颜值招聘骗局人的吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-02-24 17:23 标签： 颜值招聘
(少女萝莉侠)
(恶魔藏象)
(我不是XX)
第三方登录：有人真相了！颜值高竟有这么多优势
颜值到底有多重要？
在这个问题上，这位大妈的答案绝对让你无言以对
智哥照照镜子，感觉自己受到了一万点伤害
其实职场很大程度上也是个以颜值论英雄的地方
很多国家都做过有关颜值与职业相关性的调查
难以免俗，研究结果是“以貌取人”的现象普遍存在
在中国甚至有不少人为了找份好工作不惜去整容
美国有份报告称，只要你比67%的同龄人颜值高
那你这辈子等于多赚了23万美金
八成韩国企业在招聘时会看重应聘者的外貌
而在日本，面试甚至被比作相亲
第一印象能否征服面试官成为求职者普遍烦恼的问题
虽然这是一种就业歧视，但我们不得不承认
颜值高就是有太多优势了！
一堆人抢着上公交，你离那群人很远，但是公交车的前门无误差地停在你面前，呲地一声，门开了，你上车了，那群人在车屁股后面呢。
明明是让别人帮忙，却好像赏了一个机会给别人。
工作面试过五关斩六将，你很得意的以为是自己的实力。最后才知道是因为长相，第一关就已经定下你了。
如果不小心把饮料泼在你身上的服务员是贝克汉姆，你会笑一笑，“再来一杯，继续泼”。
如果早上6点在家高歌的邻居是Angelababy，你会沉醉到迟迟不肯出门上班。
如果找不到路还绕路的出租车司机是胡歌，你大概会想再多绕几圈也没关系。
这是因为颜值高的人更容易被原谅，漂亮的光环已经让他们的优点被放大，缺点被无视了。
但是别灰心，颜值低也有低的好处，比如...
颜值低的人比较安全，与人相处时不容易被排挤
颜值低的人更容易拥有一些纯洁的异性友谊
颜值低的人在做事的时候才不会被更多的事情干扰
颜值低的人才会想提高自己的身材、着装品味、气质、知识、修养等等，来弥补外貌上的缺陷。
所以颜值低的人生活并不会多艰难，反而是没颜值没能力还不努力的人才会。如果说一个人的颜值和成功有必要关系，那也不会有马云和阿里巴巴了。
（文章由智联招聘原创，转载请标注来源）
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这是网游被黑的最不惨的一次。
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企业招聘看“颜值”受大学生冷落
长江商报消息 是否会化妆打扮？个人形象好不好？
本报讯（记者 张衡 通讯员 文蝶 王丹娜）爱美也能当饭吃。近日，在湖北第二师范学院“百企万岗·二师促业”大学生就业公益招聘会上，不少企业摆出的“另类”要求，让前来应聘的大学生叫苦不迭。
“身高体重多少？是否懂得化妆和穿衣打扮？”在一高端酒店的招聘展位前，招聘负责人艾思静对一名前来投简历的女生问道。艾思静介绍，作为服务行业，员工的仪表外貌对公司形象具有很大的影响，一个高颜值的服务团队就相当于一个活的门面招牌。
在招聘会现场，记者注意到，除服务行业外，房地产、科技、教育、销售等行业企业也提出了“颜值”的要求。不少企业更打出福利牌：定期为员工提供化妆和服装补贴。
“我对自己的形象一直就不自信，求职企业对身高、相貌和气质的要求，不免让我望而却步。”该校2012级英语教育专业学生万平当得知课程顾问也需要形象和气质要求时，无奈选择了放弃。
在招聘现场，尽管要求“颜值”的企业提供了优厚的福利待遇，但投简历的学生却寥寥无几。据统计，240家招聘企业中，对个人形象有要求的企业占总数的30%，其中一家计划招收员工30名，最终只有8人提交了简历。
“熟悉《弟子规》，理解并热爱中国古文化之精髓。”一港资公司的招聘海报，引得求职生们纷纷驻足询问。
“公司虽然是面向全球客户，但一定不能忘记中国传统文化。”负责招聘的汤女士说，许多外国客户对中国传统文化中的道义仁理十分感兴趣，员工熟读《弟子规》等传统文化书籍，不论是对于做人还是做事都是很有益处的。
“既注重传统文化，还有如此人性化的福利待遇，让身边不少同学都很心动。”该校商务英语专业学生李灵芝一边递上简历，一边笑着说道。徐州英才网招聘热线:3/&&企业QQ:
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解析|“颜值”在求职中的重要性
解析|“颜值”在求职中的重要性
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问：找工作，靠颜值还是要实力？
答：凭脸敲门，凭实力取胜！
这是一个看脸的时代，虽说找工作最终拼的是实力，但整洁大方的外表和高颜值却能为你增加一定的印象分。当然此处的颜值并不特指长相，而是五官、穿着、妆容、发型的一个统称。与娱乐圈不同的是，面试官挑人的时候并不喜欢明媚妖娆的，相反，“看起来舒服”才是评判高颜值高低的标准。
长相是爹妈给的，除非动刀，否则很难改变。但我们身边还是有很多确实长得不咋地的人，能做到风度翩翩、青春靓丽。他们靠的是什么？无外乎就是干净整洁的面部状态、合理的穿着配饰、外加适度微笑带来的亲切感。
印象很深刻，曾有位企业运营经理，这样描述她对人的第一印象。“看人，我不看他的五官，只看他的外在形象。长痘皮糙面黑都不重要，但请让鼻毛乖乖藏在鼻孔里，有烟瘾的请自觉漱口吃口香糖，不要穿脏兮兮或是皱巴巴的衣服，否则的话，我真的没法控制自己缩短面试时间的冲动。”
长相普通的人如何提升“颜值”
1、穿着中规中矩。许多人觉得难得有一次面试机会，一定要大出风头，于是买了许多时髦、前卫的服装，打算把招聘经理“迷”倒。这是一个极大的误区，一般正规的企业都很欣赏传统、保守的正装。选购服装应该注重稳重、职业的风格，不必一定针对某类行业专门备装。因为在求职过程中你会面试不同行业的企业，选择一种各个行业都能接受的风格，以不变应万变。
2、面容、指甲干净整洁。明明张的很不错，穿的也挺好，可手一伸出来，指甲缝里都是黑漆漆的脏东西，如果你是面试官，你会怎么想？这样的求职者会不会让你印象打发折扣？
3、饰物要少而精。尽量减少配饰的数量。戴的耳环不要过长、眼睛不宜太夸张、但别戴假珍珠或华丽的人造珠宝……总之，戴首饰的重要原则是：少则美。
4、不浓妆艳抹。不化妆或是化淡妆即可，面试的时候，千万不要妆容过浓、香水味过重，否则会引起面试官的反感。（面试官，多是中年人事，无法接受过于夸张的妆容。）
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