>>离职，你必须要知道的六大事项
苗其巍/51job 蒋南乔整理
离职，你必须要知道的六大事项
　　即便职场竞争激烈，即便好工作不易寻，即便经济还未全面恢复景气，依然有大批职场人义无反顾地递交辞职报告。
　　据前程无忧曾做过的《完美离职》调查报告指出，职场人的离职原因中，“对薪资福利不满”高居第一位，超过半数的受访者表示自己的离职归根结底是因为“钱”。
　　无论离职理由是因为“薪资”、“个人发展”、“工作环境”抑或是“人际关系”，有一个离职的要点千万别忘了――离职也要“完美”，走得既没有金钱纠纷，也不让自己委屈纠结，更能让前东家赞赏你的职业成熟度。
主动离职须提前多少天通知单位？
　　30天 / 3天（试用期）：根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
　　注意：员工提前30天提出离职，用人单位不得扣押员工的离职申请，或者不批准员工的离职申请。但员工在主张自己的权利时，也需要证明自己确实提出过离职申请，比如留存领导的签收或者快递回单、邮寄信件回单等等。证据全的，满30天后，员工就有权办理离职；公司逾期未办理的，需要赔偿因此给员工造成的损失。
　　无须提前通知的情况：依据《劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；
　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”
　　注意：劳动者因单位过错提出解除时，要注意最好在辞职通知中列出单位的过错内容，否则很可能会被认为是第三十七条的解除。
离职“金钱纠纷”快速问答通道
　　培训费
　　问：公司曾出资给予过我培训，并且签过培训协议，在我离职后，要把这笔培训费用还给公司吗？
　　答：如劳动者与公司订有培训协议，约定服务期和违约金，离职时应赔偿公司，但违约金的数额最高不得超过公司实际提供的培训费用。
　　依据：《劳动合同法》第二十二条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
　　竞业禁止违约责任
　　问：我与公司签过竞业禁止协议，现在我向公司提出辞职，公司却反要我赔偿违约金，并且告知我以后再也不能进入同行业工作。公司可以这样做吗？
　　答：如公司并未在竞业限制期限内给予你经济补偿，那你就不用赔偿公司所谓的违约金。并且，竞业限制的期限不得超过二年。
　　依据：《劳动合同法》第二十三条：“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
　　第二十四条：“……在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。”
　　奖金问题
　　问：如果我在公司发放年终奖之前离职了，公司有权不给我发年终奖吗？
　　答：如果雇佣双方的劳动合同或企业的规章制度上明确有年终奖，而且明确了年终奖对应的年度，员工在做满了这个年度之后离职，应当有年终奖。有些企业没有年终奖，但是会针对季度或者年度有其他奖励，比如根据绩效考核情况发放一定的奖励，其性质与年终奖有所差异，不能简单地认为是年终奖，这要视具体情况具体分析。
　　补充福利
　　问：我离职了，公司要求我把补充公积金、补充医疗保险用现金形式偿还给公司，请问这样做合法吗？
　　答：补充公积金、补充医疗保险、分房、培训等都不是国家强制要求单位给予职工的福利待遇。企业给予员工这些待遇，是企业自己可以决定的。为了留住人才，给予这些待遇，企业可以设置一些条件，只要不违反法律强制规定即可。不过，如果要求员工在离职时退回已给出的待遇，企业应当与员工有明确的约定，或者内部有合法有效的规章制度才行。
　　带薪年休假
　　问：我10月份离职，但已经把全年的带薪年休假都休完了，公司要求我把多休的年假折算成钱“还出来”，请问这样做合法吗？年休假又该按什么比例折成工资呢？
　　答：带薪休假分为两种，一种是国家规定的带薪年休假，另一种是企业在国家规定的年休假之外，额外给予员工的年休假。前者有法律强制性，后者则有企业自主性。对前者法律有明确的规定，如果一位员工离职时，把不属于自己应休的年假给休了，企业无权要求员工退还给企业，同样员工也不需折钱还给企业。对于后者，企业则可以根据与员工的劳动合同约定，或自己的规章制度来决定如何做。如果有明确约定或规定要求员工退还年休假给企业的，员工需按照约定或规定执行。
　　医疗理赔
　　问：我所在的企业给员工购买了商业医疗保险，我在离职时有一笔4000多元的医药费还没有报销完成，但这笔费用的发生是我在职时，请问我有没有权利要求公司报销这笔费用呢？
　　答：商业保险是由商业保险公司理赔的，在职期间发生的医疗费用，你只需要根据商业保险公司的要求提供材料，就可以获得理赔，与公司无关。你已经提交了理赔材料，保险公司审核属于理赔范围的，就应该给你理赔金额。
离职证明包含哪些要素？
　　离职证明包含的要素：劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、工作年限。
　　如该市对本城市户籍的劳动者采取劳动手册管理，在劳动者离职时，用人单位应该在劳动手册上做好用工记载，并开具退工单，这里的退工单实际上就是离职证明的一种。
　　外省市户籍的劳动者因没有劳动手册，所以离职时，只需要开具离职证明即可，格式根据《劳动合同法实施条例》的要求，应该记载劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。
社保和公积金的转移
　　社保同城转移：社会保险（包括医疗保险）同城转移相对比较简单。用人单位在为离职员工交完最后一个月社会保险后，一定会办理转出，否则单位将多缴社保，造成自己损失。新单位在社保转出后办理转入即可。这些操作在社会保险网上即可完成。由于社会保险是下月交上月，所以刚离职的员工不要太着急社保转入的事宜，可能上家单位还需要为你缴纳社保从而无法立即转出。具体何时可以转入最好和上家单位的人事确认下大致时间，做到心里有数。
　　社保异地转移：对于离职后离开当地工作的员工来说，会面临社会保险不能取现，只能异地转移的问题。所以，等到员工在新的城市开始缴纳社会保险后，可以去当地区县的社保中心办理社会保险转移手续。
　　有些离职后立即要离开当地的员工会面临一个困难：比如，上海的社会保险是在下一个月缴纳上一个月的费用，所以在员工离职时，往往还有一个月的社会保险要缴纳，此时不能办理社会保险转移手续，需要过一到两个月才能办理。如果遇见这种窘境，建议员工暂时先不要急着办理转移。因为一来办理没有截至时间，未来有大把时间可以办理，二来即使办理好转移手续，员工在新城市不退休，享受的社会保险待遇也没有很明显的差别，三来国家已在着手解决各省市之间社会保险信息查询的问题，也许在若干年后，办理手续可以简化，根本不需要到转出地就可以办理。
　　公积金转移：住房公积金的转移就相对比较复杂。因为住房公积金有个人账号，所以首先，员工要清楚自己的个人账号。查询的方式有两种：一是问上家单位的人事，二是带好本人身份证件去各区县公积金运用中心查询。员工在离职时最好事先询问好人事部门自己的公积金账号。
　　其次，公积金涉及转移账号。如果离职员工很快要到新单位，最好将新单位的名称和单位公积金账号留给上家单位的人事，让他们缴交完最后一个月的公积金后，直接将账号转入新单位。员工还要及时关心自己的账号转移情况，一旦转到了新单位，要通知新单位的人事，及时开始正常缴纳。
　　由于住房公积金的主要功能是买房贷款，而公积金贷款又有最近六个月正常缴纳的要求。所以如果要在六个月内买房的员工，最好能谨慎跳槽。如果一定要跳，必须监督上家单位的账号转出，以及新单位及时开缴。否则一旦有一个月是补缴，就要重新计算正常缴纳期限，贷款时将进行繁琐的复议工作，费时费力。
　　如离开本地，去外地工作，员工可以去各区县运用中心办理住房公积金的销户及提取余额的事务，相对来说比较简单。
签订Offer时要注意的问题
　　《劳动合同法》中对于劳动合同签署前的缔约义务没有规定，按照《中华人民共和国合同法》来处理。所谓Offer，其本质是一个要约。《合同法》第十四条明确，要约是希望和他人订立合同的意思表示。公司向应聘者发出Offer，意思就是希望与应聘者订立劳动合同。
　　纸质Offer是最可靠的形式。当然，纸质Offer的要求不能仅仅只对双方确认的合同期限、工资待遇等信息进行落字确认，还应当有可靠的盖章或者签字。如果有公司盖章最好，如果仅是签字，你则需要确认签字人的身份是否可以代表这家公司。
　　对于盖章和签字的真实性也需要做好确认。如果不太确定的话，你可以保留公司发出的快递或邮寄信封的外壳，佐证这份资料是应聘公司发出的。
　　电子邮件的特点是方便快捷。但它容易被修改，其真实性在仲裁诉讼时容易得到对方的质疑。为了避免这个问题，首先建议你在接收电子邮件通知时，要求对方使用公司邮箱发出。这个公司邮箱必须使用带有公司网址后缀。如果是非公司邮箱发出的通知，则很难说明这个邮箱是代表这家公司的。其次，你自己接收通知的邮箱最好是新浪、网易这样的第三方邮箱服务提供商。因为第三方邮箱服务提供商的系统是个人无法更改的。你可以使用这样的特点来证明自己的证据是真实有效的。
　　《合同法》第十九条规定：“有下列情形之一的，要约不得撤销：（一）要约人确定了承诺期限或者以其他形式明示要约不可撤销；（二）受要约人有理由认为要约是不可撤销的，并已经为履行合同作了准备工作。”
　　《合同法》第四十二条规定：“当事人在订立合同过程中有下列情形之一，给对方造成损失的，应当承担损害赔偿责任：（一）假借订立合同，恶意进行磋商；（二）故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况；（三）有其他违背诚实信用原则的行为。”
签订新的劳动合同注意事项
　　注意：空白（留白）的劳动合同无效；无雇佣双方的签字盖章的劳动合同无效；劳动合同须一式两份，一份给单位留档，一份供个人保存。
　　劳动合同需要经用工双方签字盖章方可生效。但是无论用人单位还是员工，都必须当心未签字盖章的劳动合同在对方手中是否就可以变成已签字盖章。举例来说，有些员工在入职时签了劳动合同，但是单位没有盖章。他以为不算签署。但是单位拿了自己那份后，随时随地可以盖章。即使员工本人那份始终没有单位盖章，也不影响合同在单位手上生效。
　　《劳动合同法》第十六条规定，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。所以用人单位应该做好劳动合同交付的签收手续。
　　签订劳动合同必备的条款：《劳动合同法》第十七条规定：“劳动合同应当具备以下条款：
　　（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
　　（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
　　（三）劳动合同期限；
　　（四）工作内容和工作地点；
　　（五）工作时间和休息休假；
　　（六）劳动报酬；
　　（七）社会保险；
　　（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
　　（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
　　劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。”
　　工作地点可以随意写吗？
　　问：劳动合同上的工作地点可以空白，或者写“中国大陆”吗？
　　答：《劳动合同法》规定，劳动合同中必须约定工作地点。这一规定的目的是明确双方的劳动关系履行地，避免双方对工作地点的理解不一致所产生的矛盾。劳动合同上约定的工作地点是中国大陆，这是不明确的约定方式。遇见这种情况，可以以实际履行合同的地点为你的工作地点。如公司要调动员工的工作地点，属于变更劳动合同，应该得到员工的同意。
　　没有拿到劳动合同原件怎么办？
　　问：我与公司签下的劳动合同既没有法人签名，也没有盖公章，只有当时所属上司的签名，最糟糕的是签下后，公司也没有给我一份合同原件，我目前只有一份复印件，我该怎么确立和公司的事实劳动关系？
　　答：通常情况下，认定劳动关系，劳动合同是最重要的一个依据。劳动合同是公司与员工双方盖章签字的法律文书，等于双方认可互为劳动合同权利义务主体。
　　劳动和社会保障部2005年发布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定：没有劳动合同的前提下，只要有以下三种情况的，则员工与这家公司存在劳动关系：
　　（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
　　（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用
人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
　　（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
　　一般来说，实践中最有效的是依据业务来判断。你可以将你工作中的一些资料作为证据，证明你在为这家单位提供劳动。比如：业务合同、采购合同、名片等等。（完）
　　本篇文章劳动法咨询智慧提供：前程无忧特约劳动法专家苗其巍。
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经相关部门协调，涉事鞋厂承诺，补缴的3月1日之前公积金，即使手续未办结，工人离职后仍可一次性提取
&&&&3月10日，节后刚刚开工两天的大岭山镇大岭村台资企业“东莞兴昂鞋业有限公司”工人停工，因离职不能一次性提取公积金向工厂讨要说法，数百名工人一度聚集厂门口。当天，兴昂鞋业另一鞋厂兴雄鞋厂的工人同时停工。&&&&经当地有关部门协调，兴昂鞋厂最终获准向工人承诺，补缴的3月1日之前的公积金，即使相关入账手续尚未办理完结，工人离职之后仍可一次性提取。&&&&3月1日起缴存的公积金，不再能以离职或失业为由来提取，近日遭到很多工厂工人的吐槽，甚至出现了多家企业员工聚集讨说法的情况，多数是质疑其不合理性和非普惠性。&&&&不满公积金提取新政　两鞋厂同停工&&&&东莞市住房公积金管理中心在今年的2月13日发布了《东莞市住房公积金提取管理规定》(下称《新规》)，已于3月1日起开始实施。新规最大的改变就是3月1日之后的缴存的公积金不能如先前一样在离职后一次性取出，该规定最近备受坊间质疑。&&&&台资企业“兴昂国际有限公司”在大岭山镇有两家鞋厂，分别是位于大岭村的东莞兴昂鞋业有限公司(以下简称“兴昂鞋厂”)和位于大塘工业区东莞大岭山兴雄鞋厂(以下简称“兴雄厂”)，两个鞋厂分别有工人约4292人和2300人，代工的产品包括国际知名品牌Prada等的男女皮鞋。&&&&报料人蒋先生称，鞋厂节后刚刚开业仅两天，工人获悉东莞市3月1日之后将要实施的公积金提取新办法之后非常不满，随即停工抗议。“我们大多数都是外省来东莞打工的，有的在这个厂干了十几年，还指望离职的时候能够拿到手一大笔公积金，按照新的提取办法，说不定补缴的几万块钱都得贴进去，这让我们这些即将离职的工人都很绝望。”&&&&蒋先生称，很多工人甚至打听到，包括广州、深圳、珠海等地，异地户籍工人离职时，都能够一次性提取公积金，为什么东莞就跟别的地方不一样呢？&&&&工人最担心：补缴公积金离职时不能取走&&&&保安李先生当天就在大门口岗亭值班，和聚集厂门口的工人们一样，他也对新的公积金提取办法充满担忧。李先生称自己到兴昂鞋厂4年，一直没有买公积金。2014年6月份，兴昂鞋厂告知，工人提出申请并备好自己个人应付公积金数额部分，就可以为工人补缴，李先生也向鞋厂提出了申请，但是直到3月1日之前，和大多数申请员工一样，李先生被告知补缴公积金尚未办理下来。&&&&“我个人的公积金补缴部分是每个月300元，3年多下来，也要补上1万多块，如果哪一天我离职不能一次性提取出来，岂不是等于我还搭进去了这1万多块钱？”&&&&而根据以往的提取办法，在东莞工作的非户籍人口，辞工时可以一次性将住房公积金提取出来。李先生称，他和很多工人一样，认为归根结底还是企业有问题：“如果我们一进厂，厂里就按照政策给我们缴社保和公积金，哪里需要补缴呢？”&&&&东莞市新的公积金提取办法规定，非东莞户籍的职工离职后仍然可以提取3月1日之前缴存的资金，3月1日之后的缴存的公积金，离职时就不再能够一次性取出，可采取一次性购房、租房等方式提取出来，或者退休后再进行提取。&&&&李先生等工人最担心的，是一大笔应补缴的公积金，因为未能在3月1日之前申报办理完成，这一笔钱到底算“旧钱”还是算“新钱”，工人离职时还能不能一次性取出？&&&&记者了解到，往年公积金政策执行情况一直不是很严格，如兴昂鞋厂等不少企业都是在2014年才开始给工人办理公积金补缴申报工作，致使大部分申请补缴公积金的工人，都可能落在了3月1日这个时间节点之后。&&&&工人陈先生称，自己40多岁了，再干两年肯定会回老家生活，而家里的房子已经盖好，以后基本不会租房更不会买房，“难道非要等到我老得动不了了，才能拿到公积金？”&&&&近期多厂因公积金提取新政引发停工&&&&兴昂国际有限公司经理钟伟杰称，发生停工事件的主因是工人对新的公积金提取办法不满，“鞋厂一直以来在工人工资和福利待遇方面都不落人后，去年高埗发生裕元鞋厂事件之后，集团以此为戒更加慎重，我们向工人承诺，只要工人提出补缴社保公积金申请的，我们都安排专人去给他办理。”&&&&钟伟杰介绍，3月1日之前鞋厂共有约1700名工人申请补缴公积金，专职人员积极与市公积金中心对接，从2014年6月份开始，按照工人在厂内工龄的先后顺序，每个月大约可以办理成功100个人，到年前已经成功办理了约600人，还剩下1100人落在了3月1日之后。&&&&“其实我们给工人补缴公积金的速度已经是很快了，绝对是大岭山镇各个工厂最快的，哪怕在整个东莞市，都是进度最快的几个厂。”钟伟杰称，有些工人在厂里干了十几年，补缴公积金需要补齐很多材料，比如当年工资单等，实在找不到就要依据当年东莞市平均工资确定工人和工厂各自承担的份额，手续非常繁琐。&&&&钟伟杰称，可想而知，受到这一公积金新的提取办法影响的尚未办理完结公积金补缴的工人人数，肯定占到工人总数的大部分。&&&&近期类似兴昂鞋厂这样因公积金提取新政引发纠纷事件并不鲜见。南都记者整理3月4日至3月21日南方都市报东莞记者站收到的报料发现，3月4日即有长安镇上角村一工厂工人报料质疑公积金提取新办法。3月20日前后，又有黄江镇裕元工业区精成科技股份有限公司工人投诉公积金提取办法，经确认，该厂工人亦有发生质疑事件。&&&&[公积金中心回应]&&&&工人补缴视作“旧钱”允许提取&&&&3月10日晚，大岭山镇宣传办告知，经协商，市住房公积金管理中心提出，兴昂鞋厂3月1日前已申请补缴住房公积金的员工，即使相关手续尚未办理完结，仍可按原政策制度补缴，也就是说，可以在离职的时候一次性提取出来日之前部分的公积金，补缴的公积金亦被视作“旧钱”，允许提取。&&&&“我镇接报最新公积金补缴方案后，迅速反应，3月10日下午镇委副书记欧阳振球率维稳、工会、公安、人力资源、房管等部门到厂区内跟兴昂鞋业管理层解释最新方案。同时，市公安局梁建柱副局长一行也到达现场指导处置工作，下午3：30分左右，员工分批听取最新解决方案后，目前情绪稳定，已陆续恢复正常生产工作中，事件已基本妥善解决。”&&&&追问&&&&为何不能像以前一样，离职可一次性提取？&&&&东莞市公积金管理中心：此前离职可一次性提取有违公积金制度设立初衷&&&&拥有庞大的外来务工人群的东莞，员工流动性大，很多工人坦言自己无力购房或建房，“希望能像以前一样交住房公积金，在出厂后还能拿回这些钱。”兴昂鞋厂一位工人称。&&&&这些外来务工人员一方面担忧虽然目前有进行公积金的缴存，但实际上余额非常少，买房更遥遥无期；另一方面是作为福利的一项，即便不买房，也希望可以在离职或离开东莞时能够取出余额，但是目前按照公积金的政策，未来更难取出公积金，于是公积金目前的缴存也失去意义。&&&&眼下招工季还在延续，作为重要的一项福利，公积金仍为员工们关注度颇高的一环。为何不能像以前一样，离职后可一次性提取公积金呢？&&&&东莞市公积金管理中心相关人士回应，此前离职可一次性提取公积金的做法，有违公积金制度设立为解决公众住房问题的初衷。而此次政策也非一刀切，如新政实施之后，将按照“旧钱旧办法，新钱新办法”进行管理，即在3月1日前公积金账户里的缴存余额，职工无论在什么时候离职都可以提取。&&&&为何广深等周边城市离职都可一次性提取，&&&&唯独东莞不可？&&&&东莞市公积金管理中心：新政保证公积金真正用于住房用途&&&&南都记者了解到，目前省内只有中山在去年7月1日开始实施类似的提取办法，同样在中山当地出现了大量的员工吐槽和讨说法。省内如广州、深圳、珠海、江门等城市，非本市户口职工与单位终止劳动关系的，可申请提取住房公积金，或封存、销户一次性提取公积金。&&&&东莞市住房公积金管理中心的相关人士告诉南都记者，实际上东莞也是借鉴了中山市的做法，颁布实施本地新的公积金提取办法，可以认为是对之前提取办法的“纠偏”，保证公积金能够真正用于住房用途。其表示，设立住房公积金的初衷，是作为一项专项社会福利保障，为了解决公众住房问题，像之前的离职等理由，就可以一次性全部提取，有违公积金设立的本意。&&&&是否东莞公积金资金紧张，才禁止离职一次性提取？&&&&东莞市公积金管理中心：属于“流动性正常”的状态，并未出现资金紧张&&&&或不足的情况&&&&有网友猜测，东莞公积金提取新政的出台，是因为公积金资金不够了？&&&&对此，记者从东莞市住房公积金管理中心了解到，按照东莞公积金中心近期公布的个贷率(即存贷比)，2014年10月、11月、12月个贷率分别为62.02%、61.42%、61.02%，属于“流动性正常”的状态，也就是说当前而言东莞公积金资金池并未出现紧张或不足的情况。&&&&离职不可提取的城市&&&&东莞：离职或失业提取按“旧钱旧办法、新钱新办法”执行，即日以前缴存的住房公积金，在外市户口职工离职或本市户口职工失业时均可提取，没有时间限制。但3月1日起缴存的住房公积金，不能再以离职或失业情形提取。&&&&中山：2014去年7月1日开始，非中山户籍人口将不能以离职返回原籍作为提取住房公积金的理由。&&&&离职可提取的城市&&&&广州：非本市户口职工与单位终止劳动关系的，可申请提取住房公积金。&&&&珠海：申请人非珠海本地户籍，个人住房公积金账户己封存，己解除劳动关系。在公积金开户银行办理，可注销账户，本息一次性结清。&&&&江门：非该市户籍职工或户籍迁出我市职工与所在单位终止劳动关系，可申请提取公积金。&&&&深圳：职工户籍不在本市并已申请基本养老保险或者基本医疗保险关系转移手续，可申请销户提取职工本人住房公积金账户内的本息余额。&&&&观点&&&&广东宝威律师事务所主任律师&唐胜利&&&&提取新政不合法也不具可操作性&&&&国务院出台的现有住房公积金管理条例办法，提取政策中对离职失业的提取没有禁止，这个可以视为违反上位法。东莞没有地方立法权，无权制定这个条例。即便是未来东莞取得了立法权，想制定这个条例，也应该遵循法定程序走，不能违反上位法。&&&&东莞本身是一个移民城市，70%是外来人口，流动性巨大。从可操作层面来讲，现行住房公积金没有办法跨全国转移。在这种情况下，建立一个失业或者离职不能提取公积金的制度，对他们来说影响是比较大的。客观而言，这一部分人里实际的购房能力是非常弱的，他们中的绝大部分不仅不会买房，甚至很少租房，住房公积金离职不能提取，那么这个钱对他们有什么意义呢？针对这种情况，政策就应该更加灵活，首先要让他们在情感上能够接受。&&&&PK&&&&全国人大代表、东莞市瑞丰物业服务&&&&有限公司工会主席　曾桂香&&&&一次性提取违背解决住房初衷&&&&东莞的特殊性是，这个城市外来务工人群就很多，大多数人手头没有余钱，靠公积金缴存也不够买房，所以更多人选择在离职后直接拿现回家。&&&&但我认为目前公积金新政还是有一定的合理性。本来住房公积金制度的出发点就是解决员工的住房问题，购房贷款可以使用，可以提取为偿还贷款本息，支持建造和翻新改造住房。可以说，社会阶层的人对此各取所需。新政也说得比较清晰，如果租房，也可以提取部分额度，非本地户籍员工以及配偶在户籍所在地建造住房也可以按照一定的规定申请提取，所以并不是一刀切的政策。如果大部分人选择在离职或者失业直接取走，那是跟政策初衷相违背的。&&&&统筹：南都记者&陈焓&&&&采写：南都记者&余元峰&陈焓&实习生&万玥璨&制图：林军明
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