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没签订劳动合同怎么赔偿
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没签劳动合同被解雇可以要求赔偿吗？
我再现在的公司已经工作一年多了，可是一直没有签订，最近由于我经常请假，单位说要解雇我，我可以要求赔偿吗？
公众采纳地区：四川-成都咨询电话：400-6***帮助网友：10226 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_9 人 如果存在劳动关系但未签订合同，从工作第二个月到第12个月，可以要求双倍工资。 15:04
律师回答地区：浙江-嘉兴咨询电话：帮助网友：2403 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退、开除你）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请免费的劳动仲裁维护自己的合法权益，详细咨询可以联系我：1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资，2N；2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并没有提前1个月通知你的还可以要求代通知金，N+1；3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与你解除劳动合同，不需要支付任何经济补偿金，也不需要提前通知你。 15:52地区：浙江-杭州咨询电话：帮助网友：481 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人公司应在员工入职起一个月内(试用期内也应当与员工签订劳动合同)与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。法律规定：劳动合同法第十四条：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 社保是强制险，公司必须要为员工购买，公司应在员工入职起一个月内给你按你的实际工资交社保，若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保，你可以要求公司按实际工资给你补交。若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。你要保留好你与公司有劳动关系的证据,比如考勤记录，工资条,工作证，社保纪录等等一切能够证明你在这家公司工作过的证明材料。 15:53地区：浙江-杭州咨询电话：帮助网友：1069 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人法律规定：劳动合同法第十四条：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。 15:55
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公司多年未签劳动合同，现在要求签订，能不能提出赔偿？
广东－深圳&01-04 10:36&&悬赏 25&&发布者:plyany…… & 回答:(14)
我们入职是以一个在海外成立的公司名义入的，但是在在深圳成立了一个公司，以前从未签劳动合同（有交社保及公交金），现在公司要求签订合同（无固定期限劳动合同），且签订的日期是，所以我有以下问题要咨询：
1.如果我现在提出离职，能不能以以前未签劳动合同为由，向公司提出赔偿？
2.如果现在签订合同，但是因为以前未签劳动合同，能不能由此向公司提出补偿？
问题补充：
我们要求公司赔偿未签合同的双倍工资，公司以“按照08年以后实施性的劳动合同法规定，&需在08年的2月份签订书面合同，如果还没有签订，在09年的1月份开始就视为是无固定期限劳动关系了，所以,&是符合法律规定的。”拒绝我们的要求，请问各位，这真是合法的吗？不能要求未签合同的双倍工资吗？
非常感谢各位的回覆，多谢！
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[广东-广州]
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现在只能要求经济补偿金！根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条&，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。与单位协商无果的情况下可以申请劳动仲裁解决！
[北京-海淀区]
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回复时间：
多年未签合同的，视为已经签订无固定期限劳动合同。
可以要求之前未签合同的双倍工资，社保，公积金。
[上海-徐汇区]
131129积分
回复时间：
可以要求之前未签合同的双倍工资，社保，公积金。
[广东-深圳]
回复时间：
可以申请仲裁，要求补偿金，但程序要对
[广东-深圳]
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公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。
[广东-深圳]
回复时间：
1、未签劳动合同的双倍工资请求已经过了诉讼时效。
[上海-上海]
回复时间：
1、首先要搞清楚，你与“海外公司”有没有签署劳动合同？有的话就不属于未签。没有的话，属于未签，可以认定为事实上的无固定期限劳动关系，如果你拒签合同而辞职的话，那么没有补偿，更没有赔偿。2、也过了追溯期。
[广东-深圳]
回复时间：
1不能&未签合同不是合理解除合同的理由，所以不会有赔偿金
2你的未签劳动合同双倍工资的时间已过，无法主张&但是可以要求公司签订无固定期限劳动合同
前提是该前后两个公司认可他们的关系
[广东-深圳]
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已经超过了仲裁时效了
[广东-深圳]
回复时间：
未签订书面劳动合同双倍工资差额已经超过仲裁时效了。未签合同不是劳动者被迫解除劳动合同获得经济补偿金的法定理由。
[广东-广州]
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同意张律师的回复意见
[广东-深圳]
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未签订劳动合同已经过了诉讼时效，不可以主张双倍工资了
[北京-朝阳区]
235068积分
回复时间：
不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.
不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为,&你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师维权！
[广东-深圳]
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依深圳的相关规定，双倍工资差额已经过时效。你可以与对方签订书面无固定期限劳动合同。并要求其将合同期限定为你入职之时。
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没签劳动合同就可以随时辞职吗（这些钱别忘了要）
辞职，意味着解除劳动合同，而劳动合同法规定，劳动者辞职的，需提前30日或3日书面通知单位方可解除劳动合同。那么没有签订劳动合同，可以随时辞职吗？辞职时，可以主张哪些权益，你都知道吗？下面虽快车夫来看看：1没签劳动合同怎么辞职其实没签劳动合同，并不意味着可以随时辞职，还是要根据法定程序来：转正的员工需提前30天书面通知单位，试用期内员工需提前3天书面通知单位。实际中，在通知单位后，单位同意提前办理离职手续的，可以双方协商一致后办理离职手续。2没签劳动合同影响的是你该拿的钱除了实际工作的工资待遇，没签劳动合同的，可以主张双倍工资。如果单位又没有帮你买社保、漏发加班工资等的，都可以在辞职时一并主张。1双倍工资职工入职公司满一月后，双方必须签订劳动合同，如果未签劳动合同的，职工可要求公司支付自入职第二个月起至一年内的双倍工资，即最多可要求支付11个月的双倍工资。如果公司拒绝支付双倍工资的，可以收集类似工卡、打卡记录、在职公司同事的证言等，能够证明你在该单位上班的证据，到当地劳动仲裁大队投诉，要求公司支付双倍工资。如果投诉未果，可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，说道说一句，劳动仲裁是免费的，准备好上述的证据和劳动仲裁申请书就可以申请了。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。2社保没有和员工签订劳动合同意识的用人单位，往往也会漏缴、不缴员工的社保。劳动者离职的，可以收集证据，向当地劳动局投诉，要求补缴从工作之月起的社保。3加班工资依据《劳动法》第41条的有关规定，加班是单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外工作。《劳动法》第41条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。工作日安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。4单位违法解除劳动合同的，还可以主张赔偿金用人单位违法解除合同的法定情形：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、未及时足额支付劳动报酬的；3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；5、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；6、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；7、违反法律、行政法规强制性规定的。用人单位违法解除劳动劳动的，应当向劳动者支付二倍的经济补偿金，称为经济赔偿金。经济补偿金具体的金额，和你实际入职工作的时间有关，具体做法是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。责编 | 六六来源 | 法律快车打借条不注意这12个细节，钱可能就要不回来了……你有社保卡，但你真的会用吗？（一次给你说全了）高利贷本身不违法，只是还高利贷有讲究！不动产登记“四统一” ！这两类人的房产要危险了
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