签什么签用工合同需要注意什么同

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-03-01 14:32 标签： 签用工合同需要注意什么
签劳动用工合同说明_百度文库
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签劳动用工合同说明
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签合同用工形式.合同类别应该怎么填
签合同用工形式.合同类别应该怎么填
吉林省 - 延边州
用工形式有，标准工时制，综合工时制，不定时工时制，还有已完成某种工作任务的用工形式。
4条律师回答
根据公司要求写
根据实际要求填写，可以找律师代写
依据约定写
依据双方的具体情况定
其他1个律师回复
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如单位违法解除劳动合同的，应当支付赔偿金，根据工作年限计算，满一年两个月工资。协商不成的，可委托律师申请劳动仲裁维权。
你好！当然是与用人单位签。
您好，不可以的，可以要求继续履行合同，合同到期之后自动延续至医疗期结束。
由你与甲方承担连带责任
您好，可以申请劳动仲裁维权
如果用人单位是公司的话属于工伤依法享受工伤待遇，具体标准及赔偿依据项目较多，可电话咨询。
自离没有补偿，被辞退应该有补偿。。。。。。
如用工单位没有与你重新签订劳动合同，也只能说明你仍然是派遣员工
您好，可向劳动监察举报。
你可以电话咨询我
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来自用户的咨询在什么情况下用人单位应当与员工签订无固定期限合同呢？
（ 一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
出现用人单位违反上述情况时，劳动者应该要求用人单位双倍补偿工资。
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　　(一)由于从事非全日制工作的劳动者,可以与一个或一个以上用人单位建立劳动关系,因此,企业只要是使用了非全日制工作的劳动者,尽管其与其他单位订立了,也仍然要与该劳动者签订劳动合同。
　　(二)非全日制用工的劳动合同一般应当以书面形式订立,如果劳动合同期限在一个月以下的,经双方协商同意,可以订立口头形式的劳动合同。但是,劳动者提出订立书面劳动合同的,企业应当与其订立书面劳动合同。
　　(三)如果企业使用的非全日制劳动者是由依法成立的劳务派遣组织派遣的,劳动者应当与劳务派遣组织签订劳动合同。企业只需要与劳务派遣组织签订劳务派遣就可以了。
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　　劳动者与用人单位签订书面劳动合同是法律强制性规定必须签的；双方签订劳动合同后，可以把约定的待遇等写入，避免以后发生争议。并且劳动合同可以证明双方存在劳动关系，劳动者发生工伤等时，可以作为证据。　　用人单位不给劳动者一份劳动合同，属于违法行为，劳动者可以去劳动监察投诉，要求给劳动者一份。　　《劳动合同法》第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
资深劳动争议专家
公司签订合同不给你，是防止以后产生劳动纠纷，你手里有证据证明是劳动关系。其实，你有工资条也可以证明你们的劳动关系的。
工资条也没给我，就让我看了一下工资说明
那也没事，有工友的证人证言证明你在哪里上班也可以。但是你们公司的做法真的很过分，如果给你缴纳社会保险还好，要是连保险也没有交，建议你还是离职吧，好单位有的是。
本回答被提问者采纳
员工不能拿到足够的证据去劳动部门举报投诉或申请劳动仲裁签订劳动合同既是对公司的约束、违约行为，可以作为证据维护自己的权益。公司不将劳动合同交给员工是违反法律规定的，也是对员工的约束，将公司与员工的权利和义务用书面形式保留下来，一旦出现违法，为的就是自己出现违法违规行为时
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