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为什么买五险一金的单位招工年龄限女49男45岁，而不买五险一金的单位招工年龄放宽些？年龄50岁能买五
为什么买五险一金的单位招工年龄限女49男45岁，而不买五险一金的单位招工年龄放宽些？年龄50岁能买五险一金吗？
山西 - 晋中
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1、可以直接解除合同；2、单位下列均违法①未签合同②无偿加班③克扣工资④未买社保；3、可以直接申请劳动仲裁。
我从专业角度给你分析：你向劳动监察投诉的做法很对，如果劳动监察不严格执法，你也可向政府热线举报等。公司明显违法，你可拿起法院武器保护自己。
你好，公积金可以提取。
办理转移手续即可
单位应当缴纳五险；但已经缴纳的三险，不能补缴为五险；
按照你工资收入8%的比例计算；
你好，这个问题你就应该问当地社保部门了，属于特殊情况。
　　试用期工资的约定--《劳动合同法》的一个漏洞与此同时，《劳动合同法》对试用期劳动者工资水平也作出了保障：劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并重申试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
　　本法对目前试用期工资恶意偏低，廉价使用劳动者的行为进行了约
　　试用期工资的约定--《劳动合同法》的一个漏洞与此同时，《劳动合同法》对试用期劳动者工资水平也作出了保障：劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并重申试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
　　本法对目前试用期工资恶意偏低，廉价使用劳动者的行为进行了约束，值得欢迎。但是从笔者执业多年的经验来看，此条形同虚设。主要原因是条款中第一个条件对劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，由于两者是选择关系，只要具备其中一种情形，就符合了条件，换句话说试用期工资在不低于当地最低工资标准的情况，只要不低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十，就是合法的。这样问题就出来，那对劳动者就非常不利了，因为最低档工资基本是由用人单位说了算的，换言之，劳动者的试用期也就是劳动者说了算了。这不能不说是《劳动合同法》的一个漏洞。这里要提醒劳动者注意此漏洞，避免用人单位用同岗位最低档工资来恶意欺骗。
　　试用期内需缴纳社会保险
　　《劳动合同法》第十九条第四款规定：试用期包含在劳动合同期限内。而在劳动合同期限内，用人单位为劳动者办理缴纳社会保险等5险一金是法定义务。试用期内不为员工缴纳社会保险费，这种实践中用人单位的习惯性做法应该改一改了。
你好，可以申请劳动仲裁，请求经济补偿金等仲裁请求
不要毕业证
如果你是与事业单位签订劳动合同的，可依劳动合同法执法。
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来自凉山用户的咨询五险一金交多少年?断交怎么办?
五险一金交多少年? 　　：按照规定，参加基本养老保险的人，达到法定时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。这是对达到法定退休年龄职工缴费年限的最低要求。退休职工基本养老金的多少与在职时缴费时间的长短、缴费基数的高低有直接关系。缴费时间越长，缴费基数越高，个人帐户储存额越大，退休的基本养老金相应越高。对劳动者来说无论缴费年限有多长，只要有劳动收入或其他固定收入都必须按时足额缴纳养老保险费,这是法律规定的带有强制性。 　　保险规定，参保人员按照规定参加城镇职工基本医疗保险，退休时累计缴费年限男满二十五年、女满二十年的，可以享受退休人员基本医疗保险待遇。日前国家承认的工龄或者基本养老保险缴费年限，视同缴纳城镇职工基本医疗保险费的年限。参保人员办理退休手续时，累计缴费年限不足的，应当一次性缴费至规定年限。 　　保险：按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的。 　　五险一金交多少年之保险和保险 　　工伤保险，依照有关规定由用人单位按本单位职工上年度月平均总额乘以单位缴费费率之积进行缴纳，职工个人不缴费。工伤保险一般在参保24小时后生效。 　　生育保险由按照其工资总额的一定向社会保险经办机构缴纳生育保险费，建立生育保险基金。职工个人不缴纳生育保险费。享受生育险必须满足两个，一是缴纳生育保险时间累积满一年;二是在生育期间必须处于在职状态，并继续缴生育保险费用。如果已经辞职，即始此前缴纳了生育险也无法享受生育险。 　　五险一金交多少年之住房 　　住房公积金要求连续缴存1年也就是12个月，第13个月生效可以领取。 　　五险一金断交怎么办? 　　五险一金断交怎么办之 　　社保中断缴费，主要影响参保人的养老保险和医疗保险。 　　1.养老保险，养老保险的缴费年限中断前后都可以累计计算，在计算退休金时是以累计多少个月为标准，而不是连续多少个月或者连续多少年，所以养老保险缴费年限中断对于退休金是没有影响的，至于需不需要补交，视每个人的具体情况而定，如果参保人已经达到退休年龄了，只有补交了才能办理退休，那就要办理补交，如果参保人还比较年轻，那就没必要补交了，接着交就可以了，因为补交是要付出一定的代价的，不是说你交了社保费和滞纳金就可以的，还得付给代办机构一笔手续费，所以就没必要了。 　　2.社保断交影响大。就来说，社保缴费中断以后，养老保险影响不大，但医疗保险的报销额度将会受到影响。《深圳市社会医疗保险办法》规定，参保人如在1个医疗保险年度内累计中断参保超过3个月，虽然不影响其累积缴费年限，但其连续缴费年限将重新计算。 　　连续缴费年限与医保报销额度紧密相关，以地方补充医疗保险基金的支付限额为例，参保人连续参保时间不满6个月的，最高支付额度为1万元;连续参保满72个月的，最高额度可达100万元。如果参保人在深圳连续缴纳医保6年，一旦他断交时间超过3个月后再回到深圳重新参保，其报销额度将从100万元骤降到1万元。 　　社保专家建议，断保人员应先到人社局档案中心一下原单位是否已将档案移交给档案中心，如果没有，就再到原单位的主管部门查找档案;档案确定遗失的人员要到有关部门查询当时进单位的录用手续。社保处工作人员将帮查找养老保险的增加减少手续和历年缴费记录，重新建档并办理续保手续。 　　小贴士：各地的政策虽然有所不同，但社保中断的影响大致相同。对于具体的补缴政策和流程，可以咨询当地社保局。 　　五险一金断交怎么办之公积金 　　申请住房公积金前必须连续逐月缴存住房公积金满1年并且所在单位不存在欠缴的情况。若因工作单位变动造成欠缴3个月(含)以内，在申请贷款时已将欠缴的住房公积金补齐并恢复逐月缴存的，可视同连续缴存。 　　小贴士：各地的公积金政策有所不同，可以咨询当地住房公积金管理中心。登录沃保账号
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2017年五险一金最新政策：包括什么、缴纳比例及缴纳基数
来源：&&nbsp
五险一金包括什么？五险一金是什么？现在很多人对于五险一金都有困惑。其实五险一金指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和公积金，五险一金的缴纳比例是固定的，其中养老保险、医疗保险和公积金由员工和单位一起缴纳，失业保险、工伤保险、生育保险则由单位缴纳；五险一金的缴纳的缴费基数则是由个人上一年度平均工资及当地上一年度的平均工资来确定。
给谁投保：
出生年月：
2017年缴纳比例
2017年缴纳比例可见下表：
2017年五险一金缴纳基数
五险一金缴纳基数一般是根据员工上一年月平均工资的60%—300%之间来核定的，具体表现为：
1. 上一年月平均工资高于当地上年底职工平均工资300%及以上的，五险一金缴纳基数按照月平均工资的300%计算;
2. 上一年月平均工资低于当地上年底职工平均工资60%及以下的，五险一金缴纳基数按照月平均工资的60%计算;
3. 上一年月平均工资在当地上年底职工平均工资60%—300%之间的，按照实际工资申报五险一金缴纳基数。
2017年各地五险一金缴纳比例、基数
1.上海五险一金缴纳比例、基数
2.北京五险一金缴纳比例、基数
3.广州五险一金缴纳比例、基数
2017年五险一金单位和个人各缴纳多少？
以2017年广州省五险一金的缴纳比例和基数计算，2017年五险一金单位和个人各自缴纳的数额可见下表：
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工伤是指什么？工伤是工作伤害的简称，是指生产劳动过程中，由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤，如因职业性事故导致的伤亡及其急性化学物中毒。关于“工伤”的概念，1921年国际劳工大会通过的公约中对“工伤”的定义是：“由于工作直接或间...
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按城市找劳动律师五险一金多少岁可以交 缴纳的比例你清楚吗
　　五险一金多少岁可以交呢？你在实际的生活中都注意过吗？下面小编就给大家说说这方面的知识，让你了解五险一金，还有就是缴费的基数是怎么确定的呢？一起来了解下吧。
　　五险一金多少岁可以交
　　至少16周岁可以缴纳，五险一金是在单位工作缴纳的，最小要年满16周岁单位才能录用，否则属于雇佣童工，违法的
　　所以，至少年满16周岁，开始工作，单位缴纳五险一金。
　　五险一金是什么：
　　五险一金作为我国社会保险的主要内容，它是一种行政行为，是指国家通过立法，多渠道筹集资金，对劳动者在因年老、失业、患病、工伤、生育而减少劳动收入时给予经济补偿，使他们能够享有基本生活保障的一项社会保障制度，具有强制性、共济性和普遍性等特征。
　　其中，&五险&指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。&一金&指的是住房公积金。
　　五险一金该怎么缴纳？
　　交纳有两种方式，一是个人交纳，二就是由单位代扣代交，双方按比例计算，如下如示：
　　医疗保险：个人承担2%，单位承担8%；
　　养老保险：个人为8%，单位承担12%；
　　失业保险：个人为1%，单位承担2%；
　　工伤保险：个人无，单位1%；
　　生育保险：个人无，单位1%。
　　五险一金缴纳比例和缴费基数是如何确定的?
　　本年度社保缴费基数是根据上年度全省企业在岗职工月平均工资来核定的。职工个人以本人上年度工资收入总额的月平均数作为本年度月缴费基数，其中：新进本单位的人员以职工本人起薪当月的足月工资收入作为缴费基数;参保单位以本单位全部参保职工月缴费基数之和作为单位的月缴费基数。
　　而单位和个人的缴费数额所占社保基金总额的百分比称为社保缴费比例，由个人缴费和单位缴费组成，需要注意的是，社保缴纳额度每个地区的规定都不同。
　　住房公积金缴存比例就是你应缴公积金的系数，例如你的工资是100元，应缴公积金的系数是3%，那么，你的应缴公积金的数额就是3元。根据规定，单位及个人的住房公积金缴存比例各为5%~20%，具体缴存比例由单位和个人根据实际情况自行选择。
　　而住房公积金缴存基数是按职工本人上一年度月平均工资计算。月平均工资按国家统计局规定列入工资总额统计的项目计算。住房公积金缴存基数，不得低于本市政府公布的当年最低工资标准。
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