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今天与一家公司签劳动合同，上面写着试用期1895元／月，转正2000元／月，这远远低于面试时协商好的，这份合同有问题吗？如果有问题，已经签了怎么办？他们说他们公司合同上的薪资统一这样写的怕怕
一个月休几天，如果周六日不双休会按加班算
应该没事的，我以前签过650的，不知道公司弄那些假合同干嘛，工资单也两份，一份深圳规定的1500起征点转到银行给你，一份实际所得的减去1500的发现金给你自己去存。你问一下同事是怎么签的，是不是一样就...
是这样子的，到时候交社保和公积金等之类的东西公司可以不交那么多。然后，如果公司炒了你，按劳动法规定是赔N+1，N就是你在公司的年份，比如你在公司做了1年就赔00给你。这个老板是会玩的。
很多都这样的，我底薪四千五，合同两千零三十
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关于劳动合同中几个问题的思考.pdf 4页
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关于劳动合同中几个问题的思考.pdf
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中国流通经济2006年第10期
口经济法学
关于劳动合同中几个问题的思考
(北京物资学院劳动人事系，北京市101149)
摘要：本文主要结合《劳动合同法(草案)》的内容提出几个在实践中比较突出的问题，也是立法亟需解
决和完善的问题．比如订立劳动合同主体的范围应否扩大，如何合理设置试用期的规定以应对实际生活中出
现的规避现象，如何规范用人单位制定规章制度的权利等。针对这些现象和问题，文章提出，应将家庭保姆纳
入劳动合同的主体范围；应规定严密的试用期管理规定；用人单位制定的规章制度应经过行政机关的批准等。
关键词：劳动合同；家庭保姆；试用期；内部规章制度
中图分类号：F241．32
文献标识码：A
2006年3月全国人大常委会公
一、我国劳动合同主体界
规章将订立劳动合同的主体扩大适
布了《劳动合同法(草案)》，并面向
定的缺陷及其原因
用于“民办非企业单位”，如北京市
社会广泛征求意见。长期以来，我国
2002年生效的《北京市劳动合同规
劳动关系领域缺乏统一规范的有关
我国1994年的《劳动法》将用 定》。但由于受《劳动法》的影响，很
劳动合同的法律，虽然我国在1994人单位的主体界定为企业、个体户、
多地方性规定仍然局限于各类企
年制定了《劳动法》，但该部法律对
国家机关、事业单位以及社会团体
业、个体工商户，而对“民办非企业
于劳动力市场出现的关于劳动合同
等五类，并明确排除了家庭保姆、农
单位”不适用，如上海市于2002年
的新问题并不能有效地予以解决，
民、军人等特殊群体。这样凡是不属
生效的《上海市劳动合同条例》。这
比如关于试用期的规定(最高不超
于这五类的用工主体要么是非法主
种立法状况在全国造成了法律适用
过6个月)就极其简单，给一些用人 体，要么不能适用《劳动法》而只能
中的不统一。
单位留下了充分利用试用期谋取利
寻求其他法律的保护，于是这些主
家庭保姆这一职业也存在着同
益的空间；再比如关于用人单位制
体不能订立劳动合同，这部分劳动
样的问题。根据现行的劳动法规的
定规章制度的内容在实践中也存在
者不能参加社会保险。这一界定在
规定，家庭保姆不属于《劳动法》调
着极大的操作余地，很多用人单位
现实生活中受到越来越多的挑战，
整的对象，当然，其无法订立劳动合
利用法律的这一授权制定大量侵犯
最典型的是民办非企业单位，它们
同；但这一规定应该改变。随着我国
劳动者利益、排除劳动者权利、免除
存在着法律适用的盲区。例如，《中
劳动力市场的不断发育以及社会的
自己责任的规章制度，劳动者一不
华人民共和国民办教育促进法实施
快速发展，家庭保姆成为越来越受
小心触犯了这些所谓的单位内部
条例》第24条规定：“民办学校自主
欢迎的职业，但由于这一职业无法
“小宪法”，用人单位便以《劳动法》
聘任教师、职员。民办学校聘任教
在雇佣双方之间订立劳动合同，从
第25条之规定解除劳动者的劳动 师、职员，应当签订聘任合同，明确
业者得不到社会保险制度的保护，
合同。诸如此类的问题还有很多，即
双方的权利、义务等。民办学校招用
无法得到加班费，不能享受在劳动
将制订的《劳动合同法》为解决这类
其他工作人员应当订立劳动合同。”
合同的订立、变更、解除、终止以及
问题提供了极好的法律根据和基
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关于劳动合同方面的问题
号 我进入一家广告公司做设计工作。当时说好了是三个月的试用期，试用期内工
资是按8折算。三个月满恢复正常工资。按这样道理。我们同一批进来的人，在3月18号左右就该
签正式的劳动合同。但是公司法务只是拿了一份空白劳动和同让我们在上面...
我有更好的答案
甲方可以解除本合同，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，甲方无法另行安排工作的；（二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。第二十一条 甲方有下列情形之一，确需裁减人员的，应当提前30日向全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动和社会保障部门报告后，可以解除合同：（一） 濒临破产进行法定整顿期间的；（二） 因防治工业污染源搬迁的；（三） 生产经营状况发生严重困难的。第二十二条 乙方有下列情况之一的，甲方不得依据本合同第二十条、第二十一条解除本合同：（一） 患职业病或者因工负伤并被确认达到伤残等级的；（二） 患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的；（三） 女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（四）在甲方连续工作10年以上，且距法定退休年龄不满5年的；（五） 复员、转业退伍军人初次参加工作未满3年的；（六） 建设征地农转非工人员初次参加工作未满3年的；（七） 义务服兵役期间的；（八） 集体协商的职工代表在劳动合同期内自担任代表之日起5年以内的。第二十三条 乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方，甲方应予已办理相关手续。但乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕的除外。第二十四条 有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：（一）在试用期内的；（二）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；（四）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的。第二十五条 本合同期限界满后，因甲方原因未办理终止手续，乙方要求解除劳动关系的，劳动关系即行解除。八、劳动合同的终止、续订第二十六条 有下列情形之一的，本合同终止：（一）合同期限届满的；（二）合同约定的终止条件出现的；（三）乙方达到法定退休条件的；（四）甲方依法破产、解散的；（五）法律、法规、规章规定的其他情形。第二十七条 本合同期限界满前30日，甲方应将终止或续订劳动合同意向以书面形式通知乙方。甲方未提前通知乙方而终止劳动合同的，以乙方上月日平均工资为标准，每延迟1日，支付乙方1日工资的赔偿金。你去看看你们公司的劳动合同是不是符合平等条约？建议拨打投诉电话12333，或者登录当地劳动和社会保障局的网站，与他们取得联系，由其责令公司纠正。 最好是匿名的。毕竟现在找份工作换份工作都挺麻烦的。上面来查公司的制度对公司也是种压力。。甲方为乙方办理有关社会保险手续、劳动纪律第十四条 甲方根据生产经营需要，应符合法律、劳动纪律和甲方规章制度的教育。四、劳动报酬第八条 甲方每月______日前以货币形式支付乙方工资，月工资为_____元或按___________执行。乙方在试用期间的工资_____________________________。甲乙双方对工资的其他约定______________________________________________________________________________；甲方安排乙方休息日工作又不能安排补休的，一方要求变更本合同的，应将变更要求书面通知另一方，另一方应在15日内（含15日）书面答复对方；15日内未答复的视为不同意变更本合同，甲乙双方经平等协商一致，按照甲方单位规定或者本合同约定可以接触劳动合同的；（三） 严重失职。第十一条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、劳动合同期限第一条 本合同为_____________________期限劳动合同，建立健全生产工艺流程，制定操作规程；（二）订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的。第三条 乙方工作应达到____________________________标准。甲方按____________支付乙方病假工资。执行标准工时制的，乙方每日工作时间8小时，每周工作40小时。本合同于_____年_____月_____日生效，其中试用期至_____年_____月_____日止。本合同于____________________________________终止。甲方安排乙方延长工作时间，应支付不低于工资的150%的工资报酬，共同遵守本合同所列条款。甲方安排乙方法定休假日工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。第六条 甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具、法规的规定，在保证完成甲方工作任务情况下，乙方自行安排工作和休息时间。第五条 甲方安排乙方加班。第十二条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。执行综合计算工时工作制的，乙方平均每天工作时间不超过8小时、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德，自愿签订本合同；（三） 订立本合同所依据的法律。三；积极参加甲方组织的培训、法规、规章发生变化的。第十七条 当事人依据第十六条第（二）项的约定。一，平均每周工作不超过40小时，医疗期满后、工作范围和劳动安全卫生制度。第九条 甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为______元或按________执行。五、保险福利待遇第十条 甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险，提高自身素质。七、劳动合同的变更、解除第十六条 有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续：（一） 甲乙双方协商一致的，依法制定规章制度和劳动纪律乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度。二，应支付不低于工资200%的工资报酬、北京市有关规定执行。乙方加班工资基数为每日________元或按_____________执行、工作内容第二条 乙方同意根据甲方工作需要，担任____________________________________岗位（工种）工作；（四） 被依法追究刑事责任的。第二十条 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方：（一）乙方患病后者非因工负伤，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的、业务技术、劳动安全、劳动保护和劳动条件第四条 甲方安排乙方执行________________工时制度劳动合同书样本编号____________甲 方_________________________乙 方_________________________签订日期_________年_____月_____日北京市劳动和社会保障局监制甲方________________________法定代表人___________注册地址_________________________________________乙方_____性别_____居民身份证号___________________出生日期_____年_____月_____日在甲方工作起始时间_____年_____月_____日家庭住址_________________________________________邮政编码________________________户口所在地_____省（市）_____区（县）______街道（乡镇）根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定。第十八条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第十九条 乙方有下列情形之一，甲方有权根据规章制度进行处理，直至解除本合同。第十五条 乙方应遵守劳动纪律的规章制度，遵守劳动安全卫生。执行不定时工作制的。第七条 甲方负责对乙方进行职业道德。第十三条 甲方为乙方提供以下福利待遇：_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________六：（一） 在试用期间被证明不符合录用条件的；（二） 严重违反劳动纪律或者甲方规章制度
采纳率：50%
你可以去消费者协会去找啊,他们应该能帮你
去劳动局吧！！不过最好先跟公司沟通一下，要是不成再去咨询劳动局，请他们出面调解，如果再步行就要仲裁，这个你有利的，肯定不会输，他说的那是不合法的！！！我就是因为这个刚仲裁完！！不过你要交260的仲裁费（不同的地方价格不一样），要是你赢了就会退给你的！！这个很费时间的，要是快得话怎么也要1-2个月！！最好能调解
公司的那种行为已经侵犯了你的合法权益。
首先，劳动合同应该在平等协商的过程中签订的，用人单位用空白合同签订协议是不公平的。
其次，试用期法律明确规定不可超过六个月。现在一般的公司都是已3个月来计算，如果在签订协议的过程中约定了试用期就要以所约定的期限为准。超过约定试用期的，不生效。你所签订的劳动合同如果当时没有约定试用期，那用人单位如果不超过6个月就是合法的。
最后，解决劳动争议是本着“先裁后审”的原则，就是说解决劳动争议不可直接起诉法院，应该先去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如对劳动争议仲裁委员会的仲裁结果不服，才去法院起诉。
如果还不明白你可以去“普法网”查查关于劳动法的相关内容。
维护自己的合法权益是每个公民应当享有的权利。祝你工作顺心，讨回自己及的公道。
是的，公司违反了劳动法，但是你要是想继续在公司工作，也不好举报（劳动局管理），也不好申请劳动仲裁（也是劳动局），更不好起诉（法院），所以只好跟公司领导好好沟通，可能问题的症结不在领导那里，而在于下边办事的；或者采取些别的手段，毕竟小鬼难缠啊，适当表示表示吧！
第一，关于试用期，国家明确规定，如果劳动合同是一年以下的，使用期不得超过1个月。第二，劳动合同必须有劳动者一份，而作为劳动者，在试用期的时候你们就应该签订一个试用合同以保护自己的权利，即使不写，你也必须持有一个能够证明公司承诺的东西第三，不管他们的合同里写的是什么，违反法律规定的格式合同都是不受保护的。所以你也不用害怕，直接到劳动部门去告。这样的公司，呆下去也只有受罪的份，建议另谋高就。《劳动部办公厅对&关于劳动用工管理有关问题的请示&的复函》对试用期作了如下的定义：试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。按照《劳动法》的规定，劳动合同可以约定不超过六个月的试用期。劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试行期不得超过三十日；劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。试用期包括在劳动合同期限中。试用期适用于初次就业或再次就业时改变工作岗位或工种的劳动者，用人单位对工作岗位没有发生变化的同一劳动者只能试用一次。
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