(贫下中农李小崴)
(书上雀巢)
(我叫Samuel)
第三方登录：-人员构成　　1）男女比例　　这一点上外资银行和会计师事务所几乎一样，都是女多男少（大概男：女是1：3或4），但是级别越高，男的越多（唉，真不公平），最大的老板就几乎全是男的了。相对来说，普华算是男性最多的。　　2）员工年龄　　因为都是外企，所以都以年轻人为主。相比之下，会计师事务所的人员构成更为年轻。　　会计师事务所每年升一级，如果到senior两三年还升不成经理，估计就要走人了，再加上还没到senior就辞职的，会计师事务所时时保持着年轻人为主。同时因为本身四大进入中国的时间并不很长，所以三十五岁以上就算是大龄了，而且都是以级别高的manager和partner为主。　　银行相对年龄跨度大一些，虽然也是大部分年轻人，三十好几还做staff的大有人在。因为银行并不希望员工离开银行，所以员工本身没有太大的离开公司的压力，加上工作并不太繁忙，工作时间长了的员工也并不很愿意离开银行。　　3）员工级别　　会计师事务所：主要是associate、senior、manager、partner。　　德勤在associate和senior之间还有一个consultant的级别，毕马威是associate三年，之后就是assistant manager,实质上是senior，assistant manager二三年后升manager。　　manager有大有小，与业绩和做经理的年头有关。但是不同级别的manager都是manager,都是report给partner，除了工资的差别，并不存在管辖关系，也就是说最大的manager也没权利管即使最小的manager，除了senior manager,所有的manager在对外的title上都一样，都是经理。　　外资银行：员工和经理，staff是一般的职员，但是staff又分好几级，要一级一级提升。executive就是一般所说的经理，有权签字和作决定。但是executive的级别分得非常细，不同级别的经理直接存在的管辖关系，一级管一级，级级相扣。　　4）外籍员工　　外资银行和会计师事务所一样，虽然母公司可能是欧美的，但是其实大部分大陆的公司都是香港来管，因而大老板一般都是香港人，大的老板全是外籍，中方员工很少。这里的外籍指的主要是香港人，有一些东南亚的。欧美外籍也有，但是很少。　　四大来说，德勤的外籍最少，因为德勤的全球战略之一就是localization，因而相比之下，员工升值做经理和合伙人的可能性更大。安永有很多香港经理。普华的香港和东南亚经理也很多的。-同事关系　　1）会计师事务所　　事务所每年都要招上百十来人（税务部比较少，但每年也有20左右），又因为事务所是一年一evaluation，一年一升级。这种关系很像是上学的感觉，同一年招的就像是同一年级的同学。第一年就是一年级，之前进公司的同事谁都能找你帮忙做事，到了第二年，同一年招进来的人一起升级，新的员工招进来，二年级的就可以让一年级的帮忙干活。如果哪年有人没升上去，就像是留级一样，你说那个人还会不会留在公司呢（不过除了senior升manager，下面的升级一般都没什么问题）。　　同一年招进的员工关系都很好，差不多都是一届的，一起培训，一起学习熟悉公司情况，一起挨老板的骂，一起发牢骚。而且在级别低的时候，不涉及什么利益冲突，感觉真的像同学关系一样，没有什么在校园里听说的工作时勾心斗角，还是一样的天真烂漫。同一事务所同一年招进的员工，很多都在校友录上建立了班级。　　级别升到senior之后，由于人员构成就不那么一致了，有从下面升上来的，有留学回来和跳槽过来直接做senior的，而且为了升职做经理，同一事务所的senior也会互相明争暗斗，争夺好的大的客户什么的。经理之间的竞争就更别说了，内斗就很厉害了。　　对了，审计部经常出差，出差的时候很可以增进友谊的。另外，审计部因为有时候太忙了，可能senior、manager因为太忙了，也没时间争来争去的。但是高级别人的事情谁说的准呢。　　2）外资银行　　外资银行的同事关系和一般的外企没什么不同，因为员工是随时招进来的，没有会计师事务所那种规则的整体的招聘（每年也会固定找几个trainee,但因为数量较少，不代表主流），所以同学一样的甜蜜关系是很难形成了。大家也在一起吃，一起笑，但是那种大家一起奋斗，一起吃苦的感觉好像没有了。　　不过因为外资银行分工非常细，很多部门是一个萝卜一个坑，同一级别做同一件事情的人并不太多，而且升级和在银行工作的时间长短有一定关系，再加上没有升不了经理走人的压力，因而内部竞争好像也没有会计师事务所那么激烈。　　3）相同点　　相同的是事务所和外企都是外企，有着一般外企的&性格&，老板和员工之间的关系很融洽，见面叫英文名字就行了，一般情况下，老板和员工说话也很客气，都是以互相帮忙来让员工做事，等级观念有，但是一定比国企淡些（当然心情不好的时候或者员工出错的时候，老板就绝对是老板了）。-对英语的要求　　都是外企，所以英语都是公司内部的第一书面流行语言，发个通知什么的，员工内部email说个什么事，经理布置任务，反正几乎所有的书面文件都都用英语。但是对于书面英语的要求，还是有一些差别的：　　1）会计师事务所　　审计部的内部email，报告等也都是英文，但是因为会计凭证很多是中文的，函证也常常要发给内资企业，最关键的是，国内要求审计报告从会计报表到注释都必须是中文的，所以相比之下，审计部对英语写作的要求是最低的，写的东西一般有内部format，比较标准化，不会经常写长长的英语report。　　税务部对英语写作要求很高。Associate通常要帮senior draft email, draft report，draft almost everything。一方面经常要帮senior把晦涩难懂的新法规范译成英文，另一方面由于有咨询性的工作，要把咨询方案用英语写成报告提交给客户。客户的问题各不相同，写的报告也各不相同，再加上有些技术含量，一些税务财务专门用语，经常是写到最后头昏脑胀的，自己都不知道自己要说的是什么了。我想说的是做到税务部的senior，英语写作绝对是过关的。　　总之，不同的级别，从associate到manager，对英语写作的要求都很高。　　2）外资银行　　对英语的要求就看不同的部门，不同的职位了。有的部门只需知道自己那个部门的一些英语就ok了，有的部门只需读懂，没有特别多写英语的机会，但是有的部门是全部书面英语交流的，譬如帮老板做一些research之类，要写成英语的report给老板的。　　与事务所的不同是，staff不会帮忙起草report，而全是由经理独立完成。因而外资银行对经理的英语要求很高，但是对staff的要求一般，至少staff不用用英语写又长又复杂的report。　　　　个人感想：我觉得不管是事务所还是外资银行，工作之后没有人会去在意你一个介词用的对不对，拼写是不是全对，重要的是写出来的东西要让人看得明白，要是条理清晰，有逻辑和流畅的。感觉上在一个部门呆久了，就只会说行业相关的英语了，其他领域的英语基本就不会写了。但是我觉得不管在事务所还是外资银行呆几年，看很多页的英文材料应该是没问题了。语言像一种习惯，至少外企是可以培养这种习惯的地方。
聊聊该攻略
您对该攻略想聊吗？那就聊聊呗！再见PwC - 一个四大员工的离职感想
致所有荒废的时光：日，Susie Song正式从普华永道离职。差不多两年半的时光就这样如同流水般走过去。此时此刻坐在家中的书房，只想安静的在大脑里回忆和整理一些东西。回头望望毕业的那一年就好象是一场战争，对手是自己的心魔。我要日语一级，我要英语四六级，我要托业检定，我要一份能够自我认同的工作。可是忘了问自己，究竟它们适不适合。似乎一切水到渠成，似乎一切理所应当。拿到PwC录用信的过程波澜不惊的。有人鄙视四大，有人被四大鄙视。听见身边太多的人评论过这份工作，从无限的赞美到牙缝中带着酸味的攻击；从没有认为自己工作本身有多么糟糕或者有多么伟大，我们一样都仅仅是普通的员工，说得好听一点叫做白领，难听一点就是劳动密集型的臭苦力。如果你不曾在这里工作，请不要道听途说，更不要发出任何褒贬。那时候没有写面经，在面试之前也没有去看过那些东西，因为我什么都不懂。后来在弟弟妹妹们找工作的时候，只和他们讲一句话：工作就是缘分的问题。一个公司今年计划要怎样的人，老板看你顺不顺眼，仅此而已。命里有时终须有，命里无时莫强求。就像后来跳槽的这个过程，先前无数次想要离开却迟迟没有离开，然后真的那个机会来了，前后10天就完成一切，不过就是一转身。今天下午拿着离职的表格去找人力资源部的同事，问她那些零零碎碎的表格怎么签她也说不上来，最后只好告诉我：税务部真的太少人主动辞职了，她也不是很清楚手续。仔细想想确实，从进来公司之后税务部几乎没有人请辞，只有申请调动到其他城市的同事。都说四大税务部很轻松又赚钱，其实不然：假如说审计的忙季就像是一个放在菜板上的馒头，税务部就是把2个馒头用擀面杖擀开铺满整个菜板的一张厚厚的饼&&尽管如此还是更多人选择留下，因为税务总归比审计感觉稳定一些，你不需要在一段时间里频繁的加班到凌晨，不需要在城市和地区之间穿梭。至于四大这个行业本身，只能说符合了那个围城的道理。见过真的很适合在这里生存的人种，但是大部分人只能感到无奈，那些有个性的或者完美主义的人，最终还是会离开。不过始终认为，这样的劳累能够给年轻人造就一个很好的职业开端&&有些东西你在企业里一辈子也不会学到，更不可能适应。高效，高压，至于是不是高薪，众说纷纭。在我眼里，钱并没有那么重要。工作到半夜，凌晨，连续20小时以上运转，无法分给家人更多的时间，都可以忍受，只是总有让人泄气的事情，那口气一旦用完了，忍耐力也就到了头。这两年半，自己曾经是怎样一个员工。来公司的第一个月直接应对客户（一般情况下至少要到了高级税务顾问级别才有直接面对客户的机会），第二个月学会了原住国假设税款和股票期权的计算方法（到现在有些高级税务顾问童鞋还弄不明白的东西）；第一年加了一年的班，第二年年薪比一起进公司的同事每月多了70块钱。第二年又加了一年的班，赶上世界经济危机，所在的个税组北方区所有员工全体被延迟升职加薪。直到这里，还可以忍受。离开的理由，很多人问我。对有些人，讲了心里话，对有些人，言不由衷的带过。现在办公室有种让人越来越讨厌，越来越不安的气氛流淌，服务行业的精神无法在这里被体现，那种工作方式中潜藏着的危险让我对未来感到恐惧。见过因为税款计算失误导致出现上亿元的错误被客户起诉例子，每天在电梯的镜子里看见自己的脸色越来越苍白，面容越来越疲倦，眼神越来越圆滑&&拒绝被同化，所以选择离开。我承认自己是如此幼稚。办公室政治很轻易就会摧毁我。杜拉拉的故事没有看，有些道理应该懂得，不过不懂的时候也许人更美好一些。辞职信发出之后，老板给我打两次电话，说即时升职加薪；经理在旅行途中接近4千米的高山上给我电话；可是这些，没有意义
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