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入职七个月，可以要求公司赔偿没签合同时的双倍工资后再补签合同
广东－深圳&06-28 07:17&&悬赏 0&&发布者:包包Rite…… & 回答:(14)
入职七个多月了，公司今天才给合同我签(在我催它什么时候签合同的情况下才给的)，可以要求公司先赔偿没签合同时的双倍工资后再签合同吗？公司&给的合同上劳动固定期&限写着我实际入职日期日到日。请问签署日期是否应写实际签署日期才对我有保障？注:&如今我已怀孕29周了，现在跟公司提出赔偿时，我是否能继续上班?
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您好，你可以提出辞职并要求双倍工资和经济补偿
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1，公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，
2。你若签订了合同，则无法要求未签订书面劳动合同的双倍工资。
所以我有权利跟公司提出赔偿2011年12月到现在的双倍工资后再签劳动合同？
是的，有权利的。
要是公司拒绝赔偿呢？
若公司拒绝赔偿，可以申请劳动仲裁。
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倒签没有两倍工资，要妥善处理
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可以向用人单位提出没签订劳动合同的双倍工资差额。
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可以申请仲裁后，继续上班
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你可以向公司提出双倍工资再签订劳动合同，或者将合同的期限从实际签署日开始计算，否则对你不利，签订了合同你就得不到双倍工资。
得到双倍工资和你依然可以再公司上班。
要是公司不愿意赔偿呢？
如果公司不同意赔偿，可以去申请仲裁，或者等离职以后再去申请仲裁，但是不要过了仲裁时效。
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可以要求支付双倍工资再签劳动合同
如果你按照公司提供的签了将不能再主张双倍工资了
你提出赔偿，可以继续上班
公司辞退你就需要支付赔偿金
我还没签，我现在怀孕期间，公司是不能辞退我的，是吗？
怀孕期间辞退
公司要支付赔偿金
只要你不主动辞职 公司不能辞退
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签订的合同时间上应该实事求是，日期应该写签订日的日期对你有保障。未签订劳动合同部分可以主张双倍工资，如还有疑问可直接电话联系我。
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如果你已经补签了劳动合同,则不能要求未签劳动合同的双倍工资；如果还未签,可以要求。
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你可以现在提起劳动仲裁要求未签订合同期间的赔偿，且怀孕期间公司不能跟你解除劳动合同，合同要写实际签订日期，具体事宜可联系我办理&费用从优
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鱼和熊掌是不可兼得的
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可以要求赔偿。若有此意向，可电话联系，进一步咨询。
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可以要求未签劳动合同双倍工资，暂时可以不签劳动合同&&详情请电话咨询
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如现在签订的劳动合同期限是日至日，你就无法主张双倍工资差额。怀孕期间，公司不能解除劳动关系，否则属于违法解除，可以主张违法解除劳动关系赔偿金（工作一年，赔偿2个月）。像你这种情况，如果公司要你按实际入职日期签订合同，你就可以不签，拖下去，吃亏是公司。
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员工2015.9月入职，试用期3个月，3个月后公司未与员工签订劳动合同申请赔偿能有多少？
试用期:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
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您好，未签订书面，能够，要求单位支付7个月的双边薪水以及两个月薪水的。如需帮助，可联系
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本人于日入职公司到今日，公司未与我签订劳动合同，试用期原本一个月，公司后给我拖成两个月，这两个月的社保未给缴，每个月的工资总是拖，最长一次长达83天未发，我想咨询我辞职后可以申请两倍补偿金吗？
动第三十八条的规定，比如说，或者是未足额缴纳等原因，但是上海的司法实践对拖欠工资和未依法缴纳社保要求单位是出于恶意，才会支持，比如说如果是因为单位经营不善而拖欠工资，也可能不会支持经济补偿金。即便是符合三十八条的规定辞职，也只能要求经济补偿金，而不是赔偿金，也就是说只有一倍。双倍工资如果现在申请仲裁，可以要求2015年11月到2016年9月的双倍工资，双倍工资有时效限制，上海是按月算，试用期如果超过约定，可以主张试用期超期赔偿
您好！我是在2014年2月份入职一家民企担任人事经理一职，试用期被定为3个月。试用期后，公司却只愿意与我签订一年劳动合同，我觉得不符合劳动法，便予以口头拒绝。直至今日都未与公司签订劳动合同，今年3月份，公司领导以“对我工作不满意”为由对我降职降薪（未有书面文件及本人签字），在此之后又百般排挤，逼迫我主动辞职……请问您，我现在工作已经116个月了，想通过劳动仲裁来解决此事，那我可以提出哪些赔偿诉求呢？感谢您百忙之中能够予以解答……????您好！我是在2014年2月份入职一家民企担任人事经理一职，试用期被定为3个月。试用期后，公司却只愿意与我签订一年劳动合同，我觉得不符合劳动法，便予以口头拒绝。直至今日都未与公司签订劳动合同，今年3月份，公司领导以“对我工作不满意”为由对我降职降薪（未有书面文件及本人签字），在此之后又百般排挤，逼迫我主动辞职……请问您，我现在工作已经16个月了，想通过劳动仲裁来解决此事，那我可以提出哪些赔偿诉求呢？感谢您百忙之中能够予以解答……????
您好：您可以要求如下赔偿诉求：1、因没有的11个月的双倍的赔偿2、一个半月的
本人于在南京某私人公司工作。担任出纳一职。试用期为两个月，两个月公司承诺签订合同缴纳保险。因公司另一位员工是外地户口，尚未办理暂住证。因此拖延了我缴纳保险时间，直至十月底会计开始办理。后又因本人就业登记证未到当地年审，十一月初因公司事务多，未能及时到户籍所在地办理。由于与公司老会计发生口角纠纷，遭公司辞退。现公司没有辞退书，也未纳社保，只是口头说会缴纳，下周一急于办理相关交接。月薪是2500元，核算应该得到多少相应的补偿，请问我该如何维权自己的合法权益。感谢！
您好，根据您的叙述，您的主张可以分为三部分。一，公司解除您如果涉及违法解除，您可以主张违法解除，您工作未满半年，公司应该给您半个月的两倍。如果不是违法解除，因给您半个月工资。二，从8.2起的未签双倍工资差额。另外，您可以要求公司补交
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你好，先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，不服仲裁的可以起诉到法院，不服一审法院判决的可以向上级法院提起上诉。
单位违法，可收集证据，申请仲裁，依法要求赔偿，劳动赔偿金计算问题专业，我们可以帮助您，如需帮助，可直接来电
当然可以申请经济补偿。
具体的情况需具体的确定，不能一概而论。
您好，您可以去劳动局的相关部门投诉。
你好，你这种情况绝对可以申请仲裁，并且胜诉几率很大。期待你的来电咨询
你好，【违法解除终止双倍经济补偿金赔偿金】《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
《劳动合同法》第八十七条规定：用人单
你好，【违法 解除 终止 双倍经济补偿金 赔偿金】《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
要求违法解除的经济赔偿金。上述只是根据你提供的情况作出的初步判断，但是每个案件都有自身的特殊性，如您需要进一步的法律帮助，可以直接与我联系。
那要看是什么原因辞退的，同时还要看是不是存在劳动关系，如果与公司签订劳动合同且无故辞退你的话，公司应当按照你的工作年限支付经济赔偿金。
一年以内……
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入职第一天，就签订了劳动合同，第二天想辞职，需要赔偿公司吗
广东－深圳&03-16 14:06&&悬赏 0&&发布者:lsw272…… & 回答:(8)
面试完两天后去公司办理了入职，签订了劳动合同，之前并没有经过试用期，合同时间包括了试用期时间3到6个月，我第二天想辞职了，需要赔偿公司吗&&&辞职的话，直接办理离职手续就可以了吧
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2&&&在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工提前30天以书面形式就行了。&
3&&&公司应在员工离职后三个工作日内结清工资，员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资，提前离职或自动离职，公司也无权扣钱。
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