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劳动法年终奖金
劳动法年终奖金有哪些规定？年终奖有哪几种，企业发放年终奖时需要注意什么？离职后工资什么时候结清，离职了还能有年终奖吗？年终奖是否属于工资，年终奖拖后发违法吗？什么是年终奖，年终奖发放形式？
1 一、离职后工资什么时候结清 离了职的员工，和公司没有劳动关系了，那么能顺利拿到最后一个月的工资的基本保障暂时没有了，或者说有不能顺利拿到这份工资的可能性。离了职的员工的这份担心也是有必要的。因为现实中，确实有公司故意为难员工的。 国家劳动部关于工资支付的相关文件明确规定单位与职工解除劳动关系时,应当一次性结清工资,但没有明确具体的天数。不过，《上海市企业工资支付办法》明确规定：用人单位与劳动者终止或依法解除劳动合同的，用人单位应当在与劳动者办妥手续时，一次性付清劳动者的工资。也就是说，单位在员工离职的时候应当立即支付工资，否则就是违法了。 虽然法律是这样规定的，但是企业若是真的不立即支付，而以一定理由如不在发薪日拒绝，法律并没有规定惩戒措施。因此，遇见此类情况，建议双方协商沟通为宜。 二、离职了还能有年终奖吗2 一、年终奖有哪几种 13thMonthSalary，即“十三月薪”。很多外资企业与员工在合同中约定这种类型的工资收入，但是当企业在年底对于一些所谓表现不佳的员工采取单方面取消这笔收入之时，争议就随即产生。尽管“十三月薪”并非法律所强制的一种工资收入，但是其一经约定就产生法律效力，从严格意义上分析，“十三月薪”并不属于奖金，如果没有其他任何限制条件，则可以认为企业承诺一年发放十三个月的工资，不得随意撤销发放的承诺。当然...
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自媒体文章社会>>>>正文关于年终奖：律师来告诉你一些应该知道的事儿来源：作者：
核心提示：
　　温州网讯 临近年底，总觉得心里多了些牵挂。没错，年终奖就要来了。
　　不过，说起年终奖，有的人眼睛会发光，有的人却只能黯然神伤。因为，年终奖并非每一个劳动者都能享受到。
　　&我的年终被扣了一个月&、&我们单位今年不发年终奖&&&最近，热线接到不少读者来电，均是倾诉关于年终奖的烦恼。
　　像许小姐，她是一名新员工，通过试用期还不到半年，正满心期待能享受企业的年终奖福利；像张女士，她说公司的规定&不公平&，同一公司的不同岗位，年终奖待遇却区别对待。
　　本期《麻辣问答》，请来浙江平宇律师事务所律师柯展，来说说法律规定下的&年终奖&是怎么样的。
　　请了一个月事假年终奖被扣，合法吗？
　　市民卢女士：我是某公司的老员工，两年来为公司建立众多客户关系，但公司的做法让我心寒。今年由于家中有事，我向公司请了一个月的假。现在公司告诉我，我今年的年终奖金要扣除一个月的比例。公司这样做，合法吗？
　　柯展：
　　年终奖是每个公司自己拟定的福利制度，法律并没有明文规定。对于产假、年假、探亲假、丧葬假等法定节假休日，劳动者可视为正常出勤并按照正常标准获得报酬。但卢女士所请为事假，是劳动者因个人事务未能在工作日正常上班所请假期，其是否扣减相应比例年终奖由企业自行规定。因此，卢女士所在公司对事假扣除一个月的年终奖不违法。
　　新进职工通过试用期，能否享受年终奖？
　　市民许小姐：从学校毕业后，我在今年3月份应聘到一家外贸公司做文案宣传。我和公司签订的劳动合同上写明&试用期为6个月&。现在我已经通过试用期成为正式员工，请问我今年有年终奖吗？是全额还是部分？
　　柯展：
　　许小姐虽为新晋员工，但实际上其签订劳动合同到岗工作开始，就与外贸公司之间存在正式劳动合同关系。我国《劳动法》等相关法律法规之规定，劳动者工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。因此，如公司对于文案宣传岗位的其他员工均发放年终奖金，许小姐是可以获得年终奖金。同时，由于是在3月才入职，不足一年劳动时间，所以公司可根据其工作时间折算发放一定比例的年终奖。
　　离职不久 公司就发年终奖 我可以要求补发吗？
　　市民叶女士：我的前任公司以往是每年1月底发年终奖，可今年的1月底未发。我在劳动合同没到期的情况下，依法提早一个月，即在1月份就提交了辞职申请，并在2月底办理了离职手续。但是后来发现公司在我离职后发放了上一年度的年终奖。我向公司要求补发，公司却以我提前辞职为由不给。这是否合理？
　　柯展：
　　发放年终奖是企业的一种自主行为，法律法规并无明文规定用人单位发放年终奖的具体时间，叶女士所在公司延期至2月底或者更迟发放并不违法。但是，叶女士离职前已经在公司工作满一年时间，具备了相应年终考核的条件，没有违反公司纪律按同工同酬原则，只要同样付出劳动，离职劳动者也应得到相应的年终奖。如果公司规章制度和劳动合同明确规定离职员工不得享受年终奖，那么，叶女士追讨年终奖的希望就微乎其微了。
　　公司延期、分期发放年终奖，合法吗？
　　市民钟小姐：我在一家公司做工程预算员，刚刚工作满一年。最近，公司说由于今年效益不好，所有员工的年终奖金需要延迟到元旦后发放。但是我记得劳动合同中写明了年终奖的金额、等级和发放时间的。公司去年的年终奖金也是不正常发放的，是快到年末时分期发放的。我们公司每年发放时间都不固定，合法吗？
　　柯展：
　　年终奖发放不具有强制性，企业可以根据业绩表现，按自己的标准进行发放，如另外一个案例中的叶女士，延期发放属于企业的自主权。但是，一旦年终奖的发放金额、时间都写入了劳动合同，那么就属于双方形成了对年终奖的具体约定，企业对年终奖的自主决定权是受到了一定限制，即双方有约定的，从约定。因此，钟小姐所在公司随意变更分期、延长发放时间的行为违反双方约定，依法违约，钟小姐可以要求公司一次性支付年终奖。
　　年终奖发放依岗位而定，这样的规定合理吗？
　　市民张女士：我是一名行政人员，我们公司有一项&不公正&的规定，跑一线的销售、采购人员有年终奖，但是像我这类的行政人员是没有年终奖金的。公司解释说，年终奖是根据公司当年的经营状况发放的，一线人员直接给公司带来效益，也比较辛苦。难道我们行政人员就不辛苦吗？公司这样规定合理吗？
　　柯展：
　　公司的&不公正&规定实际合理。如果劳动合同中约定了年终奖相关内容，那么用人单位不能无故截留、扣减劳动者年终奖，必须按照约定履行义务。但是，如双方在劳动合同中未作约定，规章制度中也没有相关规定，那么这里的年终奖是属于劳动报酬之外的额外特殊奖励，企业可以根据自己的经营情况确定是否发放年终奖以及年终奖的发放标准和范围。因此，张女士&不公平待遇&的说法欠妥。
本文转自：
编辑: 林振将|责任编辑: 黄作敏关键词阅读：年终奖
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新闻排行滚动新闻按照公司规定提前一个月提交离职，一个月后走人，但在这一个月内发年终奖我还能拿到吗？_百度知道
按照公司规定提前一个月提交离职，一个月后走人，但在这一个月内发年终奖我还能拿到吗？
那1/30发的年终奖我还能拿吗，我正在走离职流程中？ 公司规定年终奖必须在职才能发，还能拿到吗公司规定离职要提前一个月申请，比如我1/10提交离职开始走流程，2/10正式离开公司
我有更好的答案
根据你们的制度规定，你应当享有，如果单位拒绝发放，可以申请劳动仲裁
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离开公司后，公司不给专利奖金和年终奖，能要吗？
我于10月11日离开公司，目前我在公司申请了多个实用新型专利和发明专利，实用新型专利公司已经拿到证书了，发明专利已经有一个拿到证书了，其它的发明专利还是二审中，公司规定是有专利奖金的，一个实用新型1000元，发明专利几万元，现在公司说不给我了，怎么办？我在这个公司工作了近2年半，离开时公司给了我3.5个月的补偿，这种情况下，我能拿到年终奖吗？
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发生劳动纠纷，应该先和单位协商处理，在协商处理的过程中注意搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据，如果单位有违法行为，可以进行录音等证据搜集工作，然后去劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁，
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可以要求公司发放年终奖和加班费，如果你没有签订劳动合同，可以要求公司支付双倍工资；提起劳动仲裁免费，要聘请律师可以与律师协商。
有约定依约定，没有按习惯。
您好，按照公司规定协商解决，协商不成可以申请劳动仲裁
这个具体要看你跟公司签订的劳动合同细节，还有你们公司关于年终奖在内部管理制度上是否有明确的约定。
如需更具体帮助，可以电话联系：
你们劳动合同中，有约定吗？
可以申请领取年终奖。
你好，要看你们公司规章制度对年终奖是否有明确约定，如果约定的话，按照规章制度来
看公司对年终奖的规定。
可以采取劳动仲裁的方式解决问题
第一：看你劳动合同中有没有关于年终奖的约定，数额多少？
第二：如果没有，那么按照往年及依照同工同酬的原则发放年终奖，虽然你提前离职半个月，但是按照每年都3000多来算，仍然扣的太多，所以，协商不成可以仲裁要求公司部分未发的年终奖；
第三：仲裁是免费的，所以尽管放心去好了。
你可以申请劳动仲裁要求单位支付年终奖和经济补偿金等。
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想2018年1月正式递交离职单，想问下我能享受到公司2017年的年终奖吗？我们公司的年终奖在每年的4
本人于日进去一家外资企业，工作整整8年。想2018年1月正式递交离职单，想问下我能享受到公司2017年的年终奖吗？我们公司的年终奖在每年的4月份和工资一起发放的。
江苏 - 苏州
4条律师回答
你好，建议向劳动监察大队投诉或者直接提起劳动仲裁。
找法网认证律师
解决效果：
解决效果：
“感谢律师的帮助！”
要看单位的规定来定了。
你好，建议向劳动监察大队投诉或者直接提起劳动仲裁。
劳动局的工作人员说，年终奖不属于发放工资范围，公司有权利不发给员工。要想拿到必须要等它发放完的那个月再走。我们还有别的办法去申诉吗？
你好，可以写书面报告。
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协商不成仲裁
你好！年终奖一般是公司的福利制度，法律无强制规定，除非你们劳动合同上有明确约定的，你可以申请劳动仲裁。建议你与单位协商处理。
是这个权利的呢。。。
建议委托律师申请劳动争议仲裁。
先与对方协商，协商不成向劳动部门申请仲裁。
您好：　　以您的陈述，年终奖并非属于企业必须得发放的，它一般是和企业当年的效益及员工本人的表现等具体因素挂钩进行核发的。供参考！谢谢。１／３
可以向公司索要的，向劳动局投诉
你主动辞职,不能要求补偿.是否有年终奖,需依公司制度.
应该是协商解决的
你好，你的这种情况你可以向法院申请给予你部分生活费用。
你好，看公司的薪资制度，建议协商解决
而且他们是国防科工委下属的研究所，也是当地的纳税大户，我们就算去申请仲裁，无论如何抵不过他们的随处放个话，随处花些钱一打点，那么长的时间我们很难拖得起。。。以前是有人告，但最终都被人家用钱打点最后不了了之的好几个先例。。。不是我没有胆略，这研究所北京总院管不上，哈尔滨市没有权利管太多，所以他们日久养成了很蛮横
而且他们是国防科工委下属的研究所，也是当地的纳税大户，我们就算去申请仲裁，
无论如何抵不过他们的随处放个话，随处花些钱一打点，那么长的时间我们很难拖得起。。。
以前是有人告，但最终都被人家用钱打点最后不了了之的好几个先例。。。
不是我没有胆略，这研究所北京总院管不上，哈尔滨市没有权利管太多，所以他们日久养成了
很蛮横无理的作风，凡事都是这样，除非在这里有人出来说话就好办事一些，这是潜规则，
也影响了好几个以前我们告人家被人用钱打点告不动事例，更助长了他们的蛮横，而使我们对
该地区的法律环境持有了怀疑。
我再去告只是撞墙而已。。。
法律环境不健全
是中国的国情，尤其在东北地区更为突出
是否影响年终奖金要看你们单位的内部规定，提前一个月通知单位即可辞职。
你的年终奖应发给，但你应有证据证明。
是够构成工伤要由劳动部门认定,是否上下班过程造成伤害也应该有证据证明.60岁符合法定退休年龄应该退休.
你好，你们可以协商解决，协商不成，你可以申请劳动仲裁维权。
建议尽快委托律师提供帮助，以维护你最大的合法权益，以减少你的法律风险和经济损失，以免错过最佳时机。如需法律帮助或有疑问，欢迎你来电咨询或当面咨询（咨询免费）。
1,问这要由她来证明是在上班的途中摔倒的!2,问如有证据证明其违反公司的有关规章制度给公司造成严重损失的,是可与其解除聘用关系的且不用承担法律责任,你司反可追究她的相关赔偿责任!3,问你司是不可以一般的效益不好为由对其于以辞退,但在符合法定情形时可以的!4,对于你司发生的以上纠纷表示遗憾,如你司有常年的法律顾
1,问这要由她来证明是在上班的途中摔倒的!
2,问如有证据证明其违反公司的有关规章制度给公司造成严重损失的,是可与其解除聘用关系的且不用承担法律责任,你司反可追究她的相关赔偿责任!
3,问你司是不可以一般的效益不好为由对其于以辞退,但在符合法定情形时可以的!
4,对于你司发生的以上纠纷表示遗憾,如你司有常年的法律顾问该类纠纷是不会发生的,我们可作为你司的常年法律顾问对你司的有关经营与管理提供法律上的帮助!
5,1,根据你所反映的有关情况来看,在合同的相对方属其两姐弟时,合同的履行并不因其中一方主体的不存在而导致无法正常履行,且其不履行是没有法定依据的!你的朋友可基于合同法的规定对其提起诉讼,要求继续履行合同的约定,并可向其主张违约责任!
2,对于对于该类型的纠纷我们有丰富的办案经验和强大的专业律师团队，如有法律需要可及时来电联系我们！我们将尽最大的努力，用我们的专业法律知识为您提供全面、高效、专业、严谨、 系统的法律服务并严格恪守法律职业道德，最大限度维护当事人的合法权益！欢迎来电咨询上海陈如波专业律师团队！ 咨询热线：133
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