劳动法规定女性退休年龄是多少岁？
劳动法规定女性退休年龄是多少岁?女性退休年龄最新规定2017目前政策下，国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。女性的退休年龄普遍低于男性，随着全民平均寿命的增加，女性平均寿命又长于男性，让女性在“黄金期”退休，是对国家人才资源的极大浪费，也是女性社会资源的一大损失，同时也是对个人的才能、经济等诸多方面的巨大损失。随着社会发展，大批女工人，普遍受过高等教育，精力充沛，爱岗敬业，勤恳吃苦，完全适应目前工作要求，统一延期至55周岁退休符合目前国家现实状况。三、延长女工人退休年龄，可借鉴国际经验来解决据了解，1999年全世界165个实行养老保险的国家(地区)，仍维持女性50岁退休的仅有8个国家，而实行男女相同年龄退休的有98个国家，约占60%。我们是繁荣昌盛的社会主义国家，我们提倡男女平等，保护妇女合法权益不能成为空头口号。对于女性延迟退休的建议：一是建议国家通过立法，将女工人的退休年龄统一到55周岁。借鉴国际经验，来解决这悬而未决的延长女工人退休年龄重大问题。这一议案已经多年在两会上提出过。女工人延长退休年龄不能一蹴而就，不能用悬崖式而应是急不可待，实现女工人期盼已久的愿望，与国际接轨，刻不容缓。二是根据劳动和社会保障局社保中心有关人员介绍，我国社会保障体制目前遇到的最困难问题就是政府基本养老保险基金的支付压力。要看到此政策的双赢性，延长女工人退休年龄，采取这样的方式，即可减轻政府资金周转的压力，同时，女工人继续工作，有利健康，有利于更年期情绪缓解和带给单位的诸多不利因素;工龄的增加，个人的经济收入增加，还会缓解我国计划生育带来的下一代赡养多位老人的困难局面。三是在实行女工人退休年龄与女干部退休年龄55周岁平等对待没有矛盾,只是涉及到已下岗、内退的女工人延长退休年龄缴费问题，国家可以制定弹性的过度政策，来帮助她们遇到的实际问题，充分体现社会主义国家真真正正的优越性能。由此可见，建议是符合时代要求，是符合女工人的共同愿望。为此，建议中央劳动保障部：延长女工人退休年龄、女性统一55周岁退休的建议能够采纳。劳动法规定女性退休年龄是多少岁?想了解更多法治动态，请关注遇事找法微信公众号：findlawfalv，找法网官网网站：***findlaw***
新劳动法婚假规定介绍
　　结婚是人生中的大事，那么拥有一个小小的假期去进行一场新婚旅行来表达喜悦也是必不可少的，但是，在当下快节奏的社会中如何才能摆脱忙不完的工作，国家为了避免此问题的发生，要已制定了相关的法律来保护公民的权益。就包括在劳动法中都有提到婚假的问题，不过，法律每年都会进行完善，大家就跟着小编来看看新出炉的劳动法上面关于婚假的规定，以便大家合理的安排自己的假期。　　新劳动法婚假规定　　新劳动法第四章第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。　　新劳动法婚假规定就这一条,所谓法定,就根据根据《计划生育条例》的规定：　　1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。　　2、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。　　3、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。　　4、婚假包括公休假和法定假。　　新婚假国家规定　　2016晚婚晚育的奖励假期没了。从日起晚婚假正式取消。也就是说，2016年开始婚假只剩3天!计生法草案中删除了对晚婚晚育夫妻、独生子女父母进行奖励的规定，明确按照“老人老办法”的原则，法律修改前按规定享受奖励的可继续享受奖励扶助。　　对晚婚晚育夫妻的奖励和福利，源自于1970年代起实施的计划生育政策。在2001年通过的《中华人民共和国人口与计划生育法》中规定：“第二十五条公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。”　　婚假工资如何计算　　根据法律规定，用人单位可以制定本单位的规章制度，但是各个单位的规章制度必须符合国家或地区的法律法规和规章。如果单位的“土政策”违反现有的法律法规和规章，这个规章制度就是违法的无效的，对职工并没有约束作用。如果单位硬要按“土政策”办事，由此侵犯了职工的合法权益，职工可以向劳动监察部门投诉举报，并要求单位赔偿损失。　　劳动法还是相对较为合理的，既保护了公民的权利，还写明了应尽的义务，在员工的婚姻和生活方面也都有准确的规定，可以让大家有个参照。现如今，劳动人民也都学会了利用法律来维护自己的权益，那么了解新的劳动法是非常必要的，尤其是跟自己生活息息相关的地方，大家普遍比较关注的就是工资和假期，不过，在这两方面国家为了符合当下局势也会进一步更改。
2017年劳动法规定，竞业禁止到底是什么意思？
竞业禁止，又称为“竞业避止”，是指禁止或者限制与特定营业具有特定关系的特定人从事有竞争关系的营业活动。其特点是：禁止的客体虽然也是特定的营业活动，但被禁止的主体限于特定人，而且该特定人须与该特定营业具有特定的法律关系，如委任关系、雇佣关系等等。竞业禁止的结果，是被禁止的特定人负有不为所禁止的特定竞业行为的义务。这种义务也称为避止竞业义务，性质上属于不作为义务的一种。以上概念看起来如果不是法学专业，可能会显得有些晦涩难懂，简单来说，竞业禁止是用人单位对员工采取的以保护其商业秘密为目的的一种法律措施，是根据法律规定或双方约定，在劳动关系存续期间或劳动关系结束后的一定时期内，限制并禁止员工在本单位任职期间同时兼职于业务竞争单位。也就是说限制并禁止员工在离职后从事与本单位竞争的业务，包括不得在生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系或其他利害关系的其他业务单位任职；不得到生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系的其他用人单位兼职或任职；不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。那么，如果违反了竞业禁止条例，会有什么后果呢？对于违反竞业禁止约定的，相关劳动者一般应当按照约定向用人单位支付违约金或损害赔偿金。劳动者违反其他约定的竞业禁止义务的，还应依约定履行对应的义务。同时，根据《公司法》第149条的规定，董事、高级管理人员违反前款规定所得的收入应当归公司所有，如果是违反了法定的义务，那么还将面临承担刑事责任的风险。当然，这个违约金不能约定得过高或者过低，违约金约定过高或过低的，仲裁及审判机构可以根据公平合理原则，参照给企业造成损失的大小进行相应调整。相关法律规定：1、《公司法》第61条规定，董事、经理不得自营或从事损害公司利益的活动，从事上述营业或活动的，所得收入归公司所有;2、《刑法》第165条规定了国有公司企业的董事、经理违反竞业禁止义务所应承担的刑事责任，将其认定为“非法经营同类营业罪”。我国《反不正当竞争法》第 10条规定经营者“不得违反约定或违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或允许他人使用其所掌握的商业秘密。”3、《劳动法》第22条规定了可以在合同中约定有关保守用人单位商业秘密的事项。4、原国家科委公布的《关于加强科技人员流动中技术秘密管理的若干意见》规定“单位可以在劳动聘任合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中，与对本单位技术权益和经济利益有重要影响的有关行政管理人员、科技人员和其他相关人员协商、约定竞业限制内不得在生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系或其他利害关系的其他单位任职，或自己生产、经营与原单位有竞争关系的同类产品或业务。”文：北京金诚同达（成都）律师事务所 魏嘉辉如需法律帮助，主页点击【问律师】，在线咨询专业律师。
新劳动法婚假规定（2016最新）
　　从今年元旦开始执行的新劳动法中修改了一些关于婚假的规定，这对于假期比较少的青年男女来说，也算得上是一件与自身利益相关的事。在这之前国家对晚婚晚育是有一些优惠政策的，但是现在政策有些调整。那么在新的劳动法中对于婚假到底做了哪些改变?与原来的规定有何不同呢?接下来就让小编带大家来了解一下关于2016新劳动法对婚假的规定。　　2016婚假新规定：晚婚假取消　　日起晚婚假正式取消。根据全面两孩政策的新形势，草案中规定，符合政策生育的夫妻可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。同时，晚婚晚育假和独生子女父母奖励等规定被删除，也意味着“晚婚假”、“独生子女父母奖励”等带着时代特色的词汇将逐步淡出计生领域。新的计生法通过之后，生育二孩将得到鼓励，而且生育二孩的生育假也将延长。　　计生法草案中删除了对晚婚晚育夫妻、独生子女父母进行奖励的规定，明确按照“老人老办法”的原则，法律修改前按规定享受奖励的可继续享受奖励扶助。　　　　2016晚婚晚育假将取消&至少7天的假期没了　　对晚婚晚育夫妻的奖励和福利，源自于1970年代起实施的计划生育政策。在2001年通过的《中华人民共和国人口与计划生育法》中规定：“第二十五条公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。”　　根据现有《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定：按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的夫妇，可享受3天婚假。符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的夫妇，可享受晚婚假10天。　　劳动法对婚假的规定　　新劳动法第四章第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。　　新劳动法婚假规定就这一条,所谓法定,就根据根据《计划生育条例》的规定：　　1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。　　2、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。　　3、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。　　4、婚假包括公休假和法定假。　　　　婚假工资如何计算　　根据法律规定，用人但可以制定本单位的规章制度，但是各个单位的规章制度必须符合国家或地区的法律法规和规章。如果单位的“土政策”违反现有的法律法规和规章，这个规章制度就是违法的无效的，对职工并没有约束作用。如果单位硬要按“土政策”办事，由此侵犯了职工的合法权益，职工可以向劳动监察部门投诉举报，并要求单位赔偿损失。　　在婚假的问题上，虽然国家对职工的休息、休假有规定，《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》确定了：职工本人结婚……，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。假期在三个工作日以内的，工资照发。……在批准的婚丧假和路程假期间职工的工资照发。途中的车船费等，全部由职工自理。……但并未明确规定工资计发的标准。　　因此在婚假的工资发放标准上，目前还没有适用于全国的统一规定。　　　　以上就是为大家提供的关于新劳动法对于婚假规定的一些知识。在实行二胎政策之后，劳动法对于婚假的调整是必然的。因为在此之前，国家对于晚婚晚育以及独生子女是有一些优惠政策的，现在进行调整也是为了让两者看起来不矛盾。根据全国各地的实际情况不同，每个省市对于婚假规定的假期长度也不同，对于婚假期间的工资，全国还没有统一规定。
北京劳动法婚假规定介绍
　　一个国家的稳定发展自然离不开法律的完善，在我国每一项生活方面都有相对应相关法律法规，当然，我们国家因为地区的不同，都会相应的在法律方面有一定的差别。就劳动法而言，在全国统一实行的基础上，就各地区实际情况的不同也会有所变化。像在北京地区的劳动法来说，就值得我们好好了解一下，人们对劳动法更加关注的热点问题就是关于婚假等相关规定，那么接下来就一起来了解一下北京地区劳动法关于婚假的相关规定吧。　　国家规定的婚假天数：　　1、法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。　　2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。　　由此可知，2014年北京婚假的天数是3天，如果该夫妻属于晚婚的情况，那么可以享受的婚假天数是15天+奖励假7天，即可享受22天的婚假。　　北京婚假规定：婚假3天+晚婚假7天=10天　　《北京市人口与计划生育条例》规定：机关、社会团体、企业事业组织的职工晚婚的，除享受国家规定的婚假外，增加奖励假7天。晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同;不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。个体工商户的雇工晚婚、晚育的，由雇主按照本条前款规定奖励。农村居民、城镇无业居民和个体工商户晚婚、晚育的，由乡镇人民政府、街道办事处给予适当奖励。　　2016年北京晚婚产婚假最新规定　　北京市政府法制办正式对《北京市人口与计划生育条例修正案(草案送审稿)》公开征集意见，截止时间为1月28日。其中，产假到底休多少天，何种情况下可生育“三孩”以及独生子女费用如何落实均将有涉及。计生条例修正案草案征民意，合法生育拟增30天“奖励假”，产假仍为128天。　　温馨提示：　　在婚假和路程假期间，工资照发，也就是说，带薪休假。如果是在国家机关、国有企业、事业单位工作的，除了享受规定的最多3天的婚假外，晚婚会额外得到7天假期的奖励。如果晚婚者在城镇里居住但是没有工作的，或者是私营企业的老板，一般由居委会或者镇政府给予相应的晚婚奖励。如果晚婚者是私营企业的雇员，老板也应当给他们婚假，假期时间和在国有企业一样。　　作为一个合格的中华人民共和国的公民，就应该正确的认识我们国家的相关法律，我们国家法律的完善也是对我们生活的保障。为了国家的稳定，以及我们自身权益不受到损害，我们应该仔细阅读相关文献，认真了解北京劳动法的相关法律法规，对北京劳动法中所规定的关于婚假的相关事宜一定要有一定的了解，只有这样才可以使自己的合法权益不受损害，我们生活的保障自然也就会得到保住。好了，关于北京劳动法婚假相关规定的问题就简单介绍到这里了，希望对大家会有所帮助。
爱福窝免责声明：您在爱福窝上所看到的新闻内容均来源于网络，不构成广告也未用于商业宣传，爱福窝仅为广大用户无偿传递更多信息，不代表爱福窝赞同其观点，
对本文以及其中全部或者部分内容、文字的真实性、完整性、及时性本站不作任何保证或承诺，请读者仅作参考，并请自行核实相关内容。如对内容有疑义，请及时与我们联系根据我国现行法律规定，女职工的退休年龄为( )周岁。 三路知识网
根据我国现行法律规定，女职工的退休年龄为( )周岁。
来源：网络收集 & 发布时间： &
A &45B．50C．55D．60
本题考核的考点是退休年龄。根据有关规定，国家规定的退休条件主要体现在年龄上，现在规定的退体年龄是男60周岁，女干部55周岁，女工人50周岁。本题的正确答案是B。
本文地址：https://www.slzays.com/6229.html
根据我国现行法律规定,女职工的退休年龄为( )周岁。
……正确答案:B 解析:本题考核的考点是退休年龄。根据有关规定,国家规定的退休条件主要体现在年龄上,现在规定的退休年龄是男60周岁,女干部55周岁,女工人50周岁。因此,本题...……
根据我国现行法律规定,女职工的退休年龄为( )周岁。
……B 本题考核的考点是退休年龄。根据有关规定,国家规定的退休条件主要体现在年龄上,现在规定的退体年龄是男60周岁,女干部55周岁,女工人50周岁。本题的正确答案是B。……
我国劳动法现行规定女职工的退休年龄是多少岁? ……您好!按照目前的政策,女干部退休年龄是55周岁,女工是50周岁。谢谢阅读!……
我国现在合同制女职工法定退休年龄是多少?要有法律依据。 …… 55岁……
女职工法定退休年龄是多少 …………国家法定的企业职工退休年龄是:……女工人年满50周岁,女干部年满55周岁。从事... 的,退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁;因病或非因工致残,由医院证明并经劳动鉴...……
女职工法定退休年龄
…… 50岁就可以了,且工作满10年……
女职工的退休年龄(满多少年工龄就是50岁退休?) ……继续缴费直至缴足方可退休)。
二、现行法定退休年龄:
1.女:单位参保的工人50岁;管... 退休年龄的课题,进入决策层面还有待时日。
注意:各地规定会不同,应以参保地的政策...……
我国男职工和女职工的退休年龄是多少岁? ……目前执行的还是男满60周岁,女职工满50周岁,女干部满55周岁可以退休,有相关规定的特殊工种可以申请提前退休。……
国家法律规定国有企业女职工退休年龄是多少? ……的规定,
国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁,女工人年满50周岁,女干部年满... 的,退休年龄为男年满50周岁,女年满45周岁。
所有问题分类劳动法规定女性退休年龄是多少岁?劳动法规定女性退休年龄是多少岁?遇事找法百家号　　劳动法规定女性退休年龄是多少岁?　　女性退休年龄最新规定2017　　目前政策下，国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。女性的退休年龄普遍低于男性，随着全民平均寿命的增加，女性平均寿命又长于男性，让女性在“黄金期”退休，是对国家人才资源的极大浪费，也是女性社会资源的一大损失，同时也是对个人的才能、经济等诸多方面的巨大损失。随着社会发展，大批女工人，普遍受过高等教育，精力充沛，爱岗敬业，勤恳吃苦，完全适应目前工作要求，统一延期至55周岁退休符合目前国家现实状况。三、延长女工人退休年龄，可借鉴国际经验来解决据了解，1999年全世界165个实行养老保险的国家(地区)，仍维持女性50岁退休的仅有8个国家，而实行男女相同年龄退休的有98个国家，约占60%。我们是繁荣昌盛的社会主义国家，我们提倡男女平等，保护妇女合法权益不能成为空头口号。　　　　对于女性延迟退休的建议：　　一是建议国家通过立法，将女工人的退休年龄统一到55周岁。借鉴国际经验，来解决这悬而未决的延长女工人退休年龄重大问题。这一议案已经多年在两会上提出过。女工人延长退休年龄不能一蹴而就，不能用悬崖式而应是急不可待，实现女工人期盼已久的愿望，与国际接轨，刻不容缓。二是根据劳动和社会保障局社保中心有关人员介绍，我国社会保障体制目前遇到的最困难问题就是政府基本养老保险基金的支付压力。要看到此政策的双赢性，延长女工人退休年龄，采取这样的方式，即可减轻政府资金周转的压力，同时，女工人继续工作，有利健康，有利于更年期情绪缓解和带给单位的诸多不利因素;工龄的增加，个人的经济收入增加，还会缓解我国计划生育带来的下一代赡养多位老人的困难局面。三是在实行女工人退休年龄与女干部退休年龄55周岁平等对待没有矛盾,只是涉及到已下岗、内退的女工人延长退休年龄缴费问题，国家可以制定弹性的过度政策，来帮助她们遇到的实际问题，充分体现社会主义国家真真正正的优越性能。由此可见，建议是符合时代要求，是符合女工人的共同愿望。为此，建议中央劳动保障部：延长女工人退休年龄、女性统一55周岁退休的建议能够采纳。　　劳动法规定女性退休年龄是多少岁?本文仅代表作者观点，不代表百度立场。系作者授权百家号发表，未经许可不得转载。遇事找法百家号最近更新：简介:找律师，法律咨询，您身边的法律专家相关文章2018劳动法最新：法律上规定的女职工退休年龄是多少？|女职工|养老金|缴费年限_新浪网
2018劳动法最新：法律上规定的女职工退休年龄是多少？
2018劳动法最新：法律上规定的女职工退休年龄是多少？
人社部部长在九日发表的文章中再次提及这句话：“适时出台渐进式延迟退休年龄方案”。之所以说再次，是因为这早在2015年就已经提出。当时的说法是，要在2017年推出延迟退休方案并在五年内渐进式实施。而就在去年三月份还表示制度讨论非常热烈。但17年已经过完却又再次提及，这显然有着不同寻常的意味。一、事业单位工人退休年龄（1）公务员男满60周岁、女满55周岁的应办理退休手续;（2）事业单位的专业技术人员和管理人员，男满60周岁、女满55周岁的应办理退休手续;（3）机关和事业单位的工勤人员，男满60周岁、女满50周岁的应办理退休手续。总结：男性均为60岁退休;女性干部为55岁退休，工人为50岁退休。社部今日公布延迟退休时间表，最新延迟退休方法最早2022年实施!这样一算来对70、80后的影响很大。二、女职工退休年龄。（1）国家法律规定的正常退休年龄，女职工年满50周岁，在管理技术岗位的女职工年满55周岁。（2）从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年、从事井下和高温工作累计满9年、从事其他有害健康的工作累计满8年，女职工满45周岁，缴费年限满15年。（3）因病或非因工致残，经市劳动能力鉴定委员会确认完全丧失劳动能力，女职工年满45周岁，缴费年限满15年。三、2018关于退休金的最新规定、（1）退休人员按缴费年限(含视同缴费年限，不含折算工龄，下同)调整基本养老金。缴费年限满10年及其以上的退休人员，缴费年限每满1年，每月增加3.5元;缴费年限不满10年的退休人员(不含建设征地农转工退休人员)，每人每月增加35元;缴费年限不满15年的建设征地农转工退休人员，每人每月增加52.5元。（2）调整基本养老金前，月养老金低于 2513元的，每人每月再增加90元;月养老金在2513元及其以上，低于3500元的，每人每月再增加70元;月养老金在3500元及其以上，低于 4500元的，每人每月再增加50元;养老金在4500元及其以上的，每人每月再增加30元。
特别声明：以上文章内容仅代表作者本人观点，不代表新浪看点观点或立场。如有关于作品内容、版权或其它问题请于作品发表后的30日内与新浪看点联系。