理。
根据你描述属于经济补偿金纠纷，如果单位不续签合同， 需要支付经济补偿金等。
到期后补偿一年一个月工资即可。
您好，如果是员工单方面不愿意续签，一般来说是没有经济补偿的。
需要提前一个月通知员工，并按照工作年限每工作一年支付一个月经济补偿金。
公司不续签要给一年一个月，员工不续签就要给
可以要求补偿的
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免费法律咨询，多年执业经验律师为您提供法律咨询服务4.1 合同到期，公司没有主动发出续签合同，我想辞职，需要提前一个月申请吗？？？
17:40:54 +08:00 · 2281 次点击
进入公司，三年合同，刚到期。自己也想辞职，所以就没有提前一个月去提交辞职申请。今天和人事说我要辞职，人事让我提前一个月申请，是否合理？？？
坐标：深圳
23 回复 &| &直到
07:57:00 +08:00
& & 17:45:36 +08:00
没辞职啊 3 年补偿 4 个月工资吧
& & 17:58:53 +08:00
肯定不合理啊……
& & 18:07:11 +08:00
正常来说人事会提前 1 个月问你要不要续签
& & 18:09:47 +08:00
貌似已经过了四月一号了，楼主找个律师或者做行政的朋友咨询下吧。
意外惊喜我会说么
& & 18:10:25 +08:00
你现在随时可以走，因为合同已经失效了……
你工作的这几天可以视为临时劳务关系，计算方式就不得而知了
& & 18:11:22 +08:00
mark ，看后续~
& & 18:13:45 +08:00
意外惊喜啊
& & 18:20:59 +08:00 via iPhone
非法用工？
& & 18:24:33 +08:00 via iPhone
干慢一个月，然后要求双倍工资，走人。
& & 18:25:59 +08:00
见 1 楼和 9 楼， 3 年好多倍记得是。
& & 18:33:00 +08:00 via Android
我简单答下，不对了请指正。
4.1 没有续签，现在你可以不续签提出赔偿。 N+1 。
明天你也可以不去上班。因为合同过期你可以不履行。
另你可以索取 1567 号的工资，要双倍。
明天上班了最好用手机拍照记录下比如打卡时，工作时内容之类。防止东家耍赖。
& & 18:49:40 +08:00
你为什么要先开口谈离职！！！
你应该先问从事，合同到期公司是否要续签，如果他说是，你就说，你要考虑一下。如果他说不是，不是符合你的意思吗？如果他不表态，说要请教一下老板，那你至少还有三个选择，一是要求加薪，二是选择离职，三是如果老板同意你留下并且答应给你加薪，有何不好？
这里面有两个问题？
到底是合同到期后是用人单位要提前一个月告知员工还是员工要提前一个月告知用人单位？很重要！
你要特别注意这一条信息：
你是否在合同上有注意员工离职之前要提前一个月把工作交接完毕。如有，责任在于你。如果没有此条款，那对于用工单位来说，可以说你目前是在交接工作。但是你开口谈离职了，那么这个事情有问题麻烦。。。因为根据你的描述，你工作一定没移交完或是说没有移交。你工作移交开口说合同到期我不做了，可能吗？换位思考一下
你从 4 月 1 号合同失效继续上班不代表你与公司之间的劳务关系终结呀？
& & 18:50:22 +08:00 via Android
合同会默认自动续签的，条款应该有这么一条。
& & 18:51:58 +08:00
人事也够坑人的？
& & 18:54:58 +08:00 via Android
N+1 中的 N 是合同到期时间往前推 12 个月的税前平均工资。 1 存在争议有可能是基本工资
& & 18:57:18 +08:00
主要是怕 4 月 1 日，给你续约了，你不信
& & 19:05:12 +08:00 via Android
@ 合同没有自动续签。因为合同里有一项是合同到期自动终止。
@ 离职前一个月交接是建立在合同有效期内。现在是合同终止
& & 19:33:06 +08:00
很多年前我也是遇到过这样的事，被迫多留了一个月，没有拿到双倍工资。
& & 19:56:50 +08:00
我这边就是不想再拖一个月，赔偿什么的，我并不想。
& & 20:45:17 +08:00
工作交接是应该要做的。一个月应该不是强制的。
& & 22:01:34 +08:00
@ 那走人就是了，最后几天工资要到。如果一定要你留够一个月，你说找我律师谈。哈哈
& & 22:11:20 +08:00
合同期都到了。。
& & 07:57:00 +08:00 via Android
到期了又没有自动续签，还什么辞职。。。
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&公司如果合同到期不续签需要提前多久告知劳动法规定吗
来自：保密
发帖：512＋8236
求HR达人指点
维护普通劳动者权益
明天就是最后天了
如果不续签 大后天把我赶出去算什么 可以吗?
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...楼主...
来自：保密
发帖：512＋8237
我网上找到一条
这条在上海成立吗
应该是提前一个月通知劳动者合同到期的时间，并与其沟通是否续签。如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动，劳动者不愿意续签的，合同到期即终止劳动合同，用人单位不需要支付经济补偿金；如果合同期满，劳动者愿意续签的，而用人单位不想续签的，用人单位需支付经济补偿金。
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只回帖不发帖的人
来自：保密
发帖：512＋8238
拉稀公司 号称世界500强 和员工合同到期居然没声音的
你牛B就把我炒了!
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来自：保密
发帖：1＋81
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这个家伙很懒，什么也没留下......
首先，请你以一种，团成一个团的姿势，然后，慢慢地比较圆润的方式，离开这座让你讨厌的城市，或者讨厌的人的周围首先，请你以一种，团成一个团的姿势，然后，慢慢地比较圆润的方式，离开这座让你讨厌的城市，或者讨厌的人的周围
公司如果合同到期不续签需要提前多久告知劳动法规定吗
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已报名参加的人员:劳动合同到期后公司不再续签，需要给补偿金吗?
公司有一员工已在公司工作五年，日合同到期，公司不打算再与其续签合同，需要提前一个月通知其本人不再续签吗，还需要给其补偿金吗? 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的， 劳
有一员工已在工作五年，日到期，公司不打算再与其续签，需要提前一个月通知其本人不再续签吗，还需要给其补偿金吗?经济补偿按者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向者支付。六个月以上不满一年的，。按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动合同期满自然终止，但是单位需要支付2个月工资的经济补偿金。因为日前终止劳动合同不需要支付经济补偿，此后终止劳动合同才需要，两年时间给2个月有一种情况劳动合同期满终止劳动合同可以不支付经济补偿，那就是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，因为劳动者不愿续订，所以单位不用支付经济补偿。在本案中，是单位不愿续订，应当支付也就是说，如果员工自己不愿意续签，就不用补偿喽!要的，我们有一个也是12月到期准备不续签的。劳动法第四十六条，第5项有具体规定。应该是提前一个月通知劳动合同法里第46条第5款没怎么看懂我的理解是除非他不愿意续签否则你就得付给他补偿金但是这似乎很不合理啊唉新劳动合同法，确实更多的维护员工的利益现在不认定自动离职，对于职工劳动合同期限届满，要先审核其是否具备劳动合同法第14条订立无固定期限劳动合同条件，如不存在无固定期限劳动合同问题后，再提前30日发出终止或续订通知书，对于企业依据职工是否有续订意愿来决定是否续订的，属于实际操作问题。如出现劳动合同法第46条规定情形，即用人单位不同意续订或者降低原劳动合同约定标准的，致使合同终止的，向劳动者支付经济补偿。是的，要提前30天通知到本人，并留有本人签收的依据。劳动合同终止用人单位要支付经济补偿金的
(责任编辑：admin)
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员工合同到期，公司不想再续签，怎么已书面形式通知对方？
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根据劳动合同法，一般地区是不需要提前通知的，合同到期自然终止是合同的天然属性，但有的地区有这样的要求，比如长春，比如3楼说的北京地区。
如何通知看具体情况，一般一式两份，通知的下面写有本人签收内容，要求他签一份公司收回，另一份给员工保留。
如果本人拒绝签收，此时可以邮寄，按照他入职时填写的法定地址，如果担心有什么问题，可以在邮寄后，给他打电话录音，佐证已经邮寄了通知。
首先问楼主所在地，北京地区如果到期不续签需要提前一个月书面通知员工，否则需要支付一个月工资作为代通知金。
在通知单中注明与员工签订劳动合同的日期、时间、到期日期，然后说经公司研究决定，不再续签，特此通知，要有回执，让员工签字确认，记得签日期。
看员工素质，好说话的提前告诉他，协商一下。不好搞的员工，可以最后一天告诉他，不续约通知一式两份，骑缝公章，挂号信或者EMS寄出1份。经济补偿金要给的
提前一个月书面形式通知员工就可以，这有什么难度？
可以发挂号信
用A4纸打印好关于公司不再续签的通知盖上公章，提前一个月通知员工，且准备好补偿金。
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