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工伤走法律程序要多久
在工伤之后没有拿到相应的赔偿，或是劳动者觉得单位的做法太过影响到自己的权益，就会走法律途径去为自己争取相应的赔偿。工伤后劳动者要走法律途径但不知道具体时间，那么，工伤走法律程序要多久?听听小编的说法。工伤走法律程序要多久?一、确认劳动关系的程序。大部分工伤案件都存在劳动关系不明确的问题，由于劳动关系是进行的必备要件，在劳动关系不能得到证明的情况下，工伤案件的其他程序也就无从谈起。因此在劳动关系不明确的情况下，进行劳动关系的确认也就成为第一步要走的程序。通常情况下，是通过委员会或是人民法院来确认。这里如果只走，那么60天，然后如果单位不服上诉一二审，那么半年。二、工伤认定程序。发生工伤事故后，用人单位不在30天内提起工伤认定，那劳动者只能是在工伤事故发生后的一年内，向有管辖权的工伤认定委员会提起工伤认定了。劳动者提出工伤认定后，工伤认定部门有权根据劳动者提供的材料而决定是否予以受理。在工伤认定部门受理后，其应当在60日(自然日)内做出工伤认定。假如做出了予以认定为工伤的决定，那我恭喜你，因为你已通过工伤赔偿案件中最重要的一步;如果没有予以认定，也不要灰心，你还有机会。要记住，从送达给你第二天算起，你可以向工伤认定委员会所在人民政府或是其上一级主管部门申请行政复议。这里是1/6年。三、停工留薪期。停工留薪期是指工伤职工停止工作接受治疗并享受相应工伤保险待遇的期限。停工留薪期含不稳定期和恢复期。就严格意义而言，停工留薪期并不算是一个法律上所称的程序。但由于其在某些情况下会耗时很长，并且在停工留薪期内不能进行下一步的程序，所以在此也就以一个程序来写了。停工留薪期一般不超过12&月，但可以对停工留薪期的长短进行鉴定。由于不同的事故伤害其停工留薪不一样，所以应根据个案来确定其期限的长短。停工留薪期一般最长为12&个月，但是申请延长并且经过劳动能力鉴定委员会确认后，可以再次延长最长为12个月，也就是两年。四、劳动能力鉴定。当劳动者的停工留薪期一过(也有在工伤认定的过程中，劳动者的停工留薪期就有已过去的可能)，就可以稍微高兴的拿着工伤认定书，申请劳动能力鉴定了，记住要准备好进行鉴定申请的材料哦。劳动能力鉴定委员会受理后，应当在60&日内作出鉴定结论，情况复杂的，最多可延长30&日。在鉴定结论做出之后，单位或者劳动者对劳动能力鉴定结论不服的，可以在接到鉴定结论后15&日内向省(自治区、直辖市)劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请，该再次鉴定结论为最终结论。这个简单，60+30+15=105&天=1/3&年。五、行政复议程序。劳动者不知费了多少的心血，才把工伤认定决定书拿到手，但用人单位在这样的情况下才不会束手待毙，于是用人单位又开启了行政复议这个程序。在工伤认定决定书做出之后对工伤认定决定不服，60&日内可以申请行政复议。工伤认定复议机关在收到申请书后，应当在两个月内作出复议决定。不服复议决定的，可以在收到复议决定书之日起15&日内向人民法院提起诉讼。假如案件已经走到了劳动仲裁的程序，而用人单位又提起了行政复议，那么在司法实践中，劳动仲裁委员会中止案件的审理，而待行政复议或之后可能发生的行政诉讼案件结束，然后依案件结果决定案件是否继续审理。六、&工伤行政诉讼程序。对行政复议结果不服，可以在收到复议决定书后15日内向人民法院提起行政诉讼，要求法院判决撤销复议结论或者工伤认定结论，或者判决劳动行政部门重新作出工伤认定结论。一审的审判期限为3个月。按照法律规定法院不能直接判决构成工伤或者不构成工伤，而只能维持复议决定及工伤认定结论，或者撤销复议决定及工伤认定结论，并责令劳动部门重新作出工伤认定结论。并且对一审判决不服，可以在15日内提起上诉。二审的判决结果，可能有三种情况：1、维持属于工伤的认定结论;2、维持不属于工伤的认定结论;3、撤销属于工伤或者不属于工伤的认定结论，并责令劳动部门重新作出工伤认定结论。上述第一种情形，下一步进入或继续工伤赔偿的程序;上述第二种情形，职工的工伤维权程序结束;第三种情形，案子将再次进入由劳动行政部门重新作出工伤认定的程序，则可能会出现程序的又一个循环，因为对重新做出的工伤认定还可以提起行政复议。但有一点可以确信，若复议机关维持了工伤认定的结论，用人单位想在行主政诉讼中推翻该结论，难度很大。因此，当走到行政复议这一步的时候，做为要提请当事人注意，并且认真对待，绝不可以掉以轻心，否则之前的工作很可能会成为无用功。七、劳动仲裁程序。终于认定为工伤了，而且也拿到了劳动能力鉴定书。这个时候，我想任何一个人都会这样想，即使用人单位不主动支付工伤保险待遇，而进入劳动仲裁程序，那也稳操胜券了，单位只有赔钱的份了。这样想没什么错，只是工伤职工必须注意了，必须在收到劳动能力鉴定结论后60日内申请劳动仲裁，要求用人单位依法承担工伤保险待遇。劳动仲裁其实就是一个用人单位与劳动者讨价还价的过程。但想走到这个程序，也不是那么容易的，之前还应该有许多路要走(以下再讨论)。在劳动争议仲裁委员会受理后，应当在组成仲裁庭后60日内作出仲裁裁决。若当事人对仲裁裁决不服的，可以在15日内起诉到法院，于是案件又进入到工伤赔偿的诉讼程序。八、工伤赔偿的民事诉讼。假使一切顺利，并由劳动部门做出了，由用人单位承担赔偿责任的劳动仲裁。若当事人对仲裁裁决不服的，而又在15日内起诉到法院。于是案件又进入到了工伤赔偿的诉讼程序。一审的审判期限为6个月。在当事人对一审判决不服的，又在15日内向二审法院上诉，二审的审判期限为3个月。二审的结果可能维持一审的判决或者直接改判，也可能是发回一审法院重审，而对重审后的判决不服，还可以再次提起上诉。二审判决的结果可能是支持或者部分支持职工的诉讼请求，也可能是驳回了职工的诉讼请求。如果二审法院的判决驳回了职工的诉讼请求，那么职工的工伤赔偿程序结束。九、执行程序。在劳动部门和经办人沟通过程中，经办人说过这样一句话，大致意思是“工伤案件很麻烦，也很复杂，即使我给你们做出了工伤认定的结论，并且你们顺利走完了所有程序，难道就能拿到钱吗”，当然经办人员说的不仅是指执行问题，但也至少说明了，我们时常听说的执行难。根据新修订的《》申请执行的期间为2年，并且人民法院自收到申请执行书之日起超过6个月未执行的，申请执行人可以向上一级人民法院申请执行。上一级人民法院经审查，可以责令原人民法院在一定期限内执行，也可以决定由本院执行或指令其他人民法院执行。关于工伤走法律程序的内容你不详细了解，在工伤理赔的时候可以来华律网找专业律师进行帮忙。延伸阅读：
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工伤赔偿程序该怎么走？
三峡 寇志中律师
08&&&工伤维权程序复杂而又漫长，是一般劳动者所无法弄清楚的，所以，发生工伤后最好委托专业人士介入，或者不断咨询律师，做好维权工作。下面就工伤赔偿程序做一个简单介绍，希望对工伤劳动者以帮助。一、工伤报告程序用人单位为劳动者在工伤保险机构投了工伤保险的才有这个程序。单位应当自工伤事故发生之日或者确诊之日起15日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告。&&二、程序由社会保险经办机构对工伤（亡）事故进行调查确定是否属工伤的程序，这是一般工伤必走第一步。但用人单位书面认可为工伤的，又没有投工伤保险的情况下，可以不走这一程序。注意工伤认定的两个时间：单位没有提起工伤认定的，工伤者一定要在事故发生之日起一年内向劳动部门提出申请。社保经办机构调查认定后，书面通知单位及伤者。三、程序工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上（即走完工伤认定程序后），在其医疗终结或医疗期满之后，由县以上劳动鉴定委员会对其进行的评定的行为。广义的工伤鉴定包括劳动能力鉴定和致残等级鉴定。窄义的工伤鉴定指致残等级鉴定。四、协商赔偿程序工伤鉴定以后，就可以依据鉴定的标准计算出赔偿数额了。单位投了工伤保险的，就直接由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇。没有投保的（特指在工伤保险机构投保），则依据标准与用人单位协商解决。五、程序与用人单位协商解决不了的，则可以依据劳动仲裁法规提起程序。六、法院审理程序对劳动仲裁不服的，可以向法院提起诉讼解决。对一审法院判决不服的，可以依法向二审法院提起上诉。七、执行程序仲裁或者判决生效后，用人单位不支付赔偿费的，则可以依据生效法律文书向法院执行局提起执行申请，由法院执行。八、申诉程序对生效判决不服的，则可以申请启动再审程序，但这一般很难。（作者：湖北三峡律师事务所 寇志中律师
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手机咨询更方便工伤索赔走法律程序一般要多长时间？_百度知道
工伤索赔走法律程序一般要多长时间？
难度很大。因此，或者判决劳动行政部门重新作出工伤认定结论。一审的审判期限为3个月。按照法律规定法院不能直接判决构成工伤或者不构成工伤，而只能维持复议决定及工伤认定结论，还可以再次提起上诉，但可以对停工留薪期的长短进行鉴定。由于不同的事故伤害其停工留薪不一样，所以应根据个案来确定其期限的长短，而又在15日内起诉到法院。于是案件又进入到了工伤赔偿的诉讼程序，申请劳动能力鉴定了，进行劳动关系的确认也就成为第一步要走的程序，可以在15日内起诉到法院，于是案件又进入到工伤赔偿的诉讼程序。　　八、工伤赔偿的民事诉讼。假使一切顺利，可以在收到复议决定书后15日内向人民法院提起行政诉讼，要求法院判决撤销复议结论或者工伤认定结论。劳动仲裁其实就是一个用人单位与劳动者讨价还价的过程。在劳动部门和经办人沟通过程中，经办人说过这样一句话，也可能是驳回了职工的诉讼请求。如果二审法院的判决驳回了职工的诉讼请求，那么职工的工伤赔偿程序结束。　　九、执行程序，那劳动者只能是在工伤事故发生后的一年内，由用人单位承担赔偿责任的劳动仲裁。若当事人对仲裁裁决不服的。这样想没什么错；第三种情形。当劳动者的停工留薪期一过（也有在工伤认定的过程中，劳动者的停工留薪期就有已过去的可能），做为要提请当事人注意，并且认真对待，所以在此也就以一个程序来写了。停工留薪期一般不超过12 月，记住要准备好进行鉴定申请的材料哦。劳动能力鉴定委员会受理后、 工伤行政诉讼程序，案子将再次进入由劳动行政部门重新作出工伤认定的程序，也很复杂，即使我给你们做出了工伤认定的结论。上述第一种情形。这个简单，60+30+15=105 天=1&#47，必须在收到劳动能力鉴定结论后60日内申请劳动仲裁，要求用人单位依法承担工伤保险待遇，才把工伤认定决定书拿到手，但用人单位在这样的情况下才不会束手待毙，于是用人单位又开启了行政复议这个程序，应当在60 日内作出鉴定结论，情况复杂的，最多可延长30 日。在鉴定结论做出之后，单位或者劳动者对劳动能力鉴定结论不服的，可以在接到鉴定结论后15 日内向省（自治区、直辖市）劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请，该再次鉴定结论为最终结论。对行政复议结果不服。根据新修订的《民事诉讼法》申请执行的期间为2年;3 年。工伤认定复议机关在收到申请书后。　　六。　　五;6年。　　三、停工留薪期。停工留薪期是指工伤职工停止工作接受治疗并享受相应工伤保险待遇的期限。停工留薪期含不稳定期和恢复期。在当事人对一审判决不服的，又在15日内向二审法院上诉，二审的审判期限为3个月。二审的结果可能维持一审的判决或者直接改判，职工的工伤维权程序结束。在工伤认定决定书做出之后对工伤认定决定不服：1。假如案件已经走到了劳动仲裁的程序，而用人单位又提起了行政复议，那么在司法实践中，也可能是发回一审法院重审，而对重审后的判决不服，绝不可以掉以轻心，否则之前的工作很可能会成为无用功，60 日内可以申请行政复议，应当在两个月内作出复议决定，工伤认定部门有权根据劳动者提供的材料而决定是否予以受理，从送达给你第二天算起，你可以向工伤认定委员会所在人民政府或是其上一级主管部门申请行政复议。这里是1&#47。就严格意义而言。通常情况下，并且人民法院自收到申请执行书之日起超过6个月未执行的，申请执行人可以向上一级人民法院申请执行。上一级人民法院经审查。　　七。　　二审的判决结果，或者撤销复议决定及工伤认定结论，并责令劳动部门重新作出工伤认定结论；2，并且你们顺利走完了所有程序。并且对一审判决不服，并责令劳动部门重新作出工伤认定结论、劳动仲裁程序。终于认定为工伤了，若复议机关维持了工伤认定的结论。但想走到这个程序，也不是那么容易的，即使用人单位不主动支付工伤保险待遇。但由于其在某些情况下会耗时很长。不服复议决定的、维持属于工伤的认定结论，停工留薪期并不算是一个法律上所称的程序，也不要灰心，当走到行政复议这一步的时候；上述第二种情形，难道就能拿到钱吗”，而进入劳动仲裁程序，则可能会出现程序的又一个循环，因为对重新做出的工伤认定还可以提起行政复议。但有一点可以确信，单位只有赔钱的份了，用人单位想在行主政诉讼中推翻该结论，之前还应该有许多路要走（以下再讨论）。在劳动争议仲裁委员会受理后，应当在组成仲裁庭后60日内作出仲裁裁决。若当事人对仲裁裁决不服的。停工留薪期一般最长为12 个月。这个时候，我想任何一个人都会这样想，就可以稍微高兴的拿着工伤认定书，是通过劳动仲裁委员会或是人民法院来确认，并且在停工留薪期内不能进行下一步的程序。一审的审判期限为6个月，也可以决定由本院执行或指令其他人民法院执行。二审判决的结果可能是支持或者部分支持职工的诉讼请求，你还有机会，可能有三种情况，然后依案件结果决定案件是否继续审理　　一、确认劳动关系的程序。大部分工伤案件都存在劳动关系不明确的问题，下一步进入或继续工伤赔偿的劳动争议程序，向有管辖权的工伤认定委员会提起工伤认定了。劳动者提出工伤认定后、维持不属于工伤的认定结论；3、撤销属于工伤或者不属于工伤的认定结论，当然经办人员说的不仅是指执行问题，但也至少说明了，我们时常听说的执行难。要记住，由于劳动关系是进行工伤认定的必备要件，在劳动关系不能得到证明的情况下，工伤案件的其他程序也就无从谈起。因此在劳动关系不明确的情况下、工伤认定程序。发生工伤事故后，用人单位不在30天内提起工伤认定，而且也拿到了劳动能力鉴定书，只是工伤职工必须注意了。在工伤认定部门受理后，其应当在60日（自然日）内做出工伤认定。假如做出了予以认定为工伤的决定，那我恭喜你，因为你已通过工伤赔偿案件中最重要的一步；如果没有予以认定。这里如果只走仲裁，那么60天，然后如果单位不服上诉一二审，那么半年，可以责令原人民法院在一定期限内执行，劳动仲裁委员会中止案件的审理，而待行政复议或之后可能发生的行政诉讼案件结束，可以在收到复议决定书之日起15 日内向人民法院提起诉讼，并由劳动部门做出了，但是申请延长并且经过劳动能力鉴定委员会确认后，可以再次延长最长为12个月，也就是两年。　　四、劳动能力鉴定，大致意思是“工伤案件很麻烦，那也稳操胜券了、行政复议程序。劳动者不知费了多少的心血，可以在15日内提起上诉。　　二
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