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新华保险面试(487条)
面试地点：新华保险-杭州
校园招聘包括笔试和面试，题目都较为开放，只要能够自圆其说都是可以的。最后前往杭州面试，说是面试但更像会面！观看职场，学习文化。总经理与你谈心（其实你只要认真听他讲就好），最后交谈合同。到了杭州的基本等于入取啦。整个过程感受很好，原因：1.公司承担所有费用，轻松上阵；2.是一个相互了解的过程，让你更加熟悉公司在做决定，展现自信；3.总经理亲自面试体现重视，而且他是一个富有学识的人。当然，这家公司很看重过往成功经历，所以最好准备一个哦！
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面试结果：面试通过
面试难度：有难度
面试感受：很好
面试地点：新华保险-广州
在网上投的简历，几天以后收到HR的邮件回复通知面试时间。我邮件回复可以参加，面试前一天HR又打电话确认了一次，感觉HR人很nice。第一轮是群面，辩论赛的形式。通知的早上9点开始，我8点40左右到的，已经有很多人来了。签到的地点在公司职场，好像是一间员工平时休闲活动用的房间，里面有乒乓球台跑步机之类的健身器材，有书，有冰箱还有几张饭店里的那种玻璃圆桌，地方很小再加上二三十人显得场面有点拥挤。差不多9点HR开始叫名字，叫到的人会领到自己名字的桌牌还有一张有数字的纸。我是第一批被叫到的，这一批一共20来个人被分成了2组，HR带着一堆人走楼梯上了两层楼，去到好像是公司专门开会的一个会议室，然后组织现场抽辩题和正反方，接下来就开始20分钟的小组讨论，讨论内容的同时还要组内决定发言的顺序。我们组抽到的辩题是竞争比合作重要，我选了第2个发言，我觉得准备的时间比较紧张，不过好在我是第二个发言，不怕没有话讲。面试的时候又换了一个会议室，气氛挺严肃的，听主持人介绍里面坐着都是分公司的各种总。辩论的时候根据规则每个人都有发言的机会，后面还设置了自由辩论发言的环节，如果想要多点表现机会的话要在这个环节好好表现。当天我自我感觉表现的还不错，抢到了几个发言的机会。值得说的是辩论期间都有主持人引导，旁边还坐着2个计时按铃的人，流程看着都挺规范的，感觉这个项目应该是挺受重视的。面试完HR说先回去等通知，过了2天收到邮件反馈面试结果。
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面试结果：面试通过
面试难度：有难度
面试感受：很好
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面试地点：新华保险-成都
面试审核不够严谨，浪费非名校学历人员应聘者时间，适合211及985学生进。本人一共参与了三轮面试，最终落选，感觉人资部门不够专业，过程如下：第一轮面试：由两位专员负责面试，就是些常规的问题，如个人情况，工作经历了解等，交谈了20分钟，让回来等通知；第二轮面试：由人力资源部负责人和用人部门（行政部）经理及一位主持过第一轮面试的专员共同面试，与第一轮面试类似，先介绍个人信息，婚否，有无小孩；然后了解工作内容，以及具有的技能等，谈了25分钟，说面试通过了，等过几天用人部门（行政部）负责人再最后交流一次就可以了。第三轮面试：行政部负责人听完个人介绍后只问了一句，你是211毕业的吗？我说不是，但是我积累的能力不比211学校毕业的差；然后她就说“你可以走了”，前后时间不到5分钟。既然这么在意学历，为何前两轮不提出来呢？这不是浪费非名校学历人士的时间吗？感觉人资非常不专业。
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面试官的问题：
问你是211毕业的吗？
答我并非毕业于211学校，但是我积累的能力不比211学校毕业的差，比如说我会XXX技能。
面试结果：面试未通过
面试难度：有难度
面试感受：不好
面试地点：新华保险-昆明
首先见到的是人事负责人，正常的流程、正常的问题，问完后推荐去营销管理部，见部门负责人，全部过程很顺利。但感觉不好的一点在于，这位负责人在和公司内部人讲话的时候是一副嘴脸，我过去打招呼，瞬间变了一副笑脸，如果说一次还算正常，但是这个情况在我面试、等待的过程中出现了不下3次，让人想想都觉得不寒而栗！其次，在和部门负责人的交谈中，感觉此人其实对自己所招岗位的定位、权责并不十分明晰，就好像你进来，然后工作，给我一个结果，我只告诉你好坏，但无法给你指导，这一点可以看出他在这个岗位上的专业技能不足，这样的话，你在这个岗位上是无法得到提升和学习的。最重要的一点，多年前我曾去过该公司，当时的氛围非常好，现在进去后一片黯淡，所能感受到的是浓浓的功利主义气氛。
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面试结果：感觉靠谱
面试难度：一般
面试感受：一般
面试地点：新华保险-西安
一面就是参加校园宣讲会，现场面试，每人一分钟自我介绍，面试官会对个别人提一些基本问题，比如你是外地的，为什么要留在陕西。复试就是笔试加面试。笔试都是行测题。面试是6对1。面试官的问题：
问保险公司的风险控制点都有哪些；我是会计专业，问我几年能考完注会；我报的岗位是西安的，问我愿不愿意去宝鸡。
答第一个问题我确实不知道，就凭自己的理解说了一下，结果其中一个女面试官说“你不知道不要胡说啊”，我无语了。第二个问题就是那个女的问我的，我说三年，人家居然来一句“有些人半年就考过了”，我再一次无语。第三个问题我说当时投简历的时候看你们上面写的这个岗位不是在西安吗？他们说宝鸡分公司也有该岗位（立马暴露了保险公司爱忽悠的本性），我说我还是想留在西安。
面试结果：面试未通过
面试难度：一般
面试感受：不好
面试地点：新华保险-北京
总公司培训岗位 负责教材研发一共一轮笔试 四轮面试1.群面与其他公司无不同，一个问题大家讨论，典型无领导。2.单面聊的问题很多，可能部门主管对我比较感兴趣，一个人就聊了一个小时，聊的我口干舌燥，不停地问问题，关于对保险的看法，对培训的看法，对职业生涯的规划，读什么书etc，以及关于简历上经历的无数个问题。3.领导单面，问题比较sharp，近期读的三本书，介绍一下，对保险体系内培训结构的理解等等，面完直接笔试，1根笔1张纸，1小时限时作文，让我写的内容是性善论与性恶论。4.最后终面，一个女领导，气场强大，会问个人倾向的问题，大概半小时。部门给了offer，但是等人力通知的时候，人力说没headcount了，让我觉得特别好笑。校招不是很被尊重的感觉。整体情况如此，大家自己考虑。
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面试官的问题：
问对你影响最深的三本书
答沉思录，刀锋，道德箴言录。
问对于保险业的看法
答朝阳行业，未来发展前景看好。
问知道麦肯锡刚工作的员工一年年薪多少吗（主管问我这个问题让我觉得很奇怪。。完全与保险无关）
答一百万（我之前看过大前研一的书，所以是这个数字，主管也认可了）
问介绍一下你最喜欢的书
答我说的是道德箴言录（答案还是说自己真正看过喜欢的比较好，会问得很细致，谁写的，什么时间看的，看了多久，书的主题是什么，吸引你的地方等）
面试结果：面试通过
面试难度：困难
面试感受：很好
面试地点：新华保险-北京
之前一面的时候问我们是否接受调剂，结果特么的真的是让我们调剂到运营支持岗，一个面试官，貌似就是运营岗的主管面试我们三个，我们三个正好都是大学本科，在外地上的大学，不知道是不是有这个原因，反正大概说了一下，也问我怎么样才算是一个大的平台之类的，根据面试说的话来问，后面讲了一下这个岗位的职责，说会很枯燥，要耐得住寂寞，整天不是跟人打交道，是跟一些单据票据在一起，还让我们不要想着吧新华当跳板之类的，两三年又觉得不适合自己，让我们回去好好想一下，我也的确有些顾虑，这个岗位无疑技术性要求不高，跟我的专业也不太符合，有点像公务员的感觉，而且工资感觉肯定还不如我去其他基金公司之类的，但他好就好在他在总部，也不知道是否能通过。
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面试结果：感觉没戏
面试难度：有难度
面试感受：一般
面试地点：新华保险-北京
裙带关系公司；没什么好说的，没本事没长相人家看不上不需要理由.面试官都是系统性结构化面试，问题比较简单，面试官年长的英语都一般初面，所以只有一个人 1对1 聊聊天。对方是百度产品市场部地图组的。自我介绍刚开始的时候有些紧张，慢慢说着就好了。接下来的是自己的一个陈述，讲的是此前笔试提交的分析报告，这一部分比较熟悉。
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面试结果：感觉靠谱
面试难度：困难
面试感受：一般
面试地点：新华保险-北京
一面让做题 一半是性格测试 一半是职业规划的小作文800字（怀疑根本不看 因为没有不过的 除非有神经病）面试完了去会议室面试
两人面四五个（一个HR 一个质量管理人员）
自我介绍以及特别简单的问题
建议穿正装或者商务休闲装 不过有伙伴穿牛仔裤去的也过了
大耳钉什么的就算了
二面也是两人面四五个（一个HR 一个经理） 也是自我介绍 然后问一些简单问题
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面试官的问题：
问你的偶像是什么 为什么喜欢他 爱好是什么 怎么看待跳槽 职业规划是什么 客户来电话第一句问今天是几月几号你怎么回答
答偶像随便说 别说吸毒犯法的就行 客户来电那个 直接回答几天几月几号 然后问有什么可以帮他的
面试结果：面试通过
面试难度：很容易
面试感受：很好
面试地点：新华保险-深圳
面试过程主要分为三次，第一次是和HR部门的面试官面试，主要问题是关于个人职业选择和兴趣爱好，自我评价和优缺点阐述第二次是和HR部门主管面试，主要涉及到业务方面以及过往的职场经历以及职业技能的相关交流，这一关比较难，一定要体现出个人的感染力和凝聚力，要让HR主管感受到你的激情和野心，感染了他，你基本就过关了第三关，是最难的一关，一般是面试中心支公司的一把手老总，也可能是二把手，总之是一二把手来面试你，主要的谈话内容就是你未来的职业规划和个人发展的展望，一定要显示出个人对工作的激情和理性下的野心，不过要注意尺度和深度，适当表现，不要太过火，火候把握好了，基本也没问题了。
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面试官的问题：
问个人评价中阐述自己的三个优点和三个缺点。
面试结果：面试通过
面试难度：困难
面试感受：很好
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舒华跑步机常见故障及解决方法.doc 23页
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电动跑步机常见故障及解决方法
一、SH-5206F、SH-5186F跑步机常见故障及排除方法（中阳）
1、1 电子表不显示、不通电
1.1可能是外部电源没有开启，控制器的变压器没有正常供电，电子表三段线断路，电子表芯IC或7805稳压管开路。
1.2 电源或连接线故障；首先检查电源是否插好，电源开关指示灯是否有亮，逐一检查电子表三段线的各个接头是否连接妥当，有没有出现电子表三段线接头的针头插歪或没有接触到另端接头槽内，电子表三段线被卡断，如检查到故障可做矫正处理。
1.3控制器故障；查看控制器上的变压器是否有供电电压。检查控制器七芯的6、7脚有没有8至14V的电压，没有电压更换变压器或控制器。
1.4电子表故障；检查电子表芯的7805稳压管是否损坏。可用万用表测量7805稳压管输出电压是否有5V，如检查到属7805稳压管坏则进行更换。或表芯的IC断路，更换电子表芯。
1.2、电子表一直发出蜂鸣声
2.1电子表芯故障；因电子表芯的晶振坏或单片机损坏，更换晶振或单片机。
1.3、跑步机不启动
3.1通常跑步机开机不启动有四个原因所置；一是电子表芯故障，二是控制器故障，三是马达故障，四是通讯连接线的绿色线断裂，根据这四点可以逐一检查。
3.2安全开关故障；检查表芯内磁感应器的弹簧卡片是否脱落，或安全锁将弹簧卡片插脱出槽外，矫正弹簧片位置。
3.3电子表芯故障；检查是否表盘按键有卡滞，是按键卡滞调整按键与接触面的距离，或是按键氧化需更换轻触按键。如按键无故障可依续检查表芯的晶振无振荡造成IC不能工作，更换晶振或电子表芯。
3.4控制器故障；可能是控制器功率管开路或断路，用万用表Ω挡位检测功率管的正反向值，正常范围在600至800Ω，如检测到功率管开路或断路进行更换处理，依续检查控制器稳压管有没有正常电压输出，如检测到稳压管输出电压不正常可更换稳压管处理。可能是控制器IC或晶振无振荡，更换控制器处理。
3.5马达故障；查看马达与控制器的连接插头是否松脱，或马达正负级电源线断裂。检查马达碳刷磨损严重或移位，马达短路等故障，可用万用表欧姆挡位测量马达的内
阻，一般马达内阻值在3~7Ω是正常范围，检测是马达断路更换马达。
3.6连接线故障；检查电子表三段线内的绿色线是否有断裂，发现三段线的绿色线出现断裂可进行焊接或更换三段线处理。
1.4、开机运行5秒后停机
4.1磁感应器故障；检查前滚筒旁边的感应器是否有偏位，左右移动感应器的位置直到找出恰当位置做出定位。或检查前滚筒皮带轮上的磁铁是否脱落，磁铁没有问题，更换磁感应器。
4.2控制器故障；检查控制器光藕是否有虚焊、断路故障，重新将控制器元件上锡一遍，如不行更换控制器。
1.5、自动加、减速、暴冲
5.1自动加、减速、暴冲因电子表三段线损坏、电子表按键有卡住、控制器损坏等故障引起。
5.2通讯线故障；电子表三段线的（通讯线）黄色、橙色、黑色线有短路，这种情况一般是由于安装不慎将通讯线卡坏引起，重新包扎好断裂的通讯线或更换损坏的通讯线。
5.3电子表故障；电子表盘上面的操作按键卡住，打开表盘重新组装调整被卡住的按键位置。
5.4控制器故障；可能是功率管短路引起的暴冲，检查功率管周边的电路或更换控制器。
1.6、负载时跑步机出现打滑、跑带偏边
6.1跑步时出现打滑现象主要是；跑步带没调紧、多槽皮带松、体重超出预定标准。
6.2跑步机打滑的检查；先将跑步机开启最低速（0.8km/h），两手握紧把手，用脚踏紧跑步带，再观察跑步机的前滚筒是否在转动，前滚筒、多槽皮带在转跑步带不动说明跑步带没有调紧。依续观察跑步机的滚筒、马达是否在转动，前滚筒、马达都在转说明是多槽皮带没有装紧。
6.3跑步带打滑；用5#内六角扳手调动后滚筒螺丝，左右两侧的滚筒螺丝要均衡调动，顺时针方向调节是调紧，逆时针方向调是松，调节跑步带要因使用者体重而宜，跑步带的松紧因使用者而定不宜太紧，只要调到跑步时（速度在12km/h）不打滑就可以。
6.4多槽皮带打滑；先用14-17型开口扳手松下马达底座的四个固定螺丝，将马达调节螺丝拉紧，拉开马达与前滚筒之间的距离，再锁紧马达底座螺丝即可。
6.5跑步带偏边；正常跑步带是允许偏摆2~3mm，通常跑步带在使用一段时间后会有一定拉伸现象，如有出现偏摆超出3~5mm就要更换跑步带。
6.6跑步机最大允许体重；家用一般最大允许体重在90~120KG，如有超出允许体重范围的5%，很容易使跑步带拉伸到极限造成损坏。
1.7、开机噪声、异响很大
7.1判断跑步机噪声、异响主要是借鉴维修经验，通常噪声、异响来自于跑步机的滚筒、跑带、跑步板、多槽皮带、马达等，它们所产生的噪声各不相同。
7.2滚筒噪声；滚筒主要以钢管、培林盖、培林、轴心组成，滚筒发出噪声主要是培林不良、吸附在钢管上起动平
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